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1 INFORMACIÓN OPORTUNA Av. Dr. Luis A. de Herrera 3255 Montevideo, Uruguay Tel: Seguinos en:

2 MERCADO DE TRABAJO URUGUAY DESEMPLEO Evolución de la tasa de desempleo 6,8% El desempleo subió en abril cinco décimas porcentuales con respecto a marzo (6,3%), acercándose más a los niveles del pico registrado en febrero (7%). La comparación interanual, no obstante, no muestra una variación significativa: la tasa de desempleo cayó una décima porcentual con respecto a abril de 2013 (6,9%). En suma, sigue dentro de sus valores habituales. La tasa se estimó en 6,6% en Montevideo, y en 7% en el Interior del país. % 8 7,5 7 6,5 6 5,5 5 abr - 13 may - 13 jun - 13 jul - 13 ago - 13 set - 13 oct - 13 nov - 13 dic - 13 Tasa de Desempleo ene -14 feb -14 mar-14 abr - 14 DESEMPLEO SEGÚN GÉNERO Y EDAD GÉNERO EDAD Marzo Abril 2014 Abril Abril ,7% 4,9% 5,1% 4,9% 8,3% 9,0% 8,9% 9,0% ,7% 4,5% CONDICIONES AL BUSCAR TRABAJO 41,8% de los desempleados ponen condiciones al buscar trabajo. Tener un empleo acorde a sus conocimientos y experiencia Horario especial 4,5% 25,5% Jornada de baja carga horaria 4,2% Otros (Flexibilidad horaria, Condiciones salariales, Condiciones relativas al lugar de trabajo) 7,6% Salario real en Abril (acumulación 12 meses) Abril 2013 Abril ,46% 2,39% SALARIOS Evolución del salario real (acumulación anual) Tras registrar una acumulación de apenas 0,78% en marzo (habiendo sido esta la menor acumulación registrada desde 2004), el Índice de Salario Real experimentó en abril una variación mensual de 0,45%, conduciendo a una acumulación anual de 1,23%. Si bien es normal que el índice decaiga en los meses consecutivos a un pico (observar gráfica a partir de diciembre de 2013) pocas veces se había observado una caída a niveles tan bajos. La recuperación de abril impactó naturalmente en el análisis de los últimos 12 meses, alcanzándose una acumulación de 2,39%. 2,1 1,9 1,5 abr - 13 may - 13 jun ,5 2,1 1,9 1,1 1,2 jul - 13 ago - 13 set - 13 oct - 13 nov ,3 dic ,3 ene -14 1,2 feb -14 0,8 mar -14 1,2 abr - 14

3 NOTICIAS BREVES URUGUAY Conflictividad: 148 millones de dólares fue el costo de las jornadas de trabajo perdidas durante 2013 por conflictos laborales, casi 80% más que en La construcción y la enseñanza son los dos sectores de la economía en los que se perdieron más jornadas, seguidos por la industria y la administración pública. Los días no trabajados por medidas de conflictos laborales fueron un 60% más que en Fuente: Búsqueda / Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay Industria: Uruguay es segundo en Latinoamérica en crecimiento de valor agregado manufacturero, en el período , de acuerdo a un informe de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial. El 14% de la producción industrial corresponde a sectores de media y alta tecnología, fundamentales para el cambio de estructura económica y demandantes de los empleos más calificados. Fuente: Ministerio de Industria, Energía y Minería Salario real y empleo: 46,6% subió el salario real entre 2004 y 2013, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, lo cual incrementó la capacidad de compra de los hogares en más del doble y contribuyó a la expansión de la actividad económica registrada durante la última década puestos de trabajo fueron creados desde 2004, alcanzando en 2013 la cifra récord de 1,6 millones de personas ocupadas. Fuentes: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Impuestos: 3 de cada 8 horas de trabajo son para pagar impuestos, según cálculos realizados en base al método Tax Freedom Day, que mide el impacto tributario en la actividad económica de cada país. Los ingresos producidos desde el comienzo del año hasta el 12 de mayo fueron exclusivamente para pagar impuestos. La presión fiscal excede de esta manera un tercio del año, y aumentó cuatro días con respecto a Fuente: El País. INTERNACIONAL Estados Unidos: Crecimiento estancado. Los efectos del invierno en la actividad económica (especialmente en el sector inmobiliario) sumados a una caída de las exportaciones y una contracción tanto del gasto público como de la inversión empresarial, determinaron que en el primer trimestre de 2014 se registrara un crecimiento de apenas 0,1% del PBI, el dato más bajo desde La economía venía de crecer 2,6% en el cuarto trimestre de 2013, y 4,1% en el tercero. Pese a esto, la Reserva Federal continuará retirando estímulos. Fuente: El País (España). España: Economía se recupera. El consumo y la inversión empresarial impulsaron un crecimiento de 0,4% del PBI en el primer trimestre de 2014, según el Banco de España. Se trata del mejor dato desde el comienzo de la crisis económica, en 2008, que además hace de este el tercer trimestre consecutivo de crecimiento, vislumbrando una salida de la crisis. El Banco de España considera "remota" la posibilidad de deflación. Fuente: El País (España). Chile: Productividad. Un plan de 1500 millones de dólares fue presentado por la Presidenta de Chile Michelle Bachelet para elevar la productividad, la innovación y el crecimiento, haciendo especial foco en la financiación de las inversiones de pequeñas y medianas empresas. Estas generan más del 70% del empleo del país. El programa contará además con medidas específicas para las mujeres, grupo poblacional que, según Bachelet, tiene mayores problemas para acceder al crédito. Fuente: EFE vía El País Brasil: Fútbol y empleo. 3,6 millones de puestos de trabajo se crearon a causa de la Copa Mundial de Fútbol, a disputarse en las próximas semanas. Si bien la mayoría de los empleos son temporales, la ampliación en aeropuertos, estadios, hoteles e infraestructura vial tienen un efecto a largo plazo. El impacto económico del evento en la economía del país se proyecta en 63 mil millones de dólares, entre 2010 y Fuente: El País

4 IMPACTO DE LAS POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD EN EL TRABAJO Qué entendemos por flexibilidad laboral? Cualquier política laboral que dé al empleado la posibilidad de elegir cómo, dónde y/o cuándo realizar sus tareas. Esto incluye prácticas como: -Margen en el horario de entrada y salida a la empresa. -Distribución voluntaria de las horas de trabajo en la semana. -Trabajo a distancia, part-time o full-time. -Días de vestimenta informal. -Instancias recreativas dentro del ambiente laboral, entre otras. EMPLEADOS Y EMPLEADORES 7 de cada 10 6 de cada 10 gerentes registran una mayor productividad al aplicar políticas de flexibilidad en el trabajo. gerentes vinculan el crecimiento de la empresa directamente con las políticas de flexibilidad. 65% de los reclutadores lo destaca como una ventaja en los procesos de selección de personal. 38% de los trabajadores se sienten más creativos cuando trabajan de manera flexible. 39% de los trabajadores registran más horas de trabajo al trabajar de manera flexible. FLEXIBILIDAD Y LA NUEVA FUERZA LABORAL Una encuesta realizada a estudiantes universitarios de entre 18 y 24 años* en 14 países, reveló que: 4 de cada 10 quieren trabajar de manera no convencional luego de graduarse (esto quiere decir de acuerdo a sus horarios y conveniencias). 7 de cada 10 considera innecesario estar todo el tiempo en la oficina. 46% considera adecuado ir a la oficina para reuniones pero no para realizar el trabajo de rutina (día a día). 4 de cada 10 priorizan flexibilidad sobre salario, prefiriendo un menor ingreso a cambio de encontrarse en una organización que les permita trabajar a su manera. * La generación Y representa actualmente el 36% de la fuerza laboral. Para el año 2020, será el 46%.

5 PROS Y CONTRAS Los gerentes responden Cuáles son los PROBLEMAS del trabajo flexible? 48% Causa resentimiento en los equipos. 41% Puede causar problemas en el trato con los clientes. 38% Puede llevar a una distribución injusta del trabajo. 36% Requiere una evaluación de desempeño orientada a los resultados. 24% Limita las posibilidades de desarrollo en la empresa. Cuáles son las VENTAJAS del trabajo flexible? 85% Mejora el bienestar en el trabajo. 78% Mejora la retención de talentos. 67% Reduce el ausentismo. 65% Promueve motivación y compromiso con la organización. 62% Permite atender mejor las necesidades de los clientes. ALGUNAS CIFRAS DEL TRABAJO A DISTANCIA: INDEPENDENCIA DE LA OFICINA Casi 9 de cada10 trabajadores declaran que la computadora y la conexión a Internet son las herramientas principales que necesitan trabajar. LIBERTAD DE ELECCIÓN PRODUCTIVIDAD 8 de cada 10 trabajadores que no cuentan con la posibilidad de trabajar a distancia, desearían poder tener esa opción. 7de cada 10 considera que sería más productivo trabajando desde su hogar u otro lugar de su preferencia. Fuentes: Institute of Leadership and Management, Attitudes to Flexible Working / Microsoft Latinoamérica e Ipsos Public Affairs, Trabajá desde donde quieras / CISCO, Connected World Technology Report. Una plataforma Software as a Service que integra una Red Social Corporativa con las mejores soluciones de Comunicación Interna, Beneficios, Reconocimientos, Premios e Incentivos. En alianza con

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