UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI

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1 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI NOMBRE DE LA ASIGNATURA: PRACTICA FORENSE DE DERECHO LABORAL FECHA DE ELABORACIÓN: MARZO 200 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS ( ) AC ( ) APOBL ( X ) APOPT ( ) ASIGNATURA INTEGRADORA ( ) CLAVE: 6030 ASIGNATURA ANTECEDENTE: NINGUNA CLAVE NOMBRE HORAS DE APRENDIZAJE A LA SEMANA CON DOCENTE INDEPENDIENTES TOTAL CRÉDITOS: 11.3 TOTAL DE HORAS CLASE POR ASIGNATURA: 180 OBJETIVO GENERAL El estudiante analizará la práctica forense de derecho laboral, con el fin de identificar sus características y su competencia en los asuntos laborales. ÍNDICE DE UNIDADES 1. Las autoridades laborales. 2. Procedencia del derecho laboral. 3. La demanda laboral. el emplazamiento laboral. 4. Contestación de la demanda.. Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas. 6. Fase probatoria. los tipos de pruebas. desahogo de pruebas y los alegatos. 7. Proyecto de laudo. 8. Incidentes laborales. 9. Embargo. 10. Ejecución de laudos.

2 1.- Las autoridades laborales El estudiante analizará la estructura y competencia de las autoridades laborales, con el fin de identificar sus funciones División de competencias por giro empresarial. 1.2 Jerarquía de autoridades laborales. 1.3 El artículo 123-A Fracción XXXI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 27 de la Ley Federal el Trabajo Discusión facilitadas por el profesor. (estrategia interpersonal) Guía de interrogatorio (CE) Elaboración de interrogantes (EL, DI) Presentación en computadora o proyector de acetatos

3 2.- Procedencia del Derecho Laboral 10 El estudiante comprenderá la procedencia de los asuntos laborales, con el fin de relacionarlos con el giro empresarial, de conformidad a la Constitución y con la Ley Federal del Trabajo. 2. Tipos de procedencia: 2.1 Las juntas federales de conciliación y arbitraje. 2.2 Las juntas locales de conciliación y arbitraje. 2.3 La secretaria. del trabajo y previsión social Guía de interrogatorio (CE)

4 3.- La demanda laboral El estudiante analizará una demanda laboral, con el fin de identificar sus características, ventajas y desventajas de la misma Las pretensiones laborales. 3.1 El fundamento del tipo de terminación, rescisión o suspensión de la relación de trabajo 3.2 La demanda laboral. 3.3 Selección de planteamientos laborales. 3.4 Antecedentes de casos prácticos de modelos para materia laboral. Elaboración de demandas laborales. Matriz comparativa (DD) Guía de interrogatorio (CE) Elaboración de interrogantes (EL, DI)

5 4.- Contestación de la demanda 7 El estudiante comprenderá la importancia de saber preparar la contestación de una demanda laboral, con el fin de identificar todos sus requisitos y antecedentes. 4.- La contestación de la demanda laboral 4.1 Selección de las pretensiones 4.2 Elaboración de contestaciones en materia laboral Discusiones entre los estudiantes Matriz comparativa (DD)

6 .- Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas El estudiante analizará las características de la audiencia de conciliación, con el fin de identificar sus consecuencias prácticas.. Planteamientos de casos prácticos de audiencias laborales..1 Selección de casos prácticos en materia laboral.2 El complemento de las fases de la audiencia.3 Las excepciones laborales. Discusión facilitadas por el profesor. (estrategia interpersonal) Matriz comparativa (DD) Discusiones entre los estudiantes

7 6.- Fase probatoria, tipos de pruebas. desahogo de pruebas y los alegatos El estudiante identificará la fase probatoria, tipos de pruebas, desahogo de pruebas y alegatos, con el fin de analizar la importancia de estos en materia laboral. 6. Las pruebas procedentes en la materia laboral 6.1 El tipo de pruebas testimoniales. 6.2 Las pruebas periciales. 6.3 Las pruebas documentales. 6.4 La fase de admisión y desahogo. Los alegatos. Discusión facilitadas por el profesor. (estrategia interpersonal) Matriz comparativa (DD) Guía de interrogatorio (CE) Elaboración de interrogantes (EL, DI)

8 7.- Proyecto de laudo El estudiante comprenderá la importancia y trascendencia de los laudos laborales, con el fin de analizar la importancia de esté en materia laboral. 7. Los laudos. 7.1 Los tipos de laudos. elaboración de proyectos de dictamen de laudo. 7.2 Selección de casos de conclusión de relación laboral. Discusión facilitadas por el profesor. (estrategia interpersonal) Matriz comparativa (DD) Guía de interrogatorio (CE) Elaboración de interrogantes (EL, DI) Discusiones entre los estudiantes

9 8.- Incidentes laborales El estudiante identificará que los incidentes laborales revisten una gran importancia práctica. 8. Incidentes laborales 8.1 Tipos de incidentes. De previo y especial pronunciamiento Matriz comparativa (DD)

10 9.- Embargo El estudiante distinguirá la importancia de sustanciar un embargo y sus características. 9.- El embargo en materia laboral. 9.1 Sustanciación. 9.2 Prelación de derechos. selección y determinación de bienes

11 10. Ejecución de laudos El estudiante diferenciará el tipo de ejecución de laudos, con el fin de identificar sus características. Los laudos en la materia laboral. 10. Los laudos 10.1Características: cumplimiento y garantía

12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS BÁSICA: - De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa, México, De Buen Lozano, Nestor. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porrúa, México, LEGISLACION. - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. - Ley Federal del Trabajo. - Reglamentos de Seguridad e Higiene. - Reglamento de Inspección Laboral. - Ley Orgánica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. - Reglamento de seguridad Industrial. - Ius 2004 laboral COMPLEMENTARIA:

13 UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI ASIGNATURA: PRACTICA FORENSE DE LABORAL CLAVE: 6030 PERFIL DOCENTE EXPERIENCIA PROFESIONAL EXPERIENCIA DOCENTE NIVEL DE ESCOLARIDAD PROFESIÓN ÁREA ESPECIALIDAD AÑOS. NIVEL EDUCATIVO ASIGNATURAS AÑOS Y/O SEMESTRES Maestría Licenciado en Derecho Derecho del Trabajo Laboralista 20 Maestría Derecho Constitucional Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo del Trabajo OTROS CONOCIMIENTOS DESEABLES: Contar con al menos 6 cursos de una Maestría y / o Doctorado en el área de la asignatura.