PROCESO DE SELECCIÓN DE TECNICO ADSCRITO AL SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA SERVICIOS DE MONTEJURRA SA.

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1 PROCESO DE SELECCIÓN DE TECNICO ADSCRITO AL SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA SERVICIOS DE MONTEJURRA SA. 1. OBJETO: Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior contratación en régimen laboral para el puesto de técnico TECNICO ADSCRITO AL SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA para Servicios de Montejurra, S.A. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: 1ª Fase: (Dos / tres años) Aprendizaje y desarrollo de las tareas habituales de un laboratorio de control de aguas potables para consumo humano y tratamiento de residuales para su vertido adecuado al cauce público. Aprendizaje de las técnicas de tratamiento de aguas potables y residuales y garantías de los servicios públicos de agua a población. Dependencia del responsable de laboratorio y calidad de agua. 2ª Fase: Aplicación de las técnicas y procedimientos para garantizar la calidad y excelencia en el servicio público de abastecimiento y saneamiento de aguas. Responsabilidad directa sobre el Departamento de calidad y control de aguas potables y residuales. Liderazgo del área de su responsabilidad. Coordinación y colaboración con el departamento de explotación y mantenimiento de instalaciones y transversalidad con el resto de la empresa. Dependencia directa de la Dirección de la empresa.

2 CONDICIONES LABORALES OFERTADAS: Incorporación a la plantilla de la empresa mediante contrato temporal (preferentemente en prácticas), con expectativa de incorporación definitiva en el corto plazo. Salario inicial acorde a las funciones y valía del candidato ( / ). Desarrollo profesional acorde a las funciones del puesto con el objetivo de alcanzar la jefatura del Departamento y las condiciones retributivas previstas en el Convenio de la Empresa. (3/5 años) Integración en empresa pública con cultura empresarial de desarrollo personal y profesional, autonomía y desconcentración. PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO ADSCRITO AL SERVICIO DE CALIDAD DEL CICLO INTEGRAL DEL AGUA. (ANALISTA DE LABORATORIO) Funciones básicas: A determinar en cada una de las fases descritas Control y supervisión de análisis de aguas potables y residuales Determinación y aplicación de las técnicas más adecuadas Colaboración directa con el Responsable de calidad de aguas Relación con las autoridades competentes (Salud pública, CHE, etc) Coordinación con servicios de mantenimiento y explotación de EDAR Coordinación con servicios de explotación de redes de agua Habilidades y competencias: Atendiendo a la proyección del puesto. Ser capaz de realizar con autonomía las tareas propias de su formación académica. Ser capaz de aportar soluciones técnicas a las deficiencias que detecte en el funcionamiento del área. Ser capaz de interactuar con otros departamentos (mantenimiento y explotación). Conocer y manejar correctamente las herramientas propias del puesto. Ser capaz de liderar un grupo de trabajo, analizando los problemas y resolviendo sobre las opciones que aporten la solución más adecuada. Ser capaz de incidir transversalmente en el resto de la organización. Cualidades personales Liderazgo, empatía y personalidad Autonomía e iniciativa y capacidad de trabajo en grupo. Criterio personal y profesional. Espíritu generoso Convicciones éticas Integración en el ámbito geográfico de tierra Estella 2. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN BÁSICOS: Ítems imprescindibles: Formación, experiencia o requerimientos imprescindibles para el desarrollo del puesto sin los cuales el candidato no formará parte de la selección. No tienen puntos de valoración asociados, sino que deben cumplirse en su totalidad para seguir dentro del proceso de selección.

3 Si en la selección hubiera 3 o más candidatos que cumplen los requisitos imprescindibles, continuaría el proceso de selección. En el caso de haber dos candidatos o menos, se abrirá de nuevo la selección. Requisitos básicos: Mayor de Edad y nacional de un país de la UE. Disponer del Carnet de Conducir tipo B1 No presentar alteraciones agudas o crónicas que puedan limitar la capacidad física o psíquica necesaria para el ejercicio de los cometidos propios de su puesto de trabajo No encontrarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de la profesión. Formación académica. (título académico de grado o licenciatura en Ciencias Químicas, Ingeniería Química o Ingeniería Medioambiental) (La titulación académica oficial no será anterior al año 2009, Título español u homologado por el Ministerio de Educación). Ítems valorables: Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del puesto. Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las necesidades del puesto ofertado. Se valorará experiencia en técnicas de laboratorio o servicio de aguas. Se valorará el expediente académico Se valorará los títulos en masters universitarios oficiales 3. SOLICITUDES: El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a las horas del día 5 de setiembre de Las solicitudes se presentarán por mail a la dirección fundacion.gestionempleo@unavarra.es indicando como referencia: técnico mancomunidad A la solicitud se acompañará un pdf único con la siguiente documentación: C.V. actualizado en el que se mencionen todos los méritos evaluables en el proceso y aparezcan claros los datos personales y de contacto del candidato Fotocopia del título de grado, licenciatura o ingeniería Fotocopia del título de máster universitario si lo hubiera Fotocopia del/los expediente/s universitario/s de los títulos presentados (grado, licenciatura o ingeniería y master universitario si lo hubiere) (baremado en la escala de 1 a 10 calculada de acuerdo al Artículo 5, punto 3, del Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE nº 224) en el que se establece que: "La media del expediente académico de cada alumno será el resultado de la aplicación de la siguiente fórmula: suma de los créditos obtenidos por el alumno multiplicados cada uno de ellos por el valor de las calificaciones que correspondan, y dividida por el número de créditos totales obtenidos por el alumno". En caso de presentar el baremo en base 4 (R.D. 1497/1987) se aplicará la tabla conversora publicada en el anexo al R.D. 1125/2003).

4 4. PROCESO SELECTIVO Características del proceso: Universalidad: la oferta y sus características se publican en la web de la Agencia de Colocación y Bolsa de Trabajo de la Fundación Universidad Sociedad de la Universidad Pública de Navarra Transparencia: el proceso de selección ha sido colgado en la página de Fundación Universidad Sociedad y entregado al Servicio Navarro de Empleo junto con los criterios de valoración para su difusión. Méritos: la persona con mayor puntuación asociada a los méritos requeridos en la selección será la elegida para su incorporación en la Empresa. Pasarán únicamente al proceso selectivo las personas que aporten en la forma y plazo los méritos indicados en las bases 2 y 3. 1ª FASE VALORACIÓN DEL EXPEDIENTE ACADÉMICO: 50 PUNTOS SE DESARROLLARÁ INTÉGRAMENTE POR LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD- SOCIEDAD DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA Ítems valorables: Formación, experiencia o requerimientos que favorecen el desarrollo óptimo del puesto. Cada uno de los ítems está valorado con una puntuación de acuerdo a las necesidades del puesto ofertado. BAREMO: Experiencia y conocimientos a valorar. Máximo 50 puntos o o o Se valorará experiencia en técnicas de laboratorio o servicio de aguas. (la experiencia se validará en esta fase con su sola mención en el C.V., esta experiencia deberá ser validada mediante la correspondiente justificación antes de la formalización del contrato) MÁXIMO 10 PUNTOS Por cada año de experiencia 5 puntos, por las fracciones de año la parte proporcional Se valorará el expediente académico (para esta fase bastará únicamente con la fotocopia o impresión del expediente, el original será requerido antes de la formalización del contrato) Máximo 30 PUNTOS: Se multiplicará por 3 el expediente obtenido según el criterio descrito en el punto 3º de la convocatoria. Se valorará los títulos en masters universitarios oficiales (para esta fase bastará únicamente con la fotocopia o impresión del expediente, el original será requerido antes de la formalización del contrato) MÁXIMO 10 PUNTOS: Se obtendrán del expediente obtenido según el criterio descrito en el punto 3º de la convocatoria.

5 Las personas inscritas en la selección serán ordenadas por el número resultante de la suma obtenida en los criterios valorables de mayor a menor (siendo 10 el máximo y 0 el mínimo). De la nota más alta se realizará un corte en el número 30 con las personas con las notas de valoración más altas de la selección. En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número 30. 2ª FASE PRUEBAS DE COMPETENCIA TÉCNICA: 50 PUNTOS SE DESARROLLARÁ POR LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD-SOCIEDAD DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA Las personas seleccionadas en la fase anterior, un máximo de 30, realizarán una prueba de competencia técnica. La prueba se puntuará del 0 al 50 (siendo 50 el máximo y 0 el mínimo). La prueba estará diseñada y corregida por un experto externo Catedrático de Ingeniería Química de la Universidad Pública de Navarra (Anexo temario) La prueba técnica consistirá en: o un examen tipo test y o una prueba oral o debate sobre temas prácticos del puesto. El examen tipo test tendrá una nota máxima de 40 puntos. A la prueba oral, que tendrá una nota máxima de 10 puntos, sólo se convocará a los 8 candidatos que hayan obtenido la mejor nota en el test. De entre las personas que superen la prueba de competencia técnica (50 puntos) se hará una media ponderada donde el CV tendrá un peso del 50% y la prueba de competencia técnica el otro 50%. De la nota máxima se seleccionará a los 6 primeros candidatos. En el caso de que la nota de corte sea compartida por dos o más personas, se incluirá a todas aquellas que compartan la nota del candidato número seis. Si hubiera menos de tres candidatos pasarían automáticamente a la siguiente fase. Si no hubiera candidatos que hubieran aprobado la prueba de competencia técnica, se realizaría una nueva prueba. 3ª FASE: EVALUACIÓN DE PERSONALIDAD. 20 PUNTOS Consistirá en una prueba realizada por técnico competente en la que se valorará la aptitud personal, en términos psicotécnicos, de los candidatos con el perfil del puesto y su adaptación a las tareas propias del mismo. El valor de esta prueba será de 20 puntos. Quienes obtengan una puntuación inferior al 50 % de la puntuación máxima podrán ser automáticamente eliminados a juicio del Tribunal. Los candidatos que superen el test psicotécnico pasarán a la entrevista final.

6 RESULTADO FASES 1, 2 Y 3 La Fundación Universidad-Sociedad expondrá en su tablón de anuncios y en su página web el resultado de la baremación de cada fase, con la propuesta de candidatos que pasarán a la fase final. Los candidatos tendrán un plazo de 3 días laborables, a partir de la fecha de publicación para la reclamación mediante presentación de un escrito en la secretaría de la Fundación Universidad-Sociedad. Pasado este periodo la lista definitiva con la propuesta 4ª FASE: ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL: DESARROLLADA POR EL TRIBUNAL El tribunal valorará la idoneidad de los aspirantes, de conformidad con el perfil profesional del puesto, a juicio del Tribunal. Serán invitados a participar en esta prueba los candidatos seleccionados como aptos tras la valoración de las pruebas anteriores, correspondientes a la fase de preselección. El Tribunal valorará conforme a las características del puesto, la idoneidad de los candidatos y su adecuación al perfil del puesto y seleccionará conforme a su exclusivo juicio a la persona que mejor se adapte al perfil del puesto y a uno o más suplentes si lo considera oportuno. Igualmente podrá el tribunal declarar desierto el proceso de selección si ninguno de los candidatos se considera idóneo para el puesto objeto de selección. El resultado de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios y la resolución deberá justificarse suficientemente. 5. PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO El tribunal propondrá al Consejo de Administración la contratación de la persona que haya sido seleccionada tras la entrevista. Así mismo designará Un suplente para el caso de que fuera necesaria su contratación. 6. TRIBUNAL DE SELECCIÓN. Presidente El Gerente de SMSA Suplente: El Dctr. De Producción Vocal : El Responsable de laboratorio Suplente: El jefe de Mantenimiento Vocal: Un Profesor especializado designado por la Fundación Univ/Sdad Vocal / Secretario : El Dctr. de personal Suplente: La Letrada del Servicio Jco.

7 7. INCORPORACIÓN AL PUESTO. Una vez notificado el nombramiento al seleccionado deberá incorporarse al puesto en el plazo máximo de diez días, transcurridos los cuales sin su presentación, se entenderá que renuncia a la contratación.