BASES DE LA CONVOCATORIA DE LA OFERTA DE EMPLEO PARA CUBRIR PLAZAS DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL EN LAS ENTIDADES PROMOTORAS SIGUIENTES:

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATORIA DE LA OFERTA DE EMPLEO PARA CUBRIR PLAZAS DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL EN LAS ENTIDADES PROMOTORAS SIGUIENTES: La Garganta, Casar de Palomero, Aliseda, Instituto Municipal de la Juventud de Cáceres, Coria, Campolugar, Trujillo, Moraleja, Sierra de Fuentes, Navalmoral de la Mata, Mancomunidad de Municipios Siberia I, Monterrubio de la Serena, Calera de León, Monesterio, Villalba de los Barros, Zahinos, Valle de la Serena, Solana de los Barros, Palomas, Valverde de Llerena, Orellana la Vieja, Valdehornillos, Reina, Puebla de la Reina, Herrera del Duque, Hornachos, San Vicente de Alcántara, Alconchel, Valencia del Mombuey, Granja de Torrehermosa, Guareña, Benquerencia de la Serena, Villafranca de los Barros, Campanario, Villanueva del Fresno, Zalamea de la Serena, Don Benito. (AL AMPARO DEL DECRETO 110/2002, DE 23 DE JULIO) 1. REQUISITOS PERSONALES 1.1 Mayor de 18 años. 1.2 No padecer enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. 1.3 No haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones. 1.4 Titulación mínima exigida: TITULADO UNIVERSITARIO DE GRADO MEDIO O PRIMER CICLO DE ENSEÑANZA UNIVERSITARIA. 1.5 Disponibilidad para viajar (disponer de coche y estar en posesión del permiso de circulación clase B). 1.6 No haber completado en esta entidad convocante el período máximo de contratación de cuatro años como Agente de Empleo y Desarrollo Local, establecido en el art de la O.M. de , modificado por la Orden TAS/49/2005, de 14 de enero (B.O.E. nº 19, de 22 de enero) 1.7 Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo antes del fin del plazo de admisión de solicitudes establecido en esta convocatoria y mantener esta situación hasta la finalización del proceso selectivo. Se entenderá por desempleado, a efectos de esta convocatoria, el no estar desempeñando trabajo alguno, incluyendo cualquier tipo de contratación a tiempo parcial, independientemente de la jornada que se tenga. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos supondrá la exclusión del proceso selectivo. 2. SOLICITUDES Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS Y REQUISITOS 2.1 Quienes deseen acceder a esta oferta deberán hacerlo constar en la solicitud, que se hará en modelo libre, dirigida al Director del Centro de Empleo le corresponda. La solicitud deberá tener registro de entrada en el Servicio Extremeño Público de Empleo (Servicios Provinciales de Badajoz o Cáceres, o Centros de Empleo de la región) entre los días 4 al 14 de noviembre, ambos inclusive.

2 2.2 Junto a la instancia, deberá aportarse la siguiente documentación: a) Fotocopia del documento nacional de identidad. b) Fotocopia del carné de conducir. c) Titulación universitaria. d) Currículum vitae, cumplimentado en modelo oficial, en el que se hará constar la titulación, experiencia y otros méritos alegados, así como los documentos acreditativos de todo lo anterior. El modelo oficial de currículum vitae estará disponible en los centros de empleo de la región y en los Servicios Provinciales del Sexpe en Badajoz y Cáceres. La no presentación de cualquiera de estos documentos supondrá la exclusión del proceso selectivo. Los méritos alegados y no acreditados no serán valorados. El aspirante seleccionado para ocupar la plaza de AEDL convocada, una vez finalizado el proceso selectivo, deberá acreditar documentalmente en el centro de empleo gestor de la oferta su situación de desempleado mediante certificación expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social (informe de vida laboral). Así mismo, deberá acreditar documentalmente, con la presentación de documentos originales en el centro de empleo gestor de la oferta, los méritos alegados en el currículum vitae. 3. PROCESO SELECTIVO 3.1 El proceso selectivo constará de dos partes, que tendrán carácter eliminatorio, siendo requisito imprescindible para superar las mismas haber obtenido las puntuaciones mínimas requeridas: 1ª Prueba: Consistirá en la valoración de los méritos debidamente acreditados reflejados en el currículum vitae. 2ª Prueba: Consistirá en el desarrollo de una entrevista relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar Primera prueba: La valoración del currículum vitae se hará de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo I de esta Convocatoria. El máximo de esta prueba se establece en 10 puntos. Los cursos a los que se refiere este Baremo tienen que estar reconocidos por cualquier Administración Pública. La experiencia laboral se valorará con la obligada presentación del contrato de trabajo acompañado del correspondiente certificado de empresa o informe de vida laboral. Las Comisiones Mixtas de Selección preseleccionarán por orden de mayor puntuación y siempre que sea posible, a tres candidatos por puesto de trabajo ofertado, en función de la valoración obtenida por cada candidato en esta primera fase. Este número se podrá ampliar en el caso de que haya candidatos con la misma puntuación.

3 Una vez baremados los currículum, se publicará en los tablones de anuncios de los Centros de Empleo y de las Entidades Promotoras respectivas el listado provisional con las puntuaciones obtenidas. Las posibles reclamaciones a este listado provisional deberán realizarse en un plazo máximo de 48 horas a partir de su publicación. Transcurrido este plazo, se publicará en los lugares señalados anteriormente el listado definitivo con los aspirantes que acceden a la segunda prueba (entrevista), lugar, fecha y hora de celebración Segunda prueba: La realizarán los aspirantes que figuren en el listado definitivo en la fase de baremación, y consistirá en la realización de una entrevista relacionada con el puesto de trabajo de Agente de Empleo y Desarrollo Local. La puntuación mínima exigida para superar esta prueba será de 5 puntos, siendo el máximo de 10 puntos. Las posibles reclamaciones a las puntuaciones obtenidas en esta segunda prueba se formalizarán por escrito, en el plazo de 24 horas siguientes a la publicación de los resultados. De no existir en dicho plazo reclamación alguna, la relación de admitidos pasará a ser definitiva. 3.2 La puntuación final del proceso selectivo se obtendrá mediante la media ponderada de las puntuaciones obtenidas en las dos fases, considerándose un 30% de la primera fase (baremación) y un 70% de la segunda (entrevista) 3.3 Los resultados obtenidos en las pruebas, se publicarán en los tablones de anuncios de los Centros de Empleo de la región y en los de las Entidades Promotoras, siendo propuestos para ocupar las plazas de AEDL los candidatos con las máximas puntuaciones. 3.4 El día que señale el tribunal, se realizará una llamamiento único por orden de puntuación, de mayor a menor, a los candidatos que hayan obtenido las mejores puntuaciones totales, para la elección de plazas. 3.5 El tribunal seleccionador se reserva la facultad de interpretar y resolver cuestiones no descritas expresamente en las presentes bases. 3.6 La oferta de empleo quedará cerrada con la presentación y mecanización del contrato en el Centro de Empleo correspondiente. 4. RECLAMACIONES 4.1 Las reclamaciones que pudieran producirse en la primera fase del proceso selectivo (baremación de méritos), deberán realizarse, dentro del plazo de 48 horas, por escrito dirigido al Servicio Territorial del que dependa el centro de empleo donde se presentó la solicitud.

4 Las reclamaciones a los resultados de la segunda fase del proceso selectivo (entrevista), se realizarán, dentro del plazo de 24 horas, por escrito dirigido a la Comisión Mixta de Selección correspondiente, Servicios Centrales del Servicio Extremeño Público de Empleo, en Mérida. Para realizar cualquier tipo de consulta referida al proceso selectivo, deberán llamar a los teléfonos de contacto (Badajoz) y (Cáceres). CALENDARIO DE LAS PRUEBAS - Plazo de presentación de solicitudes y currículum: Del 4 al 14 de noviembre, ambos inclusive, en los Servicios Provinciales del Sexpe en Badajoz o Cáceres, o en cualquier centro de empleo de la región. - Publicación el día 23 de noviembre del listado provisional, con los resultados en la baremación de méritos, otorgándose un plazo de 48 horas para las posibles reclamaciones. - Publicación el día 28 de noviembre del listado definitivo de aspirantes que pasan a las entrevistas. Estas se celebrarán en el lugar que se indique, los días 29 y 30 de noviembre, y 1 de diciembre, a las 9 00 horas. - El día siguiente a la realización de las entrevistas, se publicará el listado provisional con las puntuaciones totales obtenidas, otorgándose un plazo de 24 horas para las posibles reclamaciones. MÉRIDA, a 2 de noviembre de 2005 LOS PRESIDENTES DE LA COMISIONES MIXTAS DE SELECCIÓN

5 ANEXO I EXPERIENCIA PROFESIONAL Para su valoración, la categoría profesional acreditada deberá ser al menos de titulado medio y que así figure en el contrato a)experiencia profesional en puestos de AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. 0,1 punto por mes completo. 3 puntos b)experiencia profesional en puestos de Dinamizadores Empresariales, Promotores de Empleo o Agentes de Desarrollo de Nuevas Tecnologías. c)experiencia profesional relacionada con actividades de promoción de empleo. 0,075 puntos por mes completo. 0,05 puntos por mes completo. 2 puntos FORMACIÓN Si no se especifican las horas de duración de un curso, éste no será valorado. La formación recibida de un mismo curso se valorará una sola vez. La impartición de un mismo curso solo se valorará por horas como formación impartida la primera vez, siempre que figuren éstas en el contrato; el resto será valorado como experiencia profesional. a)por cada hora de curso sobre AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLO LOCAL recibido. b)por cada hora de curso sobre AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL impartido. 0,004 puntos 0,008 puntos 2 puntos c)por cada hora de cursos impartidos o recibidos de los que figuran en el Anexo II de la Convocatoria. 0,002 puntos 3 puntos

6 ANEXO II RELACIÓN DE CURSOS VALORABLES AGENTE DE DESARROLLO TURÍSTICO AGENTE DINAMIZADOR DE EMPLEO/EMPRESARIAL/MEDIO RURAL APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN BÁSICO/AVANZADO DE SOCIEDADES LABORALES COMERCIO EXTERIOR CONTABILIDAD CREACIÓN/GESTIÓN DE EMPRESAS CREACIÓN/GESTIÓN DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO CURSO INTEGRAL SOBRE CALIDAD DERECHO COMUNITARIO DINAMIZADOR EMPRESARIAL DIRECCIÓN DE EQUIPOS HUMANOS DIRECCIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS DISEÑO DE MEDIOS DIDÁCTICOS RELACIONADOS CON EL EMPLEO EMPLEADO DE GESTIÓN FINANCIERA DE EMPRESAS EXPERTO EN COMUNIDADES EUROPEAS EXPERTO EN DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE LA FORMACIÓN ON LINE EXPERTO EN GESTIÓN CONTABLE/EMPRESARIAL/FISCAL/PERSONAL FOMENTO DE EMPRENDEDORES FOMENTO ESPÍRITU EMPRESARIAL FONDOS ESTRUCTURALES FORMACIÓN IMPARTICIÓN ACCIONES AUTOEMPLEO FORMACIÓN TÉCNICA EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO FORMADOR DE FORMADORES FORMADOR OCUPACIONAL GERENTE DE EMPRESAS GESTIÓN DE AYUDAS FINANCIADAS CON FONDOS COMUNITARIOS GESTIÓN/CREACIÓN DE EMPRESAS/COOPERATIVAS/SOCIEDADES LABORALES GESTIÓN DE PROYECTOS DE INSERCIÓN LABORAL GESTIÓN DE EMPLEO/DESARROLLO LOCAL GESTIÓN DEL TERRITORIO GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL GESTOR DE FORMACIÓN GESTOR DE COLOCACIÓN GESTOR TURÍSTICO INFORMÁTICA DE GESTIÓN INFORMÁTICA DE GESTIÓN DE EMPRESAS INSERCIÓN LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

7 INSERCIÓN SOCIOLABORAL MARKETING MEDIADOR SOCIOLABORAL MERCADO LABORAL METODOLOGÍA DEL ANÁLISIS DE TRABAJO METODOLOGÍA DIDÁCTICA METODOLOGÍA FORMACIÓN ABIERTA Y A DISTANCIA ORDENACIÓN DEL TERRITORIO ORIENTACIÓN/INSERCIÓN LABORAL PLANES DE VIABILIDAD Y ESTUDIOS DE MERCADO PROMOCIÓN EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS RÉGIMEN FISCAL RELACIONES HUMANAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO TÉCNICO DE FORMACIÓN TUTOR DE EMPRESA