CARTILLA DE EQUIDAD DE GENERO

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CARTILLA DE EQUIDAD DE GENERO"

Juan Luis Juan Rojas Córdoba
hace 8 años
Vistas:

1 CARTILLA DE EQUIDAD DE GENERO EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.

2 CARTILLA DE EQUIDAD DE GÉNERO PROPÓSITO PROPORCIONAR AL PERSONAL MILITAR INFORMACIÓN BREVE Y CONCISA SOBRE LA EQUIDAD DE GENERO, QUE LO ORIENTE EN SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES, CONSTITUYÉNDOSE EN UNA FUENTE DE CONSULTA INMEDIATA QUE PERMITA DIFUNDIR LA CULTURA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.

PROFESIONALES, CONSTITUYÉNDOSE EN UNA FUENTE DE CONSULTA INMEDIATA QUE PERMITA DIFUNDIR

3 CAPITULO ÚNICO. CONCEPTOS DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO. 1. EQUIDAD DE GÉNERO. ES EL RECONOCIMIENTO DE LA DIVERSIDAD DEL SER HUMANO PARA PROPICIAR CONDICIONES DE MAYOR JUSTICIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, RECONOCIENDO LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE CADA GÉNERO. 2. IGUALDAD DE GÉNERO: ES DAR LAS MISMAS CONDICIONES, TRATO Y OPORTUNIDADES A MUJERES Y HOMBRES. TITULO PRIMERO PANORAMA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO. 3. ACTUALMENTE SE CUENTA CON UN AMPLIO MARCO LEGAL, QUE PERMITE EL DESARROLLO Y EVITA LA DISCRIMINACIÓN HACIA LA MUJER DENTRO DE UN AMBIENTE DE EQUIDAD DE GENERO, EL CUAL SE TIENE LA NECESIDAD DE OBSERVAR. 4. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ES UNO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RECONOCIDOS INTERNACIONALMENTE, SIN EMBARGO EN LA PRACTICA AUN PERSISTE LA DISCRIMINACIÓN DE GENERO. 5. LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ESTABLECE LOS DERECHOS PARA QUE NINGUNO DE ELLOS SE ENCUENTRE ANTE NINGÚN TIPO DE DESVENTAJA POR RAZONES DE SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, PROFESIÓN, CULTURA, ORIGEN ÉTNICO, CONDICIÓN SOCIAL, SALUD, RELIGIÓN, O CAPACIDADES DIFERENTES.

IGUALDAD DE GÉNERO: ES DAR LAS MISMAS CONDICIONES, TRATO Y OPORTUNIDADES A MUJERES Y HOMBRES. TITULO PRIMERO PANORAMA DE LA EQUIDAD DE GÉNERO. 3.

4 6. EN LA EQUIDAD DE GENERO RESULTA FUNDAMENTAL AUMENTAR LA SATISFACCIÓN PERSONAL, FAMILIAR, PROFESIONAL, ECONÓMICA Y SOCIAL DE MUJERES Y HOMBRES, ASÍ COMO FOMENTAR LA SENSIBILIZACIÓN DE LA SOCIEDAD RESPECTO A LAS RELACIONES DE EQUIDAD DE GENERO. 7. EN ESTE SENTIDO LA SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL, CONSIENTE DE LAS DEMANDAS DE LA SOCIEDAD Y SITUACIÓN ACTUAL DEL PAÍS, HA COMPROMETIDO SU ESFUERZO PARA COMBATIR LA INEQUIDAD QUE AFECTA A LA MUJER MILITAR EN EL ÁMBITO LABORAL, BUSCANDO UN CAMBIO DE ACTITUD EN EL PERSONAL MILITAR HACIA LA PARTICIPACIÓN Y DESEMPEÑO DE LA MUJER EN LAS FUERZAS ARMADAS, ASÍ COMO UN MAYOR RECONOCIMIENTO DE ELLA EN EL ÁMBITO CIVIL Y FAMILIAR. 8. LA EVOLUCIÓN QUE SE HA DADO EN EL INSTITUTO ARMADO, NO HA DEJADO DE LADO LA PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO DE LA MUJER, TAL ES EL CASO DE QUE ACTUALMENTE INCURSIONA EN ESPACIOS QUE TRADICIONALMENTE ERAN ASIGNADOS AL PERSONAL MILITAR MASCULINO. 9. SIN EMBARGO, AUN PERSISTEN ALGUNOS OBSTACULOS QUE TODAVÍA AFRONTAN LAS MUJERES PARA ALCANZAR PRECISAMENTE ESE GRADO DE EQUIDAD, COMO LA DISCRIMINACIÓN POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJER, ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GRAVIDEZ O EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

EN ESTE SENTIDO LA SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL, CONSIENTE DE LAS DEMANDAS DE LA SOCIEDAD Y SITUACIÓN ACTUAL DEL PAÍS, HA COMPROMETIDO SU ESFUERZO PARA COMBATIR LA INEQUIDAD QUE AFECTA A LA

5 TITULO SEGUNDO. FORMAS DE VIOLENCIA QUE FAVORECEN LA INEQUIDAD DE GÉNERO 10. VIOLENCIA FÍSICA: ACCIÓN QUE IMPLIQUE EL USO DE LA FUERZA CONTRA OTRA PERSONA Y PUEDE CONSISTIR EN GOLPES, LANZAMIENTO DE OBJETOS O CUALQUIER OTRA CONDUCTA QUE ATENTE CONTRA LA INTEGRIDAD FÍSICA, YA SEA QUE PRODUZCA MARCAS EN EL CUERPO O NO. 11. VIOLENCIA PSICOLÓGICA: NO SE PERCIBE COMO LA FÍSICA, PERO TAMBIÉN LASTIMA Y CONSISTE EN ENVIAR MENSAJES Y GESTOS O MANIFESTAR ACTITUDES DE RECHAZO EN DONDE LA INTENCIÓN ES HUMILLAR AFECTANDO LA AUTOESTIMA Y LA CAPACIDAD PARA VIVIR LA VIDA CON GUSTO. 12. VIOLENCIA SEXUAL: OCURRE CUANDO SE OBLIGA A UNA PERSONA A TENER CUALQUIER TIPO DE CONTACTO SEXUAL CONTRA SU VOLUNTAD O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES SEXUALES CON LAS QUE NO ESTA DE ACUERDO. TAMBIÉN SE PUEDE PRESENTAR COMO ACOSO, ABUSO O VIOLACIÓN. 13. VIOLENCIA PATRIMONIAL: ES AQUELLA QUE SE DIRIGE CONTRA LOS BIENES, PERTENENCIAS O DOCUMENTOS PERSONALES, ES DECIR, QUE DISPONGAN DE LOS BIENES SIN EL CONSENTIMIENTO DEL PROPIETARIO. 14. VIOLENCIA SIMBÓLICA: ES LA DENOMINACIÓN MASCULINA QUE HACE DEL CUERPO DE LA MUJER UN OBJETO SIMBÓLICO Y NO UNA PERSONA: OBJETO SEXUAL, OBJETO DE DECORACIÓN, ETC. 15. VIOLENCIA SISTÉMICA: OTRA DE LAS MANIFESTACIONES DE LA VIOLENCIA DE GENERO SE DA EN LAS VIOLACIONES Y HOMICIDIOS SERIALES, O BIEN EN LA VIOLENCIA QUE SE VIVE

SEA QUE PRODUZCA MARCAS EN EL CUERPO O NO. 11.

6 DÍA CON DÍA, EN UNA ESPECIE DE MINITERROR QUE SE VIVE EN EL HOGAR. TITULO TERCERO COMPROMISOS QUE SE ADQUIEREN AL ACEPTAR LA EQUIDAD DE GÉNERO. 16. SUPRIMIR O CONTRARRESTAR LOS ROLES TRADICIONALES EN LA INSERCIÓN O BÚSQUEDA DE ACTIVIDADES LABORALES FEMENINAS Y MASCULINAS. 17. ALENTAR LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS ACTIVIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL Y EN LAS OCUPACIONES EN LAS QUE NO HAN TENIDO REPRESENTATIVIDAD TANTO EL HOMBRE COMO LA MUJER. 18. ADAPTAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ASÍ COMO AJUSTAR LA ORGANIZACIÓN DE HORARIOS Y ACTIVIDADES A UN AMBIENTE DE EQUIDAD. 19. VELAR PORQUE TANTO LOS HOMBRES COMO LAS MUJERES, COMPARTAN MAS LAS RESPONSABILIDADES LABORALES, FAMILIARES Y SOCIALES. TITULO CUARTO A QUIEN BENEFICIA LA INCORPORACIÓN DE EQUIDAD DE GENERO A LAS FUERZAS ARMADAS? 20. A MÉXICO, PUESTO QUE SE CONTRIBUYE A LA FORMACIÓN DE CIUDADANOS LIBRES DE PREJUICIOS Y AGENTES DE CAMBIO SOCIO-CULTURAL.

ALENTAR LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS ACTIVIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL Y EN LAS OCUPACIONES EN LAS QUE NO HAN TENIDO REPRESENTATIVIDAD TANTO EL HOMBRE COMO LA MUJER. 18.

7 21. AL INSTITUTO ARMADO PUESTO QUE LA EFICIENCIA AUMENTA SI TANTO HOMBRES COMO MUJERES TIENEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA DESEMPEÑARSE EN UN AMBIENTE DE COOPERACIÓN, CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LAS MISIONES GENERALES DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA EN OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS. 22. AL PERSONAL MILITAR POR QUE LES OFRECE OPORTUNIDADES DE DESARROLLO LABORAL Y PROFESIONAL EN UN AMBIENTE DE EQUIDAD Y LIBRE DE DISCRIMINACIÓN. TODOS LOS HOMBRES Y LAS MUJERES DEBEMOS TENER LOS MISMOS DERECHOS Y OPORTUNIDADES, UN SER INFERIOR ES AQUEL QUE SE CREE SUPERIOR.

Documentos relacionados

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES Las funciones del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, son implementadas de acuerdo a los planes Estatal y Nacional,