Universidad de la República INSTRUCTIVO SOBRE INFORMACIÓN REGULADA POR EL BPS. Ingreso, egreso y modificaciones del personal de la UdelaR

Transcripción

1 Universidad de la República INSTRUCTIVO SOBRE INFORMACIÓN REGULADA POR EL BPS Ingreso, egreso y modificaciones del personal de la UdelaR Agosto, 2015

2 CONTENIDO INTRODUCCIÓN INGRESO DE PERSONAL A LA UDELAR TOMA DE POSESIÓN DEL CARGO Requisitos previos Toma de Posesión ALTA EN GESTIÓN DE AFILIACIONES (GAFI) DEL BPS Alta de Docentes Extranjeros Códigos de Seguro de Salud Acumula Laboral Vínculo Funcional Cómputos Especiales ALTA EN HISTORIA LABORAL EGRESO DE PERSONAL BAJA EN GAFI E HISTORIA LABORAL DEL BPS BAJAS TARDÍAS EN GAFI MODIFICACIONES TRASLADO DE UNA UNIDAD EJECUTORA A OTRA APARTAMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA LICENCIA EXTRAORDINARIA SIN GOCE DE SUELDO DEDICACIÓN TOTAL COMPARTIDA SUMARIOS CON RETENCIÓN DE HABERES MULTAS Y SANCIONES POR ALTAS Y BAJAS TARDÍAS ALTAS Y BAJAS TARDÍAS EN GAFI MULTAS POR HISTORIA LABORAL PAGOS DE DEUDAS POR AFILIACIONES MUTUALES (AFMU) INFORMACIÓN MENSUAL Y ANUAL DE HISTORIA LABORAL /14

3 INTRODUCCIÓN Los actuales sistemas tributario y de salud obligan a la UdelaR a sistematizar sus procedimientos y controles con el objetivo de adaptar la información a los requisitos de presentación exigidos por el BPS. Dicha información se comunica al BPS a través del registro de las actividades de los funcionarios en el sistema GAFI (Gestión de Afiliaciones) y posteriormente, mediante la confección de nóminas mensuales elaboradas por los servicios universitarios e informadas en lo que se denomina historia laboral. Por estos motivos la Historia Laboral se ubica como eje que afecta la situación presente del trabajador y su familia y no sólo como un instrumento para su futuro jubilatorio. Por ello, se hace imprescindible tomar conciencia de la importancia de este hecho y extremar los cuidados para que el ingreso de información en los sistemas relacionados con la historia laboral se realice con la debida calidad, asegurando los derechos de los funcionarios de la UdelaR. En la información remitida al BPS intervienen distintas áreas dentro de la estructura universitaria, las cuales son responsables de la información que ingresan y modifican y sobre las cuales realizan determinados controles. Áreas involucradas: En cada Servicio: Personal Contaduría Estructuras centrales: SECIU DGP El objetivo de este documento es servir como herramienta para mejorar la gestión de los procedimientos que involucran información relacionada con el BPS. Los destinatarios de este documento son los funcionarios de las áreas de Personal y Contaduría que realizan tareas vinculadas a la historia laboral de los trabajadores. Este documento corresponde a una actualización del documento elaborado en el año 2011 por las Direcciones Generales de Auditoría Interna, Jurídica, Administración Financiera y Personal. 3/14

4 1. INGRESO DE PERSONAL A LA UDELAR El ingreso a la UdelaR se realiza de acuerdo a lo que establecen las normas universitarias. El art. 49 de la Ley Orgánica establece: el ingreso a la UdelaR, en todas las categorías de funcionarios, se hará ordinariamente mediante concurso, en sus distintas modalidades, salvo los casos que establezcan las ordenanzas respectivas TOMA DE POSESIÓN DEL CARGO Requisitos previos El Consejo designa al funcionario en el cargo. No se puede realizar la designación con retroactividad, lo cual significa que la fecha de la toma de posesión y el comienzo de actividades por parte del funcionario deben ser posteriores a la designación del Consejo. El funcionario no puede comenzar a desarrollar funciones con anterioridad a ser designado y haber tomado posesión del cargo. La resolución de designación debe especificar: Nombre y Apellidos de la persona Documento de Identidad Denominación del cargo Carrera Escalafón y Sub-escalafón Grado Carga horaria Número de cargo Carácter de la designación Período Lugar de destino Financiación presupuestal o libre disponibilidad Toma de Posesión La toma de posesión del cargo consiste en la ocupación efectiva del cargo por parte del funcionario designado. A partir de este momento se generan derechos y obligaciones para ambas partes. El acto de toma de posesión se documenta en la Oficina de Personal del servicio, especificando la fecha de comienzo de la función, es decir, del inicio de la relación laboral. El funcionario designado debe tomar posesión del cargo dentro de los plazos que establecen las bases respectivas. Si no hubiere plazo fijado, se deberá realizar cuanto antes, atendiendo las necesidades del servicio. 4/14

5 A partir de la fecha de la toma de posesión comienzan a producirse los efectos administrativos, entre otros, derecho al cobro del sueldo y otros beneficios que establece la normativa, incluyendo el ingreso al Sistema Nacional Integrado de Salud. Al momento de la toma de posesión el interesado tiene que aportar, según el tipo de cargo, la siguiente información: Cédula de identidad y fotocopia de la misma Declaración jurada de ingreso y beneficios sociales completando los datos que correspondan en caso de acumulación de cargos y progresivo docente. Formulario 3100 del IRPF 1 - Dependientes, si correspondiere Declaraciones del SNIS Estos documentos deberán conservarse en la carpeta de Legajo. 1.2 ALTA EN GESTIÓN DE AFILIACIONES (GAFI) DEL BPS Para ingresar al sistema de información del BPS se debe dar el alta del funcionario en Gestión de Afiliaciones (GAFI 2 ) el día del inicio de la actividad, es decir el día de la toma de posesión. Los datos requeridos por BPS para ingresar el alta de actividad son: documento de identidad fecha de nacimiento fecha de ingreso código de seguro de salud acumula laboral vínculo funcional cómputo especial Para el BPS cada unidad ejecutora es una empresa, por lo tanto los funcionarios deberán tener registrada actividad en todas las unidades ejecutoras en las que prestan servicios. Si un funcionario esta dado de alta en GAFI con un cargo docente y asume un nuevo cargo docente en la misma unidad ejecutora, no se deberá ingresar nuevamente. Se deberá ingresar nuevamente cuando toma un cargo no docente y se hará con Acumula Laboral 2 3. Para tener cobertura mutual a través del Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) 4 es imprescindible que haya sido ingresada el alta en GAFI. 1 Concepto, normativa, formularios e información general sobre IRPF en: opción Personas, opción IRPF, opción Rentas de trabajo, opción Dependiente Ver Acumula Laboral - Categoría 4 Concepto, normativa y quienes están cubiertos por el SNIS en: 5/14

6 Se cuenta con un plazo de 30 días a partir del ingreso en GAFI del trabajador, para realizar el trámite de afiliación ante el prestador de salud elegido. De no hacerlo se registra provisoriamente en ASSE, quedando firme transcurridos 90 días adicionales Alta de Docentes Extranjeros Los docentes extranjeros deben ser ingresados a GAFI, independientemente de que tengan o no cédula de identidad uruguaya. En caso de no contar con cédula de identidad uruguaya, deberán presentar documento de identidad de su país o pasaporte y fotocopia del mismo, los cuales también deberán conservarse en la carpeta de Legajo. Si los docentes extranjeros no tienen cédula de identidad uruguaya, no tienen derecho al SNIS, sin embargo si la tramitan adquieren el derecho al mismo, teniendo cobertura de salud por la UdelaR. De todas maneras, deben figurar con actividad abierta en GAFI. El ingreso de la actividad se realiza del mismo modo que las actividades comunes, ingresando el documento extranjero previamente en el padrón de BPS. 5 Una vez que el docente extranjero obtenga la cédula de identidad uruguaya se deberá remitir a GAFI la misma (vía correo electrónico) Códigos de Seguro de Salud De acuerdo a la situación familiar y/o laboral que cada funcionario declare al momento de la toma de posesión, el código de salud será diferente, a saber: Sin cobertura de cuota mutual por esta institución: Código 9 - Sin derecho al SNIS Con cobertura mutual por esta institución: Código 1 - Beneficiario con menores a cargo o mayores con discapacidad Código 15 - Beneficiario sin menores a cargo o mayores con discapacidad Código 16 - Beneficiario con hijos, con cónyuge o concubino a cargo Código 17 - Beneficiario sin hijos, con cónyuge o concubino a cargo Con Cobertura mutual por otra empresa: Código 2 - Beneficiario con menores a cargo o mayores con discapacidad Código 28 - Beneficiario sin menores a cargo o mayores con discapacidad Código 29 - Beneficiario con hijos, con cónyuge o concubino a cargo 5 6/14

7 Código 30 - Beneficiarios sin hijos, con cónyuge o concubino a cargo Estos códigos se utilizan cuando el funcionario tiene otra actividad cotizante en una empresa incorporada al SNIS. Socios Vitalicios Código 21 - Socios vitalicios con menores a cargo o mayores con discapacidad Código 22 - Sin menores a cargo o mayores con discapacidad Al tomar posesión de un cargo en la UdelaR, el área personal le debe comunicar al funcionario que debe realizar la declaración (formulario 3100) en ese servicio, y que en función a lo que declare el funcionario se le harán los descuentos de FONASA Acumula Laboral Es la categoría del cargo que tiene el funcionario, según detalle: 1 docente 2 no docente 4 Pasantes 5 Guardias del H. Clínicas 7 Becarios Vínculo Funcional Se refiere al vínculo que tiene el funcionario con la empresa. En la UdelaR se utilizan los siguientes códigos: 12 Empleado 13 Empleado temporario o zafral 14 Empleado a la orden 26 Apartamiento de carrera 56 Subsidio transitorio 87 Becarios y Pasantes de Administración Pública con derecho a SNIS Actualmente el vínculo funcional 26 que se empleaba para las licencias sin goce de sueldo sólo se utiliza para casos de apartamiento de carrera. En el caso de las licencias sin goce de sueldo, se mantiene el vínculo que tenía modificando solamente el código de seguro de salud a 9. Asimismo, el vínculo 66 antes utilizado para pasantes y becarios fue sustituido por el 87 desde el ingreso de los mismos al SNIS (1º de mayo de 2011) Cómputos Especiales Existen algunas actividades que tienen bonificación en años para la jubilación (se contabilizan más años de los efectivamente trabajados, por tratarse de actividades 7/14

8 especiales). Esas actividades con bonificación se diferencian con los cómputos especiales. En la UdelaR se utilizan los siguientes códigos: 1 - Funcionarios expuestos a radiaciones ionizantes (se cuenta el doble de los años trabajados) 25 - Docentes universitarios (cada 8 años de trabajo, se cuentan 9) 99 - Funcionarios que no cumplen servicios objeto de un tratamiento diferencial (no docentes, pasantes y becarios) - este cómputo indica que no hay bonificación. 1.3 ALTA EN HISTORIA LABORAL Una vez que la persona figura con actividad en GAFI, se ingresará en historia laboral a través del sistema, que juntará la información de BPS con lo que surja de la liquidación. Así, mes a mes, se irá construyendo la historia del trabajador. 2. EGRESO DE PERSONAL El egreso se produce con la ruptura de la relación funcional, por la cual el funcionario se desvincula de la institución. En caso de renuncia 6 del funcionario se deberá realizar la baja preventiva, hasta tanto sea aceptada por la autoridad competente, momento en el cual se configura la ruptura de la relación funcional. 2.1 BAJA EN GAFI E HISTORIA LABORAL DEL BPS Las bajas deben realizarse no más allá del quinto día hábil de producidas. La baja se realiza en la categoría que corresponda (acumula laboral) al cargo que cesa. Si un docente que tiene varios cargos en la misma unidad ejecutora baja solamente en uno de ellos, no se dará la baja en GAFI. Se deberá ingresar una baja en GAFI e Historia Laboral en caso de: Renuncia - Cuando la misma sea presentada en Sección Personal y cumpla con los requisitos exigidos para su tramitación, es decir constancia de que no existe investigación o sumarios pendientes y suscribe el compromiso de hacerse cargo directamente de los descuentos pendientes (baja preventiva). Cese por apartamiento de la carrera administrativa 6 Ver Procedimiento de Renuncia en sitio web de DGP, opción sistemas y procesos de gestión de recursos humanos, opción egreso. 8/14

9 Término de contrato, cuando no exista trámite de renovación en curso (Mantenimiento de pago) Otras causales de cese definitivo de la relación funcional En los casos de baja preventiva se deberá informar al funcionario que será dado de baja en GAFI e Historia Laboral y que tanto él como sus beneficiaros perderán todos los derechos del SNIS. La baja debe ingresarse en GAFI de acuerdo al procedimiento de renuncia. El funcionario con abandono de cargo debe continuar apareciendo en GAFI y en la nómina de Historia Laboral, con el código de salud que tenía, hasta que se tenga por configurada la renuncia tácita por resolución de la autoridad competente. Las bajas se deben declarar en GAFI y en la Historia Laboral, coincidiendo la fecha y causal en las mismas. Códigos de Causal de Baja 1 Voluntario 2 Destitución 3 Fallecimiento 4 Término de contrato 5 Jubilación 10 Término de mandato 11 Cese reglamentario 12 Cese por edad 22 Cese por subsidio 50 Otros motivos 42 Baja de Oficio (Uso exclusivo de Sistema de Recaudación Nominada BPS (RNOM)) 80 Baja por declaración del trabajador (uso exclusivo por parte de BPS) 2.2 BAJAS TARDÍAS EN GAFI Cuando la baja se informa en un mes posterior al mes en que se produjo, el servicio deberá ingresarla con fecha del último día del último mes validado por Historia Laboral y luego comunicar a la Análisis de Historia Laboral y Cuentas Corrientes, vía , la fecha y causal reales de baja para la correspondiente rectificación. Aquellos servicios que tengan conexión remota directa con BPS deben realizar las rectificativas directamente. Por ejemplo: Un funcionario cesa un 12 de agosto pero la resolución del cese es tomada en forma retroactiva en el mes de noviembre. Al haberse validado las nóminas de agosto a octubre, no es posible ingresar la baja en GAFI en la fecha real; por lo tanto se realiza con fecha 31 de octubre solicitando luego la rectificativa para correrla al 12 de agosto. 9/14

10 El funcionario que tiene solamente una Actividad extrapresupuestal AL (21,22,24,27) y se desvincula de la UdelaR, la Sección Personal deberá dar la baja respectiva en GAFI en un plazo no mayor de 5 días, en el caso que no efectué la respectiva baja, el sistema sigue incorporando a la persona en las Nóminas subsiguientes con importes cero, esta transacción no genera multa en GAFI por baja tardía, pero al ser beneficiario del SNIS genera deuda AFMU. (Tener presente punto 4.3. pag 13) En la situación que el funcionario tenga Actividad presupuestal AL (1,2,4,7) y Actividad extrapresupuestal AL (21,22,24,27) y se desvincula de la UdelaR, la Sección Personal deberá dar la baja respectiva en GAFI de las dos actividades simultáneamente en un plazo no mayor de 5 días. Situaciones a tener en cuenta: 1) Si en Gafi se baja la Actividad extrapresupuestal y queda abierta la Actividad presupuestal, esta transacción genera multa por baja tardía y deuda AFMU. 2) Si en GAFI se baja la Actividad presupuestal y queda abierta la Actividad extrapresupuestal, esta transacción no genera multa por baja tardía pero si deuda AFMU. Por lo tanto, cuando el funcionario se desvincula totalmente de la UdelaR, la Sección Personal deberá efectuar las bajas simultaneas de todas las Actividades que tenga el funcionario. (Tener presente punto 4.3. pag 13) Si Personal no da la baja en GAFI, el sistema sigue incorporando a las personas en las nóminas subsiguientes con importe cero. Recordar que de todas formas las transacciones tardías siempre generan multas en GAFI. 3. MODIFICACIONES El BPS entiende por modificación el cambio que se produce en la situación de un funcionario, en relación a los beneficiarios y a la actividad funcional. En caso de que la situación familiar o laboral del funcionario se modifique, este deberá presentarse ante la Oficina de Personal para informar las modificaciones correspondientes (seguro de salud, IRPF, etc.). Quienes estén a cargo de realizar las modificaciones en GAFI deberán hacerlo a partir del momento en que se configuró el derecho del trabajador, más allá de que el mismo se presente a realizar el cambio en forma tardía. De existir nóminas de meses posteriores validadas, la modificación se hace a través de una rectificativa que debe ser solicitada a la Análisis de Historia Laboral y Cuentas Corrientes por mail o autogestionada en servicios con conexión remota. La modificación debe ingresarse en GAFI. En todos los casos las áreas de personal deberán informar a las áreas de contaduría a efectos de que estas últimas realicen los descuentos retroactivos que correspondan. Es responsabilidad del funcionario informar los cambios en su situación en tiempo y forma para evitar multas, recargos y/u otros conceptos al servicio. La UdelaR podrá iniciar las acciones contra el funcionario por lo pagado indebidamente siempre que exista 10/14

11 una conducta imputable a éste que haya determinado el pago de los conceptos mencionados. El BPS realiza modificaciones de oficio y notifica a los servicios sobre tales cambios. En esos casos, el servicio se encargará de ingresar la nueva información en los sistemas internos, garantizando que el funcionario tenga el descuento que le corresponda al Seguro de Salud otorgado, y notificará al interesado. 3.1 TRASLADO DE UNA UNIDAD EJECUTORA A OTRA Si un funcionario de una unidad ejecutora pasa a desempeñar tareas en otra, se debe dar de baja en una y el alta en la otra. Las fechas deben ser coordinadas previamente entre los servicios, para evitar que el funcionario pierda sus derechos. Al efectuar el alta en el servicio, se debe solicitar el Legajo del funcionario con la correspondiente documentación, la cual se toma para ingresar la información. 3.2 APARTAMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Cuando el apartamiento de la carrera administrativa ocasione un cambio de acumula laboral (dentro de la misma o diferentes unidades ejecutoras), se deben mantener las dos acumula laboral. En el cargo apartado se asigna el código de vínculo funcional 26 y en el otro el que corresponda. Si el cargo apartado y el nuevo son de la misma acumula laboral dentro de la unidad ejecutora, no se modifica el código de vínculo funcional. 3.3 LICENCIA EXTRAORDINARIA SIN GOCE DE SUELDO En caso de encontrarse el funcionario con licencia extraordinaria sin goce de sueldo, no es beneficiario del SNIS. Mantiene el vínculo funcional que ya tenía y se ingresa a historia laboral con 0 día de trabajo e importe y horas, también 0. Asimismo, se debe modificar el código de seguro de salud a 9 en GAFI e Historia Laboral. Ejemplo: Si un funcionario tiene licencia extraordinaria sin goce de sueldo a partir del 1º de setiembre de 2011 hasta el 31 de octubre de 2011, debe modificarse su código de seguro de salud a 9 en GAFI, especificando en el sistema desde setiembre. Inmediatamente, se debe comunicar a Contaduría la modificación efectuada para que ésta se refleje en la nómina del mes de setiembre. El funcionario que se reintegra a sus funciones, luego de finalizada la licencia extraordinaria sin goce de sueldo, debe presentarse en Sección Personal para declarar su situación en relación al SNIS. En ese caso se le modifica el código, pasando de 9 al que le corresponda según su situación. 11/14

12 En caso que el funcionario trabaje al menos un día en el mes, le corresponde por ese día el SNIS para todo el mes con el código de salud correspondiente y no el seguro de salud n.º DEDICACIÓN TOTAL COMPARTIDA Se otorga la dedicación total sobre un conjunto de cargos de distintas unidades ejecutoras o de la misma. En caso de ser distintas unidades ejecutoras, una de ellas es la responsable de retribuir la dedicación total, de acuerdo al Art. 59 del Estatuto del Personal Docente. En la unidad ejecutora que no se retribuye el salario, debe aparecer el cargo con importe cero y con código de salud 9 (tanto en GAFI como en Historia Laboral) y en la que percibe el salario debe informarse el importe y el código de seguro de salud correspondiente. Si se trata de la misma unidad ejecutora, el funcionario continua con los códigos de salud que le corresponden. 3.5 SUMARIOS CON RETENCIÓN DE HABERES En este caso el funcionario mantiene el derecho al SNIS, aunque no perciba salario. Se deberá conservar el código de seguro de salud, aunque el importe sea cero. 4. MULTAS Y SANCIONES POR ALTAS Y BAJAS TARDÍAS 4.1 ALTAS Y BAJAS TARDÍAS EN GAFI Las altas y bajas ingresadas a GAFI en forma tardía, generan la aplicación de medidas sancionatorias de acuerdo a lo establecido en el artículo 87 de la ley , en el Art. 5 y 6 del Decreto No. 40/998, y según lo dispuesto por el Art. 3 y 4 del Decreto No. 448/007 (referente a la efectiva implementación del Seguro Nacional Integrado de Salud). El artículo 87 de la Ley dispone: Todos los sujetos pasivos de contribuciones especiales de seguridad social están obligados a presentar una declaración, en los plazos y forma que indique la reglamentación, con la información necesaria a efectos de la formación del registro de historia laboral. Dicha declaración, deberá presentarse se hayan o no efectuado los aportes correspondientes. En caso que el sujeto pasivo no haya efectuado los correspondientes aportes y presente esta declaración, la multa por mora prevista en el artículo 94 del Código Tributario será el 10% (diez por ciento) del importe del tributo no pagado en plazo. La falta de cumplimiento de esta obligación será sancionada por el Banco de Previsión Social con una multa de UR 1 (una unidad reajustable) a UR 50 (cincuenta unidades reajustables) por cada afiliado comprendido en la infracción. 12/14

13 Los Decretos del Poder Ejecutivo mencionados, así como las Resoluciones aprobadas por el BPS establecen que los incumplimientos de los empleadores serán sancionados de la siguiente manera: Concepto A) Alta Tardía en GAFI (no comunicado al día de ingreso a la actividad) B) Alta De Oficio por nómina (la realizada de oficio por el BPS automáticamente cuando se envía la información mensual) C) Baja Tardía (comunicada luego de los 5 días hábiles de operado el egreso del trabajador) Multas por cada trabajador comprendido 1 UR 2 UR 1 UR D) Baja De Oficio a través de la nómina mensual 2 UR 4.2 MULTAS POR HISTORIA LABORAL Además de las sanciones mencionadas, no debemos olvidar las multas correspondientes por presentación tardía de la Historia Laboral las cuales ascienden a 1 UR por cada trabajador no declarado en tiempo y forma en cada mes. 4.3 PAGOS DE DEUDAS POR AFILIACIONES MUTUALES (AFMU) En los casos de bajas de funcionarios que tienen beneficiarios incluidos en el SNIS hasta tanto no se realice la baja en GAFI por parte de la empresa, el BPS le continúa pagando a la Mutualista/ ASSE la cápita correspondiente a los integrantes del núcleo familiar incluidos como beneficiarios, teniendo luego la potestad de cobrar los importes que hubiere abonado en demasía por prestaciones indebidas a la Universidad. Por ejemplo, una funcionaria con un hijo a cargo menor de 1 año se desvincula de la UdelaR en el mes de julio pero la baja se ingresa en noviembre. En este período el BPS pagó las cuotas de la funcionaria y de su hijo a la Mutualista/ ASSE que equivalen aproximadamente a $16800 a valores de diciembre de En resumen, los costos totales para la UdelaR como consecuencia de esta baja tardía ascienden a $16800 más 1 UR por concepto de multa, sin considerar las multas por las rectificativas de historia laboral, ya que hay que eliminar las líneas (la información de cada mes) que se envió al BPS y no correspondían. Aclaramos que cuando se realiza una modificación del código de seguro de salud de acuerdo a los decretos 40/998 y 448/007, el BPS está habilitado a cobrar los importes que, por responsabilidad de la empresa, el BPS hubiera abonado en demasía por prestaciones indebidas. 13/14

14 5. INFORMACIÓN MENSUAL Y ANUAL DE HISTORIA LABORAL Mensualmente se envía al BPS una nómina que contiene la información de actividades y sueldos de los funcionarios de cada Unidad Ejecutora. Con respecto al ajuste anual, la unidad de Análisis de Historia Laboral y Cuentas Corrientes estableció como último plazo anual para la recepción de archivos de nómina atrasados y/o rectificativas el 15 de marzo de cada año. La información recibida dentro de este plazo será procesada antes del cierre definitivo del ejercicio (el 30 de abril de cada año) y será considerada por el BPS para el ajuste anual. Si bien posteriormente a esa fecha se pueden seguir remitiendo nominas y rectificativas al BPS que ajustan la historia laboral de los funcionarios universitarios, los montos de ajuste del IRPF debe gestionarse por el área de contaduría directamente en la DGI pues el BPS no remite esa información a dicho organismo. 14/14