TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES CAUSAS OTROS MOTIVOS
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- Aurora Rivero Barbero
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1 TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSAS Y POSIBLES INDEMNIZACIONES RECOGIDAS EN E.T. FINIQUITO Y POSIBILIDAD PRESTACIONES CAUSAS POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO DIMISIÓN ABANDONO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIO DESPIDO COLECTIVO DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS DESPIDO DISCIPLINARIO OTROS MOTIVOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 1.1. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR DIMISIÓN SIN CAUSA PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ABANDONO SIN PREAVISO EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR RESOLUCIÓN JUDICIAL INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO INDEMNIZACIÓN 33 D. SALARIO/AÑO (MAX. 24 MENSUALIDADES) TRASLADO O MODIFICACIONES CONDICIONES LABORALES (20D. S/A) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 1.2. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO A. DESPIDO COLECTIVO CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO* EN UN PERIODO DE 90 DÍAS O A LA VEZ: 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE 300 O MÁS EMPLEADOS APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. COMUNICACIÓN ESCRITO A TRABAJADORES INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 B. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ABSENTISMO LABORAL INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA CAUSAS PROBADAS QUE DIFICULTAN LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA PREAVISO 15 DÍAS INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 C. DESPIDO DISCIPLINARIO CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA OFENSAS VERBALES O FÍSICAS TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA DISMINUCIÓN RENDIMIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA NO INDEMNIZACIÓN SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE TRABAJADORES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 D. LA RECLAMACIÓN DEL DESPIDO DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES CON AVENENCIA CON ACUERDO SIN AVENENCIA SIN ACUERDO PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (20 DÍAS HÁBILES) DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 DESPIDO PROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS Y FORMA CORRECTA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE DESPIDO IMPROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA EMPRESARIO DECIDE (5 DÍAS) READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN O INDEMNIZACIÓN 33 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO DESPIDO NULO CAUSAS DISCRIMINATORIAS, VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES, LIBERTADES PÚBLICAS O RELACIONADO CON EMBARAZO O SIMILARES READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 2. EL FINIQUITO 3. EL DESEMPLEO DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE: SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE SITUACIÓN DE UNA PERSONA QUE QUIERE TRABAJAR Y NO LO HACE DESEMPLEO TOTAL: PERDIDA DE EMPLEO DESEMPLEO PARCIAL: REDUCCIÓN DE HORARIO SE PODRÁ SOLICITAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO: INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO CUMPLIR LOS REQUISITOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 3.1. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO REQUISITOS AFILIACIÓN Y ALTA Y NO TENER EDAD JUBILACIÓN SITUACIÓN LEGAL DESEMPLEO PERIODO COTIZACIÓN MÍNIMO: 360 DÍAS EN 6 ÚLTIMOS AÑOS SOLICITUD EN UN PLAZO 15 DÍAS EN EL SEPE DURACIÓN* CUANTÍA 70% BR: 1 OS 180 DÍAS 50% BR: RESTO BR= BC C.P. 6 ÚLTIMOS MESES - HE 180 (6 MESES) LÍMITES HIJOS MÁXIMO MÍNIMO 0 175% IPREM 80% IPREM 1 200% IPREM 107% IPREM 2 Ó + 220% IPREM 107% IPREM FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 3.2. EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO REQUISITOS INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO AL MENOS 1 MES NO HABER RECHAZADO OFERTA EMPLEO NI FORMACIÓN CARECER DE RENTAS ANUALES SUPERIORES AL 75% SMI CUANTÍA 80% IPREM* (POSIBILIDAD % MAYOR) COLECTIVOS SIN PERIODO DE CARENCIA CON 6 MESES COTIZADOS O 3 MESES Y CARGAS FAMILIARES QUE AGOTARON PRESTACIÓN DESEMPLEO Y CARGAS FAMILIARES FIJOS DISCONTINUOS MAYORES 45 AÑOS AGOTANDO PRESTACIÓN DESEMPLEO MAYORES 55 AÑOS COTIZANDO AL MENOS 6 AÑOS EMIGRANTES RETORNADOS, LIBERADOS PRISIÓN O I.P.PARCIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 4. INCAPACIDAD, JUBILACIÓN Y MUERTE DEL TRABAJADOR 4.1. INCAPACIDAD PERMANENTE (IP) PENSIÓN O INDEMNIZACIÓN POR REDUCCIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL ALTA O ASIMILADA, NO EDAD JUBILACIÓN Y PERIODO DE CARENCIA SI E.C. GRADOS I.P. PARCIAL : DISMINUCIÓN AL MENOS DEL 33% PARA PROFESIÓN, NO IMPIDE TAREAS FUNDAMENTALES I.P. TOTAL: NO PUEDE REALIZAR SU PROFESIÓN PERO SÍ OTRA I.P. ABSOLUTA: IMPIDE REALIZAR CUALQUIER PROFESIÓN GRAN INVALIDEZ: ADEMÁS NECESITA AYUDA PRESTACIÓN ECON. I.P. PARCIAL : 24 MENSUALIDADES DE BR IT I.P. TOTAL: 55% DE BR + 20 MAY. 55 AÑOS I.P. ABSOLUTA: 100% DE BR GRAN INVALIDEZ: 150% DE BR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 4.2. JUBILACIÓN REQUISITOS TENER 65 AÑOS Y 4 MESES (EN AÑOS) POSIBILIDAD 65 AÑOS SI 36 AÑOS O + COTIZADOS COTIZACIÓN: MÍNIMO 15 AÑOS, AL MENOS 2 AÑOS EN LOS ÚLTIMOS 15 CUANTÍA: % (EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS) DE LA BASE REGULADORA BR= BCCC 228 MESES ANT. 266 A. 15 AÑOS: 50% BR B. A LOS 37 AÑOS: 100% BR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
13 4.3. MUERTE Y SUPERVIVENCIA AUXILIO DEFUNCIÓN (46,50 ) PENSIÓN VIUDEDAD: 52% BASE REGULADORA* (+ INDEMNIZACIÓN EP/AL) PENSIÓN ORFANDAD: HUÉRFANOS MENORES 21 AÑOS O INCAPACITADOS (25 AÑOS SIN TRABAJO) 20% BASE REGULADORA PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES: CONVIVENCIA Y DEPENDIENTES 20% BASE REGULADORA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
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