UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº Málaga

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1 UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº Málaga Tfno Fax ugtunicaja@ugtunicaja.es Circular Málaga, 03 de Abril de 2010 FUSIÓN UNICAJA CAJA DE JAÉN El acuerdo laboral de fusión Unicaja Caja de Jaén, recogía en sus Estipulaciones lo siguiente: La entrada en vigor del ALF se supedita, en todo caso, a la circunstancia de la creación de la nueva Caja por medio del acuerdo necesario de ambas Asambleas Generales, además de a las preceptivas autorizaciones administrativas. No obstante, las condiciones retributivas establecidas en el presente ALF podrán resultar de aplicación a partir del 1 de enero de Como ya es bien sabido, el pasado día 27 de abril, fue publicado en el BOJA la autorización del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para la fusión de Unicaja con Caja de Jaén. Ya solamente faltan los trámites puramente burocráticos para finalizar dicha fusión y poder aplicar en toda su extensión el acuerdo laboral de fusión. Acuerdo Laboral de Fusión cuyas características mas importantes son: Garantizar y crear empleo. Recortar las diferencias salariales internas de Unicaja. Mejorar los beneficios sociales. 1º EMPLEO QUE GANAN CON ESTE ACUERDO LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS EVENTUALES? Las personas que hayan prestado sus servicios en el ejercicio 2009 en Unicaja, y que acrediten a la fecha del acuerdo un período de trabajo para dicha Entidad superior a 24 meses, bajo cualquier modalidad de contratación temporal formalizada directamente o mediante contratos de puesta a disposición, integrarán una bolsa de contratación preferente a efectos de contrataciones. QUE GANAN CON ESTE ACUERDO LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS EVENTUALES FORMALIZADOS DIRECTAMENTE CON UNICAJA,? Aquellos empleados vinculados a Unicaja que se encontraran con contrato en vigor, en el período comprendido desde la fecha del inicio oficial de las negociaciones relativas a este ALF (2 de octubre de 2009) hasta el momento de la firma del mismo, bajo alguna modalidad de contratación temporal formalizada directamente con Unicaja, que hayan acumulado un período de trabajo para dicha Entidad superior a veinticuatro meses, alcanzarán la condición de fijos en plantilla, en la fecha en que se produzca el vencimiento de su contrato actual, o bien, en el caso de no estar de alta a la fecha de la creación de la nueva Entidad, a partir de dicho momento, con una cláusula explícita de movilidad inicial, que deberá instrumentarse dentro de los tres primeros meses, y por una sola vez, a partir de dicha conversión.

2 GARANTIZA EL EMPLEO ESTE ACUERDO? Las Cajas garantizan que cualquier reordenación y reorganización interna de la plantilla que pudiera derivarse del presente proceso de fusión se realizará sin la utilización de medidas traumáticas, renunciando expresamente a la adopción de cualquier tipo de medida forzosa encaminada a la reducción de plantilla o a la movilidad geográfica de los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido sobre esta materia en el Convenio Colectivo Estatal de Cajas de Ahorros. En caso de ser necesarias medidas de ajuste o de movilidad de plantilla, éstas serán de carácter voluntario para el personal afectado y se establecerán mediante acuerdo específico con la representación sindical. Las Cajas garantizan que el hecho de la fusión no dará lugar a la extinción automática de los contratos temporales existentes en cada una de las Cajas, manteniéndose su vigencia hasta la finalización de la necesidad o causa, para o por la que fueron realizados. Los derechos inherentes a cada una de las situaciones de excedencia o de permiso sin sueldo, existentes a la fecha de la firma de este ALF, no sufrirán modificación alguna con motivo de la fusión. 2º SALARIO AUMENTAN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES DE UNICAJA? A todos se les aumenta 1 paga y desaparece el denominado Plus 20 que consistía en ½ paga, por lo que el aumento real es de ½ paga, pero esta paga se compensa con los pluses de carácter personal que se pudieran tener, por lo que solamente afecta a aquellos que entraron después de la fusión de las cinco cajas y en función de los Pluses que tengan. Cobraremos 1 paga más pero bajaran el importe de pluses como complemento personal revisable o plus de ajuste de fusión QUE SE CONSIGUE CON ESTO? Reducir la diferencia salarial existente actualmente en nuestra entidad entre los anteriores y los posteriores a la fusión. Para el resto al cambiar el importe de pluses por el de pagas se gana en la calidad del salario, en caso de ascenso la paga aumenta también con la categoría, sin embargo el plus solamente aumenta con lo que marque el convenio colectivo. GARANTIZA EL ACUERDO LA PAGA DE BENEFICIOS VINCULADA A RESULTADOS QUE APARECE EN EL ARTº 50.2 DEL CONVENIO COLECTIVO? La garantiza al incluirla en el capítulo de Estructura Salarial Fija adicional y al mismo tiempo calificarla como que será, no obstante, independiente del resultado administrativo.

3 EL AÑO 2011 COBRAREMOS TAMBIÉN 3 PAGAS EN ENERO? El año 2011 se cobrará solamente la ½ paga que hasta la fecha se venia cobrando. A PARTIR DEL 2010 COMO SERÁ EL CALENDARIO DE PAGAS? 12 MENSUALIDADES FIN DE CADA MES 2 ESTIMULO PRODUCCIÓN AGOSTO Y OCTUBRE 2,5 PARTICIPACIÓN BENEFICIOS 0,5 ENERO, 1 FEBRERO, 1 ABRIL 2 COMPLEMENTO VTO. JUNIO Y DICIEMBRE PERIÓDICO 1 ACUERDO MAYO ,5 MAYO Y 0,5 JULIO 1 ACUERDO FUSIÓN 0,5 SEPTIEMBRE 0,5 NOVIEMBRE 20,5 TENDREMOS DOS SISTEMAS DE INCENTIVOS? A partir de 2010, se unificará el sistema de incentivos tomándose como referencia el actualmente vigente en Unicaja, pudiéndose considerar para su estudio propuestas de modificación formuladas por la representación sindical. 3º FORMACIÓN QUE SISTEMA SE VA A UTILIZAR? Los sistemas de formación, promoción y desarrollo profesionales en la nueva Entidad serán los imperantes en Unicaja. SE VA A FACILITAR ESTUDIOS EXTERNOS A LA ENTIDAD? La Entidad resultante de la fusión promoverá fórmulas para procurar a los empleados que éstos obtengan formación complementaria de carácter voluntario en materia económica, financiera y/o jurídica. A tal efecto, la Caja promoverá la adopción de acuerdos marco con instituciones docentes orientados a facilitar tales acciones formativas, con posibilidad de estudiar ayudas adicionales a las previstas en el Convenio.

4 4º CLASIFICACIÓN DE OFICINAS QUE SISTEMA SE VA A UTILIZAR? La clasificación de oficinas correspondiente al ejercicio 2009 se regirá por los sistemas vigentes en cada Entidad. A partir de 2010, las oficinas de Caja de Jaén se incorporarán al sistema de clasificación de oficinas existente en Unicaja. Si bien la nueva Entidad adquiere el compromiso de revisar, con efectos exclusivos para el ejercicio 2010, los resultados de la aplicación del sistema de clasificación de oficinas, con el objeto de evitar perjuicios a aquellas oficinas que queden encuadradas en un nivel inferior con motivo de la aplicación directa del sistema al conjunto de las redes de ambas entidades. En el seno de la Comisión de Seguimiento del ALF, se estudiarán propuesta de posible revisión del sistema vigente. 5º JORNADA Y HORARIOS. CUAL VA A SER EL HORARIO? La jornada de trabajo de carácter general será de 8 a 15h, de lunes a viernes. Se rebajan 15 horas de formación. Con carácter complementario, los empleados vendrán obligados a asistir a las acciones formativas internas o externas a las que fuesen convocados por la Entidad fuera del horario laboral hasta un máximo de 40 horas anuales en el año 2010, al margen de las horas previstas para este fin, con carácter general, por el Convenio Colectivo. En el año 2011, el referido máximo será de 30 horas anuales, y de 25 horas en 2012 Igualmente, podrán ser convocados a reuniones operativas de su unidad o dirección fuera del horario laboral hasta un máximo de 10 horas anuales, distribuidas en no más de cuatro reuniones al año. La regulación del Horario Especial para la totalidad de la plantilla será de 8 a 13 30h, para los días 24 y 31 de diciembre, para 3 días en Semana Santa y para un máximo de 3 días en Semanas de Fiesta Mayor (máximo 1 Semana de Fiesta Mayor por localidad).

5 6.- BENEFICIOS SOCIALES CUÁL ES EL IMPORTE Y EL PLAZO EN LOS PRESTAMOS HIPOTECARIOS DE CONVENIO? La cantidad mínima a conceder, se establece en Límite máximo de edad hasta los 72 años SE MODIFICAN EN ALGO MÁS? Aquellos empleados a los que, en su día, les hubiese sido concedido un préstamo por vivienda habitual por importe inferior a esta cantidad mínima, podrán solicitar la ampliación desde el importe original concedido hasta este límite señalado, con objeto de aplicarlo a la amortización, parcial o total, del préstamo hipotecario libre por la misma vivienda que tengan en vigor SE MODIFICAN LOS PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS LIBRES? Se amplia el plazo máximo de amortización hasta 30 años, no pudiendo superar la fecha en que el empleado cumpla 72 años. SE MODIFICAN LOS PRÉSTAMOS SOCIALES? Se amplia el plazo máximo de amortización hasta los 9 años y el importe máximo a conceder hasta los EXISTE ALGUNA MEJORA RELACIONADA CON EL ANTICIPO LIBRE?: El personal fijo podrá solicitar un anticipo de hasta 3.000, sin intereses y sin necesidad de justificación, estableciéndose un plazo de devolución máximo de 30 meses. QUÉ MODIFICACIÓN SE HA PRODUCIDO EN RELACIÓN AL LÍMITE DE ENDEUDAMIENTO? Límite de endeudamiento: 35% de los ingresos brutos de la unidad familiar. CÓMO QUEDAN LAS CONDICIONES DE LA TARJETA DE CRÉDITO? El importe mínimo es de 2.500, con independencia del límite de endeudamiento.

6 QUÉ COMISIONES Y GASTOS QUEDAN EXENTAS PARA LAS CUENTAS DE EMPLEADOS? Las cuentas donde se domicilian las nóminas de los empleados estarán exentas de las comisiones y gastos para los siguientes conceptos y operaciones: A. Gastos de mantenimiento de la cuenta de nómina. B. Comisiones de emisión, mantenimiento y disposición en cajeros de la Entidad (Tarjetas Visa, 6000 y Mastercard). C. Comisiones por traspasos entre cuentas del mismo titular, con origen o destino en cuenta nómina. D. Comisiones por transferencias con adeudo en cuenta (misma plaza y otra plaza). E. Comisiones por transferencias periódicas con adeudo en cuenta (misma plaza y otra plaza). F. Comisiones por transferencias por Univía. G. Comisiones por avisos a móviles (servicios a distancia). H. Comisiones de las operaciones no recurrentes de compraventa de divisas y de valores. SE VERÁ BENEFICIADO EL PERSONAL PASIVO DE LAS CONDICIONES ANTERIORES? Se extenderán al personal pasivo las condiciones reconocidas al personal en activo en el apartado anterior. CÓMO SE CONFIGURA EL NUEVO MARCO DE PREMIOS POR ANTIGÜEDAD? Los premios por antigüedad se establecen en los términos siguientes: Premio económico: a) Para el personal que alcance 20 años de servicio: abono, por una sola vez, de 1.615, actualizable según el porcentaje de revisión establecido para el Salario Base en el Convenio Colectivo. b) Para el personal que alcance 35 años de servicio: abono, por una sola vez, de 2.000, actualizable según el porcentaje de revisión establecido para el Salario Base en el Convenio Colectivo. c) El personal que ya haya recibido el premio económico correspondiente a los 35 años de servicio percibirá, en caso de haber sido inferior a 2.000, la diferencia entre ambos importes, con el límite de 400. Días adicionales de vacaciones: a) Para el personal que alcance 25 años de servicio: un día adicional de vacaciones al año, desde el ejercicio en que se cumpla dicho período. b) Para el personal que alcance 35 años de servicio: un día adicional de vacaciones al año desde el ejercicio en que se cumpla dicho período. c) Los empleados que ya hayan alcanzado 25 ó 35 años de servicio, disfrutarán de uno o dos días adicionales de vacaciones, respectivamente. DISFRUTAREMOS DE SEGURO MÉDICO? La nueva Entidad concertará una póliza colectiva de asistencia médico-sanitaria a la que podrán acogerse voluntariamente los empleados de aquélla que así lo deseen, con cargo a éstos. A partir del ejercicio 2011, la nueva Entidad aportará un importe de anuales, actualizables según el porcentaje de revisión establecido para el Salario Base en el Convenio Colectivo, con objeto de subvencionar el coste individual de dicha póliza, según las condiciones que se establezcan reglamentariamente. De esta manera, los empleados asumirán individualmente la parte de coste no cubierta por dicha subvención. SEGUIREMOS INFORMANDO...