Pontificia Universidad Católica del Ecuador

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1 1. DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Asignatura/Módulo: COMPORTAMIENTO Código: ORGANIZACIONAL Plan de estudios: Nivel: 4 Prerrequisitos Psicología Aplicada Paralelos 1, y 3 Correquisitos: Período académico: PRIMER SEMESTRE DOCENTE. Nombre: RAMIRO ALARCÓN FLOR N Créditos: 4 Grado académico o título profesional: PhD en Liderazgo. Master en Docencia. Breve reseña de la actividad académica y/o profesional: DOCENTE - CAPACITADOR Y CONFERENCIANTE Indicación de horario de atención al estudiante: VIERNES 11-13H00 Teléfono: DESCRIPCIÓN DEL CURSO La cátedra pretende concientizar al estudiante sobre la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás, de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el efecto estudia las variables que influyen en el comportamiento organizacional; las define e interrelaciona, de modo que se pueda medir su impacto y por lo tanto generar un proceso de mejora. 3. OBJETIVO GENERAL Observar, analizar, medir e interpretar el impacto que tiene el individuo, el grupo, la estructura organizacional y la cultura en el desempeño de una Organización. 4. RESULTADOS DE APRENDIZAJE Al finalizar el curso, el/a estudiante estará en capacidad de Nivel de desarrollo de los resultados de aprendizaje Inicial / Medio / Alto

2 Teóricas Prácticas SESIÓN Tutoría N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador Conocer sobre comportamiento organizacional y su impacto en la productividad, satisfacción laboral, ciudadanía organizacional y otras variables de la empresa. Comprender el significado de inteligencia emocional, percepción, valores, actitudes, motivación, personalidad, liderazgo, trabajo en equipo y otras variables organizacionales. Analizar el impacto que el grupo, como organismo vivo, y la estructura generan en una organización. Aplicar los conocimientos de estas variables en el estudio de casos reales. Medir el clima organizacional de empresas determinadas. INICIAL INICIAL MEDIO MEDIO ALTO CONTENIDOS N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS (UNIDADES Y TEMAS) CLASES Actividades (para siguiente clase) ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE RESULTADOS DE APRENDIZAJE Descripción PRESENTACIÓN INTRODUCCIÓN 1 Preguntas y respuestas Describir los objetivos del curso Definiciones de CO Lectura Libro 1 Clase, preguntas y respuestas Conocer las variables dependientes del CO

3 Variables dependientes de CO: Productividad, ausentismo, rotación Variables: satisfacción laboral, ciudadanía 3 Ejercicios Preguntas y respuestas Comprender las variables dependientes del CO Resumen Escrito Ejercicios Preguntas y respuestas Comprender relacionar y diferenciar las variables dependientes del CO 4 Resumen Escrito Variables Independientes del CO: Personalidad Talentos, inteligencias 5 Investigación sobre talentos Test 6 Investigación sobre inteligencias Equipo Test Variable : 7 libro 1 Preguntas y respuestas Inteligencia Emocional Inteligencia Emocional 8 Libro Coloquio y defensa del libro Usar las variables dependientes y relacionar con las independientes Comprender, relacionar y diferenciar talentos, inteligencias y vocación con el CO Explicar la Inteligencia Emocional Analizar la Iemocional con el CO resumen por resumen por resumen por escito

4 Paradigmas 9 Investigación Combinación: Aprendizaje autónomo - Clases magistrales - Discusión - Preguntas Comprender el concepto de paradigma y percepción La Percepción 10 Investigación Analizar, aplicar y predecir el CO en base a la percepción REPASO 11 Estudio personal Aplicar los conceptos anteriores en ejemplos reales PRUEBA PARCIAL 1 1 Prueba escrita 10 Valores 13 Investigación Valores empresariales Comprender el concepto de Valores tanto psicológico como ético libro Resumen Aplicar la variable 14 Investigación Valores al CO. Libro 3 La Actitud 15 Investigación Liderazgo 16 Investigación Conocer, relacionar y aplicar el concepto de actitud en el CO varios enfoques de liderazgo

5 Liderazgo empresarial 17 Investigación Exposiones, preguntas y respuestas Aplicar el Liderazgo para predecir el CO escito Comunicación 18 Investigación varios enfoques de comunicación Manejo conflictos Comunicación, lenguaje corporal 19 Estudios libres Aplicar el concepto de Comunicación para predecir el CO REPASO 0 Estudios libres PRUEBA PARCIAL 1 Prueba escrita 10 libro 3 Ensayo Trabajo de Equipo Investigación por grupos varios enfoques de trabajo en equipo Grupos y equipos de trabajo Aplicar estos conceptos para analizar el CO Técnicas de Negociación 3 Investigación por grupos varias técnicas de negociación Aplicar en el análisis del CO Motivación 4 varios conceptos y técnicas de motivación

6 Aplicar en medición del Co El estrés y el Comportamiento Organizacional Clima y cultura organizacional 5 6 Conocer el impacto del estrés Aplicar en medición del CO Aplicar en medición del CO Resumen por y material digital 7 Estudios PRUEBA PARCIAL 3 8 Exposiciones 10 Teoría del color y Comportamiento Organizacional Estrategias modernas que mejoran el Comportamiento organizacional EXAMENES FINALES EXAMENES FINALES la teoría del color Aplicar en la medición del CO las estrategias modernas que mejoran el CO. Aplicar en la medición del CO Resumen por TRABAJO FINAL. Estudio del CO en una empresa de Quito 3 Prueba escrita

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8 5. METODOLOGÍA Y RECURSOS a. METODOLOGÍA Facilitación del aprendizaje en base a investigaciones grupales e individuales, lecturas, exposiciones grupales, clases magistrales, talleres, discusión y análisis de situaciones empresariales. b. RECURSOS Diapositivas, videos, uso de internet, test y libros. 6. EVALUACIÓN TIPO DE EVALUACIÓN CRONOGRAMA CALIFICACIÓN 1. PARCIAL 10. PARCIAL TRABAJOS 10 FINAL 0 7. BIBLIOGRAFÍA a. BÁSICA Bibliografía (basarse en normas APA) Chiavenato, Idalberto (010). Comportamiento Organizacional (da ed). México: McGraw Hill Robbins Stephen (004). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Prentice Hall. Disponible en Biblioteca a la fecha? No No. Ejemplares (si está disponible) Si 4 b. COMPLEMENTARIA Bibliografía (basarse en normas APA) Abarca Nureya (004). Inteligencia Emocional en el Liderazgo. Santiago de Chile: El Mercurio Disponible en Biblioteca a la fecha? NO No. Ejemplares (si está disponible)

9 c. RECOMENDADA Bibliografía (basarse en normas APA) Goleman Daniel (1997) Inteligencia Emocional BUCKINHAM, (005) Ahora Descubra sus Fortalezas. Edit. Norma Morris, Charles y Maisto, Albert (009). Psicología (13ª ed)..méxico: Pearson. Disponible en Biblioteca a la fecha? No. Ejemplares (si está disponible) Si 1 SI 3 d. BIBLIOTECAS VIRTUALES Y SITIOS WEB RECOMENDADOS Revisado: f) Coordinación de Docencia Fecha: Aprobado: f) Decano Por el Consejo de Facultad Fecha: Fecha: