Guía para conciliar la vida personal, familiar y laboral

Transcripción

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2 2 Conciliar la vida se convierte en una necesidad social tras la creciente incorporación de las mujeres al trabajo remunerado. Para conseguirlo, tanto mujeres como hombres han de compartir el trabajo doméstico y de cuidado de las, única vía para que unas y otros puedan progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y disfrutar de su tiempo personal. Además de las Personas, también la Administración Pública, y las Empresas y Organizaciones, tienen un papel fundamental para hacer posible la conciliación. POLÍTICAS PÚBLICAS administración pública CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL empresas y organizaciones POLÍTICAS PRIVADAS Dado que los derechos y recursos sociales existentes para la conciliación, no son utilizados por más de la mitad (58%) de las trabajadoras, esta Guía pretende informar sobre los mismos, tanto a la población de Arrigorriaga, en general, como al personal del Ayuntamiento, en particular. Edita: AYUNTAMIENTO DE ARRIGORRIAGA-AREA DE IGUALDAD. Colaboran: Area de Secretaría y Recursos Humanos. Asistencia técnica: EDE Fundazioa. Consultoría de Género. Edición: octubre Nº de ejemplares: 5.500

3 DERECHOS Normativa para la conciliación: 1.- Ley del Estatuto de las y los trabajadores: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Texto inicial de la ley 8/1980 y texto vigente con referencia a las normas modificadoras de los distintos preceptos. Junio Ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras (1999): BOE nº 266 del 9 de noviembre de Ley del Estatuto Básico de la y el Empleado Público (2007). BOE, nº 89 del 13 de abril del Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (2007). BOE, nº 71 del 23 de marzo de Nuevo acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de las instituciones locales vascas Udalhitz BOPV, Nº 231 del 2 de diciembre de Convenio Colectivo de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Arrigorriaga BOB nº 1 del 18 de septiembre de Decreto 177/, del Gobierno Vasco sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral. BOPV nº 129 del 7 de julio de. Nota: Los derechos en materia de conciliación recogidos en este apartado no agotan la totalidad de los existentes sino los que se consideran más importantes a efectos de esta guía.

4 4 Licencias, permisos y vacaciones Tipo Características principales Subvención Por maternidad Por paternidad, adopción o acogimiento Por adopción o acogimiento 16 semanas, las 6 primeras de descanso obligatorio para la madre (su pareja puede disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.) * 1 18 semanas, las 6 primeras semanas obligatorias para la madre (su pareja puede coger el resto) 13 días, que se pueden unir a los 2 días de permiso por nacimiento y se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o parcial. *4 semanas 16 semanas a distribuir por parte de las progenitoras de forma simultánea o sucesiva. Ayudas económicas directas por nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo de hijos e hijas. Deducciones IRPF según nº de hijas/os y nivel de renta. Ayudas para la contratación, parcial o no, de una persona para el cuidado a domicilio de hijos o hijas menores. Ayudas para la escolarización de niñas y niños menores de 3 años, según renta. Solicitar en: Gobierno Vasco Dpto de Empleo y Asuntos Sociales Por lactancia Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares Por asuntos particulares De una hija o hijo menor de 9 meses: 1 h diaria que se puede dividir en 2 fracciones o acumular en jornadas completas. Se puede disfrutar por parte de la madre o de su pareja, si disponen de empleo. * La edad de la o el menor se amplía a 12 meses. 2 días. *Hasta 5 días hábiles. En la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa. *6 días deducibles del cómputo horario anual, más 2 días con carácter recuperable. *Por períodos mínimos de 7 días naturales consecutivos no retribuidos y la duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años. Vacaciones Se disfrutarán según se haya establecido en los convenios respectivos y jurisprudencia al efecto, en las distintas situaciones que se pueden producir: incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, permiso de maternidad o paternidad, antes, durante o después del disfrute de las mismas.

5 Otros derechos laborales básicos en materia de conciliación: - Excedencias - Adaptación y reducción de la jornada laboral 5 Excedencias Tipo Características principales Subvención Voluntaria Por guarda legal Por cuidado de familiares dependientes Plazo mínimo de 4 meses y máximo de 5 años. Se reserva el puesto de trabajo el primer año y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. No computable a efectos de la Seguridad Social. Hasta 3 años por cada hijo o hija, con derecho a reserva del puesto de trabajo; se reserva el mismo puesto de trabajo durante el primer año, y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. Computable a efectos de la Seguridad Social. *Se reserva el puesto, al menos, durante 2 años. No superior a 2 años por cada persona causante, con derecho a reserva del puesto; se reserva el mismo puesto de trabajo durante el primer año. y con derecho a asistencia a cursos de formación en la empresa. Se puede disfrutar de forma fraccionada. Computable a efectos de la Seguridad Social. *No superior a 3 años por cada persona causante al año. Si la excedencia es por menos tiempo se determinará de forma proporcional. Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales, salvo vacaciones escolares. Solicitar en: Gobierno Vasco Dpto. de Empleo y Asuntos Sociales Los derechos especificados con asterisco (*) son los correspondientes a empleadas y empleados públicos, el resto son comunes a todas las y los trabajadores.

6 6 Adaptación y reducción de la jornada laboral Tipo Características principales Subvención Adaptación de la duración y distribución de la jornada laboral En los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. *La jornada anual de presencia efectiva será como máximo de horas. *Existe un margen de media hora en la entrada al trabajo, recuperándose a la salida del mismo el tiempo de tardanza en la llegada dentro de dicho margen. Podrá también establecerse, una organización de determinados servicios con mayor flexibilidad horaria. Reducción de jornada por guarda legal Reducción de jornada por atender a familiares Entre un octavo y la mitad para el cuidado de un o una menor de 8 años o persona con discapacidad, con reducción proporcional del salario y cotizaciones a la Seguridad Social, máximo 3 años y medio. *La edad de la o el menor, se amplía a 12 años, y la reducción entre 8 y 12 años tiene que ser en un tercio o en la mitad. Entre un octavo y la mitad para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos/as; con reducción proporcional del salario y cotizaciones a la Seguridad Social. *Hasta el 50% con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave de familiar de primer grado de consanguinidad y por el plazo máximo de 1 mes. Por reducción de jornada: 45% (2.800 ), 40% o <45% (2.500 ), 33% o <40% (2.200 ) al año. Si la reducción es por menos tiempo, se determinará de forma proporcional. Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales salvo vacaciones escolares. Para 1ª solicitud, al menos 59 días en el puesto de trabajo; para solicitudes posteriores entre 4 meses y 1 año. Solicitar en: Gobierno Vasco Dpto. de Empleo y Asuntos Sociales Reducción de jornada por tiempo indispensable En la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa. *Para cumplir un deber de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

7 RECURSOS Los recursos existentes en materia de conciliación que presenta esta guía, se han clasificado en: - Asesoramiento e información. - Atención a dependientes. 7 Asesoramiento e información Tipo Área de Igualdad (información y formación, sensibilización e investigación social en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres) Servicio de Mediación (de acceso voluntario, en torno a problemáticas sociales, de pareja y familiares) Ayudas e información para la conciliación de la vida familiar y laboral Servicios de atención a la familia (acogimiento, asesoramiento jurídico, atención psicológica, punto de encuentro, estancias tiempo libre ) Información Régimen de empleadas de hogar (servicio gratuito de asesoría legal) Políticas públicas para la Igualdad de Mujeres y Hombres Formación para los hombres en el ámbito de la igualdad y corresponsabilidad Entidad Tfno: berdintasuna@arrigorriaga.org Tfno: bitartekariazerbitzua@arrigorriaga.org Gobierno Vasco Departamento de Empleo y Asuntos Sociales Dirección de Servicios Sociales Tfno: (gratuito) Gobierno Vasco Departamento de Empleo y Asuntos Sociales Dirección de Política Familiar y Comunitaria Tfno: 012. familia@ej-gv.es Diputación Foral de Bizkaia Tfno: gizartekintza@bizkaia.net Asociación de trabajadoras de hogar de Bizkaia Tfno: ath-ele@hotmail.com Gobierno Vasco EMAKUNDE/ Instituto Vasco de la Mujer Tfno: emakunde@ej-gv.es Gobierno Vasco. Gizonduz Tfno:

8 Atención a dependientes 8 Educación Infantil Tipo Entidad Características. Haurreskola Aixarte etorbidea 7. Tfno: arrigorriaga.arrigorriaga@haurreskolak.net Arrigorriagako Ikastetxe Publikoa Mikel Alonsotegi 2. Tfno: Bihotz Haurreskola Severo Ochoa 53-posterior. Arrigorriaga Tfno: oscaraparicio@euskalnet.net Servicio Público. Edades: 0 a 2 años Horario: 7:30 a 16:30 (se puede ampliar hasta las 18:30 si más de 3 familias lo solicitan). Matrículas: enero, mayo y septiembre. Educación infantil y primaria. Servicio privado. Matrícula abierta en enero (si hay plazas, sigue abierta durante el resto del año). Ludoteka municipal. Casco: Servicio de Euskera. Urgoiti pasealekua 8. Tfno: euskarazerbitzua@arrigorriaga.org Abusu: Centro sociocultural. Olatxu 4. Tfno: abusu@arrigokultura.org Curso escolar: de lunes a viernes: 17:30 a 19:30. De septiembre a junio. Temporada de verano: lunes a viernes: 10:00 a 13:30. Del 1 al 20 de julio. Terrazas de juego y letras Colonias de verano Atención a mayores dependientes Servicio de Ayuda a Domicilio Ocio para mayores Atención a mayores de 18 años con autismo y TGB Bolsas de cuidadoras Servicio de Euskera Residencia y Centro de Día Arandia Travesía del Cristo 11. Arrigorriaga Tfno: / rarandia@nostem.com. Servicios Sociales. Urgoiti pasealekua 55-1º. Tfno: gizartezerbitzuak@arrigorriaga.org Hogares de jubiladas y pensionistas Casco: Severo Ochoa s/n. Tfno: Abusu: Centro sociocultural Zama-Peña: Plaza Iharra s/n. Tfno: Albergue y Centro de día Asociación APNABI Barrio Achúcarro 6. Arrigorriaga Tfno: cdarrigorriaga@apnabi.org Servicio de Empleo (bolsa de empleo). Urgoiti pasealekua 55 1ª Tfno: enplegua@arrigorriaga.org Servicio de Euskera (Lista de euskaldunes para cuidar niñas y niños) De mediados de junio a mediados de julio. Mañanas: 11:00 a13:30. Tardes: 17:30 a 19:30 Del 1 al 16 Julio. 10:00 a 14:00 Con capacidad para atender, de forma permanente o temporal, a 132 en residencia y 50 en centro de día. Información: lunes a viernes de 8:30 a 14:45 Casco: martes a domingo de 10:00 a 21:00 Abusu: domingo a viernes de 15:00 a 21:00 Zama-Peña: lunes a domingo (domingo mañanas cerrado, en verano todo el día) de 10:00 a 13:00 y de 15:30 a 20:30 Centro de día: Con servicio de comedor y transporte de 10:00 a 16:00 Albergue (Ocio y tiempo libre): Fines de semana y vacaciones Información: lunes a viernes de 8:00 a 14:45