Postúlate hasta el 18 de agosto de 2015

Transcripción

1 GAFC- 01: TÉCNICO DE ALMACENES Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Administración Corporativa / Unidad de Activos Fijos y Almacenes Objetivo. Elaborar y Administrar la Base de Datos de los almacenes de YPFB, analizar la información, elaborar de Reglamentos, Procedimientos y Manuales, con la finalidad de que otorgar directrices o reglas necesarias que respalde las acciones y obligaciones de los encargados de almacenes y con el cual puedan desarrollar sus actividades cotidianas de manera organizada, controlada para obtener información homogenizada, oportuna y confiable de todos los almacenes de la Corporación. - Licenciatura en Administración de Empresas, Auditoría, Contaduría Pública, Ingeniería Comercial o Técnico Superior en Administración de Empresas o Contabilidad con Titulo en Provisión Nacional. - Experiencia General de 5 años - Experiencia Específica 4 años en cargos de similar responsabilidad manejo y administración de almacenes. - Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios RE-SABS - Administración de Almacenes - Microsoft Office, ofimática.

2 (CPE 27/2015) GAFC- 02: PROFESIONAL ANALISTA DE COSTOS Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Contabilidad. Objetivo. Control y seguimiento a los procesos y registros contables de la unidad de costos a nivel nacional referente a las actividades de productos nacionales, importados y exportados - Licenciatura en Auditoria o Contaduría Publica con Titulo en Provisión Nacional. - Normas de Información Financiera Internacionales. NIIF (Certificada) - Costos de Empresas Petroleras (Certificada) - Experiencia General de 3 años - Experiencia Específica 2 años en cargos de similar responsabilidad - Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios - Normas Básicas de Contabilidad Integrada - Costos de empresas petroleras - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.

3 GAFC- 03: PROFESIONAL ANALISTA DE GASTOS DE MODIFICACIÓN PRESUPUESTARIA Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Presupuestos. Objetivo. Desarrollar actividades para la formulación, ejecución y seguimiento del presupuesto de recursos y gastos de acuerdo a técnicas, directrices y clasificadores presupuestarios, para una adecuada administración de los recursos financieros. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas, Contaduría Pública o Técnico Superior en Administración de Empresas o Contaduría Publica con Titulo en Provisión Nacional. - Experiencia General de 7 años - Experiencia Específica 6 años en presupuestos. - Conocimiento de la Normativa Presupuestaria. - Manejo del Sistema Integrado de Gestión y Modernización Administrativa (SIGMA). - Conocimientos de la Ley Nº 3058 de Hidrocarburos. - Conocimientos de la Ley Nº 466 de Empresas Públicas. - Conocimiento del Código de Comercio - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.

4 GAFC- 04: PROFESIONAL ANALISTA REGULARIZACIÓN DE CUENTAS Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Tesorería. Objetivo. Analizar e identificar los conceptos de recursos de las cuentas corrientes institucionales, para proponer ajustes a registros financieros relacionados a recaudaciones, o, nuevos procedimientos de: Control y registro, que permitan contar con información en detalle de, importes y conceptos efectivamente recaudados; y de Conciliación bancaria que permita identificar saldos disponibles en cuentas recaudadoras y mixtas. - Licenciado en Economía, Administración de Empresas, Auditoria o Ingeniería Comercial con Titulo en Provisión Nacional. - Post Grados en Administración Financiera en el sector hidrocarburífero - Experiencia General de 3 años - Experiencia Específica 2 años en control interno, análisis financiero, análisis de riesgos. - Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios - Administración Financiera - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática.

5 GAFC- 05: PROFESIONAL CONTADOR ANALISTA Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa/ Dirección de Finanzas Corporativa / Unidad de Contabilidad. Objetivo. Registro y ejecución de gastos, control y seguimiento de las retribuciones a los titulares de contratos de operación. - Licenciado en Auditoria o Contaduría Pública con Titulo en Provisión Nacional. - Normas de Información Financiera Internacionales. NIIF (certificada) - Finanzas corporativas Impuestos (certificada) - Experiencia General de 3 años - Experiencia Específica 2 años en cargos de similar responsabilidad. - Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios - Normas Básicas de Contabilidad Integrada - Preparación y análisis de Estados financieros - Contratos de operación. - Normativa legal vigente - Microsoft Office, ofimática

6 GTHC- 01: DIRECTOR DE GESTIÓN DE PERSONAL Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo. Objetivo. Dirigir la selección y contratación del personal idóneo de acuerdo al Plan de contratación de personal, gestionando el desarrollo de las competencias requeridas a través de programas de capacitación y formación, identificados a través del análisis de resultados de la evaluación del desempeño del personal y por las áreas organizacionales de YPFB Corporación para alcanzar los objetivos estratégicos de la corporación - Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, con Titulo en Provisión Nacional. - Diplomado o Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento o similar - Experiencia General de 9 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos - Experiencia Específica 6 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad - Gestión por Competencias. - Gestión del Talento Humano. - Herramientas de medición de desempeño. - Administración de Personal, Normativa Laboral - Compensaciones Salariales y No Salariales - Programas de entrenamiento y desarrollo (coaching, mentoring, etc.) - Programas de desarrollo de talento humano (Líneas de carreras, planes de sucesión, Gestión de cambios de personas y promociones del personal.) - Programas informáticos que requiere: Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas - Ingles Intermedio

7 GTHC- 02: JEFE DE UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo/Director de Gestión de Personal Objetivo. Asegurar la gestión eficiente de la mejora continua mediante el análisis de resultados de la evaluación del desempeño del personal, coordinando los planes de acción concretos y el seguimiento respectivo que se traduzca en el alcance de objetivos de la empresa. - Lic. En Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial con Titulo en Provisión Nacional. - Postgrado en Evaluación del Desempeño o Gestión de Recursos Humanos - Experiencia General de 6 años - Experiencia Específica 3 años en gestión de Recursos Humanos y 2 años de experiencia en cargos de similar responsabilidad - Manejo de datos estadísticos, - Elaboración y ejecución de planes de acción, - Gestión de Recursos Humanos por competencias - Gestión del Talento Humano. - Herramientas de medición de desempeño. - Programas informáticos que requiere: Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas - Ingles Intermedio

8 GTHC- 03: PROFESIONAL EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Área organizacional: Gerencia del Talento Humano Corporativo/Director de Gestión de Personal / Jefe de Desarrollo Organizacional. Objetivo. Ejecutar efectiva y adecuadamente el desarrollo de la organización, mediante el análisis de oportunidades y propuesta de acciones concretas que impulsen proyectos de mejora continua, relacionadas a la gestión del talento, bajo lineamientos de la jefatura de Desarrollo Organizacional. - Lic. En Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial con Titulo en Provisión Nacional. - Curso en Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Talento Humano. (Certificado) - Experiencia General de 6 años - Experiencia Específica 3 años en gestión de Recursos - Gestión de Desarrollo Organizacional. - Herramientas de medición de desempeño. - Programas de desarrollo de talento humano (Líneas de carreras, planes de sucesión, Gestión de cambios de personas y promociones del personal.) - Normas del Sistema de Gestión Integrado - Manejo de datos estadísticos,, - Gestión de Recursos Humanos por competencias - Programas informáticos que requiere: Word Avanzado, Excel Avanzado, PowerPoint y Visio Avanzado, Herramientas

9 PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 1. Quiénes se pueden postular? Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado. 2. Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB: Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Inicio Ingrese al Sitio Web de YPFB: reclutatalentos.ypfb.gob.bo Realice el registro o creación de USUARIO Registre o actualice todos sus datos personales, académicos y laborales Verifique la información registrada en Sistema Importante: Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA Reciba confirmación de su postulación realizada mediante mensaje de correo electrónico La Dirección Nacional de Recursos Humanos de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras). La Dirección Nacional de Recursos Humanos no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos. Fin 3. Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil. 4. Si soy egresado Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción Estudiante /seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.

10 5. A qué se refiere la situación laboral actual? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación. 6. Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos? Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador. Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa. Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo. 7. Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: METODOLOGÍA DE SELECCIÓN N Etapa Nivel directivo (a) Puntajes asignados Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c) 1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO 2 Prueba Técnica Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO) El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección 3 Entrevista Personal TOTAL PUNTAJE Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*) a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección. 8. Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico. 9. Si tengo dudas, quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho. Teléfonos: , Internos: , Internos: Correo electrónico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.