CARACTERIZACIÓN PROCESO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
|
|
- Vicenta Franco Crespo
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 PÁGINA: 1 DE 7 OBJETIVO DEL PROCESO Orientar promocionar el sarrollo económico, social ambiental l Departamento, mediante la intermediación, asistencia técnica, asesoría la dirección l sistema planeación. RESPONSABLES DEL PROCESO Director l Departamento Administrativo Planeación Departamental SECRETARÍAS, GERENCIAS U Gerencia Estudios Económicos Políticas Públicas; Gerencia Desarrollo Regional; Oficina OFICINAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO Sistemas Información, Análisis Estadística; Oficina Técnica Cooperación Oficina Técnica Inversión Pública. REQUISITOS DEL PROCESO REQUISITOS LEGALES REQUISITOS NTC GP 1000:2009 Constitución Política Colombia Le Le Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Decreto Ornanza más normas concordantes Ornanza CONPES Le reforma urbana Le Le Le Le Le Le Le 141 l 1994 Le Le Le Le Le Le Le Requisitos Generales Control documentos Control registros Seguimiento medición los procesos 8.4. Análisis datos Mejora continua Acción correctiva Acción preventiva 7.1. Planificación la realización l producto o prestación l servicio 7.2. Procesos relacionados con el cliente Determinación los requisitos relacionados con el producto /o servicio Revisión los requisitos relacionados con el producto /o servicio Comunicación con el cliente 7.5. Producción prestación l servicio Control la producción la prestación l servicio Intificación trazabilidad Propiedad l cliente Preservación l producto /o servicio.
2 PÁGINA: 2 DE 7 Le Le Le Plan Desarrollo Departamental Ornanzas aprobadas por la Asamblea PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS CLIENTES Comunidad General Servidores públicos en Solicitus información Desarrollo Regional Realizar la asistencia Técnica a los Municipios Realizar seguimiento al sempeño municipal con lineamientos metodologías l DNP (Evaluación Desempeño Integral, Viabilidad Fiscal Financiera Requisitos Legales) Asistencia Técnica a los entes territoriales Rendición cuentas Entes territoriales municipales Comunidad en General Entes territoriales municipales Solicitud asistencia técnica Mecanismos planeación participación (Consejo territorial planeación l partamento Comisión Regional Ornamiento Territorial Brindar apoo a las instancias planeación participativa en las cuales se ejerza funciones como secretaría técnica. Datos e información estadística Informe gestión Comunidad en General Entidas empresas Entes territoriales municipales Comunidad en General Comunidad General Entes Vigilancia Control Departamento Nacional Planeación en Información para la comunidad Requerimientos entes control Lineamientos Metodologías evaluación Inversión Pública Asesorar a los temas concernientes a los bancos programas proectos, plan sarrollo, planes acción seguimiento a la inversión pública en los términos establecidos por la Le en coordinación con el secretario encargado l tema. Coordinar operar los mecanismos concurrencia intersectorial e interinstitucional necesarios para la ejecución proectos acciones la administración partamental. Brindar asistencia técnica a penncias l orn Evaluación Desempeño Municipal Proectos viabilizados. Información Desempeño proceso. sobre l Departamento Nacional Planeación Todos los procesos Mejoramiento Continuo
3 PÁGINA: 3 DE 7 Gestión l Talento Humano. Gestión financiera Servidor Público competente con bienestar. Disponibilidad Presupuestal. partamental, entidas territoriales, personas naturales /o jurídicas en formulación seguimiento proectos. Evaluar la gestión realizar el seguimiento financiero a la inversión pública l Departamento. Emitir concepto técnico previo para modificaciones l presupuesto inversión. Información para rendición cuentas. Planes, programas Proectos. Necesidas personal idóneo. Planeación Estratégica Talento Humano Evaluación Seguimiento Direccionamiento Estratégico Comunicaciones. Mejoramiento Continuo Informe con recomendaciones. Direccionamiento institucional Plan Desarrollo. Resultados la revisión por la dirección Políticas divulgación comunicación interna externa. Directrices gestión la calidad Desarrollo Organizacional. Asesoría jurídica. Convocar a los miembros l OCAD. Recibir revisar los proectos inversión. Solicitar los conceptos a las entidas correspondientes. Llevar los proectos al OCAD para su priorización. Llevar la relatoría elaborar las actas las Sesiones. Comunicar o notificar según el caso los acuerdos aprobación proectos. Realizar la custodia archivo la gestión documental. Dar tramite al comité consultivo con el fin que se analice la conveniencia, oportunidad o soliz técnica financiera ambiental los proectos inversión presentados a consiración los OCAD. Cumplimiento a recomendaciones control interno. Solicitud Disponibilidad presupuestal Solicitud concepto jurídico contratación. Documentación los contratos convenios Necesidad asesoría fensa jurídica Evaluación Seguimiento Gestión Financiera Bienes Servicios Gestión Jurídica. Gestión jurídica Autos Disciplinarios (Control Disciplinario Recibir radicar programas /o proectos. Hacer control viabilidad programas /o proectos. Información sempeño servidor público l l Gestión Jurídica (Control Disciplinario Interno).
4 PÁGINA: 4 DE 7 Gestión Recursos Físicos. interno). Entrada Salida elementos en Almacén. Archivo histórico para consulta. Elaborar certificados registro programas /o proectos Establecer el Plan Operativo Anual Inversión Programar la inversión Departamental Necesidas comunicación Interna externa. Comunicaciones. Establecer el Plan Indicativo Otorgar Certificados Verificar las metas programas /o proectos Planificación realización la audiencia pública rendición cuentas. Bienes Servicios Conceptos jurídicos contratación. Directrices Contratación. Consolidar información para el Informe Rendición Cuentas. Controlar evaluar el logro los objetivos resultados asociados a los programas proectos en ejecución Estudios Económicos Políticas Públicas Realizar los estudios económicos l Departamento. Solicitud entrada salida Almacén Solicitud inventario, consulta, préstamo documentos. Gestión Recursos Físicos. Establecer lineamientos políticas públicas. Realizar acompañamiento en servicios públicos domiciliarios a municipios operadores. Emitir los conceptos a los Organos Coleciados Administración Decisión. OCAD. Realizar acompañamiento Consejo regional MIPYMES.
5 PÁGINA: 5 DE 7 Oficina sistemas Información, Análisis Estadística Consolidar la Información Estadística l Sistema Integral Información Departamental. Diseñar, implementar poner en marcha Sistemas Seguimiento Evaluación la Gestión, Resultados Estadísticas, en el Departamento. Formular lineamientos estándares para generar manejar información estadística geográfica en el Departamento. Consolidar, actualizar purar la información espacial geográfica estadística, para facilitar la gestión formulación planes, programas proectos sarrollo. Procesar publicar la información geográfica, social, económica estadística l Departamento. Efectuar la recolección, actualización proección las estadísticas sociales, económicas más que sean necesarias para la formulación planes proectos sarrollo en el Departamento Oficina técnica Cooperación. Intificar gestionar en las entidas nacionales públicas privadas organizaciones internacionales, proectos cooperación técnica para apoar la gestión l Departamento sus municipios. Coordinar con las diferentes entidas la administración partamental acciones encaminadas a la búsqueda recursos
6 PÁGINA: 6 DE 7 cooperación. Intificar promover proectos cooperación técnica internacional para apoar la gestión l Departamento. Realizar el seguimiento evaluación los proectos inversión que cuenten con recursos financiación provenientes convenios cooperación Todas las penncias Administrar los riesgos l proceso Controlar el producto no conforme Tomar acciones preventivas, correctivas mejora Medir los indicadores l proceso Participar en las auditorías internas Participar la revisión por la dirección RECURSOS Físicos: Instalaciones locativas, equipos res cómputo, elementos oficina, archivadores, software condiciones favorables ambiente trabajo (Ventilación e Iluminación). Financieros: Presupuesto aprobado por la entidad Humanos: Gerente Estudios Económicos Políticas Públicas, Gerente Desarrollo Regional, Asesor Oficina Sistemas Información, Análisis Estadística, Asesor Oficina Técnica Cooperación, Asesor Oficina Técnica Inversión Pública, Profesionales Especializados, Profesionales Universitarios, Técnicos Personal Apoo PARÁMETROS DE CONTROL PROCEDIMIENTOS DEL PROCESO. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN. P-PE-01 Formulación, aprobación divulgación l plan sarrollo P-PE-02 Registro programas /o proectos en el Banco Programas Proectos Inversión Departamental P-PE-03 Plan Operativo Anual Inversión P-PE-04 Formulación aprobación l plan indicativo Hoja Vida Indicadores l proceso. Gestión riesgos l proceso.
7 PÁGINA: 7 DE 7 P-PE-05 Informe gestión anual P-PE-06 Audiencia pública Rendición Cuentas P-PE-07 Gestión Recursos Promoción la Internacionalización P-PE-08 Revisión l Avance Programas Proectos Seguimiento al Plan Indicativo P-PE-11 Evaluación los municipios P-PE-14 Mecanismos Planeación en la participación ciudadana P-PE-16 Formulación, ejecución, control seguimiento planes programas P-PE-17 Consolidación Información Estadística l Sistema Integral Información Departamental P-PE-24 Sistema Único información (SUI) - Gobernadores P-PE-25 Asistencia Técnica Municipal P-PE-26 Formulación, Coordinación, Implementación Evaluación la Política Pública Manual Funciones REGISTROS DEL PROCESO F-PE-01 Radicación Proectos Nuevos F-PE-02 Devolución Proectos F-PE-03 Devolución, Solicitud Ejecución Recursos F-PE-04 Lista Chequeo para Presentación Proectos ante el BPPID F-TH-38 Acta reunión F-TH-39 Listado atención al público F-TH-41 Control asistencia F-TH-42 Asistencia Servidores públicos Formatos Bienes Servicios Oficina Asuntos Contractuales CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN 01 Según Acto Administrativo Versión Inicial VERSIÓN 02 Según Acto Administrativo Reingeniería Procesos VERSIÓN Abril 2010 Revisión ajuste como resultado la acción correctiva No l 15 febrero VERSIÓN Noviembre 2012 Como resultado la reingeniería, se formularon dos procedimientos en el área estadísticas estudios a fin mejorar la gestión cumplimiento metas l plan sarrollo. VERSIÓN Agosto 2013 Se realizan ajustes acuerdo a la reestructuración, creto por normatividad externa VERSIÓN Octubre Se segmentó la interacción, se clarificaron las actividas por responsables l proceso. REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL DOCUMENTO REVISÓ APROBÓ DIRECTOR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN RESPONSABLE A LA DIRECCIÓN DEPARTAMENTAL ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO Nota: Verificar la vigencia l documento en el listado maestro documentos.
CARACTERIZACIÓN PROCESO DESARROLLO AGROECONÓMICO REQUISITOS LEGALES REQUISITOS NTC GP 1000:2009
PÁGINA: 1 DE 5 OBJETIVO DEL PROCESO RESPONSABLES DEL PROCESO SECRETARÍAS, GERENCIAS U OFICINAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO Planificar, orientar, dirigir diseñar instrumentos operativos coordinación, fomentar
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTION TIC
Página 1 7 TIPO DE PROCESO RESPONSABLE OBJETIVO ALCANCE Misional Apoyo X Evaluación y Control Jefe Oficina Tecnología Información y las Comunicaciones Generar e implementar soluciones tecnológicas que
Más detallesPROCESO CARACTERIZACIÓN VERSIÓN: 01 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO COORDINACIÓN GENERAL DE INVESTIGACIONES RECURSOS
PÁGINA 1 DE: 5 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO MISIONAL COORDINACIÓN GENERAL DE INVESTIGACIONES OBJETIVO Generar prácticas investigativas Coordinar procesos que se generen las actividas
Más detallesPROCESO: PLANEACION ESTRATEGICA Y TERRITORIAL PROCEDIMIENTO: OPERACIÓN BANCO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INVERSION MUNICIPAL - BPIM
Página: 1 de 5 1. OBJETIVO: Servir de instrumento para medir el cumplimiento de las metas de los programas y s de inversión formulados por las diferentes dependencias y entes en el marco de la ejecución
Más detallesPARTE GENERAL Tecnólogo 230. PARTE ESPECÍFICA Vicepresidencia Administrativa 232 Todas las dependencias 234
PARTE GENERAL Tecnólogo 230 PARTE ESPECÍFICA Vicepresidencia Administrativa 232 Todas las dependencias 234 Nivel: Técnico Código: 430 Propósito del Cargo Denominación del cargo: Tecnólogo Organizar y desarrollar
Más detallesProceso Logística y Abastecimiento
Objetivo l : Asegurar la eficiente oportuna adquisición, administración suministro bienes servicios acuerdo a las necesidas los s l INPEC en atención a la normativa vigente. Dueño l : Director Gestión
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PROGRAMACIÓN DE LA INVERSIÓN EN EL PLAN OPERATIVO ANUAL DE INVERSIONES (POAI)
PÁGINA: 1 DE 6 PROCEDIMIENTO DE PROGRAMACIÓN DE LA INVERSIÓN EN EL PLAN REVISÓ DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTAL APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO
Más detallesAUDITORIAS INTERNAS PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS VERSIÓN: 04 PÁGINA 1 DE 10 JEFE OFICINA ASESORA DE CONTROL INERNO
PÁGINA 1 DE 10 AUDITORIAS REVISÓ JEFE OFICINA ASESORA DE CONTROL INERNO APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PÁGINA 2 DE 10 1. OBJETIVO Establecer la metodología para la planificación y realización de
Más detallesOFICINA ASESORA SISTEMA INTEGRADO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA S.I.G.A.
OFICINA ASESORA SISTEMA INTEGRADO DE LA GESTION ADMINISTRATIVA S.I.G.A. INFORME PORMENORIZADON DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO PERIODO: JULIO 12 A NOVIEMBRE 12 DE 2015 Fecha de Presentación 19 de Noviembre
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO
REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO DECRETO NÚMERÓ. 1521 De 2013 19JUl2613 Por el cual se modifica la estructura de POSITIVA Compañía de Seguros S.A. y se determinan las funciones
Más detallesRESOLUCION Nº ( 0011 Enero 18 de 2006 )
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA RESOLUCION Nº ( 0011 Enero 18 de 2006 ) Por la cual se adopta el Manual Específico de
Más detallesMACROPROCESO COORDINACIÓN Y ARTICULACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE BIENESTAR FAMILIAR. Código: MPE3 Fecha: 30/05/2012 Versión: 3.
Código: MPE3 Fecha: 30/05/2012 Versión: 3.0 Página 1 de 5 Dueño: Director del SNBF s: Sede de la Dirección General: Director SNBF, Subdirector de Articulación Nacional del SNBF y Subdirector de Articulación
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Denominación: Asistente Asesoría Jurídica Nivel Instrucción: Tercer Nivel Dirección Asesoría Jurídica Ejecución apoyo y tecnológico Director asesoría jurídica, personal y unidas la institución, juzgados,
Más detalles4. NIVEL TÉCNICO 4.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124-15 IDENTIFICACIÓN 4.1.1. DESPACHO SUPERINTENDENTE 4.1.1.1. CONTROL INTERNO PROPÓSITO PRINCIPAL
Número de Página 408 4. NIVEL TÉCNICO 4.1. TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3124-15 IDENTIFICACIÓN Nivel: Técnico. Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 3124 Grado: 15 No. de cargos: 6 Dependencia:
Más detallesCARACTERIZACION DE PROCESO PLANIFICACIÓN DEPARTAMENTAL
PROCESO: OBJETIVO: ALCANCE: RESPONSABLE: POLITICAS DE OPERACIÓN: Planificación Departamental Asegurar la consolidación y desarrollo de un Sistema Departamental de, en el cual interactúen todos los sectores
Más detallesLa Administración Municipal publicó en su página web, www.rionegro.gov.co, el Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano 2013.
Secretario de Control Interno INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 LUIS FERNANDO GONZÁLEZ GÓMEZ Período evaluado: Marzo - Junio 2013 Fecha de elaboración: Julio de 2013
Más detallesMINISTERIO DE COMUNICACIONES DECRETO NUMERO 3912 DE 2004 24/11/2004
MINISTERIO DE COMUNICACIONES DECRETO NUMERO 3912 DE 2004 24/11/2004 Por el cual se aprueba la estructura de la Sociedad Radio Televisión Nacional de Colombia, RTVC y se determinan las funciones de sus
Más detallesPROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL
Página: 1 6 1. Objetivo Desarrollar actividas capacitación para los servidores la entidad, a través la generación conocimientos, el sarrollo y fortalecimiento competencias, con el fin incrementar las competencias
Más detallesINFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DE CONTROL INTERNO JULIO 2013 (Ley 1474 de 2011)
1 Subsistema de Control Estratégico 1. Revisión del cumplimiento de los indicadores del informe de cumplimiento del plan de gestión vigencia 2012; 2. Construcción, aprobación y Socialización del plan de
Más detallesPOLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO
POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO Introducción y Objetivos El sistema de control interno de SURA Asset Management busca proveer seguridad razonable en el logro
Más detallesGESTIÓN PARA EL DESARROLLO LOCAL
OBJETIVO Planear, ejecutar y evaluar, con participación ciudadana, el conjunto de acciones necearías para identificar y aprovechar los recursos y potencialidades de la localidad, para mejorar la calidad
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMENTOS DE INTERVENTORIA y
OBJETIVO DE LA PRESENTACION MANUAL DE PROCEDIMENTOS DE INTERVENTORIA y SUPERVISIÓN N DE CONTRATOS LEY 21 DE 1982 INDICE 1. Objeto del Control de Proyectos. 2. Marco Legal y Normativo : Interventoría a
Más detallesProfesional Especializado (Talento Humano)
Profesional Especializado (Talento Humano) I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Profesional Denominación del empleo PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código 222 Grado 06 Número de Cargos Trece (13) Dependencia
Más detallesPLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE EQUIDAD DE GÉNERO Y FAMILIA
PÁGINA: 1 DE 6 PLANES, PROGRAMAS Y REVISÓ SECRETARIO (A) DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 6 1. OBJETIVO Desarrollar
Más detallesÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA.
ÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA. 1.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE AUDITORIA INTERNA 2. FUNCIONES GENERALES a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control de la Biblioteca
Más detallesEVALUACION CONTROL INTERNO CONTABLE MUNICIPIO DE SOCORRO SANTANDER, VIGENCIA 2015
Versión: 2.0 Fecha: Septiembre 201 Página 1 de 10 Código: CI-201-0.0 EVALUACION CONTROL INTERNO CONTABLE MUNICIPIO DE SOCORRO SANTANDER, VIGENCIA 201 El Control Interno Contable es un proceso sistemático,
Más detallesCódigo: 710.18.09-1 Versión: 04 Fecha: 20/11/2015 Página 1 de 6 ELABORÓ REVISÓ APROBO CARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Página 1 6 TIPO DE PROCESO RESPONSABLE OBJETIVO ALCANCE Misional Apoyo X Seguimiento y Control Coordinador (a) grupo gestión administrativa y documental Garantizar la gestión los servicios administrativos,
Más detallesPROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PGD UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VICTIMAS APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL- PGD
PROGRAMA DE GESTIÓN PGD UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VICTIMAS APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN - PGD GRUPO GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y Bogotá, Noviembre 2015 PROGRAMA DE GESTIÓN PROCESO
Más detallesCARACTERIZACION DE PROCESO GESTIÓN DOCUMENTAL
CARACTERIZACION DE PROCESO GESTIÓN DOCUMENTAL VERSION: 02 FECHA: 23-07-2012 PAGINA: 1 de 1 PROCESO: OBJETIVO: ALCANCE: RESPONSABLE POLITICAS DE OPERACIÓN: Gestión Documental Administrar, conservar, custodiar
Más detallesREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA REGLAMENTO DEL PROGRAMA CIENTÍFICO TECNOLÓGICO DE INVESTIGACIÓN DENOMINADO: ACADEMIA DE SOFTWARE LIBRE (ASL)
Más detallesINFORME DE GESTIÓN SOBRE EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INFORME DE GESTIÓN SOBRE EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO TEXTO DEL INFORME QUE LA PRESIDENCIA DE DECEVAL PONE A CONSIDERACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA Y QUE DEBE INCLUIRSE EN EL INFORME ANUAL DE GESTIÓN El
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: 3. ACTIVIDADES ESENCIALES 7. CONOCIMIENTOS 8. DESTREZAS / HABILIDADES
Denominación: Asistente de Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 2 años Tercer año o Sexto semestre Aprobado Ejecutar actividades de apoyo encaminadas a la recolección, tabulación y entrega de información.
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Página: 1 de 9 OBJETIVO RESPONSABLE PARTICIPAN Asegurar que el personal con el que cuenta la entidad sea competente, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la entidad y la satisfacción
Más detallesINSTITUCIÓN EDUCATIVA LA ESPERANZA. PROCEDIMIENTO DE COMPRAS 1. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO NOMBRE: PROCEDIMIENTO DE COMPRAS
CÓDIGO: A2-PR02 VERSIÓN: 1 PÁGINA 1 de 7 1. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO NOMBRE: OBJETIVO: Establecer los parámetros a seguir para la realización de las compras en la I.E. La Esperanza, optimizando los
Más detallesPLAN DE ACCIÓN 2014 POSICIONAMIENTO INSTITUCIONAL PLAN DE ACCIÓN PORQUE QUE COMO QUIEN CONTROL META
1. SOSTENIMIENTO INSTITUCIONAL 2014 POSICIONAMIENTO INSTITUCIONAL ENTIDAD: FECHA DE CONSOLIDACIÓN: 30/01/14 FONDO DE DESARROLLO DE LA EDUCACION SUPERIOR - EULALIA NOHEMI JIMENEZ RODRIGUEZ I. Posicionamiento
Más detallesMANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS, COMPETENCIAS LABORALES EMPLEOS PLANTA DE PERSONAL FNA TOMO II APROBADO MEDIANTE RESOLUCION 056 DE 2015
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS, COMPETENCIAS LABORALES EMPLEOS PLANTA DE PERSONAL FNA TOMO II VERSION: 5 CODIGO: GH-MN- FUN.REQ.COMP GESTION HUMANA FECHA: 11/May/2015 APROBADO MEDIANTE RESOLUCION
Más detallesPROCEDIMIENTO ELABORACION Y SEGUIMIENTO AL PLAN DE DESARROLLO
AL PLAN DE DESARROLLO Código: R-DE-001 Página 1 de 8 1. PROPÓSITO Servir como instrumento de gestión y planificación que materializa la solución a las necesidades de los diferentes actores que interactúan
Más detallesEMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE PUENTE NACIONAL ACUAPUENTE S.A. E.S.P.
Informe Sistema Gestión de calidad Fecha 19/02/2009 Versión: 0 Pág: No. --1--- de ---7--_ EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DOMICILIARIOS DE PUENTE NACIONAL ACUAPUENTE S.A. E.S.P. INFORME ESTADO ACTUAL DEL
Más detallesEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PÁGINA: 1 DE 8 EVALUACIÓN DE REVISÓ SECRETARIO ADMINISTRATIVO APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN PÁGINA: 2 DE 8 1. OBJETIVO Establecer las directrices para evaluar el desempeño laboral de los servidores
Más detallesPAGO DE CUOTAS PARTES PENSIONALES
PÁGINA: 1 DE 8 REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 8 1. OBJETIVO Describir las actividades para
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SIG
Pág. 1 de 6 NOMBRE DEL PROCESO OBJETIVO DEL PROCESO ALCANCE (PROCESO O SUBPROCESO) LÍDER DEL PROCESO Instrumentos técnicos y cartillas emitidos por las entidades competentes. Mejorar continuamente la eficacia,
Más detallesEn proceso. En proceso
SUBSISTEMA : CONTROL ESTRATÉGICO COMPONENTE AMBIENTE DE CONTROL Fecha Diligenciamiento :14/02/2012 12:00:07 p.m. El documento que contiene los principios éticos de la entidad fue construido participativamente
Más detallesProceso Gestión Documental. Dueño del proceso: Director de Gestión Corporativa
Objetivo l :Administrar la documentación l Instituto durante todo su ciclo vital acuerdo a la legislación vigente con el fin conservar la memoria institucional y proporcionar manera oportuna la información
Más detalles,111,",;8 k U n;j Por el cual se crea la Agencia de Desarrollo Rural - ADR, se determinan su objeto y su estructura orgánica
República de Colombia überrod y Orden MINISTERIO DE AGRICULTURA y DESARROLLO RURAL.- u~lj 236L~,111,",;8 k U n;j DECRET~I\(Jt11e-. '. ' -Ifti~t: Por el cual se crea la Agencia de Desarrollo Rural - ADR,
Más detallesPERFILES EQUIPO DE TRABAJO DIRECCIÓN DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
PERFILES EQUIPO DE TRABAJO Derechos Reservados Bogotá, D.C., Diciembre 2006 Página 1 de 9 FORMATO PRELIMINAR AL DOCUMENTO Título: PERFILES EQUIPO DE TRABAJO - DIRECCION DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Fecha
Más detallesCONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011
CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 007 DE 2011 Nombre del cargo: Coordinador administrativo y financiero. Objetivo del cargo: Coordinar la Unidad Administrativa y Financiera de la entidad y dar
Más detallesIII.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA
III.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA Página 1 de 24 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la Subdirección de Asistencia
Más detallesOFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME DE GESTION 2014
Página 1 MUNICIPIO DE ZARZAL VALLE OFICINA DE CONTROL INTERNO 2014 Página 2 TABLA DE CONTENIDO PAG INTRODUCCION. 3 RENDICION DEL INFORME. 4 1. FORTALECIMIENTO, DESARROLLO Y EVALUACION DEL SISTEMA DEL CONTROL
Más detalles1.1 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VISITA DE AUDITORÍA AL PROCESO ESTRATEGICO
PROCESO EVALUACION INSTITUCIONAL Fecha de Revisión 7 de junio de 2007 SUBPROCESO EVALUACION INDEPENDIENTE Fecha de Aprobación Res.159-25 junio 2007 INSTRUCTIVO - GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE VISITA
Más detallesINFORME PORMENORIZADO ESTADO DEL CONTROL INTERNO. PERIODO DE EVALUACION: Noviembre 12 de 2012 a Marzo 12 de 2013
INFORME PORMENORIZADO ESTADO DEL CONTROL INTERNO PERIODO DE EVALUACION: Noviembre 12 de 2012 a Marzo 12 de 2013 FECHA DE ELABORACION: Marzo de 2013 RESPONSABLE: Norma Lucia Avila Quintero / Jefe Oficina
Más detallesPROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
1. OBJETIVO PROCESO: GESTIÓN DEL PÁGINA: 1 de 6 GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL Evaluar el desempeño laboral de los servidores de carrera administrativa y en período de prueba que presten sus servicios a la Unidad.
Más detallesINFORME DE JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
INFORME DE JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 PERIODO EVELUADO: 1º. MAYO A 31 DE AGOSTO DE 2015 Jefe de Control Interno HERNANDO ALMARIO FECHA DE ELABORACION: 30-08-2015 Dificultades SUBSISTEMA
Más detallesNormas de Auditoria Generales aceptadas NAGA Norma Técnica Colombiana ISO 19011:2002 Norma Técnica de Calidad NTC GP 1000:2009 MECI 1000:2005:
S OBJETIVO Verificar que los planes, métodos, principios, procedimientos, actividades, operaciones, así como la administración de los recursos se ejecuten de acuerdo a las normas constitucionales legales
Más detallesDEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN DECRETO NÚMERO DE 2015
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN DECRETO NÚMERO DE 2015 Por el cual se subroga el Título 7, del libro 2 de la parte 2 del Decreto 1082 del 26 de mayo de 2015, sobre el seguimiento
Más detallesOFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
Más detallesESTE DOCUMENTO ES FIEL COPIA DEL ORIGINAL, QUE REPOSA EN EL GRUPO DE PLANEACIÓN DEL DNP
LINEAMIENTO PARA EL INVERSIÓN DEL FONDO NACIONAL DE Departamento Nacional de Planeación Bogotá, 2013 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4. DOCUMENTOS ASOCIADOS...
Más detallesCALENDARIO INSTITUCIONAL PARA LA ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS
CALENDARIO INSTITUCIONAL PARA LA ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS Calendario Institucional e informe avance para la organización archivos la Comisión Feral Mejora Regulatoria I. Objetivo General Definir el calendario
Más detallesFUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ
SUSCRIPCIÓN DE S DOCENCIA-SERVICIO PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos y políticas bajo las cuales de desarrollarán las actividades docentes en el Hospital, dando cumplimiento a la normatividad
Más detallesUNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ
23/0/996 26//200 / 9 VICERRECTOR ADMINISTRATIVO Profesional en carreras administrativas, sociales y/o humanas. Organización, Planificación, Liderazgo, Iniciativa, Solución de Problemas, Relaciones Interpersonales,
Más detallesCARACTERIZACION DE PROCESO GESTION SISTEMAS
CARACTERIZACION DE PROCESO GESTION CODIGO: 60.038.01-012-10 Fecha: 23/10/2012 Reviso y Aprobó: PROCESO RESPONSABLE DEL PROCESO TIPO GESTION SOPORTE PROPOSITO Otorgar soporte técnico a la gerencia y todas
Más detalles1. OBJETIVO. Establecer las directrices para la formulación de los proyectos identificados para dar cumplimiento al Plan Territorial de Salud.
1 5 1. OBJETIVO Establecer las directrices para la formulación los proyectos intificados para dar cumplimiento al Plan Territorial. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todas las penncias la Secretaría.
Más detallesMFCLC-TRABAJADORES OFICIALES CAP. II / PERFILES DE LOS CARGOS. PARTE GENERAL Gerente Regional 091. PARTE ESPECÍFICA Gerencias Regionales 093
PARTE GENERAL Gerente Regional 0 PARTE ESPECÍFICA Gerencias Regionales 093 Nivel: Directivo Código: 120 Propósito del Cargo Denominación del cargo: Gerente Regional Dirigir, orientar, coordinar y ejecutar,
Más detallesSALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE Planear Archivo General de la Nación Presidencia del a República
GESTIÓN Página 1 de 5 ENLACE SIG DE GESTION TIPO DE PROCESO RESPONSABLE OBJETIVO ALCANCE Misional Apoyo X Seguimiento y Control Coordinador (a) Grupo de Gestión Administrativa y Documental Garantizar de
Más detallesINFORME DE GESTIÓN DOCUMENTAL (GRUPO DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y BIBLIGRÁFICA) AÑO 2014
INFORME DE GESTIÓN DOCUMENTAL (GRUPO DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y BIBLIGRÁFICA) AÑO 2014 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como propósito general, mostrar los logros alcanzados en materia gestión documental
Más detallesProyecto de Actualización del Reglamento del Programa Científico-Tecnológico de Investigación Denominado: Academia de Software Libre (ASL)
Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Innovación Despacho del Viceministro para las Telecomunicaciones, Tecnologías de Información y Servicios Postales Dirección General de Acceso y Uso
Más detallesReglamento Interior en Materia de Informática y Computación del Municipio de Sayula, Jalisco.
Reglamento Interior en Materia de Informática y Computación del Municipio de Sayula, Jalisco. CAPÍTULO I Disposiciones Generales: ARTÍCULO 1.- El presente reglamento es de observancia obligatoria para
Más detallesDepartamento Administrativo Nacional de Estadística
Departamento Administrativo Nacional Estadística Gestión Recursos Físicos () Caracterización Proceso Junio 2014 Caracterización Proceso Gestión Recursos Físicos PÁGINA: 1 OBJETIVO DEL Y/O INVESTIGACION
Más detallesDirección de Administración Subdirección de Recursos Materiales y Servicios Coordinación de Archivos
Plan Anual de Desarrollo Archivístico 2014 1 Índice Pagina I.- Introducción....3 II.- Objetivo General. 4 III.- Archivo de Trámite 5 a) Objetivos...5 b) Actividades...5 c) Calendario...7 d) Indicadores.11
Más detallesSubdirección de Recursos Tecnológicos ANEXO FCT PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Dirección Cecilia Información De la Fuente ANEXO FCT PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Fecha 24/07/2014 Gerente Proyecto PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Más detallesINFORME DE JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
INFORME DE JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 PERIODO EVELUADO: 1º. ENERO A 30 DE ABRIL DE 2015 Jefe de Control Interno HERNANDO ALMARIO FECHA DE ELABORACION: 30-04-2015 Dificultades SUBSISTEMA
Más detalles1. OBJETIVO Establecer las actividades sistemáticas para la eficaz ejecución, seguimiento y cierre de los proyectos del Senado de la República.
1. OBJETIVO Establecer las actividades sistemáticas para la eficaz ejecución, seguimiento y cierre de los del Senado de la República. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todos los con recursos del
Más detallesRESOLUCIÓN NÚMERO 036 (18 FEBRERO 2009)
RESOLUCIÓN NÚMERO 036 (18 FEBRERO 2009) Por medio de la cual se adopta el Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información -SGSI - de la Procuraduría General de la Nación EL PROCURADOR GENERAL DE LA
Más detallesPROCEDIMIENTO GESTIÓN DE CAPACITACION, BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y ESTIMULOS. Proceso: GH-Gestión Humana Código: PGH-02 Versión: 01
ESTIMULOS 1. OBJETIVO: Capacitación: Describir las actividades para reforzar y complementar la capacidad cognitiva y técnica de los funcionarios mediante la generación de conocimientos y el desarrollo
Más detalles(marzo 15) Diario Oficial No. 48.754 de 7 de abril de 2013 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN
ACUERDO 4 DE 2013 (marzo 15) Diario Oficial No. 48.754 de 7 de abril de 2013 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN Por el cual se reglamentan parcialmente los Decretos 2578 y 2609 de 2012 y se modifica el procedimiento
Más detallesCONCLUSIONES GENERALES AUDITORÍAS INTERNAS. Enero a Agosto de 2013 Fecha del Informe 15 de octubre de 2013
Periodo Auditado Objetivo de la auditoría Procesos auditados CONCLUSIONES GENERALES AUDITORÍAS INTERNAS Enero a Agosto de 2013 Fecha del Informe 15 de octubre de 2013 Verificar la implementación y cumplimiento
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO-MECI
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD Y MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO-MECI Responsabilidades Equipo MECI-Calidad Diseño, desarrollo e implementación MECI- Calidad Elaborar Planes de implementación de los
Más detallesACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE ARMONIZACION CONTABLE POR PARTE DEL SECRETARIO TÉCNICO DEL CONSEJO ESTATAL DE ARMONIZACIÓN CONTABLE
ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE ARMONIZACION CONTABLE POR PARTE DEL SECRETARIO TÉCNICO DEL CONSEJO ESTATAL DE ARMONIZACIÓN CONTABLE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LA LGCG. CUMPLIMIENTO A REQUERIMIENTOS
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO
Página 1 de 5 TIPO DE PROCESO RESPONSABLE OBJETIVO ALCANCE Estratégico Subdirector de Gestión del Talento Humano Misional Apoyo X Evaluación y Control Desarrollar integralmente el Talento Humano vinculado
Más detallesFACULTADES Y FUNCIONES. Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano
FACULTADES Y FUNCIONES Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano C. DAVID ÁNGEL ESPINOSA AGUILAR SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS Y DESARROLLO URBANO Implementar con las diferentes direcciones los planes
Más detallesPROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS DEL SIG
Código: EM-P-04 Versión: 3 Pág. 1 10 1. OBJETIVO Establecer las directrices y lineamientos para garantizar la elaboración y el control los l Sistema Integrado Gestión la Orquesta Filarmónica Bogotá, asegurando
Más detallesSECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE SANTANDER PROCEDIMIENTO: SEGUIMIENTO A LA ASISTENCIA TECNICA CÓDIGO: MI-GE-PR-18 PERTENECIENTE:
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE SANTANDER PROCEDIMIENTO: CÓDIGO: MI-GE-PR-18 PERTENECIENTE: MACROPROCESO GESTIÓN ESTRATEGICA VERSIÓN: 0 Septiembre de 2011 Elaborado por: Aprobado por: Copia Controlada X Secretaria
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO-V5
CARACTERIZACIÓN PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO OBJETIVO DEL PROCESO Suministrar y mantener el talento humano competente, fortalecer el desarrollo integral del mismo y gestionar un ambiente de trabajo
Más detallesDirección General de Inteligencia e Investigación para la Prevención
Dirección General de Inteligencia e Investigación para la Prevención Procesar información socio-delictiva para generar inteligencia que sirva de base para la oportuna toma de decisiones y, la planeación
Más detallesCaracterización B. REQUISITOS GENERALES DEL PROCESO. Colombia Normas legales. Acuerdos Municipales
A. IDENTIFICACION DEL PROCESO 1. Nombre y sigla l Proceso: GESTION JURIDICA Y CONTROL DISCIPLINARIO 2. Tipo Proceso: APOYO 3. Responsable l Proceso: Dr. GUILLERMO TAPIAS CARDENAS 4. Objetivo l Proceso:
Más detallesESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO 22-1 22 SECTOR DEL DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE- DEPORTE
22-1 22 SECTOR DEL DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE- DEPORTE 22-1 CONFORMACIÓN DEL SECTOR DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL APROVECHAM
Más detallesPROGRAMA DE TRABAJO DE CONTROL INTERNO 2011
Descripción Acción Mejora Responsable(s) Actividas Medios Verificación Resultados Esperados Seguimiento 1.1.b 1.1.f 1.1.h 1.1.i 1.5.c El personal la Institución conoce compren la misión, visión, objetivos
Más detallesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012
REPUBUCA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012 Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión EL PRESIDENTE
Más detallesSubdirección de Recursos Tecnológicos ANEXO FCT PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Dirección Cecilia Información De la Fuente ANEXO FCT PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Fecha 24/07/2014 Gerente Proyecto PERFILES MÍNIMOS REQUERIDOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Más detallesASISTENCIA TECNICA EN SALUD
PÁGINA 1 de 6 PROCESO Gestión en Salud y Seguridad Social SUBPROCESO Aplica a toda la Secretaría que comprende: el Despacho, las cuatro Direcciones: Desarrollo de Servicios, Vigilancia y Control; Salud
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PASE A PRODUCCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Aprobado por: Manuel Cok Aparcana Jefe de la Oficina de Informática del MED PROCEDIMIENTO DE PASE A PRODUCCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN 1 Objetivo El presente procedimiento tiene como objetivo establecer
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA PROINVERSIÓN
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AGENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA PROINVERSIÓN TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Naturaleza Jurídica La Agencia de Promoción de la Inversión
Más detallesCARRERA PROFESIONAL CÓDIGO DE CARRERA PROFESIONAL. M2982-3-001 Administración de Empresas Profesional Técnico
CARRERAS PROFESIONALES SECTOR ECONÓMICO : ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS FAMILIA PRODUCTIVA : SERVICIOS PRESTADOS A EMPRESAS ACTIVIDAD ECONOMICA : ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO Secretaría de Administración y Finanzas Dirección de Administración y Desarrollo de Personal DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL TOLUCA DE LERDO
Más detallesANEXO II PERFILES DE PUESTO QUE SE CONVOCAN, REQUISITOS MÍNIMOS A CUMPLIR POR LOS CANDIDATOS Y LOS MÉRITOS VALORABLES
ANEXO II PERFILES DE PUESTO QUE SE CONVOCAN, REQUISITOS MÍNIMOS A CUMPLIR POR LOS CANDIDATOS Y LOS MÉRITOS VALORABLES Identificación para instancias de solicitud: I.S. IV Ingeniero de Sistemas Informática
Más detallesBANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ
MARZO 2011 1/20 INDICE PÁGINA 1. Presidente 3 2. Gerente General 4 3. Gerente Central 5 4. Gerente 6 5. Secretario General 7 6. Abogado Consultor 8 7. Subgerente 9 8. Jefe de Sucursal 10 9. Asesor 11 10.
Más detallesAPOYO, ASESORIA, CAPACITACION Y AUDITORIAS A ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
APOYO, ASESORIA, CAPACITACION Y AUDITORIAS A ORGANIZACIONES COMUNITARIAS ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Doris Castaño Agudelo Revisado por: Gloria Lucía Taborda Castro Aprobado por: Martha
Más detallesDIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
FRAC. IV DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS Breve descripción: La Fundamento Legal y/o Reglamentario: Reglamento de la Administración Pública Municipal de Tuxtla Gutiérrez. Competencias, facultades, atribuciones,
Más detallesTIPO DE PROCESO APOYO VERSIÓN 1 PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO CONTABLE PÁGINA: 1 de 7
PROCESO GESTION FINANCIERA CÓDIGO SUBPROCESO CONTABILIDAD 1.4.3. CO-001 TIPO DE PROCESO APOYO VERSIÓN 1 PROCEDIMIENTO PÁGINA: 1 de 7 1.OBJETIVO Elaborar y presentar estados financieros veraces, confiables,
Más detallesSALUD BUCAL PROCEDIMIENTO DE SALUD BUCAL VERSION: 02 PAGINA: 1 DE 13 REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN SECRETARIO DE SALUD ORIGINAL FIRMADO
PAGINA: 1 DE 13 SALUD BUCAL REVISÓ SECRETARIO DE SALUD APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PAGINA: 2 DE 13 1. OBJETIVO Proponer, planear, programar, supervisar, asesorar
Más detallesALCALDIA MUNICIPAL ARBOLEDA NARIÑO PERIODO 2012-2015 NIT. 800.099.058-4 INFORME PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
PERIODO - 2015 PORMENORIZADO DE CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO: MARLY PATRICIA LOPEZ PERIODO: DE 01 NOVIEMBRE DE 2013 A FEBRERO DE 2014 Anticorrupción SUBSISTEMA DE CONTROL ESTRATEGICO
Más detalles