DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA PREGRADO EN DERECHO, CURSO DIRIGIDO

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1 UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA PREGRADO EN DERECHO, CURSO DIRIGIDO NOMBRE DE LA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, DIRIGIDO MATERIA PROFESOR BERTA FANNY OSORIO SALAZAR OFICINA HORARIO DE CLASE Acordado con el grupo HORARIO DE ATENCION INFORMACIÓN GENERAL Código de la materia Semestre Área LABORAL Horas semanales de TRES (3) Clase Horas practicas Una (1) que se incluyen dentro de las TRES horas de clase. semanales No. de Créditos TRES (3) Campo de formación TEORICO - PRACTICA Validable SI Habilitable SI Clasificable PROPOSITO DEL CURSO: El curso está dirigido a un grupo de estudiantes del pensum 4, que atendiendo a que ya no existen grupos programados para un número menor de 10 estudiantes, se programará metodología diferente a un curso convencional. Se busca con el curso, que los estudiantes comprendan los principios del derecho laboral, adquiera los conocimientos jurídicos y prácticos de los derechos del trabajo, los deberes y derechos de empleador y el trabajador. Estudiará el derecho al trabajo desde la Constitución Política, los tratados internacionales, recomendaciones de la organización internacional del trabajo y las leyes laborales colombianas. Se busca que el estudiante de Derecho, conozca y aprenda las diferentes modalidades del contrato de trabajo, las formas de

2 suscribirse, ejecutarse y la terminación del mismo, de acuerdo a la modalidad, esto es contrato celebrado verbalmente, escrito y las exigencias de ley. De igual manera estudiará las diferentes modalidades de contratos que no generan relación laboral. El estudiante revisará la jurisprudencia reiterada de las cortes, sobre la modalidad de contratación. Se busca que el estudiante aprenda a diferenciar las implicaciones jurídicas que generan cada forma de contratación y la forma de ejecución de los mismos. JUSTIFICACIÓN: OBJETIVO GENERAL: OBJETIVOS ESPECÍFICOS: La proyección social y laboral del abogado no puede verse limitada por el ejerció del derecho en el campo del litigio, por lo tanto la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Antioquia, ha propendido por fortalecer en los estudiantes en todas las áreas, que puedan desempeñarse en otros campos diferentes, como asesores, investigadores o el trabajo con la comunidad, entre otros. Propiciar en el estudiante un conocimiento general, desde ámbito global, los derechos del trabajo, donde sus conocimientos académicos puedan ser utilizados primero en su práctica en la institución y luego al terminar sus estudios, al ingresar a la vida laboral. Brindar al estudiante los mecanismos básicos del derecho laboral. Ofrecer al estudiante la posibilidad de enriquecer y profundizar los conocimientos jurídicos del derecho laboral y de los Tratados Internacionales y recomendaciones de la OIT. Enseñar al estudiante los mecanismos para identificar los derechos que le asisten a los trabajadores y la liquidación de los mismos. METODOLOGIA Curso teórico-practico Clases magistrales dirigidas con componente horario que se acuerde con los estudiantes. práctico, en - Clase magistral dos (2) horas: dictada por la profesora con asistencia OBLIGATORIA de los estudiantes. - Para cada clase a los estudiantes estudiaran los diferentes documentos y jurisprudencia recomendado por la profesora. - En cada clase se realizarán talles prácticos, en una (1) hora. Para completar u total de horas semanales de tres (3) horas. - El grupo de estudiantes, organizarán una carpeta con los

3 talleres prácticos a fin de que le sirvan en su vida futura. - Los documentos, referencias bibliográficas, datos se sentencias para la elaboración de talleres y trabajos presentado de manera individual, serán investigados por el estudiante con la guía y recomendación de la profesora. ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMERA UNIDAD Tema(s) a desarrollar Principios del derecho laboral 1. Los principios constitucionales del derecho al trabajo. (CP, Preámbulo; artículos 1, 2, 4, 13, 25, 53, 54). 2. Principios rectores del derecho al trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo. (CST. Arts. 1 al 21.) 3. Tratados y Recomendaciones de la OIT TALLER: Metodología Atendiendo a que el curso es dirigido, los estudiantes deberán investigar los temas entregados y exponerlos en cada clase, con la guía y complementación de conceptos por parte de la profesora. Clases teórico practicas. Talleres: Análisis en grupo de normas y jurisprudencia. Para la primera unidad los estudiantes revisarán las normas internacionales de la OIT, sentencias de la Corte Constitucional y entregarán escrito libre sobre los temas estudiados. Material bibliográfico Convenios de la OIT, Nos. 001, 002, 003, 006, 008 de 1919, relativos a las horas de trabajo, al desempleo, protección de la maternidad, sobre el trabajo nocturno de menores. Convenios 100 de 1951, 111 de 1967, ratificado en 1969, 105 de 1957 y 182 de 1999, relacionados con la igualdad de remuneración, abolición del trabajo forzoso, y sobre las peores formas de trabajo infantil. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Constitución Política, preámbulo, artículos 1, 2, 4, 11, 13, 25, 53. Código sustantivo del trabajo, artículos 1 al 21. ARANGO RIVADENEIRA, Rodolfo. El concepto de derechos sociales fundamentales. Editorial Legis, segunda edición FERRAJOLI, Luigui. Derechos y garantías. La Ley del más débil. Editorial Trotta, 1999.

4 Corte Constitucional, sentencia C-221 de Semanas Una (1). SEGUNDA UNIDAD Tema(s) a desarrollar Metodología Material de trabajo EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL/RELACIONES DE TRABAJO 1. Definición de derecho laboral 2. Situaciones que regula el derecho laboral 3. Definición de contrato de trabajo 4. Requisitos del contrato de trabajo 5. Elementos esenciales del contrato de trabajo 6. Capacidad para contratar 6.1 permiso a menores de edad 6.2 prohibiciones 7. Representación laboral 8. Sustitución de empleador 9. Modalidades de contratos de trabajo del CST 10. Tercerización laboral: Otras formas de contrato de trabajo 11. Contrato de aprendizaje 12. Terminación y suspensión del contrato de trabajo: 11.1 Causales 13. Efectos de la terminación del contrato de trabajo: para el empleador y el trabajador. Clases teórico - prácticos, análisis de doctrina, jurisprudencia y talleres grupales dirigidos en clase. Estudio de caso, los estudiantes tendrán un expediente de un caso de derecho laboral, donde en lo corrido del curso identifiquen las diferentes figuras que se estudien, para al finalizar la unidad, realicen un escrito sobre uno de los temas estudiados de acuerdo a lo encontrado en el caso en estudio. Estudio de caso de derecho laboral, expediente, que puede ser entregado por la profesora o adquirido por el propio estudaiante, previa la revisión y aprobación de la profesora. Constitución Política Código Sustantivo del Trabajo, artículos 22 y ss. Corte Constitucional Sentencia C de 24 de mayo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería. Corte Constitucional, sentencia C 690 de Sobre tercerización laboral. Tomado en octubre de 2013.

5 Semanas Cuatro (4) TERCERA UNIDAD Tema(s) a desarrollar SALARIOS Clases Pagos que constituyen salario Pagos que no constituyen salario Salario variable Formas y estipulación de salarios Salario integral Periodos de pago Retención de salarios, deducción, compensación de salarios Prohibición de descuentos y retención de salarios Tema(s) a desarrollar Metodología Material de trabajo JORNADA DE TRABAJO 1. Ordinaria 2. Extraordinaria 3. Descansos: festivos, dominical remunerado, 4. Liquidación Clases teórico prácticas con exposición de la profesora y elaboración de ejercicios y liquidación de jornada. Se realizarán talleres grupales con datos reales obtenidos del expediente entregado inicialmente, entre otros. El estudiante revisará jurisprudencia recomendada e investigará otras que complementen el conocimiento. Caso que cada estudiante viene analizando. Código Sustantivo del Trabajo Practica de Derecho Laboral, Legis S.A, Izquierdo Caballero, Martha y otro. Guía teórico Práctica del Derecho Laboral y su Procedimiento. Ediciones Doctrina y Ley. Bogotá D.C Corte suprema de justicia, sala de casación laboral Radicación No , febrero 1 de y radicación de agosto 1 de Semanas Tres (3)

6 CUARTA UNIDAD Tema(s) a desarrollar Metodología Tema(s) a desarrollar Metodología Material de apoyo Semanas VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES 1. Vacaciones anuales 1.1 Fórmula para liquidación 2. Prestaciones sociales 2.1 Cesantías obligación de consignar en fondo, periodo de consignación Formula para liquidar 2.2 Intereses a las cesantías, fechas de pago Formula para liquidar 2.3 Prima de servicios, fecha de pago Fórmula para liquidar Prescripción de los derechos laborales Clases teórico - practicas, lectura de normas del Código, doctrina, jurisprudencia, talleres realizados en clase sobre liquidación de los derechos laborales. OTRAS OBLIGACIONES 1. Dotación de calzado y vestido de labor 1.1 Periodos de entrega 1.2 Prohibiciones 2. Protección a la maternidad y protección a menores 2.1 Prohibiciones 2.2 Descansos 3. Protección constitucional a la maternidad reforzada 3.1 Prescripción de los derechos laborales 4. Afiliación a seguridad social integral 4.1 Salud, monto de cotización: empleador y trabajador 4.2 Pensiones, monto de cotización: empleador y trabajador 4.3 riesgos laborales. A cargo del empleador 5. Afiliación a caja de compensación familiar 5.1 requisitos 5.2 obligaciones del empleador Clases teórico - practicas, estudio de ley laboral, seguridad social, estudio de jurisprudencia y talleres en clase. Estudio de caso, donde se entrega demanda, sentencia de la Corte Constitucional sobre las obligaciones del empleador en materia de dotaciones, fueros de estabilidad reforzada. Constitución política Código Sustantivo del trabajo Cinco (5) semanas teórico practicas, y Dos (2) semana de observación de audiencias laborales en

7 despachos judiciales, se les entregará formato para la observación e identificación del problema, que luego será analizado en grupo. Total semanas siete (7) METODOLOGÍA: La metodología que se utilizará será con charlas con los estudiantes atendiendo a que es un curso dirigido, con estudio de caso donde los estudiantes tendrán un expediente completo, para analizar de acuerdo a los temas de cada clase, debe ubicar las figuras y analizarlas conforme la constitución política, los tratados internacionales de la OIT y de derechos humanos, el código sustantivo del trajo y la jurisprudencia. Las clases magistrales con componente práctico y ayuda virtual y participación grupal, donde previamente los estudiantes deben haber leído, la normatividad, doctrinan, jurisprudencia y tratados internacionales y estudio del expediente de caso. También se realizarán semanalmente talleres grupales, sobre casos reales, donde los estudiantes expondrán sus puntos de vista de manera oral, para evaluar en manejo normativo, verbal y utilización de gestos. Asistirán a los despachos judiciales, guiados por la profesora y observaran audiencias de carácter laboral, donde el estudiante debe estar en capacidad de identificar el tema objeto de demanda y la forma como los jueces resuelve el derecho. Luego se analizará y socializará con el grupo. Los estudiantes realizarán escritos, para cada taller, sobre derechos laborales, con normas y jurisprudencia, lo cual será analizado y socializado en clase. Los temas, talleres y documentos serán enviados por correo electrónico o entregados en clase sugeridos por la profesora para investigación del estudiante. EVALUACIÓN: Actividad Porcentaje Fecha (día, mes, año) Parcial 30% Fecha acordada con el grupo Asistencia y presentación de trabajos y talleres en cada unidad. Asistencia a observación de audiencias, socialización y presentación de informe escrito. 30% 10% 3 talleres obligatorios cada unidad con valor de 10%.

8 Examen final 30% Fecha programada por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas ASISTENCIA: Actividades de asistencia obligatoria: las clases al tener componente práctico, con talleres, análisis jurídico, jurisprudencial y elaboración de escritos, son de obligatoria asistencia, pues los talleres y debates son personales y tienen calificación en un porcentaje del 40% durante el semestre. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA: ARANGO RIVADENEIRA, Rodolfo. El concepto de derechos sociales fundamentales. Editorial Legis, segunda edición CADAVID GÓMEZ, Ignacio y otro. Cartilla del Trabajo. Editorial Universidad de Medellín, CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral, Tomo II, Ediciones el gráfico Impresores, Buenos Aires. FERRAJOLI, Luigui. Derechos y garantías. La Ley del más débil. Editorial Trotta, GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho individual del trabajo. 8ª ed. Medellín, Legis Editores, 10ª. Edición GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de derecho del trabajo. Bogotá. Editorial Leyer, 7ª ed., 2011 ISAZA CADAVID, German. Derecho Laboral Aplicado. Editorial Leyer, septiembre de 2014 IZQUIERDO CABALLERO, Martha y otro. Guía teórico Práctica del Derecho Laboral y su Procedimiento. Ediciones Doctrina y Ley. Bogotá D.C VANEGAS CASTELLANOS, Alfonso. Derecho individual del trabajo: conceptos básicos, legislación, jurisprudencia, doctrina. Bogotá 2011.Ediciones del Profesional. CARTILLAS

9 Cartilal Laboral Gerencie.com, Ecoe ediciones, Cartilla Laboral, Legis S.A AAVV. Cartilla Laboral Editorial Universidad de Medellín, LEGISLACION Constitución Política Código Sustantivo del Trabajo Ley 50 de 1990 Ley 789 de 2002 Ley 1636 de 2013 Decreto 135 de 2014 TRATADOS INTERNACIONALES Convenio 001 sobre las horas de trabajo Convenio 002 sobre el desempleo, Convenio No. 29 relativo al trabajo forzoso u obligatorio Convenio 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Convenio No. 105 relativo a la abolición del trabajo forzoso Convenio No 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación Convenios Internacionales de la OIT 151 y 154 Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, Convención Americana sobre Derechos Humanos. Convenios de la OIT: Nos. 87 de 1948 (ley 26 de 1976); 98 de 1949 (Ley 27 de 1976). Declaración de la OIT No. 144 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento JURISPRUDENCIA Sentencia C del 3 de febrero de 1999, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz. Corte Constitucional, Sentencia C de 4 de octubre de 2006, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Trabajo ocasional.

10 Corte Constitucional mediante Sentencia C de 24 de mayo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería. Elementos esenciales del contrato de trabajo. Sentencia T- 754 de Sentencia C 070 y 071 de Enlaces de internet