2. DERECHOS LABORALES. Para el tema laboral se tienen en cuenta las leyes laborales colombianas y los derechos humanos fundamentales.

Transcripción

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2 Mantenemos así nuestra actividad de apoyo con Visión Mundial logrando sostenibilidad y dando todo nuestro soporte y acompañamiento en los proyectos de DERECHOS LABORALES Para el tema laboral se tienen en cuenta las leyes laborales colombianas y los derechos humanos fundamentales. Así mismo, se tiene como principio la no discriminación en términos de género, ni raza, lo cual se evidencia en el proceso de selección que se realiza en nuestra organización, el cual está encaminado a la identificación de talentos en relación con nuestra industria, personas creativas, talentosas, amables, y que se identifiquen con nuestros valores como gran red de comunicación a nivel mundial. Entendiendo que nuestros resultados como agencia de publicidad, están supeditados a la productividad y ésta a la calidad de vida laboral de cada uno de los integrantes que conforma nuestra organización, hemos adelantado jornadas de bienestar y salud, en donde las personas han tenido la oportunidad de adquirir productos saludables y recibir sensibilizaciones con el personal de salud competente. En línea con lo anterior: 1. Se ha seguido con el programa de alimentación saludable para nuestros empleados, en donde damos un apoyo nutricional teniendo en cuenta el impacto en la disminución del sedentarismo y aumento en la sensación de bienestar y productividad.

3 2. Seguimiento al personal con reincidencias frente a condiciones médicas y así mismo la evaluación de factores ambientales de las instalaciones que puedan incidir en la salud de los trabajadores. 3. Con el personal nuevo se realiza seguimiento en cuanto a las necesidades ergonómicas y biomecánicas para evitar riesgos de enfermedades laborales. 4. Una vez al mes realizamos pausas activas las cuales pueden ser tradicionales como estiramientos, o a través de rumbo terapias.

4 5. Semana de Bienestar: Se realizó con el fin de promover espacios de interacción y promoción con actividades que propicien interés al mantenimiento y/o desarrollo de la buena salud física y mental. 6. En el transcurso de este año hemos realizado actividades cuyo fin ha sido generar espacios de interacción e integración entre los diferentes departamentos de la compañía y así mismo, establecidos con unos fines específicos que además de fortalecer los valores organizacionales y el derecho del talento a tener esos momentos de esparcimiento, bienestar y calidad de vida laboral, también promueven los espacios de participación y reconocimiento global. Dentro de estas actividades están:

5 a. Reuniones de integración por periodicidad Bimestral bajo conceptos culturales del país

6 b. Torneo de Bolos 2014 c. Actividad Mundial 2014

7 d. Actividad de 150 años de la compañía (Commodore Gallery)

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9 e. Celebraciones especiales No dejamos pasar por alto los días especiales como día de la mujer, hombre, madre y padre.

10 3. MEDIO AMBIENTE Buscamos e identificamos los puntos donde nuestra labor pueda afectar el medio ambiente, siendo el más relevante el uso del papel. Basados en ello, se han llevado a cabo campañas de concientización hacia el reciclaje y reutilización del papel, uniéndonos con compañías como Kimberly Clark para que ellos hagan uso de dichos recursos. Dentro de estas campañas de reciclaje, nos unimos a una fundación local que ayuda a niños con cáncer (Fundación Sanar) a quienes entregamos todo tipo de tapas plásticas que se recolectan dentro de las instalaciones de nuestra compañía, y con las cuales dicha Fundación obtiene recursos para cubrir tratamientos médicos a los niños del programa. Igualmente se han mantenido las campañas de reciclaje de baterías, pilas y material tecnológico, de manera que desde nuestro departamento de Sistemas se vela por hacer uso adecuado de todo residuo. En cuanto a la preservación del medio ambiente, a través de un enfoque preventivo y de promoción de ahorro de recursos naturales, se han adelantado actividades de concientización con la ayuda de entidades como CAFAM, entre ellas: Reciclaje y ahorro de recursos Naturales (Agua)

11 4. ANTICORRUPCION Corporativamente hay una práctica donde mínimo una vez al año WPP por medio de cursos web indica a sus empleados cuál debe ser su actitud y obrar ante hechos que conlleven a prácticas de corrupción, dando así mismo todo su apoyo para oír, acompañar y guiarlos en posibles situaciones que se presenten dentro del desarrollo de su labor bien sea con sus mismos compañeros, los clientes o los proveedores. Se refuerza localmente el tema con aplicación de auditorías y control de procesos que nos garanticen transparencia en cada una de las actividades que conllevan los negocios de la compañía. 5. RESULTADOS ESPERADOS a. COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL OBJETIVO: Comité de Responsabilidad Social consolidado ESTADO: A hoy está conformado y consolidado con el total apoyo de las directivas de la empresa y constituyéndose en soporte para la identificación, planificación e implementación de actividades enfocadas a la responsabilidad social.

12 QUE VIENE: Seguir trabajando porque este comité lidere todas las actividades que comprometan la responsabilidad social de J. WALTER THOMPSON COLOMBIA S.A.S. b. CERTIFICACION EN GESTION DE CALIDAD OBJETIVO: Obtener la certificación en gestión de calidad ISO como parte del fortalecimiento de la empresa en su compromiso de mejora guiado y auditado. ESTADO: Durante 2014 este proyecto ha avanzado bajo la guía de la Cámara de Comercio de Bogotá y se trabaja en el levantamiento y perfeccionamiento de los procesos para luego seguir con su implementación y medición. QUE VIENE: Se proyecta 2015, segundo semestre, para la certificación. c. REALIZACION DE CAMPAÑAS EN PRO DEL MEDIO AMBIENTE OBJETIVO: Realizar 1 campaña trimestral sobre un tema de medio ambiente ESTADO: Levantamiento de información y análisis de datos para detectar factores a trabajar en cada campaña. QUE VIENE: Vincular a entidades que apoyen y soporten las campañas con proyección hacia el d. INCREMENTO DE ACTIVIDADES DE BIENESTAR PARA NUESTROS EMPLEADOS OBJETIVO: Aumentar los vínculos y fidelidad de nuestros empleados de manera que les permita ver a J. WALTER THOMPSON COLOMBIA S.A.S no solo como su sitio de trabajo, sino como una empresa que les aporta en bienestar personal. ESTADO: Mediante aplicación de encuestas se levanta información para su posterior análisis y de los resultados se define y programa el plan de bienestar. QUE VIENE: Luego de un año con un incremento en las actividades con los empleados, se seguirán implementando enfocadas a la salud, entretenimiento y capacitación. e. COMUNICACIÓN DE APOYO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL OBJETIVO: Informar a nuestros grupos de interés nuestro compromiso en lo que respecta a Responsabilidad Social Empresarial.

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