CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

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1 CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Código: PR-ARH-02 Versión: 01 Fecha de DD MM AA aprobación Página 1 de MACROPROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ALCANCE: Analizar Necesidades De Provisión De Cargos Evaluar Los Datos De Los Informes De Administración Del Recurso Humano Y Realizar Los Ajustes Necesarios. PROCESO: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO REQUISITOS LEGALES Y DE LA ORGANIZACIÓN: Constitución Política de Colombia. Ley 909 del 2004, y Decretos Reglamentarios, Código Sustantivo del Trabajo, Normas sobre conflictos laborales, Demás normas complementarias. REQUISITOS DEL CLIENTE: Calidad, satisfacción, seguridad, motivación. OBJETIVO DEL PROCESO: Administrar con eficiencia el recurso humano de la Administración municipal de San Roque- incluyendo los pensionaos y Jubilados-, mediante la selección, vinculación, mantenimiento y desvinculación de personal, aplicando normas y políticas de carácter laboral y administración vigentes, para optimizar la prestación del servicio público. POLITICAS DE OPERACIÓN: Definir políticas de competencias laborales para la provisión de cargos. Definición de estudios de necesidad y conveniencia para el establecimiento de criterios específicos de provisión de cargos Provisionales por proyectos. LÍDER DEL PROCESO: Secretario De Gobierno Y Servicios Administrativos Gestor Del Proceso: Auxiliar Administrativo Código 407- Grado 08 QUIEN SUMINISTRA ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS QUIEN RECIBE PROCEDIMIENTOS Todos Los Procesos -Estudios técnicos de p 1. ANALIZAR NECESIDADES DE PROVISIÓN -Documento- Todos Los Procesos - Realización y justificación para la DE CARGOS. Estudio de presentación de provisión de empleos. necesidades para estudio técnico -Plan de Desarrollo. provisión de según normatividad -Presupuesto cargos vigente Sobre -Plan de Desarrollo -Análisis y Carrera Administrativo descripción de Administrativa. - Manual De puestos de trabajo - Elaboración Manual Funciones Y -Perfiles de los Específico de

2 Competencias Laborales cargos Funciones y de Competencias Laborales Todos Los Procesos Plan de desarrollo. -Presupuesto -Plan de Desarrollo Administrativo -Informe de necesidades de personal. - Manual De Funciones Y Competencias Laborales H 2. CONVOCAR PERSONAL A CARGOS DE SEVIDORES PÚBLICOS Aviso convocatoria de -Comunidad - Institución convocatoria de cargos - Definición y clasificación de cargos de Libre Nombramiento y Remoción, y de Carrera Administrativa Gestión Del Talento Humano -Informes de selección H 3. SELECCIONAR ASPIRANTES Aspirantes seleccionados aptos para el desempeño de sus funciones Administración Municipal - Selección de aspirantes a Cargos de Libre Nombramiento y Remoción y de Carrera Administrativa Departamento Administrativo De La Función Pública - Normas vigentes de Carrera Administrativa. -Normas, Políticas, directrices del Departamento Administrativo de la Función Pública. - Manual De Funciones Y H 4. PROVEER Y/O NOMBRAR CARGOS VACANTES. -Cargos provistos con sus respectivos titulares, encargos o provisionales -Historia laboral -Administración Municipal. -La Comunidad. nombramiento, vinculación y posesión de personal seleccionado. - Administración de historias laborales del personal activo - Autoliquidaciones para EPS, pensiones

3 Competencias Laborales. - Manual de Ética y Código de Buen Gobierno y ARP - Contratación de personal - Todas Las Unidades Administrativas -Normas de personal -Normas de salarios y prestaciones sociales Servidores Públicos Municipales -Informes de novedades -Informes de nómina H 5. CONFORMAR COMISIÓN DE PERSONAL -Informes de Comisión de personal -Comisión de personal constituida. H 6. ELABORACION NÓMINA -Informe De Nómina -Pagos de salarios -Pago de prestaciones sociales Pago de Parafiscales Administración Municipal -Tesorería -Administración Municipal elección y Reconocimiento legal por Acto Administrativo de representantes a la Comisión De Personal - Recepción de novedades para elaborar nóminas - Liquidación de nóminas y seguridad social. - Liquidación de Prestaciones Sociales - Liquidación de aportes de seguridad social y parafiscal. afiliaciones y retiros de la seguridad social.( el procedimiento se realiza mediante aplicativo ubicado en Tesorería)

4 -Normas de personal - Motivación del Retiro -Requisitos para retiro -Requisitos para indemnización Gestión Del Talento Humano Informes de evaluación H 6. REALIZAR RETIRO DE PERSONAL -Actos Administrativos -Certificados V EVALUAR LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO -Análisis de resultados -Indicadores calculados -Informe de evaluación y gestión -Personal en potencia de retiro. -Administración Municipal. -Notificación a Entidades Relacionadas Con La Seguridad Social. - Mejoramiento Institucional -Evaluación Independiente -Organismos de control -concejo Municipal -La Administración Municipal. - La Comisión de Personal. - Indemnización o incorporación. - Liquidación de Prestaciones Sociales. retiro del servidor Público. l análisis y consolidación de la información de los reportes - Elaboración de informe de resultados de los programas ejecutados Mejoramiento Institucional De La Calidad Y Control Interno. Indicadores Analizados. Informes Analizados Y Evaluados. A EVALUAR LOS DATOS DE LOS INFORMES DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y REALIZAR LOS AJUSTES NECESARIOS -Correcciones o ajustes - -Acciones preventivas -Acciones de mejora - Mejoramiento Institucional -Evaluación Independiente -Organismos de control -concejo Municipal Administración Municipal análisis y ajustes consolidación a los programas de Administración del recurso humano

5 JERARQUÍA DE LA NORMA NÚMERO / FECHA NORMATIVIDAD APLICABLE AL PROCESO. DESCRIPCION Constitución 5 de Julio 1991 Constitución Política de Colombia. Ley 21 del 22 de Enero 1982 Por la cual se modifica el Régimen Del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones. Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios 23 Por la cual se crea el Sistema De Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. de Diciembre. Decreto - Ley 1295 del 22 de Junio 1994 Por el cual se determina la Organización Y Administración del Sistema General De Riesgos Profesionales. Ley 594 del 14 Julio de 2000 Por la cual se dicta Ley General De Archivos y se dictan otras disposiciones. Ley 734 del 5 de Febrero de Por la cual se expide el Código Disciplinario Único Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la Organización, Administración Y Prestación del Sistema de Riesgos Profesionales. Ley 789 del 27 de Diciembre 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el Empleo Y Ampliar La Protección Social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo Del Trabajo. Ley 797 del 29 de Enero 2003 Por la cual se reforma la Ley 100 de 1993 Ley 806 del 26 de diciembre del 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones. Ley 909 del 23 de Septiembre de 2004, y sus decretos reglamentarios Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, La Carrera Administrativa, Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. Ley 962 del 8 de Julio 2005 Por la cual se dictan disposiciones sobre la Racionalización De Trámites Y Procedimientos Administrativos De Los Organismos Y Entidades De Estado Y De Los Particulares Que Ejercen Funciones Públicas Y Prestan Servicios Públicos. Ley 1010 del 27 de Enero de Por medio de la cual se adoptan medidas para Prevenir, Corregir Y Sancionar El Acoso Laboral Y Otros Hostigamientos En El Marco De Las Relaciones De Trabajo. Ley 1093 del 12 Septiembre de 2006 Por la cual se crean los literales e) y f) y un parágrafo del numeral 2 del artículo 5º, de la Ley 909 de Ley 1122 del 9 de enero del 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General De Seguridad Social En Salud y se dictan otras disposiciones

6 Decreto 2150 de 1995 Ley Antitrámites Decreto 785 de 2005 Clasificación de los Empleos Públicos Escala salarial ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL Decreto 16 de marzo 6 de 2006 Por el cual se establecen las Funciones y Competencias en la Administración Municipal De San Roque Antioquia. Decreto 047 de 2006 Por el cual se reforma y reglamenta el Comité de Bienestar Social e Incentivos laborales del Municipio de san Roque Antioquia. Decreto 065 de 2005 Por el Cual se Conforma la Comisión de Personal en el Municipio de San Roque Antioquia. Decreto 055 de octubre de 2008 Por medio del cual se fija la Categoría Del Municipio De San Roque Antioquia Decreto 007 de 2007 Por medio del cual se establece el Control Interno Disciplinario Decreto 040 de 2006 Por el cual se reglamenta los Mecanismos Para La Prevención Y El Procedimiento Conciliatorio Interno De La Administración Municipal De San Roque, Tendientes A Superar Los Conflictos De Acoso Laboral De Que Trata La Ley 1010 Del 23 De Enero De 2006 Y Se Crea El Comité De Conciliación Para La Resolución De Tales Conflictos. Decreto 040 de 2008 Por medio del cual se establece La Jornada Laboral De La Administración Municipal De San Roque. Resolución 196 de 2005 Por la cual se expide, se aprueba y se adopta El Manual De Compromisos Éticos Para el municipio de san Roque Antioquia y se dictan otras disposiciones Resolución 088 de junio 9 de 2004 Por la cual se reglamenta el Tramite Interno Del Derecho De Petición Ante El Municipio De San Roque Resolución 014 de 2007 Por la cual se implementa el Mecanismo Y/O Procesos para los Programas De Inducción Y Reinducción En La Administración Central del municipio Resolución 161 de 2005 Por la cual se conforma el Comité Paritario de Salud Ocupacional del Municipio de San Roque.

7 Recursos QUIEN SUMINISTRA HUMANOS: Todos Los servidores Públicos de la Administración Municipal de San Roque Administración del Recurso Humano FÍSICOS: Oficinas, Edificio, Equipos De Cómputo, Software Para Administración De Archivo, Escáner, Gestión Administrativa Fotocopiadora, Logística De Oficina, Documentos. AMBIENTE Y CONDICIONES DE TRABAJO: Buenas condiciones ambientales, sillas ergonómicas, buena iluminación, ausencia de ruido. Se requieren colaboración permanente de los servidores públicos con el cumplimiento de los requisitos establecidos. Gestión Administrativa PARÁMETROS DE MEDICIÓN INDICADORES DE EFICACIA INDICADOR FORMULA META FRECUENCIA RESPONSABLE Conformidad en el Proceso de Selección Trámites no conformes 80% Anual Auxiliar Administrativo Código 407 Grado 08 de Personal Trámites realizados Clientes satisfechos con el proceso Rendimiento del servicio Clientes satisfechos Clientes encuestados INDICADORES DE EFECTIVIDAD (IMPACTO) Actividades realizadas 80% Anual Actividades programadas 80% Anual Auxiliar Administrativo Código 407 Grado 08 Con utilización de encuesta estructurada, el nivel de satisfacción se regirá por un mínimo limite de control del 80%l Auxiliar Administrativo Código 407 Grado 08

8 GESTIÓN DE RIESGOS RIESGO DESCRIPCIÓN TOTAL PUNTAJE RIESGO PRIORIZACIÓN DEL RIESGO 1. Cohecho Aceptar dinero, otra utilidad o promesas remuneratorias por parte de un servidor publico a 2.5% 1. Influencias,Presiones indebidas, Trafico de influencias cambio de retardar u omitir un acto que corresponda a su cargo, ejecutar uno contrario a sus deberes oficiales,, ejecutar actos en el desempeño de sus funciones o dar información sobre asuntos sometidos a su conocimiento. Las personas que realizan los ofrecimientos anteriormente descritos también incurren en cohecho 2. Concusión Cuando un servidor publico abusando de su cargo o 2.5% 2. Falsedad, Falsificación de documentos de sus funciones, induce a que alguien de o promete para su propio beneficio o el de un tercero, ya sea en dinero o cualquier otra utilidad indebida o lo solicite 3. Demora Tardanza en el Cumplimiento de algo 5% 3 Demora 4. Desacierto Equivocación o error en la toma de decisiones 2.5% 4. Incumplimiento 5. Deterioro Daño. Poner en Mal estado o en inferioridad de condiciones algo. 2.5% 5. Fallas de hardware, Virus informático 6. Falsedad, Falsificación de documentos 7. Fallas de hardware, Virus informático Cuando un servidor publico en desarrollo de sus funciones, al escribir o redactar un documento publico que pueda servir de prueba, consigne una falsedad o calle total o parcialmente la versad. Imitar, copiar o reproducir un escrito o cualquier cosa que sirva para comprobar algo, haciéndolo pasar por autentico o verdadero. Defecto que pueda presentarse en los comités de un sistema informático que impida su correcto funcionamiento. El virus informático es un programa elaborado accidental o intencionalmente, que se introduce y se transmite a través de diskettes o de la red telefónica de comunicaciones entre 15% 6. Desacierto 5% 7. Cohecho

9 ordenadores, causando diversos tipos de daños a los sistemas computarizados 8. Incumplimiento No realizar aquello a lo que se esta obligado 5% 8. Concusión 9. Influencias,Presiones indebidas, Trafico de influencias Fuerza o coacción que se hace sobre una persona o colectividad para que actúe de cierta manera ilícita o injusta. Actuar sobre la manera de ser o de obrar de otra persona o cosa. Utilizar indebidamente influencias de un servidor publico derivadas de su cargo o su función, para obtener cualquier beneficio para el mismo funcionario 60% 9. Deterioro REVISADO POR: Orlando Villa Monsalve FIRMA: CARGO : Secretario De Gobierno Y Servicios Administrativos APROBADO POR: Javier Alberto López García. FIRMA: CARGO: Alcalde

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