Observatorio Estatal de la Igualdad en el Emprendimiento. Indicadores para la igualdad en el emprendimiento
|
|
- Agustín Aranda González
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Observatri Estatal de la Igualdad en el Emprendimient Indicadres para la igualdad en el emprendimient Diciembre de 2011
2 Cntenid 1. Presentación Cnsideracines previas... 4 a.objetivs y enfque... 4 b.alcance y limitacines... 4 c.definicines y cncepts Indicadres generales... 7 a.métd de btención... 7 b.indicadres de perfil persnal... 7 c.indicadres de perfil prfesinal... 8 d.descripción de ls indicadres Infrmación cmplementaria de análisis a.métd de btención b.variables de análisis Anex: Cuestinari para la btención de ls indicadres Anex: Guión para entrevistas y grups de discusión
3 1. Presentación Según un estudi del Observatri de la pyme 1, en España hay más de entidades fundamentalmente de ámbit reginal y lcal- dedicadas al fment y apy a la actividad emprendedra. Pr sus servicis pasan anualmente un elevad númer de persnas de ambs sexs y, sin embarg, la mayr parte de las caracterizacines del clectiv emprendedr se basan en estudis elabrads cn técnicas muestrales de encuestación. En este sentid, y aunque existen tras fuentes e infrmes, el GEM 2 se ha cnstituid en el bservatri del emprendimient referencia a nivel mundial, también en España, pr ds raznes fundamentales: Se apya en un mdel teóric que cmplementa tras fuentes de infrmación y que, al ser cmún a tds ls países/regines, permite la cmparación directa de infrmación entre ells. Se lleva haciend ininterrumpidamente a nivel glbal desde el añ 2000, l que ha permitid la generación de series hmgéneas de dats, inexistentes previamente. Sin embarg, ni siquiera el GEM analiza cn tda la prfundidad deseada la participación y cntribución al emprendimient de las mujeres. Cn el bjetiv de slventar esta carencia, la Secretaría de Estad de Igualdad y la Fundación INCYDE han decidid crear el Observatri Permanente de Igualdad en el Emprendimient 3 para cnvertirl en una fuente de infrmación cmplementaria a las existentes, especializada en el análisis cnstante de ls factres que prmueven limitan la actividad emprendedra de la mujer, y si existen diferencias en ests factres pr razón de géner. Para cumplir cn este bjetiv se quiere que el trabaj sea más explratri que predictiv, l que supne recger la infrmación directamente de las persnas emprendedras, y la mejr frma de hacerl es a través de las entidades que les dan servici. Pr tant, esta guía de indicadres está destinada a su us pr esas entidades, cn el bjetiv de generar una base de infrmación l más amplia y cmpleta psible sin necesidad de invertir grandes cantidades de tiemp y diner en ell. 1 Servicis de apy a la persna emprendedra. Observatri de la pyme. Marz Glbal Entrepreneurship Mnitr, del que España frma parte desde el añ
4 2. Cnsideracines previas a. Objetivs y enfque La finalidad última de este trabaj es cntribuir a la generación de infrmación cuantitativa y cualitativa que permita el diseñ y la ejecución de plíticas y prgramas de fment y apy al emprendimient empresarial igualitaris y cn perspectiva de géner. Mediante esta guía se quiere estimular la btención de infrmación básica y estandarizada a través de ls servicis de apy a las persnas emprendedras. La guía se ha elabrad a partir de las siguientes premisas: Intentar aprvechar al máxim la infrmación que se está manejand en la actualidad. Evitar la duplicidad y buscar la cmplementariedad. Simplificar td l psible tant la guía cm ls requerimients de su aplicación efectiva. b. Alcance y limitacines Muchas de las entidades que trabajan apyand el emprendimient prestan servicis n sól a la puesta en marcha de las iniciativas empresariales, sin también a su cnslidación. Sin embarg, el bjetiv de esta guía es recger infrmación de las persnas que están dand ls primers pass en su actividad emprendedra. Dich de tra frma, se sugiere que ls dats prvengan de persnas que aún n han frmalizad legalmente su actividad ecnómica y/ l han hech cm much en ls 12 meses anterires. Pr tra parte, es imprtante tener en cuenta que n se trata de indicadres dirigids a mujeres, sin que debe facilitar la detección y el análisis de cndicinantes pr razón de géner. Pr tant, la infrmación debe btenerse pr igual de mujeres y hmbres. En cuant a ls elements de análisis, está cmúnmente aceptad que la calidad y características de ls emprendimients están afectadas pr un elevad númer de factres tant persnales cm de entrn. Las técnicas de análisis crrectas para muchs de ells sn diferentes a la simple recgida de dats de las persnas emprendedras y, pr tant, quedan al margen de esta guía. Ls factres de análisis cntemplads en esta guía se han rganizad en ds blques de la siguiente manera: 4
5 Perfil persnal Variables scidemgráficas Entrn familiar y us del tiemp Situación labral y ecnómica Relación cn el emprendimient Perfil prfesinal Sectr Dimensión de la actividad Asciacinism y redes sciales Us de tecnlgía y cnsideración de la innvación c. Definicines y cncepts Una variable es tda aquella prción de la realidad, susceptible de adptar diferentes valres (edad, sex, númer de persnas que inician una actividad ecnómica determinada, etc.) Pr indicadr entendems una variable que se utiliza cm índice para acercarns al cncimient de una realidad que n pdems cuantificar de frma directa. Ds sn las raznes fundamentales pr las que necesitams ls indicadres: Es necesari cncer el perfil y la evlución de hmbres y mujeres en el ámbit del emprendimient. Su situación en nuestra sciedad es diferente y, pr tant, cualquier medida que al diseñarse n tenga en cnsideración este hech tenderá, en el mejr de ls cass, a perpetuar dichas diferencias. Es necesari evaluar las plíticas públicas en el ámbit del emprendimient para determinar en qué medida, las accines desarrlladas, han lgrad ls bjetivs prpuests (eficacia). Tips de indicadres: Cuantitativs, sn ls que se refieren directamente a medidas en númers cantidades bjetivas. Cualitativs, miden aspects que n sn cuantificables directamente. Se trata de pinines, percepcines juicis de las persnas sbre 5
6 alg, bien de cualidades características de la realidad a la que se refieren. Características cmunes de ls indicadres a utilizar: Relevancia. Deberán vincularse cn aspects específics que frezcan representatividad sbre el perfil y la realidad de la mujer emprendedra. Perdurabilidad. Se relacinarán cn aspects duraders en el tiemp, aunque, bviamente, susceptibles de cambi. Deberán permitir la generación de una línea base. Fácil cmprensión. Al mens en su expresión. Viabilidad. Deben ser accesibles. Fiabilidad. Deben ser cnsistentes, de md que las fluctuacines de sus resultads n dependan del mer azar. Validez. Han de ser expresión real de aquell que se pretende medir. Númer reducid. Centrads en ls aspects esenciales. En cnjunt, deben cnfigurar un sistema cmprensiv. 6
7 3. Indicadres generales a. Métd de btención Tds ls indicadres incluids en este apartad deben btenerse pr encuestación. Se sugiere que se utilice un sistema censal, de manera que tdas las persnas que recurran a ls servicis de las entidades de apy, y estén en las etapas iniciales de su actividad emprendedra, cumplimenten un cuestinari cm el que se incluye en anex a este dcument. b. Indicadres de perfil persnal Variables scidemgráficas 1 Edad 2 Sex 3 Estad civil 4 Lugar de nacimient 5 Lugar de residencia 6 Nacinalidad 7 Nivel frmativ Entrn y us del tiemp Nº persnas dependientes a su carg (incluyend 8 menres de 12 añs) 9 Nº hijs menres de 12 añs 10 Cmparte el cuidad de persnas dependientes 11 Distribución del tiemp entre actividades 12 Apy del entrn al emprendimient 13 Satisfacción cn la vida persnal Situación labral y ecnómica 14 Categría prfesinal previa al emprendimient 15 Situación labral previa al emprendimient Nivel de renta de la unidad familiar previ al 16 emprendimient 17 Satisfacción cn la vida prfesinal 18 Mtiv del cese del últim emple Relación cn el emprendimient 19 Antecedentes familiares 20 Experiencia previa cm emprendedr/a 21 Mtivación para emprender 22 Principal benefici esperad del emprendimient 7
8 c. Indicadres de perfil prfesinal Sectr 23 Sectr de emprendimient 24 Raznes para la elección del sectr Dimensión de la actividad 25 Frma jurídica 26 Emprendimient slitari/en equip 27 Nº puests trabaj creads/prevists 28 Inversión inicial 29 % de la inversión inicial cubiert cn financiación ajena 30 Dimensión de la actividad Asciacinism y redes 31 Presencia en redes sciales 32 Pertenencia a estaments empresariales Us de tecnlgía y percepción innvación 33 Us de tecnlgía en el trabaj 34 Cnsideración de la innvación cm factr de éxit 8
9 d. Descripción de ls indicadres Variables scidemgráficas Valres Observacines 1 Edad 2 Sex Hmbre; Mujer 3 Estad civil 4 Lugar de nacimient Slter/a; Casad/a; Divrciad/a; Separad/a; Viud/a; Otr País en el cas de persnas extranjeras; prvincia en el cas de persnas españlas 5 Lugar de residencia Prvincia (Ciudad Autónma) y municipi Respuestas únicas 6 Nacinalidad 7 Nivel frmativ Sin estudis; EGB/ESO; Bachillerat/FPI; FPII; Universitari superir Entrn y us del tiemp Valres Observacines Nº persnas dependientes a su carg (incluyend 8 menres de 12 añs) y si su cuidad es cmpartid 9 Nº hijs menres de 12 añs 10 Cmparte el cuidad de persnas dependientes Si; n 11 Distribución del tiemp entre actividades 12 Apy del entrn al emprendimient Gestines persnales, trabaj dméstic y cuidad de persnas; trabaj remunerad; frmación; participación scial, tiemp libre y ci Ecnómic; asistencial; emcinal y afectiv; ningun 13 Satisfacción cn la vida persnal Alta; media; baja; nula 9
10 Situación labral y ecnómica Valres Observacines 14 Categría prfesinal previa al emprendimient Las establecidas pr la Seguridad Scial 4 15 Situación labral previa al emprendimient 16 Nivel de renta de la unidad familiar de frma previa al emprendimient Trabajand pr cuenta ajena; trabajand pr cuenta prpia; sin trabaj; Estudiante Menr de /añ; Entre y /añ; Entre y /añ; Más de /añ 17 Satisfacción cn la vida prfesinal Alta; media; baja; nula 18 Mtiv del cese del últim emple Baja vluntaria; Despid; Fin cntrat Relación cn el emprendimient Valres Observacines Padre emprendedr; madre emprendedra; 19 Antecedentes familiares algún familiar emprendedr; sin Respuesta múltiple antecedentes familiares 20 Experiencia previa cm emprendedr/a N; Sí, per sin éxit; Sí, tiene ha tenid experiencias anterires exitsas 21 Mtivación para emprender Oprtunidad; necesidad 22 Principal benefici esperad del emprendimient Ecnómic; persnal; familiar; scial 23 Sectr de emprendimient Sectr Valres Observacines Ls de primer nivel Según CNAE-2009 (R.D 475/2007 de 13 de abril) 4 4 Ver frmulari de ejempl en anex 10
11 24 Raznes para la elección del sectr Sectr Valres Observacines Experiencia en el sectr; Frmación específica en el sectr; Afición; Identificación de necesidades n cubiertas; Necesidad persnal de cambi; Maternidad/paternidad Respuesta múltiple Dimensión de la actividad Valres Observacines 25 Frma jurídica Empresari/a individual; Sciedad Limitada Unipersnal; Sciedad Anónima Unipersnal; Sciedad Limitada Nueva Empresa; Sciedad Limitada; Sciedad Anónima; Sciedad civil; Cmunidad de bienes; Sciedad clectiva; Sciedad cmanditaria; Sciedad Limitada Labral; Sciedad Anónima Labral; Cperativas de Trabaj Asciad; Cperativas de primer grad que n sn de Trabaj Asciad En slitari; Cn un sci; Cn una scia; 26 Emprendimient slitari/en equip Cn más de una persna, mayritariamente hmbres; Cn más de una persna, mayritariamente mujeres; Cn más de una persna, igual númer de hmbres que de mujeres. 27 Nº puests trabaj creads/prevists 28 Inversión inicial Mens de ; Entre y ; Entre y ; entre y ; entre y ; Más de
12 29 Sectr Valres Observacines % de la inversión inicial cubiert cn financiación ajena Mens del 10%; Entre el 10 y el 25%; Entre el 26 y el 50%; Entre el 51 y el 75%; Entre el 76% y el 99%; El 100% 30 Dimensión de la actividad Lcal; Reginal; Nacinal; Internacinal Asciacinism y redes Valres Observacines Facebk; Tuenti; LinkedIn; Xing; Viade; Respuesta múltiple 31 Presencia en redes sciales Otras Asciación prfesinal; gremi prfesinal; 32 Pertenencia a estaments empresariales Cámara de Cmerci Respuesta múltiple Us de tecnlgía y percepción innvación Valres Observacines Ordenadr; Smartphne; Internet; Platafrma cmerci electrónic; firma Respuesta múltiple 33 Us de tecnlgía en el trabaj digital 34 Cnsideración de la innvación cm factr de éxit Alta; Media; Baja; Nula Respuesta múltiple 12
13 4. Infrmación cmplementaria de análisis a. Métd de btención Ls indicadres referenciads en el apartad anterir permitirán una caracterización de las persnas emprendedras cn un grad de detalle suficiente cm para pder analizar sus características diferenciales pr sex. Sin embarg, ls matices que subyacen a algunas de las variables anterires sugieren la cnveniencia de un análisis cualitativ mayr. Este análisis resulta difícil de realizar mediante encuestación censal a riesg de cmplicar significativamente ls cuestinaris y, pr tant, hacerls inviables. Debid a ell, se cnsidera que el siguiente análisis debe realizarse a través de entrevistas persnales, mejr aún, a través de fcus grups. En el segund anex de este dcument se incluye un guión que puede ser útil a la hra de recger la siguiente infrmación: b. Variables de análisis Mtivacines y cndicinantes para el emprendimient Sn diversas las mtivacines per tdas están centradas en ds ejes fundamentales: O bien se trata de emprender pr una situación de crisis y búsqueda de trabaj, O bien se trata de emprender prque es l que se desea desde el punt de vista prfesinal y persnal. En cualquier cas, estas ds variables básicas están muy cndicinadas pr factres que es imprtante analizar. Ls elements a investigar aquí tienen que ver cn: La necesidad de adptar una determinada actitud ante el desarrll prfesinal. La educación y frmación recibida 5. El apy del entrn. Las experiencias previas (prfesinales y persnales). Ls cndicinantes familiares persnales. 5 Es imprtante diferenciar la educación de l que es frmación reglada pr su imprtancia en l que tiene que ver cn la transmisión de valres y actitudes. 13
14 La maternidad / la paternidad. Algunas de las preguntas que se pueden realizar sn las siguientes: Qué cuáles han sid las mtivacines para llevar a cab el prces de emprender? Es frut de un idea/interés de hace tiemp de la situación actual? Ha influid la falta de perspectiva prfesinal es una idea madura? Piensa que ecnómicamente mejrará su situación? La familia ha servid de apy? En su cas, cóm le influye el hech de tener hijs y/ hijas? Pr qué ha elegid el sectr? Tiene actitud valiente/emprendedra en trs aspects de la vida? Indagar cn ejempls. Ha influid la frmación la falta de frmación para emprender? Tiene interés en seguir frmándse? En qué y para qué? Ha tenid en cuenta la tecnlgía, la ha utilizad? Si es sí, en qué frma y cn qué bjetiv. Cntaba cn financiación ha tenid que buscarla? Apys para la puesta en marcha de la actividad emprendedra Es habitual que las entidades que frecen servicis al emprendimient registren el tip de servici prestad y que hagan una evaluación de la calidad percibida pr el cliente. Sin embarg hay que ir un pas más allá. Puest que se estará trabajand cn persnas que han demandad frmación, asesría apy, es muy interesante pder cncer dónde creen que se les puede apyar más y mejr. También es imprtante cóm valran ls servicis existentes (n sól ls de la 14
15 entidad que realiza la entrevista) y qué necesidades cnsideran que n están cubiertas en el ecsistema emprendedr. Ls elements a analizar tienen que ver cn: Percepción y valración del cnjunt de servicis que se le frecen. Áreas en las que se demanda frmación. Áreas en las que se demanda asesramient. Servicis necesaris más allá del asesramient y la frmación. Algunas de las preguntas que se pueden realizar sn las siguientes: Qué cree que pdrían hacer mejr las entidades que prestan apy a persnas emprendedras? Ls servicis frecids/recibids tienen en cnsideración y/ se adaptan a su experiencia y cncimients previs? Necesita frmación en algún ámbit cncret? Está dispnible? Necesita asesramient en algún ámbit cncret? Está dispnible? Ha recurrid a financiación pública? La ha btenid? Cóm valra las iniciativas públicas de financiación? Hay alg que pueda facilitar su actividad emprendedra y que nadie le esté freciend? Mdels emprendedres y barreras pr cuestines de géner Las diferencias en ls mdels de gestión entre mujeres y hmbres es tema de cnstante debate. La valración de ls ptenciales patrnes existentes y sus cndicinantes puede ayudar a mejrar la frmación y el asesramient a las persnas que emprenden. Pr tra parte, las barreras al emprendimient pr raznes de géner sn un cndicinante clar del mdel a aplicar. Algunas preguntas en este sentid pueden ser las siguientes: Cuenta cn frmación en gestión empresarial? La cnsidera necesaria útil? Qué mdels emprendedres sn su referente? 15
16 Cóm dirige le gustaría dirigir su empresa? Cóm valra el clima labral? Cóm cree que hay que cnsiderar las pinines de ls subrdinads? Cóm cree que hay que gestinar la cmunicación cn el rest del equip cn el que trabaja/pdría trabajar? (reunines frmales; cmunicación infrmal; etc.) Le gusta delegar funcines prefiere cntrlarl td persnalmente? Cree que hay que tener en cuenta las necesidades persnales para la distribución de tareas? Le parece imprtante trabajar pr bjetivs? Cóm ls rganiza u rganizaría? Cóm cree que influye la paternidad/maternidad en el desarrll prfesinal de las persnas? Cree que las dificultades a la hra de emprender sn distintas para hmbres y mujeres? En cas afirmativ, cuáles y pr qué. Cnsidera que mujeres y hmbres enfcan de manera diferente el hech de emprender? En cas afirmativ, qué y pr qué. Cree que las empresas dirigidas pr mujeres tienen características diferenciadras? En cas afirmativ cuáles? Se visibilizan igual las empresas si sus dirigentes sn mujeres? Ejempls. Beneficis btenids pr el hech de emprender Ls beneficis se refieren especialmente a las percepcines persnales y suelen estar vinculads cn la satisfacción persnal de la persna emprendedra. Algunas cuestines que se pueden plantear sn las siguientes: Qué beneficis bteng esper btener pr el hech de emprender? 16
17 Cóm pririza ls beneficis ecnómics frente a ls persnales? Cnsidera beneficis sciales y/ ambientales en su empresa? Siente satisfacción pr tener empresas y pr emprender? Cóm cnsidera que beneficia a su familia? 17
18 5. Anex: Cuestinari para la btención de ls indicadres 18
19 19
20 6. Anex: Guión para entrevistas y grups de discusión 20
21 21
PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 ACMIL
ENERO DE 2015 PLAN DE VOLUNTARIADO 2015-2017 ACMIL Cntenid PRESENTACIÓN... 2 OBJETIVO GENERAL... 3 OBJETIVOS ESPECIFICOS... 3 LINEAS ESTRATÉGICAS... 3 ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN... 3 1 PRESENTACIÓN ACMIL
Más detallesBREVE GUÍA METODOLÓGICA DEL EMPLEO CON APOYO
BREVE GUÍA METODOLÓGICA DEL EMPLEO CON APOYO INTRODUCCIÓN Se entiende pr emple cn apy (E.C.A.) el emple integrad en la cmunidad dentr de empresas nrmalizadas, para persnas cn discapacidad en riesg de exclusión
Más detallesPROYECTO SERVICIO DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ECUADOR: TRABAJANDO POR LA INCLUSIÓN FENEDIF - AECID
PROYECTO SERVICIO DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ECUADOR: TRABAJANDO POR LA INCLUSIÓN FENEDIF - AECID La Federación Nacinal de Ecuatrians cn Discapacidad Física FENEDIF, y la Agencia
Más detallesPrograma de Apoyo a Iniciativas Sociales
Prgrama de Apy a Iniciativas Sciales Bases de la cnvcatria para 2014 La Fundación Diari de Navarra es la institución en que el Grup La Infrmación ha depsitad sus principis y a la que ha encmendad la tarea
Más detallesEn los Principios Básicos, dentro del capítulo sobre no discriminación y el derecho a la educación 1.
Página 1 de 9 2. LA VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS MENORES DE EDAD CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL II PENIA Referencias a la discapacidad en el II PENIA Las persnas menres de edad cn algún tip de discapacidad
Más detallesMESA SECTOR CULTURAL ACTA DE LA REUNIÓN
preparatria Prgrama Desarrll Cmarcal La Vera MESA SECTOR CULTURAL ACTA DE LA REUNIÓN 1. FICHA TÉCNICA Sectr Creatividad y Cultura Invitads: A través de crre electrónic y teléfn: representantes de entidades
Más detallesCurso Cultura científica: Divulgación y Comunicación de la Ciencia
BREVES APUNTES SOBRE LOS PROYECTOS DE CULTURA CIENTÍFICA El diseñ de un pryect de divulgación científica parte de una primera necesidad: generar y ptenciar la cultura científica de una sciedad cn el fin
Más detallesTÉCNICO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING
TÉCNICO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING (TEMARIO ADAPTADO A PRUEBAS LIBRES DE F.P. GRADO SUPERIOR). PRESENTACIÓN Un Técnic en Gestión Cmercial y Marketing es un prfesinal que puede desempeñar su actividad
Más detallesCONVOCATORIA START-UP PUCP 2013 BASES
CONVOCATORIA START-UP PUCP 2013 BASES El Centr de Innvación y Desarrll Emprendedr de la Pntificia Universidad Católica del Perú (CIDE-PUCP) cnvca a la cmunidad PUCP a participar del cncurs START-UP PUCP.
Más detallesESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HUNGRÍA ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Página 1 ÍNDICE 1. ANTECEDENTES DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Más detallesPresentación. Objetivos
Gestión del Grup Human Presentación En cargs de gerencia, las habilidades cmerciales siguen siend necesarias, per ya n sn suficientes. Si se trata de crear un ambiente capacitadr (que mtive), en el que
Más detallesCartas de presentación
Cartas de presentación El bjetiv de la carta de presentación es dble: Pr un lad, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae cn la atención
Más detallesCÓDIGO ÉTICO. Aprobado el 15 de abril de 2016. www.conento.com. info@conento.com +34 91 593 80 66. 28004 Madrid, España
CÓDIGO ÉTICO Aprbad el 15 de abril de 2016 Calle Sagasta, 15-5º Izda 28004 Madrid, España inf@cnent.cm +34 91 593 80 66 www.cnent.cm ÍNDICE - OBJETIVO - CONTENIDO DEL CÓDIGO ÉTICO Relación cn ls empleads
Más detallesTdR PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL PARA ENTIDADES. Proceso de Licitación
ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE. VIVES PROYECTO TdR PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL PARA ENTIDADES ANDALUCÍA Prces de Licitación ÍNDICE 1 A. INTRODUCCIÓN... 2 B. OBJETIVO DEL PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL....
Más detallesQUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS?
QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? Si ahra en el veran está pensad en cntratar a jóvenes titulads a través del cntrat de prácticas, debe saber que la finalidad de este cntrat es que
Más detallesManipulador de Alimentos
Presentación Objetivs Cntenids Metdlgía Recurss Evaluación Presentación Qué es la Guía Didáctica Este dcument te servirá cm rientación a l larg de td el curs. Aquí pdrás btener tda la infrmación que necesitas
Más detallesEvaluación Específica de Desempeño (EED) 2012-2013 Alcance
Evaluación Específica de Desempeñ (EED) 2012-2013 Alcance Objetiv Valración sintética que refleje el desempeñ de ls prgramas (S, U) y cntribuya a la tma de decisines. Dirigid a? Actres dentr de las dependencias,
Más detallesPROPUESTA DE SERVICIOS:
PROPUESTA DE SERVICIOS: MC ASESORES, es una firma que centraliza su actividad de asesría de empresas en Córdba, desarrlland un servici integral de asesría fiscal, cntable y labral de td tip de empresas
Más detallesBASES REGULADORAS PARA PROYECTO CROWDFUNDING MALAGA
BASES REGULADORAS PARA PROYECTO CROWDFUNDING MALAGA 1. ANTECENTES La ciudad de Málaga destaca pr su carácter emprendedr e innvadr. Sn múltiples ls pryects tecnlógics que se desarrllan en esta capital.
Más detallesDEFINICIONES Y METODOLOGÍA
DEFINICIONES Y METODOLOGÍA Cntrats registrads: Se frece la cifra y distribución prcentual del ls cntrats registrads pr tip de cntrat (Inicial indefinid, inicial tempral, cnvertid a indefinid), sex (hmbres
Más detallesObjetivos y Temario CURSO ITIL 2011
Objetivs y Temari CURSO ITIL 2011 OBJETIVOS El bjetiv de este curs sbre ITIL es prprcinar al alumn tdas las claves para un crrect entendimient de ls prcess ITIL 2011 y su rganización. El curs está estructurad
Más detallesLA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Informa:
LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Infrma: APROBACIÓN DEL PLAN INTEGRAL DE LUCHA CONTRA LA TRATA DE MUJERES Y NIÑAS CON FINES DE EXPLOTACIÓN SEXUAL El Plan Integral de Lucha cntra la
Más detallesJornadas de difusión
Jrnadas de difusión Índice 1. Objetiv del dcument... 3 2. Jrnadas de difusión... 4 2.1. Destinataris... 4 2.2. Duración... 4 2.3. Espacis y rganización... 4 2.4 Recurss materiales... 4 2.5. Recurss persnales...
Más detallesPAGO ÚNICO PARA MONTAR TU EMPRESA
PAGO ÚNICO PARA MONTAR TU EMPRESA QUÉ ES? Es una medida para fmentar y facilitar iniciativas de emple autónm, a través del abn del valr actual del imprte de la prestación pr desemple de nivel cntributiv,
Más detallesPlataforma de formación. Guía de navegación
Platafrma de frmación Guía de navegación Acceder a la platafrma Para acceder a la Platafrma de Frmación escribe la siguiente dirección en tu navegadr web: www.ics-aragn.cm A cntinuación verás la página
Más detalles6.1. PROFESORADO. csv: 95730395832081194841730
6.1. PROFESORADO Al tratarse de un títul al que dan servici diverss Departaments, se describe a cntinuación el cnjunt del prfesrad de la Facultad de Ciencias Humanas y Sciales, en el que se encuentra ubicad
Más detallesAcceso a la Universidad Mayores de 25 años. Ingeniería y Arquitectura. (500 horas)
Acces a la Universidad Mayres de 25 añs. Ingeniería y Arquitectura (500 hras) 1 Acces a la Universidad Mayres de 25 añs. Ingeniería y Arquitectura En La Salle, cnscientes de la necesidad de prgres y evlución
Más detallesTRABAJO FINAL. a los demás de la necesidad de mantener limpia la ciudad y respetar el mobiliario
TRABAJO FINAL 1. Títul del pryect "Este anunci me suena" 2. Prduct final desead Creación de un anunci prpi para cncienciar a ls demás de la necesidad de mantener limpia la ciudad y respetar el mbiliari
Más detallesSu forma fácil de ganar dinero alquilando vehículos
Su frma fácil de ganar diner alquiland vehículs Grw Up Rent a Car es la franquicia de alquiler de vehículs en la cual usted va a seguir manteniend su negci cm hasta ahra, per incrprand un nuev servici
Más detallesProcedimiento P7-SIS Revisión 2 24-04-13
Prcedimient P7-SIS Revisión 2 24-04-13 Gestión y mantenimient de Sistemas Objet Describir cóm se gestina y administra tda la infraestructura de sistemas infrmátics del Institut así cm las actividades de
Más detallesSyllabus Asignatura : Métodos cualitativos de investigación de mercados
Syllabus Asignatura : Métds cualitativs de investigación de mercads Master Universitari en Gestión cmercial y Master en Dirección de marketing Curs 2011/2012 Prfesr/es: Perid de impartición: Tip: Idima
Más detallesPENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO
Entidades asciadas: COCEMFE-CV, PREDIF-CV, FESORD-CV, FISD-CV, ASPACE-CV, FEAPS-CV, HELIX-CV, ONCE, FEAFES-CV, PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquélla que casina al trabajadr
Más detallesSENSIBILIZACIÓN AL AUTOEMPLEO Y CULTURA EMPRENDEDORA León, mayo 2008
SENSIBILIZACIÓN AL AUTOEMPLEO Y CULTURA EMPRENDEDORA León, may 2008 Itinerari (índice) 1. El emprendedr 2. La idea 3. El plan de empresa 4. Test del emprendedr Qué es Ildefe? El Institut Lenés de Desarrll
Más detallesCréditos tributarios por gastos de cuidado de menores y dependientes
Crédits tributaris pr gasts de cuidad de menres y dependientes Ayuda cn ls gasts de cuidad de niñs El crédit federal pr gasts de cuidad de menres y dependientes es una desgravación fiscal que frece el
Más detallesTambién. os. de formación. tendencias. Explica cómo se y la función de. Pág.1
E-learning Técnic de frmación 110 HORAS ON-LINE CONTENIDOS Fundaments de la frmación a distancia Bases cnceptuales. Características de la frmación a distancia Se realiza una aprximación histórica al fenómen
Más detallesATENCIÓN AL MENOR CON DISCAPACIDAD
Prgrama de y Adlescente Actividades en grups específics ATCIÓN AL MOR CON DISCAPACIDAD 0 Prgrama de y Adlescente Actividades en grups específics ATCION AL MOR CON DISCAPACIDAD INTRODUCCION: La Encuesta
Más detalles5. PERFIL DINAMIZADOR DE LAS TIC EN EL CENTRO 5.1 Descripción y objetivos
5. PERFIL DINAMIZADOR DE LAS TIC EN EL CENTRO 5.1 Descripción y bjetivs En este apartad se definen cuales sn las principales características, cncimients y herramientas TIC que debe tener el Perfil de Dinamizadr/a
Más detallesPreparando Retroalimentación para el Comité de la CDPD en el Borrador de la Observación General en el Artículo 24. www.inclusion-international.
Preparand Retralimentación para el Cmité de la CDPD en el Brradr de la Observación General en el Artícul 24 www.inclusin-internatinal.rg CUÁLES SON LAS MAYORES FORTALEZAS DEL BORRADOR DE LA OBSERVACIÓN
Más detallesTÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS. (FP)
TÉCNICO EN ELECTROMECÁNICA DE VEHÍCULOS. (FP) (TEMARIO ADAPTADO A PRUEBAS LIBRES DE F.P. GRADO MEDIO). INTRODUCCIÓN Debid a la creciente necesidad de incrpración labral en el ámbit de la Mecánica y la
Más detallesPROYECTO EN FAVOR DE LA CONSERVACIÓN DE LA BIODIVERSIDAD ONU FUNDACIÓN AIRBUS ADEAC
ONU FUNDACIÓN AIRBUS ADEAC ACTIVIDADES DE ECOAUDITORÍA PARA EL ALUMNADO DE PRIMARIA Este material pretende Este material pretende cmplementar la ecauditría sbre bidiversidad i dirigida en mayr medida al
Más detallesUTILIDAD DE LA PÁGINA WEB COMO GUÍA PARA TRABAJO PRESENCIAL Y NO PRESENCIAL EN LA ASIGNATURA ELECTROTERAPIA, TERMOTERAPIA E HIDROTERAPIA
UTILIDAD DE LA PÁGINA WEB COMO GUÍA PARA TRABAJO PRESENCIAL Y NO PRESENCIAL EN LA ASIGNATURA ELECTROTERAPIA, TERMOTERAPIA E HIDROTERAPIA Marian Martínez Gnzález y Ángel Martínez Carrasc Departament de
Más detallesBRC (BRITISH RETAIL CONSORTIUM)
(BRITISH RETAIL CONSORTIUM) Intrducción La nrma (British Retail Cnsrtium) es un sistema de seguridad alimentaria desarrllad pr la distribución minrista británica y surgió cm necesidad de una nrma unifrme
Más detallesRESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007.
RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007. Este bletín de nticias cntiene ls siguientes aspects: Reduccines de cutas para el mantenimient en el emple: En la ley de Presupuests Generales
Más detallesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PROGRAMA DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1
CURSO DE CONTABILIDAD GENERAL DE LA NACIÓN SECTOR MUNICIPAL NIVEL 1 Cntenid 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CURSO... 2 a) DURACIÓN... 2 b) PERFIL DEL POSTULANTE... 3 c) SELECCIÓN... 3 2. OBJETIVOS DEL CURSO:...
Más detalles2.- MISIÓN,VISION Y VALORES VISION
DOSSIER DE PRESENTACIÓN JUNIO 2015 1.- INTRODUCCIÓN La Casa San Ignaci,, es un centr de clabración, participación y cmprmis scial de la Cmpañía de Jesús, en el barri madrileñ de la Ventilla. Está dirigid
Más detallesCómo escribir el Trabajo Fin
Cóm escribir el Trabaj Fin de Grad TRABAJO FIN DE GRADO Grad Magisteri Educación Infantil/Primaria/Educación Scial 0 0 Cóm escribir el Trabaj Fin de Grad CURSO DE ADAPTACIÓN El Trabaj Fin de Grad debe
Más detallesMetodología Estadística de las Pruebas de Acceso a la Universidad
Metdlgía Estadística de las Pruebas de Acces a la Universidad Curs 2014-2015 Estadística de las Pruebas de Acces a la Universidad. Curs 2014-2015 1. Objetivs La Estadística de las Pruebas de Acces a la
Más detallesFOMENTO DE LA INSERCION LABORAL
Códig: PC 941.dc Índice 1. OBJETO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVA / DOCUMENTOS BASICOS DE REFERENCIA... 2 4. RESPONSABLES... 2 5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO... 3 6. DIAGRAMA DE FLUJO... 6 7. DOCUMENTOS
Más detallesIDENTIFICACIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA
Nmbre IDENTIFICACIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA TERAPIA OCUPACIONAL DOMICILIARIA: PLAN de ATENCION INTEGRAL DOMICILIARIA (PAID) Respnsable (Departament / Área / Delegación ) Servici de Mayres. Patrnat de Bienestar
Más detallesPROCEDIMIENTO 01: INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.
Abril 2012 PROC01-INFOYCONSULTA Versión 00 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO 01:. 1. OBJETO Este prcedimient tiene cm bjetiv establecer ls mecanisms de participación y cnsulta de ls trabajadres en materia de
Más detallesLA MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, ES ALGO TANGIBLE? Una Pregunta de Difícil Respuesta. Pablo Bastide
LA MEDICIÓN DEL RETORNO DE LA INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, ES ALGO TANGIBLE? Una Pregunta de Difícil Respuesta Pabl Bastide El presente artícul ha sid publicad pr GESTION.ar en la 13 Edición Anual del Reprte
Más detallesUnidad 2 Empresa Empresario
Unidad 2 Empresa Empresari 2.1 Empresa - Organización cm institución. Empresa- Organización: Cncept. Diferencias Una institución es un sistema de nrmas, reglas de cnducta cn la finalidad de satisfacer
Más detallesPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO LOCAL, HUMANO Y SOSTENIBLE
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA INTERVENCIÓN PARA EL DESARROLLO LOCAL, HUMANO Y SOSTENIBLE INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO En un mment cm el actual parece ineludible realizar un análisis prfund de las
Más detalles1. ENTRENAMIENTO INTEGRAL de los jugadores tecnificados. 2. Establecer un hábito de ENTRENAMIENTO GLOBAL de escuela de competición.
PROYECTO DE TECNIFICACIÓN FPCV EN QUÉ CONSISTE LA TECNIFICACIÓN? Peridicidad: Añ natural. La prgramación tendrá en cuenta una temprada cmpleta desde el 1 de ener al 31 de diciembre de cada añ. Las sesines
Más detallescomprometidos con una España Mejor BALANCE DE UN AÑO DE GOBIERNO
cmprmetids cn una España Mejr BALANCE DE UN AÑO DE DERECHOS CIUDADANOS 1 Eleccines El primer pryect de Ley que aprbará el Gbiern será una Ley Integral para impedir la vilencia cntra las mujeres. El 22
Más detallesINFORME DEL COMITÉ SVN-ADELA SOBRE LA ASISTENCIA A LA ELA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA
INFORME DEL COMITÉ SVN-ADELA SOBRE LA ASISTENCIA A LA ELA EN LA COMUNIDAD VALENCIANA Nta: Este infrme debe cnsiderarse prvisinal e incmplet, puest que el cmité aún n ha terminad su trabaj y está pendiente
Más detallesAYUDAS A GRUPOS EN CONSOLIDACIÓN CEU BANCO SANTANDER I CONVOCATORIA
AYUDAS A GRUPOS EN CONSOLIDACIÓN CEU BANCO SANTANDER I CONVOCATORIA DIRIGIDA A GRUPOS DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU: UNIVERSIDAD CEU SAN PABLO, UNIVERSIDAD
Más detallesLas características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación.
LO QUE DEBE SABER DEL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Si su empresa tiene mens de 50 trabajadres, puede acgerse a ls nuevs incentivs fiscales y bnificacines
Más detallesLanzaderas de Empleo Andalucía Emprende
Lanzaderas de Emple Andalucía Emprende El Gbiern Andaluz y la Fundación Andalucía Emprende, cnscientes de la situación de desemple que se sufre en la actualidad y de la necesidad de apyar la creación de
Más detallesCriterios que dependan de Juicio de Valor (Sobre B) Valoración de Ofertas. Mayo 2015
Infrme Técnic de valración de fertas para la Cntratación del Segur de Multirriesg de Bienes Públics del Ayuntamient de Carreñ (Expediente 108/2015) Criteris que dependan de Juici de Valr (Sbre B) Valración
Más detallesDETERMINACIÓN DERECHOS
DETERMINACIÓN DERECHOS ATRIBUCIÓN DE TITULARIDAD EN LA LEY A. LEYES APLICABLES EN EL ESTADO ESPAÑOL 1. Relativas a ls derechs de la universidad y de sus trabajadres: - Art. 20 de la Ley 11/1986 Españla
Más detallesFoco en el Cliente - Modelo SIGO (Sistema Integrado de Gestión Organizacional)
Fc en el Cliente - Mdel SIGO (Sistema Integrad de Gestión Organizacinal) En la actualidad, satisfacer las necesidades del cliente n es suficiente, es necesari exceder sus expectativas, deleitarls, e inclus
Más detallesMódulo Formativo:Gestión de Tesorería (MF0500_3)
Módul Frmativ:Gestión de Tesrería (MF0500_3) Presentación El Módul Frmativ de Gestión de tesrería - MF0500_3 permite btener una titulación para abrir las puertas al mercad labral en el sectr Administración
Más detallesMódulo Formativo:Administración de Sistemas Gestores de Bases de Datos (MF0224_3)
Módul Frmativ:Administración de Sistemas Gestres de Bases de Dats (MF0224_3) Presentación El Módul Frmativ de Administración de sistemas gestres de bases de dats - MF0224_ permite btener una titulación
Más detallesRegistro de Autorización Empresa Venta y Asistencia Técnica de Comunidades Autónomas
Registr de Autrización Empresa Venta y Asistencia Técnica de Cmunidades Autónmas Manual de Us Versión: 1.3 28/05/2013 Cntrl de cambis Versión Fecha Revisad Resumen de ls cambis prducids 1.2 15-09-2010
Más detallesMedicina Accesible y de Calidad.
Prpuesta Indicadres SAPU Cncept SAPU. Medicina Accesible y de Calidad. El cmpnente SAPU se establece en 1990, inicialmente cn el prpósit de mejrar la accesibilidad y la capacidad reslutiva del nivel primari
Más detallesMaterial del alumnado Versión Inicial Charla 1 Curso: 2014-2015. Escuela y Empresa
Material del alumnad Versión Inicial Curs: 2014-2015 Escuela y Empresa Nmbre y apellids: Curs: Grup: Curs: 2014-2015 1. Presentación El Pryect de Vida Prfesinal -PrVP- es el espaci dnde pdéis desvelar
Más detallesCPR010. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 9001:2000
CPR010. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 9001:2000 DESTINATARIOS El Curs está dirigid a tdas aquellas persnas que desean adquirir ls cncimients necesaris para la implantación del Sistema de Calidad ISO
Más detallesDiagnóstico mercado laboral Plan Anual de Política de Empleo 2015 Tutorización Programa de Activación para el Empleo
Diagnóstic mercad labral Plan Anual de Plítica de Emple 2015 Tutrización Prgrama de Activación para el Emple 24 de juli de 2015 Diagnóstic de la situación Par registrad (millnes) Par registrad jven (miles)
Más detallesEntidad Pública Empresarial
Entidad Pública Empresarial RESULTADO DE LA SUBSANACIÓN DE LA JUSTIFICACIÓN DE LOTE II DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS PARA LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMA DE ASESORAMIENTO A PYMES EN
Más detallesLa Transformación de. Newsletter Abril 2013. Por qué y Para qué utilizar la metodología Belbin: Objetivos
La Transfrmación de Beralan es actualmente una empresa de servicis dirigida al pequeñ y median negci. El área principal desarrllad es la cmercialización y distribución de tds ls prducts que se pueden encntrar
Más detallesCRITERIOS DE EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PROGRAMA DE APOYO A PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN MODALIDAD B: Grups de investigación nveles LÍNEA 1: Pryects de investigación
Más detallesIncentivos fiscales en el IRPF introducidos por la Ley de Emprendedores
Incentivs fiscales en el IRPF intrducids pr la Ley de Emprendedres 1) Deducción pr la adquisición de accines participacines en empresas de nueva creación La deducción cnsiste en un 20% de la cuta integra
Más detallesPROCEDIMIENTO DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
1 www.larija.rg Gbiern de La Rija 0 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS Realizad pr: Servici de Prevención de Prevención de Riesgs Labrales del SERIS Fecha y firma: Abril
Más detallesPlataforma de formación. Guía de navegación
Platafrma de frmación Guía de navegación Acceder a la platafrma Para acceder a la Platafrma de Frmación escribe la siguiente dirección en tu navegadr web: ics-aragn.cm A cntinuación verás la página de
Más detallesPROGRAMA DE TECNIFIACIÓN 2
Temprada 2014-2015 PROGRAMA DE TECNIFIACIÓN 2 FEDERACIÓ CATALANA DE GOLF Teléfn: 93.414.52.62 Mail: msafnt@catglf.cm 1. Presentación El centr de Tecnificación 2 de Barcelna surgió de la necesidad y demanda
Más detallesHoja de Trabajo 1 Nuestros Conceptos y Tradiciones
Hja de Trabaj 1 Nuestrs Cncepts y Tradicines Cncepts y Tradicines de NA Revisen el Cncept y la Tradición que le fuern asignads a su mesa y respnda las siguientes preguntas: 1. Que ns enseñan sbre el liderazg
Más detallesFORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisitos del puesto vacante)
FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisits del puest vacante) AREA O DEPARTAMENTO: INGENIERÍA FECHA DE LA PETICIÓN DE BÚSQUEDA: 12/09/2015 FECHA DE INCORPORACIÓN PREVISTA: L antes psible
Más detallesPERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA?
PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA? Ls 13 días del permis de paternidad, pueden ser disfrutads durante el perid cmprendid desde la
Más detallesRECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE
RECOMENDACIONES PARA UN CURRÍCULUM VITAE 3. CUÁNDO HAY QUE DAR O ENVIAR UN CURRÍCULUM? N lvides que la eficacia de tu campaña de búsqueda n será prprcinal al númer de CV s que envíes. Un currículum debe
Más detallesPRESENTACIÓN CORPORATIVA. www.enconsultores.com.mx
PRESENTACIÓN CORPORATIVA N0OSOTROS En la actualidad sms una rganización especializad en la Cnsultría en materia de Nrmativa y Estandarización Nacinal e Internacinal de Calidad, Medi Ambiente, Seguridad
Más detallesNUEVOS RETOS EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES
NUEVOS RETOS EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES DE MADRID 13 DE MARZO DE 2014 Es la mvilidad una meta cnseguida? Cuáles serían las priridades de mvilidad
Más detallesSÍLABO DEL CURSO DE ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES
SÍLABO DEL CURSO DE ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES I. INFORMACIÓN GENERAL 1.1 Facultad 1.2 Carrera Prfesinal 1.3 Departament 1.4 Requisit 1.5 Perid Lectiv 1.6 Cicl de Estudis Facultad de
Más detallesSyllabus ANÁLISIS ECONÓMICO FINANCIERO MASTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MASTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING
Syllabus MASTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN COMERCIAL Y MASTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Curs 2013 /2014 Prfesr/es Azahara Muñz Tip Obligatria Nº de Crédits: 0,5 Ultima actualización: ENERO 2014 ÍNDICE 1.
Más detallesCómo ofrecer microseguros a las poblaciones pobres. 29 / septiembre / 2013
Cóm frecer micrsegurs a las pblacines pbres 29 / septiembre / 2013 Nuestr clientes En Cmpartams estams trabajand para pder cntar cn ciertas medicines, que prprcinen elements claves para cncer el estad
Más detallesGuía buscador de licitaciones MercadoPublico.cl
Guía buscadr de licitacines MercadPublic.cl Octubre 2011 I. Intrducción El buscadr de licitacines de MercadPublic.cl tiene el bjetiv de encntrar las licitacines públicas (en estad publicadas, cerradas,
Más detallesEstas partes se reconocen la capacidad legal necesaria para obligarse por el presente Convenio de Colaboración, y
CONVENIO MARCO DE COLABORACIÒN ENTRE LA UNIVERSIDAD DE BURGOS Y EL CENTRO EUROPEO DE EMPRESAS E INNOVACIÓN DE BURGOS PARA EL FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR Y LA CREACIÓN DE EMPRESAS ENTRE EL COLECTIVO
Más detallesMás de 20 años al servicio de la CONSULTORIA EMPRESARIAL para PYME.
Más de 20 añs al servici de la CONSULTORIA EMPRESARIAL para PYME. Nuestr bjetiv es encntrar una slución a cada necesidad. A través de GESTI-GRUP más de 75 prfesinales a dispsición de la PYME. A través
Más detallesBASES BECA COAC LA RIOJA
Clegi Oficial de Agentes Cmerciales de La Rija C/ Rdancha, 7 baj - 26004 Lgrñ (La Rija) Telf: 941 237 796 - Fax: 941 259 924 - larija@cgac.es - www.caclarija.es BASES BECA COAC LA RIOJA OBJETO 1. Esta
Más detallesPack Comercio Electrónico
Pack Cmerci Electrónic Prgramación Páginas Web cn PHP + Marketing 75 + 45 HORAS ON-LINE CONTENIDOS: Prgramación Páginas Web cn PHP Prgramación cliente Prgramación de páginas web Presenta la necesidad de
Más detallesA continuación presentamos un posible modelo del contenido de un plan de mercadeo:
Mdel del cntenid del plan de mercade Existe una gran variedad de mdels de planes de mercade que reflejan n slamente la rientación y las perspectivas que tienen las empresas de vender en diferentes mercads,
Más detallesCONVOCATORIA NOMBRE DEL CURSO SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS CÓDIGO CURSO: 116214
CONVOCATORIA NOMBRE DEL CURSO SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS CÓDIGO CURSO: 116214 Curs Recncid Oficialmente pr el EVES (Escuela Valenciana de Estudis para la Salud Fechas Del 20 de Febrer al 29 de Marz
Más detallesTaller de Desarrollo de Capacidades para Indicadores de Biodiversidad en la Región Mesoamericana. Heredia, Costa Rica.
Taller de Desarrll de Capacidades para Indicadres de Bidiversidad en la Región Mesamericana Días 24, 25 y 26 de Juni, 2009 Heredia, Csta Rica. Objetivs del taller: Prmver el intercambi de experiencias
Más detallesLA FUNDACIÓN ANTENA3 CONVOCA UN NUEVO CONCURSO LLAMADO TE TOCA!, EN EL QUE SE ESCUCHARÁN LAS IDEAS Y PROPUESTAS DE LOS JÓVENES SOBRE EL TEMA:
LA FUNDACIÓN ANTENA3 CONVOCA UN NUEVO CONCURSO LLAMADO TE TOCA!, EN EL QUE SE ESCUCHARÁN LAS IDEAS Y PROPUESTAS DE LOS JÓVENES SOBRE EL TEMA: CÓMO GENERAR MENOS BASURA? Este nuev cncurs invita a ls jóvenes
Más detallesEl diseño de las Wikis en Mediación Virtual
El diseñ de las Wikis en Mediación Virtual Unidad de Apy a la Dcencia mediada pr TIC (METICS) Manual: El diseñ de las Wikis en Medicación Virtual /METICS. 1.ed. San Jsé, CR: Vicerrectría de Dcencia, Universidad
Más detallesCONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID
CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID Expsición de mtivs Ls talleres de frmación y emple, en adelante TFYE, se desarrllan
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA CAMPAMENTOS URBANOS MULTIACTIVIDAD VERANO 2015
BASES DE LA CONVOCATORIA CAMPAMENTOS URBANOS MULTIACTIVIDAD VERANO 2015 NIÑOS Y NIÑAS CON EDADES ENTRE 8 Y 12 AÑOS 1. OBJETO El Ayuntamient de Segvia, a través de la Cncejalía de Juventud, rganiza Campaments
Más detallesReunión temática I+D+i y TIC PO 2014-2020
Reunión temática I+D+i y TIC PO 2014-2020 Madrid, 15 de Marz de 2013 Cntenid La Agenda Digital para España Medidas para prmver la innvación en el sectr TIC Plan de desarrll e innvación del Sectr TIC Acción
Más detallesCurso Intensivo de Inglés Profesional(1 mes)
Curs Intensiv de Inglés Prfesinal(1 mes) Presentación Inici del curs: 21 de abril de 2014 La Fundación UNED frece en clabración cn English Weekend este curs dinámic e interactiv dirigid a persnas que buscan
Más detallesESCUELA DE FORMACIÓN formacion@astrea-icsce.org +34 91 279 54 80 +34 687 55 65 18 DESCRIPCIÓN CURSO DE AGENTE DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
1 DESCRIPCIÓN CURSO DE AGENTE DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL El curs pretende preparar a ls alumns para realizar el trabaj tant en terren (cperantes) cm en ficina en pryects de Cperación al Desarrll de ámbit
Más detalles