INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

Transcripción

1 INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA Gustavo Ferrer Abril 23 del 2015

2 Después de la SEGUNDA GUERRA MUNDIAL se crearon las agencias de inteligencia, y fueron desarrollados sus métodos durante varias décadas. Ahora tenemos una realidad mucho mas contundente porque URGE la necesidad de crear nuevas respuestas ante tanta exigencia en la globalización

3 SEGÚN LA VERSIÓN ORIGINAL DE SALOVEY Y MAYER (1990) La inteligencia emocional consiste en la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar estos conocimientos para dirigir los propios pensamientos y acciones. Psicólogos de la Universidad de Yale

4 La IE incluye: La habilidad para PERCIBIR con precisión, valorar y expresar la emoción. La habilidad de ACCEDER y/o generar sentimientos cuando facilitan pensamientos. Mayer y Salovey 1997

5 La IE incluye: La habilidad de COMPRENDER la emoción y el conocimiento emocional. Empatía. La habilidad para REGULAR las emociones, para promover crecimiento emocional e intelectual. Mayer y Salovey 1997

6 La Inteligencia Emocional se refiere a un PENSADOR CON UN CORAZÓN que Percibe, Comprende y Maneja las relaciones sociales.

7 Percibir Regular Pensador con un corazón Acceder Comprender

8 DANIEL GOLEMAN Psicólogo, Filosofo y periodista IE SENTIR ENTENDER CONTROLAR MODIFICAR ESTADOS ANÍMICOS Propios Ajenos

9 HOWARD GARDNER Capacidad de resolver o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas. Al definir la inteligencia como una capacidad, Gardner la convierte en una destreza que se puede desarrollar. No niega el componente genético. Todos nacemos con unas potencialidades marcadas por la genética. Esas potencialidades se van a desarrollar de una manera o de otra dependiendo del medio ambiente, nuestras experiencias, la educación recibida, etc.

10 VISUAL O ESPACIAL EMOCIONAL LOGICA MATEMATICA NATURALISTA Tipos de Inteligencia Emocional MUSICAL INTERPERSONAL VERBAL O LINGÜISTICO INTRAPERSONAL CORPORAL O KINESTESICO

11 INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA PARA GENERAR BIENESTAR EN LOS EMPLEADOS

12 IE + EMPLEADOS FELICES = EMPRESA EXITOSA OPTIMIZACIÓN + BIENESTAR = MEJORA DEL AMBIENTE IE LABORAL MAS + COSTO MENOR = EMPLEADOS SANOS FISICA Y RENTABILIDAD EMOCIONALMENTE I E IE + BIENESTAR EN EMPRESA = BIENESTAR EN LOS EMPLEADOS C

13 La inteligencia emocional La inteligencia emocional del cerebro La inteligencia emocional de las células La inteligencia emocional del corazón

14 Cuando cambia tu manera de mirar las cosas, las cosas que miras cambian. Tenemos 9 formas de IE desde donde podemos mirar la realidad 9 diferentes habilidades de interactuar según nuestras tendencias, don o inclinación de personalidad con cual nos quedamos? En Gral. es la de la zona de comodidad.

15 En vez de vivir en el miedo empieza a vivir desde el corazón, porque entre mas amoroso te vuelvas, mas inteligente llegaras a ser, y podrás encontrar respuestas que no hubieras encontrado si vivieras únicamente desde el cerebro. El DON de todo ser humano, es que aquello a lo que da Su emoción se convierte en realidad. RESPETO

16 Conclusión: La teoría de las inteligencias Múltiples nos presenta un comprensión más amplia del ser humano y de las distintas formas que tiene para aprender, y manifestar sus conocimientos intelectuales y sociales. Ofrecer actividades agradables y pertinentes de acuerdo a las habilidades, intereses e inteligencias desarrolladas en nuestros estudiantes, le permitirá motivarse a descubrir su propio conocimiento, mejorando así el proceso de enseñanza y aprendizaje.

17 Empatía Participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella, generalmente en los sentimientos de otra persona. Deriva del término griego empátheia, recibe también el nombre de inteligencia interpersonal (término acuñado por Howard Gardner) y se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional de otra.

18 La noción de inteligencia está vinculada a la capacidad para escoger las mejores opciones en la búsqueda de una solución. Es posible distinguir entre diversos tipos de inteligencia según las habilidades que entran en juego. IE Del Latín inyteligentía En cualquier caso, la inteligencia aparece relacionada con la capacidad de entender y elaborar información para usarla de manera adecuada

19 La simpleza es la magia de la sabiduría La creación no gasta energía innecesaria para manifestarse

20 Lo simple es lo verdadero

21 Lo que somos y tenemos HOY Lo podemos llevar a la practica? Y si así fuere cuánto es el costo? En tiempo En salud En familia En relaciones sociales En proyectos de vida En devolución a la sociedad o a la empresa

22 Propongo realizar Acciones Simples en la vida cotidiana. Los logros serán una nueva realidad C/U buscara imágenes y las colocara en su Corazón. Es la mas avanzada IE al servicio de tu vida en el ámbito personal y laboral.

23 La educación está compuesta de realidades muy complejas

24 Podemos crear una red IEC conectando lo Simple con complejo de vida moderna. Además c/u puede forjar su carácter, su propio crecimiento, aprendiendo a plasmar la simplicidad en sus emociones. Cumpliendo con la empresa, creciendo en salud y estabilidad alcanzando así un bienestar personal.

25 Optimización en Bienestar Tendrán resultados extraordinarios, a corto y mediano plazo como así también una cantidad de energía nerviosa en disposición que la estabas consumiendo el estrés. Así podemos crear un mejor Ambiente laboral.

26 El cerebro necesita lo inmediato Eso es una pre-programación Haremos una innovación Con la información de lo Simple y la Fractalidad

27 Hay una inteligencia emocional en el cerebro que esta programada y podemos seguir programándola. Esto es necesario ó el costo es muy grande aunque sepamos que podemos tener mas bienestar y recompensa?

28 Tenemos una enorme inteligencia emocional esperando que la activemos

29 La IE Cuántica La clave de la comunicación corporativa

30 Disciplina sin represión Método CuanSiek

31 Después de décadas de represión, violencia y miedo.

32 Es correcto construir una realidad laboral, social y corporativa desde el control?

33 La inteligencia de una persona se compone de variables como la atención, la capacidad de observación, su memoria. su aprendizaje y habilidades sociales, entre algunas otras. Pero lo mas importante como el lente inicial de un telescopio que nos permite ver mas allá, es la capacidad de observación. A la que llamamos foco!!! Y el estrés destruye el foco

34 GRACIAS GUSTAVO FERRER COACH CUANTICO Facebook: CuanSiek