CUADRO DE CARACTERIZACIÓN DOCUMENTAL (LISTADO MAESTRO DE REGISTROS) - REGISTRO DE ACTIVOS DE INFORMACIÓN. Tipo de Origen. Electrónico Interno
|
|
- Marina Gil Zúñiga
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Csificada Propietario los activos : ALEIDA FONSECA MARIN/ Jefe Oficina servicio Fecha eboración / validación: l l Nombre l archivo Tipo Soporte l soporte Tipo Csificación documental ( Categoría ) categoría Nivel confinciali Estado y custodia (Disponibili) Custodio Estado l l archivo Depenncia Estudio Requerimiento Informe a organismos Respuesta Anexos Requerimiento Informe a otras entidas Respuesta Anexos Informe Permite proponer y analizar los eventos circunstanciales en operativi los impuestos Solicitud formal en cumplimiento s actividas inherentes a función. consolida el requerimiento para otras entidas. Evincia solicitud o requerimiento Documentos que soportan y evincias requerida Solicitud formal en cumplimiento s actividas inherentes a función compi requerida por los entes externos control y vigincia o quien lo requiera. Evincia solicitud o requerimiento Documentos que soportan y evincias requerida consolida gestión penncia periódicamente. Español Papel ESTUDIOS Estudios Técnicos y técnico Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Español Papel INFORMES Organismos Organismos Organismos Organismos otras Entidas otras Entidas otras Entidas otras Entidas Informes Gestión,,,,,,,,
2 Csificada Propietario los activos : ALEIDA FONSECA MARIN/ Jefe Oficina servicio Fecha eboración / validación: l l Nombre l archivo Tipo Soporte l soporte Tipo Csificación documental ( Categoría ) categoría Nivel confinciali Estado y custodia (Disponibili) Custodio Estado l l archivo Depenncia Pn Pnear, sarrolr y contror s actividas atención al contribuyente, teniendo en cuenta los estándares cali l servicio, el incremento en cobertura y normativi legal vigente. Español Papel PLANES Pnes Operativos Informe Es el que registra s acciones antadas en cumplimiento l pn operativo Español Papel PLANES Pnes Operativos Acciones preventivas, correctivas y mejora Conjunto acciones tomadas para eliminar (s) causa(s) una no conformi tectada u otra situación no seable. Conjunto acciones tomadas para eliminar (s) causa(s) una no conformi potencial u otra situación potencial no seable. Acción permanente realizada, con el fin aumentar capaci para cumplir los requisitos y optimizar el sempeño. Español Papel PLANES Pnes Informe Es el que registra s acciones antadas en cumplimiento l pn mejoramiento Español Papel PLANES Pnes
3 Csificada Propietario los activos : ALEIDA FONSECA MARIN/ Jefe Oficina servicio Fecha eboración / validación: l l Nombre l archivo Tipo Soporte l soporte Tipo Csificación documental ( Categoría ) categoría Nivel confinciali Estado y custodia (Disponibili) Custodio Estado l l archivo Depenncia Pn Los pnes mejoramiento consolidan s acciones mejoramiento rivadas autoevaluación, s recomendaciones generadas por evaluación inpendiente y los halzgos l control fiscal, como base para finición un programa mejoramiento función administrativa enti a partir los objetivos finidos, Español Papel PLANES Pnes Sistema Quejas y Soluciones 03-P-01 Requerimiento VER GUÍA PARA LA GESTIÓN NORMALIZADA DE LOS DOCUMENTOS GENERADOS EN EL PROCESO DE RECEPCIÓN Y DIRECCIONAMIENT O DE PETICIONES, QUEJAS, SOLUCIONES Español Papel PETICIONES, QUEJAS, SOLUCIONES -, Sistema Quejas y Soluciones 03-P-01 Comunicación oficial respuesta al peticionario VER GUÍA PARA LA GESTIÓN NORMALIZADA DE LOS DOCUMENTOS GENERADOS EN EL PROCESO DE RECEPCIÓN Y DIRECCIONAMIENT O DE PETICIONES, QUEJAS, SOLUCIONES Español Papel PETICIONES, QUEJAS, SOLUCIONES -, N.A N.A 78-F.02 asistencia Listar los asistentes a reunión o comité Español Papel
4 Csificada Propietario los activos : ALEIDA FONSECA MARIN/ Jefe Oficina servicio Fecha eboración / validación: l l Nombre l archivo Tipo Soporte l soporte Tipo Csificación documental ( Categoría ) categoría Nivel confinciali Estado y custodia (Disponibili) Custodio Estado l l archivo Depenncia N.A N.A capacitación Atenr oportuna y efectivamente s necesidas actualización y formación tributaria los contribuyentes y funcionarios Dirección. Garantizar que se apliquen en s actuaciones oficina normativa y conceptos vigentes. Español Papel N.A N.A Prueba Confiabili Elemento recurrencia pruebas datos y ejecución servicios Español Papel N.A N.A Encuesta Herramienta que permite evaluar capacitación y su sarrollo Español Papel Instructivo mediciones y estadísticas Consolidar resultados estadísticas atención por cada canal y obtener tiempos atención y espera. Español Papel 18-F-02 Herramienta que permite consolidar correspondiente a los Pnil contribuyentes estadísticas diarias atendidos diariamente atención y el tipo trámite que ciuanos cada uno ellos realizó ante Dirección Distrital Impuestos Bogotá. Español Papel 18-F.10 El reporte afluencia l correo opinióntributaria@shd. gov.co, se realiza Pnil manera mensual por Seguimiento correo cada uno los opinión tributaria funcionarios encargados responr este medio, a través l dispuesto para tal fin Español Papel
5 Csificada Propietario los activos : ALEIDA FONSECA MARIN/ Jefe Oficina servicio Fecha eboración / validación: l l Nombre l archivo Tipo Soporte l soporte Tipo Csificación documental ( Categoría ) categoría Nivel confinciali Estado y custodia (Disponibili) Custodio Estado l l archivo Depenncia Programa atención al contribuyente Reporte Estadístico Conjunto actividas recionadas con formación y servicio atención al contribuyente Integración los diferentes registros en los diferentes periodos y por los diferentes canales integración servicios, acuerdo a s diferentes solicitus los contribuyentes Español Papel Español Papel Informe Estadísticas Consolidación diaria cada punto atención presencial Supercas y Cas, jando consignado en un archivo Excel diaria, semanal o mensual, según se requiera Español Papel Formato oficial cambio dirección y actualización otros datos Consiste en un sistema integrado, capaz generar y actualizar los datos,s condiciones y requerimientos técnicos que exige bor tributaria Español Papel PORTAFOLIO INTEGRADO DE SERVICIOS TRIBUTARIOS Eborado por: OLGA LUCIA BONILLA O. Cargo: Profesional Universitario Firma: Lugar y Fecha: Bogotá 10/08/2015 Aprobado por Cargo: Firma: Lugar y fecha: ALEIDA FONSECA MARIN Jefe Bogotá 12/08/2015
Caracterización. B. REQUISITOS GENERALES DEL PROCESO 6.2 Requisitos. Externos ( usuarios, beneficiarios ) y Legales
A. IDENTIFICACION DEL PROCESO 1. Nombre y sigla l Proceso: GESTION ESTUDIANTIL - GE 2. Tipo Proceso: PROCESOS DE APOYO 3. Responsable l Proceso: VICERRECTOR ASISTENTE DE ESTUDIOS, 4. Objetivo l Proceso:
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA - PPC. FECHA: diciembre 18 de 2014
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA - PPC Código formato: PDG-01-004 Página 1 8 FECHA: diciembre 18 2014 Aprobó elaboración o modificación Revisión técnica Firma: Firma: Nombre: Gabriel
Más detallesTrámite de Quejas, Reclamos y Sugerencias
Trámite Quejas, Reclamos y Página 1 2 1. Objetivo y Alcance Establecer y terminar las actividas y responsabilidas para asegurar en forma oportuna una respuesta a las inquietus y quejas los clientes los
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO ATENCIÓN AL CIUDADANO
LÍDER DEL PROCESO SECRETARIO(A) GENERAL OBJETIVO Brindar atención con calidad y oportunidad a la ciudadanía, mediante la implementación políticas servicio y atención, para atenr la manda los ciudadanos
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
UNIVERSIDAD CÓRDOBA UNIDAD CONTROL INTERNO INFORME PLAN ANTICORRUPCIÓN Unidad Control Interno Autocontrol, Autorregulación, Autogestión Montería Córdoba Carrera 6ª. No. 76-103 Montería-NIT. 891080031-3-Teléfono:(57)
Más detallesPROCESO CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO CARACTERIZACIÓN DE PROCESO ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE PLANEAR
Fecha: Junio 23 2015 Página 1 5 RESPONSABLE OBJETIVO ALCANCE Jefe Oficina Control Interno Determinar la responsabilidad los servidores públicos, aunque se hayan retirado l servicio, en la realización conductas
Más detallesEste documento no debe imprimirse, para su uso y consulta. (Directiva Presidencial 04 de 2012). CÓDIGO: PROCESO: CICLO DE VIDA DEL ESTUDIANTE
Este documento no be imprimirse, para su uso y consulta. (Directiva Presincial 04 2012). Página 1 10 1) Descripción l Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: VISAE 1.2) Objetivo: Desarrollar estrategias
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA UNIDAD DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO MARZO DE 2014. POLÍTICAS DE OPERACIÓN El procedimiento Control Indicadores es transversal a todos los procesos l Sistema Integral Gestión Calidad
Más detallesVERSIÓN: 05 PROCEDIMIENTO CODIGO: P-GCS-AIG-03 FECHA: 23-ENE-2017 AUDITORÍA INTERNA DE GESTIÓN
0. LISTA DE VERSIONES VERSIÓN FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 01 14-Abr-10 Creación l documento Auditoría Interna Gestión Plan Estratégico Desarrollo PED 02 28-Feb-11 Modificación l documento por ampliación
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
PÁGINA: 1 DE 5 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer las políticas o condiciones, actividades, responsabilidades y controles para lograr elaboración, ejecución, seguimiento y cierre
Más detallesTIPO DE PROCESO Estratégico Misional De Apoyo X Seguimiento y Medición RESPONSABLE
Página 1 9 TIPO DE PROCESO Misional De Apoyo X Seguimiento y Medición RESPONSABLE Jefe Oficina Asesora Jurídica OBJETIVO Garantizar el cumplimiento las normas constitucionales y legales vigentes en todas
Más detallesA. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO
1 1 A. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO 1. Nombre y sigla l Proceso: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE 2. Tipo Proceso: Estratégico 3. Responsable l Proceso: Rectoría Objetivo l Proceso: Construir y sistematizar
Más detallesPROCESO: GESTION AMBIENTAL
TIO DE ROCESO: AOYO FECA: 02-07-2015 RESONSABLE: icerrector(a) Administrativa y Financiera OBJETIO: ALCANCE: REQUISITOS: NTCG 1000:2008 ISO 14001:2005 LEGALES: 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3,
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS OFICINA DE CONTROL INTERNO
PROGRAMA ANUAL AUDITORIAS OFICINA PN ANUAL AUDITORIAS INTERNAS VIGENCIA 2016 INFORMACION GENERAL FECHA EBORACION: 1 L 2017 FECHA: APROBACION: 30 ENERO 2017 VIGENCIA L PROGRAMA: - 2018 OBJETIVO: ALCANCE:
Más detallesEl programa equidad de género identifica su problemática en el siguiente enunciado:
III. CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA 1. Intificación l programa Depenncia: Instituto Municipal para la Mujer (IMMUJER) Programa: Equidad Género Año inicio: 2002 2. Problema o necesidad que preten atenr; El
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DE BIENES, SUMINISTROS Y SERVICIOS VERSIÓN: 2
PÁGINA: 1 DE 6 FECA: 12-09-2014 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2009: LEGALES: Jefe Gestión Bienes Suministros Jefe l Departamento Servicios Generales 4.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3, 5.4.1, 5.4.2,
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DE BIENES, SUMINISTROS Y SERVICIOS VERSIÓN: 1
PÁGINA: 1 DE 6 FECA: 28-08-2013 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2004: LEGALES: Jefe Gestión Bienes Suministros Jefe l Departamento Servicios Generales 4.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3, 5.4.1, 5.4.2,
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO ESTRATÉGICO DOCUMENTO WEB PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD DEL PROCESO RESPONSABLE SALIDA CLIENTE PLANEAR
FECHA: 27 DE MAYO DE 2014 ALCANCE: OBJETIVO: CARACTERIZACIÓN PROCESO ESTRATÉGICO PROVEEDOR ENTRADA ACTIVIDAD DEL PROCESO RESPONSABLE SALIDA CLIENTE Presincia la República. Ministerio Defensa Nacional.
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DE BIENES, SUMINISTROS Y SERVICIOS
TIPO DE PROCESO: APOYO FECA: 27-07-2015 RESPONSABLE: REQUISITOS: NTC GP 1000:2009: Jefe Jefe l Servicios Generales 4.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3, 5.4.1, 5.4.2, 5.5.1, 5.5.3, 6.3, 7.4.1, 7.4.2, 7.4.3,
Más detallesSISTEMA DE INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y SATISFACCION DEL USUARIO.
SISTEMA DE INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y SATISFACCION DEL USUARIO. OBJETIVO DEL PROCESO Conocer las inquietudes y sugerencias de los usuarios con el fin de dar orientación a las mismas a través de las diferentes
Más detallesMANUAL ADMINISTRATIVO SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL
Página: 206 DEL DISTRITO FEDERAL Atender en nombre del Jefe de Gobierno del Distrito Federal el despacho de asuntos de su competencia, conforme al ámbito legal aplicable, así como planear, conducir y desarrollar
Más detallesGESTIÓN FINANCIERA CARACTERIZACIÓN PROCESO
CÓDIGO AP-FIN-CP-01 VERSIÓN 6 VIGENCIA 2016 PÁGINA 1 DE 23 OBJETIVO DEL LÍDER DEL Proponer a la Alta Dirección políticas estrategias tipo Económico, que conduzcan manera oportuna confiable a una correcta
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO DE GESTIÓN DE APOYO Código: AP-GA-CA01 Página: 1 de 8
Código: AP-GA-CA01 Página: 1 8 Nombre l Proceso Tipo Responsable l proceso Gestión Apoyo Apoyo Director Administrativo y Financiero Alcance Objetivo Inicia con la intificación las necesidas recursos todos
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
2200 20 ACTAS Actas de Acompañamientos, Asesorías y 70 Seguimiento al Desarrollo Institucional SIG-IF-005 Actas de reunión SIG-IF-008 Lista de Asistencia Presentaciones Informes de Gestión Todos los procesos
Más detallesGuía para la Gestión de Talento Humano
Página 1 de 6 ROL: Auxiliar de Pagaduría y Tesorería Recepción de Cuentas de Vigencia Actual y de Documentos Internos y Externos PROCEDIMIENTO EN QUE PARTICIPA: Recepción, Tramite, Pago y Archivo de Cuentas
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA FORMULAR, EVALUAR Y REGISTRAR PROYECTOS EN EL BANCO DE PROYECTOS
Aprobado: 27/02/2013 Página: 1 5 1. OBJETIVO Fortalecer los mecanismos planificación y sarrollo institucional, por medio la implementación un instrumento técnico que genere una mayor cultura proyectos.
Más detallesPROCEDIMIENTO EDUCACION AMBIENTAL
EDUCACION ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: LIDER DE JEFE DE SUBDIRECCION DE GESTION Fecha Aprobación: DD: 03 MM: 09 AAAA: 2012 EDUCACION Página 1 7 1. OBJETIVO Formar líres ambientales que contribuyan a intificar
Más detallesPROGRAMA DE AUDITORIA
Página 1 14 Vigencia: 2011 : 9 febrero 2011 IA PROCESO DE INVESTIGACIÓN SISTEMA DE PLANEACIÓN en el los procedimientos convocatorias proectos investigación su administración técnica - financiera verificar
Más detallesPLAN ANUAL DE ACCION - MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI
1. Desarrollo l talento humano 1.1.2. Desarrollo l talento humano Manual funciones y competencias Adoptar el estudio técnico mornización la planta cargo Estudio técnico adoptado administrativa Dirección
Más detallesPROCESO: BIENESTAR UNIVERSITARIO VERSIÓN: 1
PÁGINA: 1 DE 7 RESPONSABL E: REQUISITOS: NTC GP 1000:2004: REQUISITOS MECI LEGALES: Vicerrector (a) Bienestar 4.1,4.2,4.2.1,4.2.2,4.2.3,4.2.4,5.5.3,7.1,7.2, 7.3,7.5,8,8.2,8.3,8.4,8.5 4.1;4.2.1; 4.2.2;
Más detallesALCALDÍA MUNICIPAL DE GUADALAJARA DE BUGA
Copia Controlada: No Si No. Asignada a: Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los pasos y mecanismos para realizar el análisis de datos y el uso de la información obtenida, con el fin de tomar medidas
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN PROCEDIMIENTO ATENCION DE LAS PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS
Fecha Aprobación: 03/NOV/2017 PROCEDIMIENTO ATENCION DE LAS PETICIONES, 1. OBJETIVO Establecer la metodología para la atención las peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones presentados
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN ATENCIÓN CIUDADANA
R. yuntamiento MNUL DE ORGNIZCIÓN TENCIÓN CIUDDN t e n c i ó n C i u d a d a n a Página 1 R. yuntamiento MISION: El Departamento es el más próximo a la comunidad ofrecemos el primer contacto con la institución
Más detallesPROCEDIMIENTO DE PQRSA (PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y APELACIONES) Andes SCD S.A.
(PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y APELACIONES) Ans SCD S.A. 2018 1. Objetivo Determinar los pasos a realizar para intificar y controlar las quejas, reclamos y apelaciones l presentadas en relación
Más detallesPROCESO: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO PROCEDIMIENTO: GESTIÓN ESTRATÉGICA Y PLANES INSTITUCIONALES
Pág. 1 7 1. OBJETIVO Definir estrategias líneas acción que n rumbo stino a la entidad, con el fin cumplir con la plataforma estratégica institucional. 2. ALCANCE Inicia s el análisis l contexto estratégico,
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA PRÉSTAMO DE EQUIPOS DE AYUDAS AUDIOVISUALES
Aprobado: 29/09/2014 Página: 1 5 1. OBJETIVO: Definir la metodología mediante la cual se prestará el servicio préstamo equipos ayudas 2. ALCANCE: Aplica para todos los funcionarios la Universidad l Pacífico.
Más detalles- INFORME EJECUTIVO ANUAL DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO - MECI VIGENCIA 2011 Radicado No: 963 Matriz de Resultados DAFP
- INFORME EJECUTIVO ANUAL DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO - MECI VIGENCIA 2011 Radicado No: 963 Matriz de Resultados DAFP 90 % 100 %- De acuerdo a la información suministrada el modelo está
Más detallesSI-PGD-007 VERSION 01 PAGINA 1 DE 1
DEPENDENCIA: CODIGO DEPENDENCIA: TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL CONTROL INTERNO Y GESTION DE CALIDAD CI SI-PGD-007 VERSION 01 PAGINA 1 DE 1 CODIGO CD S SB SERIES, SUBSERIES y TIPOS DOCUMENTALES (REGISTROS)
Más detallesMapa de Riesgos. Nivel del Riesgo (Impacto x Probabilidad) Controles Existentes
Mapa s Pagina 1 5 PROCESO GESTION DE PAGADURIA Y TESORERIA Fecha OBJETIVO DEL PROCESO Nª Descripción l 1 Recepción Pago cuentas sin el lleno los requisitos Participar como un Proceso Generador Cambio en
Más detallesArt. 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP
Art. de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública - LOTAIP Literal a) Las metas y objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas operativos No. Descripción
Más detallesGESTIÓN DOCUMENTAL. GO VERSIÓN 2 VIGENCIA Página
TABLA DE DOCUMENTAL 3.1 3.1.1 ACTAS Actas Comité Asignación Puntaje Invitación Informes Actas 2 8 X X Son conservación total porque son documentos cisorios ntro la USCO. Terminado el tiempo vigencia en
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA REVISION POR LA DIRECCION
1. OBJETIVO PROCEDIMIENTO PARA REVISION Página 1 de 5 Establecer la frecuencia y el contenido de las revisiones por parte, con el fin de evaluar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión y asegurar
Más detallesCAMARA DE COMERCIO DE GIRARDOT TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL CONTROL INTERNO Y GESTION DE CALIDAD CI
CAMARA DE COMERCIO DE GIRARDOT TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL DEPENDENCIA: DEPENDENCIA: CONTROL INTERNO Y GESTION DE CALIDAD CI RETENCION SERIES, SUBSERIES y TIPOS DOCUMENTALES CD S SB (REGISTROS) SOPORTE
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE MEJORA CONTINUA
Aprobado: 24/08/2015 Página: 1 de 9 Nombre del Proceso Tipo Responsable del proceso Mejora Continua Representante de la Dirección Alcance Objetivo Sistema Integrado de Gestión. Mejorar continuamente la
Más detallesSENAE-MEE V1 DESPACHO CON CANAL DE AFORO AUTOMÁTICO NO INTRUSIVO AGOSTO 2014
Página 1 11 -V1 MANUAL ESPECÍFICO PARA LA MODALIDAD DE DESPACHO CON CANAL DE AFORO AUTOMÁTICO NO AGOSTO 2014 Página 2 11 HOJA DE RESUMEN Descripción l documento: Este documento talla el procedimiento a
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS Código DIRECCIÓN Y PLANEACIÓN Versión. Fecha de Aprobación PLANEACIÓN PRESUPUESTAL. Firma de Autorizaciones Revisó.
PRO-DIP-02-0 Fecha Aprobación Acto Administrativo Aprobación FT-MIC-0-04 Solicitud Creación, modificación o anulación documentos aprobado el 2 Octubre 204 Elaboró Revisó Firma Autorizaciones Revisó Aprobó
Más detallesEste folio es consecutivo en orden alfabético por empresa: 43964
Página 1 de 7 Este folio es consecutivo en orden alfabético por empresa: 43964 Página 2 de 7 I. Propósito Definir un reporte que incluya el detalle de la revisión periódica de incidentes generados a través
Más detalles(mayo 30) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> FINANCIERA DE DESARROLLO TERRITORIAL S.A
CIRCULAR 13 DE 2013 (mayo 30) FINANCIERA DE DESARROLLO TERRITORIAL S.A Resumen de Notas de Vigencia NOTAS DE VIGENCIA: - Circular derogada por la Circular 10 de
Más detallesPROCESO PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS REQUISITOS LEGALES NTC GP 1000:2004 GENERALES 4.1, 4.2, 8.2.3, 8.4, 8.
DE: 1 NA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTIÓN ACADEMIA: DOCENCIA MISIONAL DECANO DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERÍAS DECANO DE CIENCIAS SOCIO- ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES OBJETIVO Formar
Más detallesPor: Gladis Olúa Martínez
2015 INFORME ANUAL DE EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTABLE 2014 DE NARIÑO (N) Por: Gladis Olúa Martínez Jefe Oficina Control Interno Municipio de Nariño (N) 10/03/2015 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 1.0 Página 1 7 1. OBJETIVO: Definir las actividas relacionadas con la implementación seguimiento las estrategias, programas o para aportar a la prevención temprana en territorios o contextos que
Más detallesPROCEDIMIENTO: MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA
Página 1 8 1) Descripción l Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GAF 1.2) Objetivo: Solucionar las necesidas la la UNAD a nivel nacional. 1.3) Alcance: Aplica al coordinador, el procedimiento inicia
Más detallesGESTION DE LA INFORMACION CONTROL DOCUMENTAL OFICIO
PAGINA Página 1 de 1 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno: LUZ EUGENIA VINASCO RODRIGUEZ Período evaluado: MARZO- JUNIO 2017 Fecha de elaboración:
Más detallesGOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE CHIAPAS
PRESUPUESTO DE EGRESOS Fecha corte: PTO-54 Página 1 55 31-diciembre- Fecha impresión: 2111125Secretaría la Contraloría General Nivel / Resumen Narrativo / Nombre l (C) l Proyecto: 011341H06701R08A001 Prevenir
Más detallesP á g i n a 2 7. U Subsidios a programas para jóvenes Indicadores FIN PROPOSITO. Resumen Narrativo. Medios de Verificación.
P á g i n a 1 7 U-008 - Subsidios a programas para jóvenes Indicadores Resumen Narrativo Nombre Fórmula Frecuencia Medición Medios Verificación Supuestos Contribuir a construir una sociedad igualitaria
Más detallesPROCEDIMIENTO: MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA
Página 1 8 1) Descripción l Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: GAF 1.2) Objetivo: Solucionar las necesidas la la UNAD a nivel nacional. 1.3) Alcance: Aplica al coordinador, el procedimiento inicia
Más detallesRESULTADO INFORME EJECUTIVO ANUAL DAFP EVALUACIÓN SGC
EVALUACIÓN SGC VIGENCIA 2016 UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA TULUÁ 1 MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO MECI Figura 1. Resultado Fuente: Departamento Administrativo de la Función Pública 2 MODELO ESTÁNDAR
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO DE PROYECCIÓN SOCIAL
Código: MI-PS-CA01 Página: 1 7 Nombre l Proceso Tipo Responsable l proceso Proyección Social Misional Director Proyección Social Alcance Objetivo Des la gestión programas, proyectos y convenios hasta el
Más detallesPROCEDIMIENTO. Reclamo: Son las quejas que tienen relación con el comportamiento, estado o apariencia de un producto terminado.
VERSIÓN: 3 PROCEDIMIENTO MANEJO DE PQRS (PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS) CÓDIGO: PRO- SCL-02 FECHA: 15/Sep/2014 0. LISTA DE VERSIONES VERSIÓN FECHA RAZÓN DE LA ACTUALIZACIÓN 3 05/Sep/2014 Se
Más detallesUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL
TABLA DE DOCUMENTAL UNIDAD ACADEMICA / ADMINISTRATIVA: CONSULTORIO JURIDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN Pág. 1 de: 8 A06 AUXILIATURAS A06.01 Auxiliaturas Estudiantiles 3 0 X Se elimina porque pierde valor
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS SECRETARIA TÉCNICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS SECRETARIA TÉCNICA 1 CONTENIDO I Presentación II Antecentes Históricos III Marco Jurídico IV Funciones Atribuciones Principales V Organigrama (PENDIENTE) VI
Más detallesPROCEDIMIENTO CONSULTAS Y RECLAMOS TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES OBJETIVO GENERAL
DATOS GENERALES Proceso al que pertenece Direccionamiento Estratégico Estado Dueño l proceso Gerente Tipo documento Procedimiento Aprobado OBJETIVO GENERAL Atenr las solicitus por quejas y reclamos, presentadas
Más detallesAbril. Resultado DAFP
Abril 2015 Resultado DAFP 2014 Resultados Encuesta MECI Departamento Administrativo de la Función Pública Factor 1 Entorno de Control Puntaje: 4,9 Nivel Avanzado Entorno de Control (EC): Analiza los aspectos
Más detallesGESTION DE LA INFORMACION CONTROL DOCUMENTAL OFICIO
PAGINA Página 1 de 1 INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno: LUZ EUGENIA VINASCO RODRIGUEZ Período evaluado: JULIO- OCTUBRE 2017 Fecha de elaboración:
Más detallesEste procedimiento aplica al Sistema de Gestión de Calidad y a los Procesos de Certificación de Personas
Logo l OEC Hoja 1 1.0 Aplicación Este procedimiento aplica al Sistema Gestión Calidad y a los Procesos Certificación Personas l NOMBRE DEL OEC. 2.0 Alcance: El alcance este procedimiento abarca s la tección
Más detallesPropósito del Cargo. Funciones Generales
Nivel: Técnico Código: 420 Propósito del Cargo Denominación del cargo: Analista Desarrollar actividades operativas, aplicando los conocimientos técnicos requeridos, para la ejecución de los procesos y
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ACCIONES CORRECTIVAS
Código: ES- MC-PR03 Página: 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología para identificar, analizar y eliminar las causas de los problemas o no conformidades que se presenten en el Sistema integrado de
Más detallesManejo y ejecución del fondo de caja chica de peajes. Dirección de Servicios al Usuario y Recaudación
Manejo y ejecución l fondo caja chica Jefe Análisis Administrativo corregido Licda. Dora María Fallas Morales Jefa Depto. Licda. Carmen Sanabria Navarro Depto. Aprobado Licda. Dora María Fallas Morales
Más detallesGestión Estratégica Gestión de las Comunicaciones - Secretaria General Administración de Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Felicitaciones
Código: PE-GE-2.1-PR-7 Versión: 11 Fecha de actualización: 25-09-2017 Página 1 de 8 1. PROCESO/SUBPROCESO Gestión estratégica / Gestión de la comunicación RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Secretaria General
Más detallesAnexo 1 Descripción General del Programa (Formato libre). Anexo 4 Resumen Narrativo de la Matriz de Indicadores para Resultados. (Formato libre).
Evaluación consistencia y resultados 14. Anexos A continuación se integran los anexos: Anexo 1 Descripción General l Programa (Formato libre). Anexo 4 Resumen Narrativo la Matriz Indicadores para Resultados.
Más detallesINFORME DE AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO ADMINISTRACION PUBLICA COOPEATIVA ACUEDUCTO, ASEO, ALCANTARIILADO ABRIL JUNIO 2018
INFORME DE AUSTERIDAD EN EL GASTO PÚBLICO ADMINISTRACION PUBLICA COOPEATIVA ACUEDUCTO, ASEO, ALCANTARIILADO ABRIL JUNIO PRESENTADO A: MARIA CONSUELO PEREZ CARDENAS GERENTE JUAN CARLOS ARTEAGA MALDONADO
Más detallesGobierno del Estado de Jalisco Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2016
Gobierno l Estado Jalisco Presupuesto Egresos para el Ejercicio Fiscal 2016 Programa presupuestario: 76 Tecnologías Informática y Telecomunicación Unidad Presupuestal: 03 Secretaría Planeación, Administración
Más detallesENTREGABLE INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL OBJETIVO DEL INFORME INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL
FECHA DE PRESENTACION JULIO DE 2016 PERIODO CORRESPONDIENTE ABRIL A JUNIO DE 2016 (M6) ENTREGABLE INFORME DE SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL OBJETIVO DEL INFORME INFORME DE SEGUIMIENTO AL
Más detallesPROCEDIMIENTO DE CAPACITACION
Aprobado: 29/09/2014 Página: 1 6 1. OBJETIVO Establecer la metodología utilizada en la División Desarrollo la Universidad l Pacifico para atenr las necesidas capacitación, formación entrenamiento los servidores
Más detallesPROCESO ESTRATEGICO GESTION DIRECTIVA MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Formación en valores en la comunidad con énfasis en la Tolerancia Pág. 1 de 8 En la Gestión Directiva se debe propender por generar canales de comunicación para divulgar el horizonte institucional, la
Más detallesCONTROL INTERNO INSTITUTO DE INVERSWTIGACIONES AMBIENTALES DEL PACIFICO INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO- LEY 1474 DE 2011
INSTITUTO DE INVERSWTIGACIONES AMBIENTALES DEL PACIFICO INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO- LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO MANUEL E. ANDRADE CUESTA PERIODO EVALUADO SEPTIEMBRE
Más detallesCONTROL INTERNO PLAN OPERATIVO
CONTROL INTERNO PLAN OPERATIVO Código 1115-F10 Versión 1 Fecha 20/08/2010 Pagina 1 de 2 FECHA: ENERO A DICIEMBRE DE RESULTADO OBJETIVOS METAS ACTIVIDADES MEDICIÓN DE LOGROS RESPONSABLES 1, Planear estrategias
Más detallesSEGUIMIENTO A PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES PQRSF PERÍODO JULIO A DICIEMBRE VIGENCIA 2016
SEGUIMIENTO A PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS Y FELICITACIONES PQRSF PERÍODO JULIO A DICIEMBRE VIGENCIA 2016 SEGUIMIENTO A PQRSF SEMESTRE B VIGENCIA 2016 UNIPAZ Decreto Ordenanzal 0331 de 1987
Más detallesALCALDIA DE SANTA MARÍA BOYACA PLAN DE ACCION 2012
DEPENDENCIA O ÁREA: CONTROL INTERNO Implementaci ón el Molo Estándar. Evaluación Inpendiente 2012 Estrategias Actividas 90% Elaboración Envío evaluación l Sistema vigencia para la Contraloría General Boacá.
Más detallesPROCESO DE CALIDAD PROCEDIMIENTO PQRSF
1. OBJETIVO: Establecer canales de comunicación efectivos con el cliente externo e interno, al captar su opinión acerca del servicio prestado en la Entidad y dando respuesta a las diferentes peticiones
Más detallesSALIDAS ACTIVIDADES PROVEEDOR INSUMOS PRODUCTOS CLIENTE
Página: 1 8 TIPO DE PROCESO Estratégico Misional Apoyo X Seguimiento y Control RESPONSABLE Coordinador Grupo Talento Humano OBJETIVO ALCANCE Planear, organizar, ejecutar y controlar las acciones relacionadas
Más detallesPROCEDIMIENTO DE DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Coordinador Calidad Representante la Dirección Director Administrativo y/o Rector Fecha Aprobación: Página 2 9 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales
Más detallesConsejo de Evaluación del Desarrollo Social de la Ciudad de México. JUD de Enlace Administrativo
Desarrollo Social JUD Enlace Administrativo Enero 2016 Ciudad México, C.P. 01020Del. Álvaro Obregón Tel: 5662 2294 Desarrollo Social JUD Enlace Administrativo Fundamentación Con fundamento en la Le Archivos
Más detallesCaracterización B. REQUISITOS GENERALES DEL PROCESO. Externos ( usuarios, beneficiarios ) y Legales
A. IDENTIFICACION DEL PROCESO 1. Nombre y sigla l Proceso: GESTION DE COMUNICACIONES Y RELACIONES EXTERNAS 2. Tipo Proceso: APOYO 3. Responsable l Proceso: Lír Proceso 4. Objetivo l Proceso: 5. DISEÑAR
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO
LÍDER DEL PROCESO Secretario(a) Servicios Administrativos OBJETIVO Gestionar el sarrollo integral l talento humano la Administración Municipal, contribuyendo al sarrollo las potencialidas, strezas, habilidas
Más detallesTrámite de Quejas, Reclamos y Sugerencias
Página 1 de 6 1. Objetivo y Alcance Establecer y determinar las actividades y responsabilidades para asegurar en forma oportuna una respuesta a las inquietudes y quejas de los usuarios (estudiantes, docentes,
Más detallesCoordinador de Servicio al cliente y Call Center
I. MARCO ORGANIZACIONAL 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL Gerente General Subgerente ventas Comercio Coordinador de Servicio al cliente y Call Center Coordinar, planificar y controlar las actividades relacionadas
Más detallesI. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO. Técnico. Técnico Administrativo. Carrera Administrativa. Archivo. Director II. ÁREA FUNCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Página 1 de 5 Nivel Denominación del empleo Naturaleza del Empleo Código Grado N de cargos Dependencia Cargo del jefe inmediato I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Técnico Técnico Administrativo Carrera Administrativa
Más detallesDocumentación Carta de Servicio.
Documentación Carta Servicio. UNIDAD: ÁREA DE ECONOMÍA Versión 1.1 MISIÓN: El Área Economía tiene la misión facilitar asesoramiento y gestión contratos administrativos y patrimoniales, así como sarrollo
Más detallesRECURSOS FÍSICOS PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS FISICOS APOYO JEFE DE RECURSOS FÍSICOS Y MANTENIMIENTO
PAGINA1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS FISICOS APOYO JEFE DE RECURSOS FÍSICOS Y MANTENIMIENTO OBJETIVO Velar por la custodia y mantenimiento de los bienes de la institución. Auxiliares
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 1 8 PROCESO Gestión l Talento Humano OBJETIVO Lograr una ventaja competitiva en la prestación los servicios la mediante
Más detallesMedición de la Satisfacción del Cliente
Página 1 de 5 1. Objetivo y Alcance Definir s actividades necesarias para realizar Medición de Satisfacción del Cliente en los s del Sistema Integrado de Gestión en Universidad. Comprende desde determinación
Más detallesDESCRIPCIÓN DE LA INTERACCIÓN DE LOS PROCESOS.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 4.1, 4.2.2 Página 1 de 7 SCRIPCIÓN LA INTERACCIÓN LOS PROCESOS. La nomenclatura de Procesos Estratégicos en el SGC (los cinco en los cuales se divide el Proceso Educativo)
Más detallesCONTROL DE PRODUCTO/SERVICIO NO CONFORME
Hoja: 1 de 7 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Directora de Administración Directora de Administración Representante de la Dirección Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Establecer los lineamientos para la
Más detallesInicia con el ingreso de PQRDS por medio del módulo habilitado en la página web de la universidad de pamplona hasta el archivo de la documentación
Página 1 de 13 1. Objetivo y Alcance Establecer y determinar las actividades y responsabilidades para asegurar en forma oportuna una respuesta a las Sugerencias o Denuncias de los usuarios (estudiantes,
Más detallesGESTIÓN DOCUMENTAL. GO VERSIÓN 2 VIGENCIA Página
TABLA DE DOCUMENTAL 1-8.1 1-8.1.1 ACTAS Actas Comité Informática y Seguridad Citación informes acta 1-8.1.1 Actas Comité Anti tramite y Gobierno en Línea citación solicitus informes acta 1 4 X X Resolución
Más detallesMAPA DE PUESTO DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
MAPA DE PUESTO DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO ANTECEDENTES Gerencia: Departamento: Cargo: Reporta a: Personal a cargo: PERFIL DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES Infraestructura Tecnológica y Producción Producción
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
Aprobado: 2/09/2014 Página: 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer la metodología para identificar, analizar y eliminar las causas de los problemas o no conformidades reales o potenciales que se presenten en el
Más detalles2. Alcance: El procedimiento inicia con la identificación de la necesidad y termina la designación del supervisor.
Página 1 7 1. Objetivo: Adquirir bienes yo servicios requeridos para el cumplimiento las funciones l Ministerio l Trabajo, a través modalidad mínima cuantía. 2. Alcance: El procedimiento inicia con la
Más detalles