BASES PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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1 BASES PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL I. EVALUACIÓN DE FICHA RESUMEN CURRICULAR En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en relación a los Términos de Referencia. Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN CURRICULAR (Formato 01), debidamente firmada y en formato PDF, a la dirección electrónica: seleccion.juntos@gmail.com remisión que deberán realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no será calificada. TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO. Los resultados a publicarse serán la relación de postulantes APTOS, quienes pasarán a la siguiente etapa. La información enviada al Programa Juntos tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el Programa JUNTOS. *Las siguientes etapas del proceso de selección se determinan según los resultados de esta primera etapa, siendo CASO 1: Más de ocho (08) postulantes APTOS (se aplicará Evaluación Técnica) y CASO 2: Ocho (08) o menos postulantes APTOS (no se aplicará Evaluación Técnica). II. EVALUACIÓN TÉCNICA En esta etapa se aplicará una prueba de conocimientos, acorde al puesto y funciones a realizar. TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. Los resultados a publicarse serán la relación de postulantes APTOS y el puntaje obtenido por cada uno de ellos. CASO 1: Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de puntos, pasará a la siguiente etapa (Verificación curricular). MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO Evaluación Técnica CASO 2: No se aplica. Los candidatos APTOS en la etapa de Selección de Fichas Resumen Curricular pasarán automáticamente a la etapa de Verificación Curricular.

2 III. VERIFICACIÓN CURRICULAR Los postulantes APTOS en la etapa anterior remitirán al correo electrónico lo siguiente: 1. Ficha Resumen Curricular (Formato N 1), firmada e indicando el número de folio de cada documento presentado 2. Copia simple de DNI 3. Ficha RUC Activo 4. Carta de Presentación del Postulante (Formato N 02) 5. Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Formato N 03) 6. Otras Declaraciones Juradas (Formatos N 4 a, b y c) 7. Currículum vitae documentado y ordenado cronológicamente. Todos los documentos deben estar foliados, incluyendo la Ficha Resumen Curricular y los demás formatos. Esta etapa TIENE Y ES DE CARÁCTER ELIMINATORIO. El postulante que no remita lo indicado en la fecha establecida o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO. Para la Verificación Curricular se tomará en cuenta: Los documentos de sustento del Currículum Vitae deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, dicho documento se excluirá de la calificación. El postulante que no presente las declaraciones juradas debidamente firmadas, queda DESCALIFICADO del proceso de selección. La documentación antes indicada deberá remitirse en un solo archivo en formato PDF e indicando en el asunto el número del proceso de convocatoria, tal cual señalaron al inicio de su postulación, caso contrario quedará DESCALIFICADOS. CASO 1: El puntaje es el siguiente: MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular CASO 2: El puntaje es el siguiente: MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular

3 IV. OTRAS Se realizarán en caso de ser requeridas por el área usuaria. NO TIENEN Y NO SON ELIMINATORIAS, sino que servirán para obtener mayor información de los candidatos. V. ENTREVISTA La Entrevista Personal será realizada por el Comité Evaluador quienes evaluarán conocimientos, actitud y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula. El Comité Evaluador, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista. TIENE Y ES ELIMINATORIO. Consideraciones a tener en cuenta: Los postulantes deberán asistir a la entrevista, portando su Currículum Vitae Documentado (el mismo que fue enviado para la etapa de verificación curricular), el que se presentará en folder manila, debidamente foliado y rubricado. CASO 1: El puntaje es el siguiente: MINIMO MAXIMO Entrevista Personal CASO 2: El puntaje es el siguiente: MINIMO MAXIMO Entrevista Personal VI. RESULTADOS DEL PROCESO El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el postulante haya aprobado cada una de dichas evaluaciones. Será declarado como GANADOR el postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto. En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia o especialización en campos similares al puesto requerido. Para la valorización de las etapas se aplicará la siguiente fórmula:

4 RESULTADO FINAL CASO 1: Procesos que han incluido Evaluación Técnica RF = ET + EC + EP (*)De carácter referencial MINIMO MAXIMO ET: Evaluación Técnica EC: Evaluación Curricular EP: Evaluación Psicológica(*) EP: Entrevista Personal RF: RESULTADO FINAL CASO 2: Procesos que no han incluido Evaluación Técnica RF = EC + EP (*)De carácter referencial MINIMO MAXIMO EC: Evaluación Curricular EP: Evaluación Psicológica(*) EP: Entrevista Personal TOTAL VII. BONIFICACIONES 1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Aquellos postulantes que superen las etapas de selección antes mencionadas, y que hayan acreditado en la etapa de verificación curricular, la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas recibirán una bonificación del 10% en la entrevista. CASO 1: RF = ET + EC + EP +10%(EP) CASO 2: RF = EC + EP + 10% (EP) 2. Bonificación por Discapacidad Aquellos postulantes que superen las etapas de selección antes mencionadas, y que hayan acreditado en la etapa de verificación curricular su condición, adjuntando obligatoriamente copia simple del carné de discapacidad emitido por el CONADIS, se les otorgarán una bonificación del 15% al puntaje final obtenido. RF = RF + 15%(RF)

5 VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en la evaluación técnica o entrevista personal. d. Cuando se declare al ganador y peste no se presente a firmar el contrato dentro del plazo establecido y/o desista de firmarlo; o cuando, luego de producirse el desistimiento, no se cuente con la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente en la misma convocatoria. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser declarado como cancelado solo hasta antes de la fase de Entrevista Personal y en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Por decisión motivada de la Unidad Usuaria o la Dirección Ejecutiva d. Otros supuestos debidamente justificados. IX. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES a. Los postulantes no podrán presentarse a más de un proceso de selección en simultáneo. De hacerlo, serán descalificados. b. En el caso de puestos requeridos por las unidades territoriales, los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 65 puntos o más, quedarán como accesitarios, los que, dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitación del Programa (a través de la Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración), podrán cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Unidad Territorial u otra aledaña. Cabe resaltar que el Programa se reserva el derecho de llamar a los accesitarios para cubrir los puestos vacantes, previa coordinación y autorización de la Unidad Usuaria. c. La condición de accesitarios dura tres (3) meses contados desde la fecha de publicación de los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo,

6 solo tendrán la condición de accesitarios los primeros cinco postulantes no ganadores según orden de mérito. d. Los documentos presentados por los postulantes no seleccionados serán conservados durante los (30 días), siguientes a la culminación del proceso, luego de lo cual serán desechados. e. Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resulta por la Coordinación de Recursos Humanos de la Unidad de Administración o por el Comité Evaluador, según corresponda. X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO a. El contrato se suscribirá hasta los (05 días) hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales y los postulantes ganadores podrán iniciar sus funciones dentro del mes, siempre y cuando se haya suscrito contrato como máximo hasta los diez (10) días hábiles de finalizado el mes, caso contrario, el inicio de sus funciones será a partir del primer día hábil del mes siguiente, ello con la finalidad de cumplir con los registros en el T-Registro, y evitar contingencias de carácter tributario. b. La suscripción del contrato requiere la presentación de los siguientes documentos: i. Ficha de datos personales. ii. Copia de la constancia del registro único de contribuyente (vigente). iii. Copia de DNI o carnet de extranjería vigente. iv. Declaración Jurada de Afiliación al Sistema Previsional v. Certificado de salud emitida por los servicios del Ministerio de Salud o EsSalud (original). vi. Certificado original de antecedentes policiales. vii. Certificado original de antecedentes penales. viii. Copia fedateada del certificado o constancia de habilitación del colegio profesional que corresponda, de ser el caso. ix. Copia fedateada del Acta de Matrimonio civil y DNI de los hijos, de ser el caso. c. El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el literal i) al vii) no podrá suscribir el contrato. Los demás documentos deberán ser presentados en un plazo que no exceda de quince (15) días hábiles, bajo responsabilidad.

7 d. No podrá celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales: i. Quienes cuenten con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. ii. Quienes perciban otros ingresos del Estado. iii. Quienes se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD), administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, y se encuentren inhabilitados para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. iv. Quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública. v. Quienes no cumplan con el perfil y requisitos mínimos considerados para el puesto o cargo. e. En el caso del literal ii, solo podrán firmar contrato cuando hayan suspendido su vínculo laboral con la entidad de origen (con la Resolución respectiva para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N 276, y para los otros regímenes laborales con la solicitud de suspensión de contrato), salvo la labor de docente con la respectiva acreditación. f. Si, vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se dejará sin efecto su selección y se declarará ganador a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva publicación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, el Programa puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. g. La información, datos y documentos proporcionados por los postulantes ganadores o accesitarios deberán ser verdaderos. En caso de constatarse información o documento falso, se procederá a la descalificación del seleccionado o resolución del contrato de ser el caso, previo cumplimiento de las formalidades de ley, sin perjuicio de las acciones legales y/o penales que pudieran corresponder. COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS