Curso de relajación y anti-estrés. Pública de Equidad. L.A. Carlos Ávila. L.A. Carlos Ávila. L.A. Carlos Ávila

Transcripción

1 REFERENCIA: PR-ICTSGEM-EG-0 Anexo Pág. de Año: 009 Acción / Generación de condiciones óptimas de trabajo que fomenten la convivencia laboral y el respeto entre compañeros/as. Curso de relajación y anti-estrés. Mujeres: 7 Hombres: 0 Total: Curso y capacitación por parte de expertos para la relajación en el trabajo y anti-estrés, aplicación de "pausas de salud" durante la jornada laboral. ) Cursos-capacitación anti-estrés. ) Disminución del estrés entre las/los trabajadores. Curso "Manejo de estrés y las emociones en el trabajo" a 9 trabajadores/as. $0 /0/009 Curso "Pausa de Salud" a mandos medios y superiores. $0 07/0/009 Capacitación en el curso "Pausa de salud" a trabajadores/as líderes. $0 /0/009 Implementación de "Pausa de salud" en el lugar de trabajo por parte de las/los Comité $0 0/06/009 trabajadores líderes.

2 REFERENCIA: PR-ICTSGEM-EG-0 Anexo Pág. de Año: 009 Acción / Generación de condiciones óptimas de trabajo que fomenten la convivencia laboral y el respeto entre compañeros/as. Plática sobre el respeto entre compañeros/as en el lugar de trabajo y violencia laboral. Mujeres: 7 Hombres: 0 Total: Plática/presentación sobre el respeto entre compañeros/as en el lugar de trabajo y violencia laboral (MEG:00). Disminución de casos de violencia laboral. Elaboración de presentación electrónica. Lic. Patricia Figueroa Reza $0 0/06/009 Plática sobre el respeto entre compañeros/as en el lugar de trabajo y violencia laboral a todo Comité $0 el personal, en grupos de. 06/07/009 al /07/009

3 REFERENCIA: PR-ICTSGEM-EG-0 Anexo Pág. de Año: 009 Acción / Difusión de las leyes que promueven la igualdad entre mujeres y hombres. Exposición de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Mujeres: 7 Hombres: 0 Total: Distribución de la Ley y curso/presentación de ésta a todo el personal. Asistencia del personal a la exposición de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Obtención de ejemplares de la Ley, para repartir al personal. C.P. Ofelia García $0 0/0/009 Elaboración de presentación electrónica. Lic. Patricia Figueroa $0 0/06/009 Curso/presentación a todo el personal, en Comité $0 grupos de trabajadores/as. 06/07/009 al 6/07/009

4 REFERENCIA: PR-ICTSGEM-EG-0 Anexo Pág. de Año: 009 Acción / Desagregación de los créditos, otorgados por el Instituto, por sexo. Desagregar los créditos, otorgados por el Instituto, por sexo. Mujeres: N/D Hombres: N/D Total: Créditos a otorgarse Modificación de solicitudes de crédito para incluir el sexo de la/el solicitante. Desagregación de créditos por sexo. Modificar en el sistema de informática del Instituto los datos que deben proporcionar las/los afiliados al solicitar un crédito, agregándose el sexo (Hombre o Mujer). L.I. Daniel Bustamante Pérez $0 //009 ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

5 REFERENCIA: PR-ICTSGEM-EG-0 Anexo Pág. de Año: 009 Acción / Aplicación de lenguaje incluyente de género en la documentación interna y externa del Instituto. Lenguaje incluyente de género en la documentación interna y externa del Instituto. Mujeres: N/A Hombres: N/A Total: N/A Modificar los documentos del Sistema de Gestión de la Calidad verificando que observen un lenguaje incluyente de género. Que la documentación interna y externa observe un lenguaje incluyente de género. Modificación de documentación interna y externa con lenguaje incluyente de género. Presentación: Introducción al Modeo de Equidad de Género (MEG:00) en lo relativo al lenguaje incluyente. L.A.E. Mauricio Esponda Estrada Cajigal $0 06/0/009 Los departamentos del Instituto modificarán sus documentos del Sistema de Gestión de la Calidad conforme al lenguaje incluyente de género. Jefes/as de Departamento La Coordinación Operativa revisará y validará, en conjunto con la Coordinadora de L.A.E. Mauricio Transversalidad y Política, Esponda las modificiones hechas con respecto al Estrada Cajigal lenguaje incluyente de género. Los departamentos del Instituto observarán, en toda su documentación interna y externa, un lenguaje incluyente de género Jefes/as de Departamento $0 0/09/009 $0 //009 $0 //009