APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:

Transcripción

1 Aplicación del Principio de igualdad de trato y no discriminación en las Administraciones Públicas APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: ACTUACIONES Y PROGRAMAS DEL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 22 de octubre de 2014 MURCIA

2 Capacitación y acompañamiento al Grupo Estratégico de Igualdad (UAFSE) PUESTA EN MARCHA POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD EN BASE Formación al personal de la Unidad Administradora del FSE AL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Artículo 14 CE: Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Artículo 9.2 CE: Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

3 Eliminación discriminaciones Medidas no discriminación retributiva Conciliación vida personal, familiar, laboral Promoción profesional Formación en igualdad Acceso empleo y carrera profesional Presencia equilibrada Órganos selección y valoración 60/40 Principio de igualdad CRITERIOS DE ACTUACIÓN AGE Título V Ley Igualdad Protección frente al acoso Sexual y por razón de sexo Evaluación efectividad principio igualdad

4 INSTRUMENTOS BÁSICOS EN EL ÁMBITO DE LA AGE Informe sobre impacto de género Estadísticas públicas desagregados por sexo Utilización de un lenguaje no sexista Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en sus Organismos Públicos Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

5 PLAN Capacitación ESTRATÉGICO y acompañamiento DE IGUALDAD al Grupo DE Estratégico OPORTUNIDADES de Igualdad (UAFSE) Formación al personal (Artículo de la Unidad 17 Ley Administradora de Igualdad) del FSE CINCO EJES PRIORITARIOS: EJE 1. Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial. EJE 2. Favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares. EJE 3. Violencia de género. EJE 4. Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social. EJE 5. Educación. A estos cinco ejes prioritarios hay que añadir otros DOS EJES ADICIONALES, dedicados a reflejar la estrategia dual anteriormente citada: EJE 6. Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales. EJE 7: Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno

6 INSTRUMENTOS ORGANIZATIVOS EN EL ÁMBITO DE LA AGE Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres: órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los diferentes departamentos ministeriales (art. 76 LOIMH) Consejo de Participación de la Mujer: órgano de consulta y asesoramiento que quiere servir de cauce para la participación de las Asociaciones de Mujeres en la elaboración de las políticas públicas (art. 78 LOIMH) Unidades de Igualdad, unidades administrativas que se crean en todos los Ministerios, y que se encargan de recabar información estadística, elaboración de estudios, asesoramiento, formación del personal, etc (art. 77 LOIMH)

7 Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades Art. 17 Ley 15/2014 de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, establece la modificación de la Ley 16/1983, de 24 de octubre, por la que se creó el Instituto de la Mujer

8 VINCULACIÓN NORMATIVA DEL IM Y PRINCIPALES ACTUACIONES Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades Participación política y social Imagen y representación de las mujeres Diversidad e inclusión social Cultura Salud y calidad de vida Educación Deporte Apoyo al movimiento asociativo Formación Sensibilización a la sociedad Estudios e investigaciones Innovación

9 Capacitación FINALIDAD y DEL acompañamiento INSTITUTO DE al Grupo LA MUJER Estratégico y PARA de LA Igualdad IGUALDAD (UAFSE) DE Formación al personal de la Unidad OPORTUNIDADES Administradora del FSE El Artículo 17 de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, establece la modificación de la Ley 16/1983, de 24 de octubre, por la que se creó el Instituto de la Mujer. FINALIDAD Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades Artículo segundo. Fines. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades tiene como finalidad primordial la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social, así como la prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

10 Capacitación FUNCIONES y DEL acompañamiento INSTITUTO DE al Grupo LA MUJER Estratégico y PARA de LA Igualdad IGUALDAD (UAFSE) DE Formación al personal de la OPORTUNIDADES Unidad Administradora (I) del FSE a) Impulsar y desarrollar la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y no discriminación y, singularmente, de las medidas que hagan efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Recibir y canalizar en el orden administrativo las denuncias formuladas en casos concretos de discriminación de hecho o de derecho por razón de sexo, asistiendo de manera independiente a las víctimas de discriminación por este motivo para que tramiten sus reclamaciones. c) Promover las medidas dirigidas a la asistencia y protección de las víctimas de discriminación por cualquiera de los motivos a los que se refiere el artículo 2, sin perjuicio de las competencias asumidas por otros órganos. (*) d) Recopilar información y documentación relativa a la mujer y a las personas víctimas de discriminación, así como crear un banco de datos actualizado que sirva de base para el desarrollo de las funciones y competencias del Instituto. (*) e) Elaborar informes, estudios y recomendaciones sobre la situación de las mujeres en España y sobre materias que afecten a la igualdad de trato y a la no discriminación y su difusión e intercambio con departamentos ministeriales y entes públicos o privados, de ámbito internacional, nacional, autonómico o local

11 Capacitación FUNCIONES y DEL acompañamiento INSTITUTO DE al Grupo LA MUJER Estratégico y PARA de LA Igualdad IGUALDAD (UAFSE) DE Formación al personal de la OPORTUNIDADES Unidad Administradora (II) del FSE f) Realizar cuantas actividades favorezcan la participación de las mujeres en la actividad económica y en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. g) Velar por la imagen de las mujeres en la publicidad y atender a las denuncias concretas en este campo. h) Fomentar las relaciones en el ámbito de sus competencias con organizaciones no gubernamentales de ámbito estatal, así como con entes estatales, autonómicos y locales, públicos o privados y procurar la vinculación del Instituto con Organismos Internacionales dedicados a materias afines. i) Formular iniciativas y actividades de sensibilización social, información, formación y participación, así como realizar cuantas actividades sean requeridas para el logro de las finalidades expuestas, con arreglo a la normativa de aplicación. j) Ejercer cualquier otra de las funciones atribuidas por la normativa vigente.»

12 Capacitación y acompañamiento al Grupo Estratégico de Igualdad (UAFSE) EL TRABAJO DEL INSTITUTO DE LA MUJER EN LA INTEGRACIÓN DE LA Formación al personal de la Unidad Administradora del FSE TRANSVERSALIDAD PRINCIPIO DE IGUALDAD NACIONAL: Programa de Transversalidad EUROPEO (en el marco de los Fondos Europeos): Capacitación, acompañamiento y formación al personal de la UAFSE Reforzar la integración del enfoque de género en los Programas cofinanciados por los Fondos Europeos: Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y Fondo de Cohesión Asesoramiento y apoyo técnico a la Red Europea de Mainstreaming de Género

13 EL PROGRAMA DE TRANSVERSALIDAD DEL INSTITUTO DE LA MUJER OBJETIVO: incorporación de la transversalidad de género en los diferentes ámbitos de intervención de las políticas públicas. ACTUACIONES: Apoyo y el asesoramiento a los centros directivos de la AGE en la integración de la perspectiva de género en las políticas que desarrolle, en especial a través del apoyo a las Unidades de Igualdad de los diferentes departamentos ministeriales: Formación en igualdad entre mujeres y hombres dirigida al funcionariado y a profesionales de diferentes ámbitos de intervención Formación y capacitación a las personas responsables de las Unidades de Igualdad Apoyo metodológico y técnico para la integración de la perspectiva de género en contenidos y procedimientos en el marco de las competencias de las Unidades de Igualdad

14 REFORZAR LA INTEGRACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS PROGRAMAS COFINANCIADOS POR LOS FONDOS EUROPEOS Capacitación y acompañamiento al Grupo Estratégico de Igualdad (UAFSE) Formación al personal de la Unidad Administradora del FSE Acompañamiento y tutorización Formación y capacitación dirigida al personal de la UAFSE Asesoramiento para la realización del análisis de la integración del principio de igualdad en los Informes Anuales de Ejecución Definición de un sistema de coordinación y comunicación del GEI Apoyo técnico para la integración de la perspectiva de género en contenidos y procedimientos complementarios en el marco de las competencias de los agentes

15 REFORZAR LA INTEGRACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS PROGRAMAS COFINANCIADOS POR LOS FONDOS EUROPEOS El Instituto de la Mujer tiene una doble función: 1.Ser el organismo intermedio o gestor de proyectos en el ámbito de los Programas Operativos del período : PO de Lucha contra la discriminación cofinanciado por el FSE y el PO Asistencia Técnica y Gobernanza cofinanciado por el FEADER 2.Velar por el cumplimiento de la aplicación real y efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las intervenciones cofinanciadas por los Fondos a través de: La Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y Fondo de Cohesión

16 Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y Fondo de Cohesión COFINANCIADA por el FEDER en el ámbito del Programa Operativo de Asistencia Técnica y Gobernanza QUÉ ES?: Un foro de debate y análisis para mejorar la integración real y efectiva de la perspectiva de género en las intervenciones cofinanciadas por los Fondos MIEMBROS: Órganos responsables de las políticas de igualdad de género y de la gestión de Fondos Europeos de la AGE, las CCAA y la Comisión Europea OBJETIVO: Contribuir a la integración real y efectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las intervenciones de los Fondos FUNCIONES: Presentar y analizar el desarrollo de las políticas comunitarias y nacionales en materia de igualdad de género con repercusiones en la gestión de los Fondos Servir de Intercambio de experiencias y difusión de buenas prácticas Estudiar y aprobar las propuestas, documentos técnicos y herramientas

17 ASESORAMIENTO Y APOYO TÉCNICO A LA RED EUROPEA DE MAINSTREAMING DE GÉNERO DE LA COMISIÓN EUROPEA OBJETIVO: integrar la perspectiva de género en la gestión y en las actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE), en le marco de la programación y del próximo período de programación de los Fondos Estructurales en relación directa con los objetivos de la Estrategia Europea 2020 MIEMBROS: Catorce países representados por sendas autoridades de gestión del FSE Una autoridad de gestión del FEDER Cinco Organismos y entidades expertas en igualdad España está implicada en toda la actividad de la Red con una doble representación: El Instituto de la Mujer y la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo

18 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN! Jesús Casas Grande Subdirector General de Programas Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad jcasas@inmujer.es