CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Transcripción

1 CLASES DE S DE TRABAJO Según la duración de la jornada: Tiempo completo. Según la duración del Contrato de trabajo: Indefinido Ordinario De fomento de la contratación indefinida Indefinido bonificado De trabajadores minusválidos De trabajo fijo discontinuo. De duración determinada Formativos: Para la formación y en prácticas. Causales: Por obra o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la producción. De interinidad. De relevo. De inserción. De fomento de empleo. Para trabajadores minusválidos. De sustitución por anticipación de la edad de jubilación. 1

2 INDEFINIDA Ordinario O b j e t o : C o n t r a t a r a t r a b a j a d o r e s p o r t i e m p o i n d e f i n i d o. No se exige ninguno Parcial De fomento de la c o n t r a t a c i ó n i n d e f i n i d a. Disposición adicional 1 ª. L e y 1 2 / Modificada en RD Ley 5 / O b j e t o : t r a n s f o r m a r l o s contratos temporales que se suscriban antes de Despido: Indemnización en caso de extinción de la relación laboral es de 33 días por año de s e r v i c i o. Tipos de Contratos: Obra o servicio determinado Eventuales por circunstancias de la producción Interinidad Relevo Sustitución por jubilación Formación Prácticas Parcial 2

3 INDEFINIDA Indefinido Bonificado Ley 53/2002-Ley 62/2003 y RD/L 5/2006 T ransformar contratos t e m p o r a l e s e n I n d e f i n i d o s. A y u d a s : G e n e r a n d e r e c h o a b o n i f i c a c i o n e s. Pertenecer a alguno de los colectivos desempleados. S i g u i e n t e s : Mujeres. Mayores de 45 años. Jóvenes entre 16 a 30 años. O t r o s c o l e c t i v o s : Parados al menos 6 meses.. Trabajadores en situación de exclusión social. Personas con discapacidad. Conversiones en Indefinidos contratos formativos, relevo y sustitución por jubilación 3

4 INDEFINIDA De trabajadores minusválidos La contratación de trabajadores minusválidos. El trabajador debe tener como mínimo el 33% de minusvalía.. Ayudas: Generan derecho a i n c e n t i v o s. Fijos discontinuos Realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en f e c h a s c i e r t a s. Si los trabajadores se encuentran incluidos en los colectivos para el CT bonificado genera derecho a i n c e n t i v o s. S i e s t á n e n e l colectivo de CT de f o m e n t o d e l a c o n t r a t a c i ó n indefinida, genera d e s p i d o b a r a t o. 4

5 Para la formación La obtención de la formación t e ó r i c a y p r á c t i c a p a r a d e s e m p e ñ a r e l t r a b a j o. S a l a r i o : I gual a l SMI en proporción al tiempo de trabajo e f e c t i v o. Mayores de 16 años y menores de 21 años. Límite máximo de 24 años para desempleados que se incorporen a escuelas taller y casas de oficio. No hay límite de edad en discapacitados o desempleados que se incorporen a talleres de empleo. completo. Al menos el 15% dedicado a formación teórica. De 6 meses a 2 años. Ampliable a 3 por convenio colectivo. 5

6 En Prácticas La obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios universitarios o de FP. Salario: Inferior al establecido para la categoría en Convenio C o l e c t i v o No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. En el caso de trabajadores minusválidos el plazo es de 6 años. De 6 meses a dos años. Por obra o Servicio determinado La realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa Debe identificarse claramente la obra o servicio. El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. 6

7 Eventual por circunstancias de la producción Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. El CT puede ser verbal si su duración no excede de 4 semanas. Máximo 6 meses en un período de 12 años. De Interinidad La sustitución de un trabajador con reserva del puesto, o para cubrir un puesto durante un proceso de selección Existen bonificaciones según los casos. Mientras dure el derecho de reserva. Tres meses en los procesos de selección. 7

8 De relevo Sustituir a un trabajador que accede a la jubilación. El relevista debe estar desempleado y al relevado deben faltarle 5 años como máximo para la jubilación total. El que falte al relevado para alcanzar la jubilación total. De Inserción La realización de obras o servicios de interés social. El contratador debe ser una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro. El exigido para la realización de la obra. 8

9 Para trabajadores minusválidos Contratación temporal de éstos. Ayudas: Genera derecho a reducción de cuotas empresariales a la Seguridad Social. No haber amortizado puestos por despido improcedente, expediente de regulación de empleo, etc.. De 1 a 3 años. De Sustitución por anticipación de la edad de Jubilación. Sustituir a trabajadores que anticipan su jubilación de 65 años a 64 años. El que se jubila tiene que tener 64 años y el que se contrata debe estar inscrito como desempleado. Indefinida o determinada. 9