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1 formación en coaching por competencias» Conoce tu equipo, descubre su dinámica y potencia su desempeño. 1/5 DURACIÓN 130 horas distribuidas en presenciales y virtuales: 4 Meses. CURSADO Junio: 10, 11, 24 y 25 Julio: 29 y 30 Agosto: 12 y 13 HORARIO viernes de 18 a 22 HS. sábado de 9 a 13 y de 15 a 19 HS. El Programa entrena en la aplicación de una herramienta de vanguardia llamada VACH (Valores, Actitudes, Capacidades y Habilidades), que posibilita la observación del inconsciente colectivo que determina y conduce a los integrantes de los grupos. Esto permite determinar el estado inicial, es decir el grado de conciencia y responsabilidad a nivel individual, grupal y organizacional que poseen las personas y sus equipos. Y a partir de allí, delinear un plan de acción acorde a los emergentes detectados que conduzca a alcanzar el estado deseado. DESTINATARIOS Dirigido a todos los profesionales, especialistas, empresarios y/o líderes de organizaciones de cualquier naturaleza y/o actividad, que pretendan perfeccionarse en el trabajo con grupos, orientado al empoderamiento de las personas y a la formación de Equipos de Alto Rendimiento. PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA El liderazgo organizacional, desde el posicionamiento de nuestra corriente, refiere a que todo aquel que tenga personal a cargo pueda desplegar habilidades de coach, esto es, empoderar a su equipo, permitiéndoles extraer de sí mismos su máximo potencial. A medida que el alumno vaya avanzando en el Programa irá tomando cuenta de la importancia de aplicar dentro de las organizaciones el modelo Coaching por Competencias. A través de él se entrenan las competencias necesarias para liderar equipos de trabajo de manera efectiva, y se incorpora un enfoque sistémico que implica la correlación entre las competencias individuales, grupales y organizacionales de cada uno de los miembros del equipo, poniendo énfasis en su productividad. A la vez, estarás capacitado para implementar la herramienta VACH (Valores, Actitudes, Capacidades y Habilidades).

El Programa entrena en la aplicación de una herramienta de vanguardia llamada VACH (Valores, Actitudes, Capacidades y Habilidades), que posibilita la observación del inconsciente colectivo que

formación en coaching por competencias 2/5 LUGAR Zapata 125, Guaymallén, +54 (0261) 4314565 PROGRAMA DICTADO JUNTO CON: A lo largo del programa Irás incorporando

El mismo obedece pura y exclusivamente a la Ciencia y Arte del Coaching, y tiene varias características distintivas en relación a otros modelos: Propone un Criterio de

2 formación en coaching por competencias 2/5 LUGAR Zapata 125, Guaymallén, +54 (0261) PROGRAMA DICTADO JUNTO CON: A lo largo del programa Irás incorporando distinciones propias del Coaching, las que se encuentran enmarcadas en nuestro modelo teórico, el Coaching Psicológico Integral. El mismo obedece pura y exclusivamente a la Ciencia y Arte del Coaching, y tiene varias características distintivas en relación a otros modelos: Propone un Criterio de Verdad operativo a las organizaciones. Transfiere un modelo integral para observar a la persona, en un sistema indivisible e interdependiente: las Ocho Dimensiones Ontológicas.

formación en coaching por competencias 3/5 Propone un modelo de observación de las dinámicas organizacionales: El Cuadro Integrado de Competencias.

3 formación en coaching por competencias 3/5 Propone un modelo de observación de las dinámicas organizacionales: El Cuadro Integrado de Competencias. Establece un método de abordaje: Dialéctico-Proyectivo-Perceptivo. CONTENIDOS 1. PERFILAMIENTO Y PRIMERAS ACCIONES EN CPC Introducción al Coaching por Competencias. Principios del Coaching Empresarial. Principios del Coaching Ejecutivo. Perfilamiento: Desde la presencia hacia el plan de acción. Fundamentos VACH y aproximación a la herramienta. Entrevista con patrocinador/gerente. Metodología del Coaching de Equipos. Herramienta: Guía de Perfilamiento. 2. INTRODUCCIÓN AL COACHING Y METODOLOGÍA DEL CPC

Principios del Coaching Empresarial. Principios del Coaching Ejecutivo. Perfilamiento: Desde la presencia hacia el plan de acción.

4 certificación en coaching por competencias 4/5 Coaching Individual: Principios del Coaching Psicológico Integral. Empoderamiento del Rol: Herramienta Empowerment. Perfil del Facilitador en Coaching por Competencias. Metodología y dinámica del Coaching por Competencias : Taller 1. Práctica del Coaching de Equipo. Herramienta: Rueda Individual (Software). 3. MIRADA SISTÉMICA Y CUADRO INTEGRADO DE COMPETENCIAS Orientación social y sistémica de la Conducta Humana. Enfoque en Competencias: Cuadro Integrado de Competencias. Cuadro Integrado de Competencias. Modelo Dialectico Proyectivo Perceptivo. Metodología y dinámica del Coaching por Competencias : Taller 2. Práctica del Coaching de Equipo. Herramienta: Rueda Grupal (Software). 4. INTRODUCCIÓN AL COACHING ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE FUTURO Principios del Coaching Organizacional. Metodología y dinámica del Coaching por Competencias : Taller 3. Diseño de Futuro: Plan de Acción e Informe ejecutivo. Coaching de Equipos. Herramienta: Rueda Organizacional (Software). Plan de Acción. CERTIFICACIÓN Los participantes, al finalizar las entregas del cronograma, recibirán un certificado que los facilitará como Consultores en Coaching por Competencias y Facilitadores VACH otorgado por la Fundación Universitas y la Fundación Empowerent. Cada participante certificado será incorporado a nuestra web con un ID que identifica el sello de dicho facilitador y sus datos de contacto. CAPACITADORES JULIETA CASNATI Coach Ontológico Profesional por Crear Contextos, avalada por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AAPC). Coach Psicológica Integral (UTN-Mza-Arg.). Estudió en la Escuela de Psicología Transpersonal con Daniel Taroppio (EPTI). Profesora de Matemática y Física (UJAM-Mza-Arg) Magíster en Administración Educacional (Univ. Playa Ancha de Cs. De la Educación, Chile). Entrenadora, Conferencista y Consultora en Coaching y Liderazgo. Co-creadora del Modelo Coaching por Competencias y de los programas Coaching Psicológico Integral y Coaching Organizacional Integral. FERNANDO OSTA Coach Internacional Certificado (International Coaching Community ICC), con estudios en Coaching Ontológico (Escuela Crear Contextos M. Krynski) y Coaching Transpersonal Integral (Escuela EPTI D. Taroppio). Autor del Ensayo La Alegoría de la Verdad (Ciencia y Método del Coaching Psicológico Integral). Creador de la Escuela y Programa de Certificación Coaching Psicológico Integral (CPI ), del Modelo Organizacional Coaching por Competencias (CPC ) y la Herramienta VACH (valores, actitudes, capacidades y habilidades). SILVANA SONCINI Coach Certificada por ICC. Entrenadora y Directora de Tutorías de Coaching Psicológico Integral. Formación de Coaching Profesional Integral (UTN). Formación en Coaching para Emprendedores (ICC). Formación en Coaching de Equipos y Organizaciones Vivas (ICC). Formación en Neurociencias aplicadas al aula (AE). Auxiliar Docente (UNC). Técnica Superior en Comercio Internacional (ISTEEC). Co-creadora y Formadora del Modelo de Coaching Educativo Integral. Fundadora de Fundación Empowerment.

MIRADA SISTÉMICA Y CUADRO INTEGRADO DE COMPETENCIAS Orientación social y sistémica de la Conducta Humana. Enfoque en Competencias: Cuadro Integrado de Competencias.

5 certificación en coaching por competencias 5/5 JULIO GONZÁLEZ ACOSTA Magister en Terapia Sistémica (Universidad del Aconcagua Mendoza- Argentina) Licenciado en Psicología. Psicoterapeuta formado en Terapia Rogeriana, Gestalt, Constelaciones Familiares y Terapia Transpersonal y. Posgrado en Educación Docente en Educación Básica y Necesidades Educativas Especiales. Mediador Formador en Resolución Alternativa de Conflictos. Co-creador y Entrenador de Coaching Psicológico Integral. Fundador Fundación Empowerment. Cocreador del Modelo Organizacional Coaching por Competencias (CPC ) y la Herramienta VACH (valores, actitudes, capacidades y habilidades) Autor de la Teoría del Dar. FUNDACIÓN UNIVERSITAS La Escuela de Negocios de Fundación Universitas ofrece diferentes alternativas de formación para capacitar y/o actualizar conocimientos, habilidades y destrezas, en un marco de seriedad académica, con una metodología de aprendizaje que facilita la apertura y la construcción de nuevos criterios. Educación Ejecutiva: Se enmarca dentro de la educación continua y de actualización permanente que el profesional debe desplegar en aras de sumar valor a su quehacer diario. Capacitación In Company: Permite la formación de los recursos humanos de una empresa acorde sus necesidades y objetivos específicos. Servicio de Consultoría: A través de un staff de consultores especializados se pueden implementar proyectos para renovar o modificar la forma de gestionar determinadas áreas críticas o bien dar apoyo a la dirección estratégica de la empresa. funiversitas.org ESCUELA DE NEGOCIOS Zapata 125, Guaymallén, +54 (0261) CARRERAS EMPRESARIALES Av. José V. Zapata 189, +54 (0261) ADMINISTRACIÓN: Av. José V. Zapata 145, +54 (0261) info@funiversitas.org WhatsApp: * Horario de atención: 9 a 13hs / 17 a 21hs

Mediador Formador en Resolución Alternativa de Conflictos. Co-creador y Entrenador de Coaching Psicológico Integral. Fundador Fundación Empowerment.

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