SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL

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1 SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL IT-DRH-GAP-01 Versión 01

2 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Gerencia de Administración de Personal Viaducto Miguel Alemán No. 105, 2 piso Col. Escandón. México, D.F., C.P , Tel La reproducción total o parcial de este documento podrá efectuarse mediante la autorización expresa de la Subdirección General de Administración del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V., dándole el crédito correspondiente. IT-DRH-GAP-01 Versión 01

3 CONTENIDO Número Tema Página 1 Objetivo 2 2 Alcance 2 3 Referencias 2 4 Políticas 2 5 Responsabilidades 3 6 Definiciones 4 7 Método de Trabajo Diagrama de Flujo Descripción de Actividades 8 8 Registros 14 9 Anexos 14 IT-DRH-GAP-01 1 de 14 Versión 01

4 1. OBJETIVO Contratar al personal seleccionado con oportunidad dentro del marco legal establecido en la Ley Federal del Trabajo, Estatuto Orgánico del CPTM y demás disposiciones aplicables. 2. ALCANCE El contenido de esta instrucción de trabajo, aplica a todas aquellas áreas que de acuerdo a la normatividad vigente, requieran la contratación de personal, para el adecuado desempeño de sus funciones. 3. REFERENCIAS 3.1 Ley Federal del Trabajo 3.2 Estatuto Orgánico del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. 3.3 Guía Electrónica de Servicios Administrativos 4. POLITICAS Los requerimientos de personal requeridos por las diversas áreas deberán solicitarse mediante el formato denominado FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02), el cual deberá ser firmado por el servidor público que elija al candidato de la propuesta enviada por el Comité de Servicio Profesional de Carrera y avalada por el Subdirector General correspondiente y firmada por el interesado Las solicitudes de altas deberán acompañarse de toda la documentación requerida en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Los movimientos de personal se realizarán los días 1 y 16 de cada mes La solicitud de movimientos de personal deberá entregase 5 días hábiles antes de las fechas mencionadas en el punto anterior Los movimientos solicitados se aplicarán sólo hasta que se presente el formato FO- DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02) totalmente requisitado y autorizado, así como, la documentación completa El personal de nuevo ingreso tendrá un contrato por tiempo determinado de 6 meses, al término del cual se realizará una evaluación a su desempeño y se determinará si se le otorga un contrato por tiempo indeterminado La solicitud de movimientos de personal deberá ser atendida oportunamente, considerando los tiempos de contratación de acuerdo a las fechas establecidas en los diferentes instrumentos legales y/o normativos. No se contratará al personal que se encuentre inhabilitado por la Secretaría de la Función Pública IT-DRH-GAP-01 2 de 14 Versión 01

5 5. RESPONSABILIDADES Director de Recursos Humanos 5.1 Revisar y Aprobar esta Instrucción de Trabajo 5.2 Autorizar la contratación y movimientos del personal solicitados por las áreas correspondientes 5.3 Autorizar las altas del personal ante el IMSS Gerente de Captación de Talento e Inducción 5.4 Apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo 5.5 Integrar el expediente del personal con la documentación señalada en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos y Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2) Gerente de Administración de Personal 5.6 Elaborar y apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo. 5.7 Garantizar que la ejecución del proceso de contratación de personal esté apegado a la normatividad vigente. 5.8 Atender oportunamente las solicitudes formuladas por las áreas solicitantes, relacionadas con movimientos de personal 5.9 Dar de alta al personal de nuevo ingreso ante el Instituto Mexicano del Seguro Social 5.10 Generar las cuentas bancarias del personal de nuevo ingreso en las cuales será depositado el sueldo pactado en el contrato 5.11 Dar de alta en la cuenta de Fondo de Ahorro a los empleados del Consejo y reportar las aportaciones quincenales correspondientes, supervisando la correcta administración del Fondo 5.12 Dar de alta al personal de nuevo ingreso en las pólizas colectivas de gastos médicos mayores, de accidentes personales y de vida 5.13 Elaborar los contratos individuales de trabajo 5.14 Mantener actualizado el organigrama y la base de datos del personal del Consejo IT-DRH-GAP-01 3 de 14 Versión 01

6 5.15 Resguardar los expedientes del personal conteniendo toda la documentación relacionada en el Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2) Asistente de la Dirección de Recursos Humanos 5.16 Realizar los trámites administrativos de acreditación, expedición de pasaporte, visa y menaje de casa cuando se contrate personal que laborará en las oficinas en el exterior 5.17 Apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo Acreditar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores al personal que laborará en las oficinas del exterior como personal asimilado al Servicio Exterior Mexicano 5.19 Tramitar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores las solicitudes de expedición, reotorgamiento de pasaportes y notas de estilo del personal que labora en oficinas del exterior 5.20 Tramitar la visa ante la Embajada de Estados Unidos del personal que labora en las oficinas del Consejo en ese país 5.21 Tramitar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores las solicitudes de Franquicias Diplomáticas para la importación y exportación de menajes de casa y automóviles del personal que labora en las oficinas en el exterior 5.22 Archivar en forma ordenada la documentación generada en cada procedimiento efectuado 6. DEFINICIONES 6.1 Áreas Solicitantes.- Aquéllas que de conformidad con las políticas y normatividad vigentes, solicitan a la Dirección de Recursos Humanos, la contratación de personal en alguna plaza vacante 6.2 Personal de Nuevo Ingreso.- Candidato seleccionado por el Subdirector General correspondiente o su equivalente 6.3 Solicitud de Movimientos de Personal.- Formato establecido en la Guía Electrónica de Servicios Administrativos con la clave FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02) que tiene como objetivo integrar a la plantilla al personal de nuevo ingreso, así como, las modificaciones de posiciones, mediante el cual las áreas solicitantes formulan sus requerimientos de personal. 6.4 Inhabilitación.- Dictamen emitido por la SFP en donde imposibilita a una persona para laborar en la estructura de cualquier Dependencia o Entidad del Gobierno Federal 6.5 Contrato.- Instrumento legal, mediante el cual se formaliza entre el empleado y el Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. la relación laboral, conforme a los términos establecidos en la Ley de Federal del Trabajo. IT-DRH-GAP-01 4 de 14 Versión 01

7 6.6 Servidor Público.- Persona que presta sus servicios en el Gobierno Federal y que está dado de alta en la estructura 6.7 Comité del Servicio Profesional de Carrera.- Grupo interdisciplinario que tiene como objetivo vigilar el cumplimiento del Servicio Profesional de Carrera en el CPTM. 6.8 DRH.- Dirección de Recursos Humanos 6.9 GCTI.- Gerente de Captación de Talento e Inducción GAP.- Gerente de Administración de Personal AA.- Asistente Administrativo. IT-DRH-GAP-01 5 de 14 Versión 01

8 7. METODO DE TRABAJO Este diagrama presenta de forma general las actividades para la Contratación de Personal. Para mayores detalles ver el punto 7.2 de este mismo documento. 7.1 DIAGRAMA DE FLUJO IT-DRH-GAP-01 6 de 14 Versión 01

9 IT-DRH-GAP-01 7 de 14 Versión 01

10 7.2 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Responsable Paso Actividad Director de Recursos Humanos Recibe solicitud Recibe formato FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02), debidamente formulado por el área solicitante Verifica requisitos Revisa que la solicitud esté firmada por el servidor público que elija al candidato de la propuesta enviada por el Comité del Servicio Profesional de Carrera y avalada por el Subdirector General correspondiente o equivalente y que esté debidamente requisitado Revisa que el formato esté firmado por el candidato seleccionado Documento de Trabajo Solicitud de Movimientos de Personal Anexo 1 3. Cumple requisitos? No: pasa a la actividad 4 Si: Continua en el paso 5 4. Rechaza y entrega al área solicitante 5. Entrega al área de Captación de Talento 5.1 Turna a la Gerencia de Captación de Talento e Inducción 6. Recibe Formato e integra expediente Gerente de Captación de Talento e Inducción Se pone en contacto con el candidato seleccionado y le solicita documentos referidos en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2). Integra expediente con la documentación señalada en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos, una vez integrado lo turna a la Gerencia de Administración de Personal Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Expediente. (Anexo 2) Gerente de Administración de Personal Recibe expediente y formato DRH02 Recibe expediente completo y formato 8. Verifica no inhabilitación como servidor público 8.1 Realiza consulta al OIC a fin de conocer si el candidato seleccionado puede ocupar el cargo de funcionario público IT-DRH-GAP-01 8 de 14 Versión 01

11 Responsable Paso Actividad 9. Esta inhabilitado? Documento de Trabajo Si: ir al paso9 No: Continuar en el paso Rechaza e informar Gerente de Administración de Personal En caso de obtener respuesta positiva por parte del OIC deberá informar a la Dirección de Recursos Humanos quien a su vez lo hará del conocimiento al área solicitante Da de alta en el sistema de contratación Si no está inhabilitado se procede a dar de alta en todos los sistemas Documentación por alta en el sistema 11.2 Se envía al despacho que elabora la nómina, los datos del personal seleccionado para que elabore el alta del Seguro Social El despacho elabora formato de alta ante el seguro social Envía a la Gerencia de Administración de Personal Afiliación IMSS Cuenta Bancaria Póliza de Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida y Accidentes Control de Asistencia La Gerencia de Administración de Personal recaba la firma del empleado de nuevo ingreso Entrega a la Dirección de Recursos Humanos para autorización La Dirección de Recursos Humanos firma autorizando el alta La Gerencia de Administración de Personal regresa al despacho para que lo presenten en las oficinas del IMSS correspondiente IT-DRH-GAP-01 9 de 14 Versión 01

12 Responsable Paso Actividad Gerente de Administración de Personal 11.3 Se da de alta en los seguros de gastos médicos mayores, vida y accidentes personales Se entregan los consentimientos correspondientes al interesado para que los requisite, firme y devuelva a la Gerencia de Administración de Personal Documento de Trabajo 11.4 La Gerencia de Administración de Personal elabora oficio y envía los consentimientos al despacho intermediario con la Aseguradora para que proceda a las altas correspondientes ante la misma Se solicita cuenta de invernómina A través de banca electrónica se solicita la apertura de las cuentas capturando los datos solicitados 11.5 Después de cinco días se verifica la asignación de la cuenta para considerarla para pago de nómina Se da de alta en el Sistema de Registro de Asistencia en el caso de Gerentes, Subgerentes, Asistentes y Personal Operativo Actualiza Organigrama Todos los movimientos que se presenten se reflejan en el organigrama del Consejo a fin de mantener en todo momento una versión actualizada del mismo Elabora contrato y recabar firmas Elabora contrato especificando: puesto, vigencia sueldo, horario, etc. además de indicar que el trabajador tendrá todos aquellos derechos que le confieren la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y deberá cumplir con las obligaciones que establecen estos mismos ordenamientos legales Organigrama Contrato IT-DRH-GAP de 14 Versión 01

13 Responsable Paso Actividad Gerente de Administración de Personal 13.2 Una vez elaborado se presenta por duplicado al trabajador quien deberá revisarlo y en caso de estar de acuerdo, lo rubricará, firmará y devolverá a la Gerencia de Administración de Personal Documento de Trabajo Una vez firmado por el trabajador se pasa a firma de la Dirección de Recursos Humanos quien firmará como testigo al igual que a la Dirección de Recursos financieros. Finalmente, se pasa a firma del Subdirector General de Administración quien firmará como representante del Consejo de Promoción Turística de México Entrega contrato al interesado Una vez formalizado el instrumento legal correspondiente, se entrega al empleado para su debido cumplimiento El otro tanto se integra al expediente del empleado Integra documentación generada al expediente En cada expediente deberá figurar copia de la siguiente documentación: El contrato original debidamente formado por los actores Los consentimientos de las pólizas de gastos médicos mayores, del seguro de vida y del seguro de accidentes personales, debidamente sellados por la aseguradora El alta ante el seguro social (hoja rosa o impresión del archivo magnético) Oficio mediante el cual fue entregado el Código de Ética Credencial Cuenta Bancaria Además de toda aquella que sea generada en la Gerencia de Administración de Personal relacionada con el alta del empleado en el Sistema de Contratación Entrega expediente completo al área de digitalización Una vez integrado el expediente se deberá de requisitar una solicitud de Digitalización misma que será entregada al área del mismo nombre y quien finalmente será responsable de resguardar el expediente físico y digitalizado Documentación generada (expediente) Expediente completo y solicitud de digitalización IT-DRH-GAP de 14 Versión 01

14 Responsable Paso Actividad 17 Es personal del Exterior? Documento de Trabajo 17.1 NO: Termina SI: Continua en el paso 18 Asistente Administrativo de la Dirección de Recursos Humanos Recibe Expediente Recibe el expediente con documentos solicitados en el Anexo I-A Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso de las oficinas en el exterior de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos del personal que laborará en oficinas en el exterior Anexo Elabora documento de acreditación 19.1 Elabora el documento de acreditación de personal ante la Secretaría de Relaciones Exteriores del personal que laborará en oficinas del exterior. Solicitud de acreditación 20. Realiza la formalización del documento mediante la obtención de la firma del Director General del Consejo de Promoción turistica de México, S.A. de C.V. Envia a la Secretaría de Relaciones Exteriores 20.1 Envía la solicitud por mensajería a la SRE Solicita copia del acuse de recibido al responsable de distribuir dichos documentos Archiva copias de los documentos en la carpeta correspondiente Solicitud de acreditación 21. Recibe oficio de acreditación 21.1 Recibe una copia de la acreditación expedida por la Secretaría de Relaciones Exteriores a través del control de Gestión de la Dirección General Archiva copia de la acreditación en la carpeta correspondiente Oficio de acreditación 22. Elabora solicitud de expedición de pasaporte 22.1 Elabora solicitud de expedición de pasaporte Formaliza el documento mediante la obtención de la firma del Subdirector General de Administración IT-DRH-GAP de 14 Versión 01

15 Responsable Paso Actividad En el caso de los Asistentes Técnicos se solicitan recursos a la Subgerencia de Situación Financiera mediante el formato FO-DRH-GAP-01 (DRF-02) Llena los formatos correspondiente para realizar el pago de derechos fiscales por la expedición del pasaporte oficial, dicho pago que se realiza en el banco Documento de Trabajo Solicitud de expedición de pasaporte almente se integra la documentación. 23. Envia a la Dir. Gral. Del Servicio Exterior Mexicano y SRE 23.1 Envía la documentación por mensajería para que se realice el trámite de expedición de pasaporte Solicita copia del acuse de recibido al Asistente de la Subdirección General de Administración Solicitud de expedición de pasaporte y documentación Archiva en la carpeta de pasaportes los documentos generados en el proceso Asistente Administrativo de la Dirección de Recursos Humanos Recibe pasaporte Recibe pasaporte solicitado y en su caso de también se recibe nota de estilo para el trámite de visa y cancelado el pago de derechos para Entregarlo a la Subgerencia de Situación Financiera Pasaporte Se integra copia del los documentos recibidos en el expediente correspondiente 25. Es personal para E.U.? No ir al paso 26 Si continuar en el paso Entrega pasaporte Envía pasaporte a través de la empresa de envíos Solicita a la Subgerencia de Situación Financiera recursos para el pago de dicho envío mediante formato FO-DRH- GAP-01 (DRF-02) Formatos de envío Asistente Administrativo 26.3 Realiza el pago y comprueba el gasto por medio de factura IT-DRH-GAP de 14 Versión 01

16 Responsable Paso Actividad de la Dirección de Recursos Humanos Envía solicitud de Visa a la Embajada de E.U. Integra el pasaporte, nota de estilo y las solicitudes que la embajada necesita para tal efecto Elabora las solicitudes de visa Documento de Trabajo Pasaporte Nota de Estilo Solicitud de Visa para no inmigrantes Solicitud de Visa Complementaria REGISTROS Envía por mensajería a la Embajada de E.U. Recibe pasaporte visado Solicita a mensajería recoger pasaporte visado Entrega pasaporte visado Envía pasaporte visado a través de la empresa de envíos Solicita a la Subgerencia de Situación Financiera recursos para el pago de dicho envío mediante formato FO-DRH- GAP-01 (DRF-02) Realiza el pago y comprueba el gasto promedio de factura Pasaporte Visado Pasaporte No. de Control Nombre Responsable de Conservarlo Tiempo de Conservación / Disposición FO-DRH-GCTI-02 (DRH-02) * Solicitud de Movimientos de Personal Gerente de Administración de Personal 5 Años/Archivo muerto N/A Expedientes de Personal en México y en el Exterior Gerente de Administración de Personal Activos - Permanente Bajas - 5 Años 9. ANEXOS Anexo No. Nombre No. de Control 1 Solicitud de Movimientos de Personal 2 3 Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos (Expediente ) Anexo 1-A de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos 4 Solicitud de pago de nómina, prestaciones y obligaciones FO-DRH-GCTI-02 (DRH-02) * N/A N/A FO-DRH-GAP-01 (DRF-02) * * Guía Electrónica de Servicios Administrativos IT-DRH-GAP de 14 Versión 01

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