SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL
|
|
- María Méndez Miguélez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL IT-DRH-GAP-01 Versión 01
2 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección General de Administración Dirección de Recursos Humanos Gerencia de Administración de Personal Viaducto Miguel Alemán No. 105, 2 piso Col. Escandón. México, D.F., C.P , Tel La reproducción total o parcial de este documento podrá efectuarse mediante la autorización expresa de la Subdirección General de Administración del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V., dándole el crédito correspondiente. IT-DRH-GAP-01 Versión 01
3 CONTENIDO Número Tema Página 1 Objetivo 2 2 Alcance 2 3 Referencias 2 4 Políticas 2 5 Responsabilidades 3 6 Definiciones 4 7 Método de Trabajo Diagrama de Flujo Descripción de Actividades 8 8 Registros 14 9 Anexos 14 IT-DRH-GAP-01 1 de 14 Versión 01
4 1. OBJETIVO Contratar al personal seleccionado con oportunidad dentro del marco legal establecido en la Ley Federal del Trabajo, Estatuto Orgánico del CPTM y demás disposiciones aplicables. 2. ALCANCE El contenido de esta instrucción de trabajo, aplica a todas aquellas áreas que de acuerdo a la normatividad vigente, requieran la contratación de personal, para el adecuado desempeño de sus funciones. 3. REFERENCIAS 3.1 Ley Federal del Trabajo 3.2 Estatuto Orgánico del Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. 3.3 Guía Electrónica de Servicios Administrativos 4. POLITICAS Los requerimientos de personal requeridos por las diversas áreas deberán solicitarse mediante el formato denominado FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02), el cual deberá ser firmado por el servidor público que elija al candidato de la propuesta enviada por el Comité de Servicio Profesional de Carrera y avalada por el Subdirector General correspondiente y firmada por el interesado Las solicitudes de altas deberán acompañarse de toda la documentación requerida en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Los movimientos de personal se realizarán los días 1 y 16 de cada mes La solicitud de movimientos de personal deberá entregase 5 días hábiles antes de las fechas mencionadas en el punto anterior Los movimientos solicitados se aplicarán sólo hasta que se presente el formato FO- DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02) totalmente requisitado y autorizado, así como, la documentación completa El personal de nuevo ingreso tendrá un contrato por tiempo determinado de 6 meses, al término del cual se realizará una evaluación a su desempeño y se determinará si se le otorga un contrato por tiempo indeterminado La solicitud de movimientos de personal deberá ser atendida oportunamente, considerando los tiempos de contratación de acuerdo a las fechas establecidas en los diferentes instrumentos legales y/o normativos. No se contratará al personal que se encuentre inhabilitado por la Secretaría de la Función Pública IT-DRH-GAP-01 2 de 14 Versión 01
5 5. RESPONSABILIDADES Director de Recursos Humanos 5.1 Revisar y Aprobar esta Instrucción de Trabajo 5.2 Autorizar la contratación y movimientos del personal solicitados por las áreas correspondientes 5.3 Autorizar las altas del personal ante el IMSS Gerente de Captación de Talento e Inducción 5.4 Apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo 5.5 Integrar el expediente del personal con la documentación señalada en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos y Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2) Gerente de Administración de Personal 5.6 Elaborar y apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo. 5.7 Garantizar que la ejecución del proceso de contratación de personal esté apegado a la normatividad vigente. 5.8 Atender oportunamente las solicitudes formuladas por las áreas solicitantes, relacionadas con movimientos de personal 5.9 Dar de alta al personal de nuevo ingreso ante el Instituto Mexicano del Seguro Social 5.10 Generar las cuentas bancarias del personal de nuevo ingreso en las cuales será depositado el sueldo pactado en el contrato 5.11 Dar de alta en la cuenta de Fondo de Ahorro a los empleados del Consejo y reportar las aportaciones quincenales correspondientes, supervisando la correcta administración del Fondo 5.12 Dar de alta al personal de nuevo ingreso en las pólizas colectivas de gastos médicos mayores, de accidentes personales y de vida 5.13 Elaborar los contratos individuales de trabajo 5.14 Mantener actualizado el organigrama y la base de datos del personal del Consejo IT-DRH-GAP-01 3 de 14 Versión 01
6 5.15 Resguardar los expedientes del personal conteniendo toda la documentación relacionada en el Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2) Asistente de la Dirección de Recursos Humanos 5.16 Realizar los trámites administrativos de acreditación, expedición de pasaporte, visa y menaje de casa cuando se contrate personal que laborará en las oficinas en el exterior 5.17 Apegarse a las disposiciones contenidas en esta Instrucción de Trabajo Acreditar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores al personal que laborará en las oficinas del exterior como personal asimilado al Servicio Exterior Mexicano 5.19 Tramitar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores las solicitudes de expedición, reotorgamiento de pasaportes y notas de estilo del personal que labora en oficinas del exterior 5.20 Tramitar la visa ante la Embajada de Estados Unidos del personal que labora en las oficinas del Consejo en ese país 5.21 Tramitar ante la Secretaría de Relaciones Exteriores las solicitudes de Franquicias Diplomáticas para la importación y exportación de menajes de casa y automóviles del personal que labora en las oficinas en el exterior 5.22 Archivar en forma ordenada la documentación generada en cada procedimiento efectuado 6. DEFINICIONES 6.1 Áreas Solicitantes.- Aquéllas que de conformidad con las políticas y normatividad vigentes, solicitan a la Dirección de Recursos Humanos, la contratación de personal en alguna plaza vacante 6.2 Personal de Nuevo Ingreso.- Candidato seleccionado por el Subdirector General correspondiente o su equivalente 6.3 Solicitud de Movimientos de Personal.- Formato establecido en la Guía Electrónica de Servicios Administrativos con la clave FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02) que tiene como objetivo integrar a la plantilla al personal de nuevo ingreso, así como, las modificaciones de posiciones, mediante el cual las áreas solicitantes formulan sus requerimientos de personal. 6.4 Inhabilitación.- Dictamen emitido por la SFP en donde imposibilita a una persona para laborar en la estructura de cualquier Dependencia o Entidad del Gobierno Federal 6.5 Contrato.- Instrumento legal, mediante el cual se formaliza entre el empleado y el Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. la relación laboral, conforme a los términos establecidos en la Ley de Federal del Trabajo. IT-DRH-GAP-01 4 de 14 Versión 01
7 6.6 Servidor Público.- Persona que presta sus servicios en el Gobierno Federal y que está dado de alta en la estructura 6.7 Comité del Servicio Profesional de Carrera.- Grupo interdisciplinario que tiene como objetivo vigilar el cumplimiento del Servicio Profesional de Carrera en el CPTM. 6.8 DRH.- Dirección de Recursos Humanos 6.9 GCTI.- Gerente de Captación de Talento e Inducción GAP.- Gerente de Administración de Personal AA.- Asistente Administrativo. IT-DRH-GAP-01 5 de 14 Versión 01
8 7. METODO DE TRABAJO Este diagrama presenta de forma general las actividades para la Contratación de Personal. Para mayores detalles ver el punto 7.2 de este mismo documento. 7.1 DIAGRAMA DE FLUJO IT-DRH-GAP-01 6 de 14 Versión 01
9 IT-DRH-GAP-01 7 de 14 Versión 01
10 7.2 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Responsable Paso Actividad Director de Recursos Humanos Recibe solicitud Recibe formato FO-DRH-GCTI-02 Solicitud de Movimientos de Personal (DRH 02), debidamente formulado por el área solicitante Verifica requisitos Revisa que la solicitud esté firmada por el servidor público que elija al candidato de la propuesta enviada por el Comité del Servicio Profesional de Carrera y avalada por el Subdirector General correspondiente o equivalente y que esté debidamente requisitado Revisa que el formato esté firmado por el candidato seleccionado Documento de Trabajo Solicitud de Movimientos de Personal Anexo 1 3. Cumple requisitos? No: pasa a la actividad 4 Si: Continua en el paso 5 4. Rechaza y entrega al área solicitante 5. Entrega al área de Captación de Talento 5.1 Turna a la Gerencia de Captación de Talento e Inducción 6. Recibe Formato e integra expediente Gerente de Captación de Talento e Inducción Se pone en contacto con el candidato seleccionado y le solicita documentos referidos en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso (Anexo 2). Integra expediente con la documentación señalada en el Anexo I de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos, una vez integrado lo turna a la Gerencia de Administración de Personal Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos Expediente. (Anexo 2) Gerente de Administración de Personal Recibe expediente y formato DRH02 Recibe expediente completo y formato 8. Verifica no inhabilitación como servidor público 8.1 Realiza consulta al OIC a fin de conocer si el candidato seleccionado puede ocupar el cargo de funcionario público IT-DRH-GAP-01 8 de 14 Versión 01
11 Responsable Paso Actividad 9. Esta inhabilitado? Documento de Trabajo Si: ir al paso9 No: Continuar en el paso Rechaza e informar Gerente de Administración de Personal En caso de obtener respuesta positiva por parte del OIC deberá informar a la Dirección de Recursos Humanos quien a su vez lo hará del conocimiento al área solicitante Da de alta en el sistema de contratación Si no está inhabilitado se procede a dar de alta en todos los sistemas Documentación por alta en el sistema 11.2 Se envía al despacho que elabora la nómina, los datos del personal seleccionado para que elabore el alta del Seguro Social El despacho elabora formato de alta ante el seguro social Envía a la Gerencia de Administración de Personal Afiliación IMSS Cuenta Bancaria Póliza de Gastos Médicos Mayores Seguro de Vida y Accidentes Control de Asistencia La Gerencia de Administración de Personal recaba la firma del empleado de nuevo ingreso Entrega a la Dirección de Recursos Humanos para autorización La Dirección de Recursos Humanos firma autorizando el alta La Gerencia de Administración de Personal regresa al despacho para que lo presenten en las oficinas del IMSS correspondiente IT-DRH-GAP-01 9 de 14 Versión 01
12 Responsable Paso Actividad Gerente de Administración de Personal 11.3 Se da de alta en los seguros de gastos médicos mayores, vida y accidentes personales Se entregan los consentimientos correspondientes al interesado para que los requisite, firme y devuelva a la Gerencia de Administración de Personal Documento de Trabajo 11.4 La Gerencia de Administración de Personal elabora oficio y envía los consentimientos al despacho intermediario con la Aseguradora para que proceda a las altas correspondientes ante la misma Se solicita cuenta de invernómina A través de banca electrónica se solicita la apertura de las cuentas capturando los datos solicitados 11.5 Después de cinco días se verifica la asignación de la cuenta para considerarla para pago de nómina Se da de alta en el Sistema de Registro de Asistencia en el caso de Gerentes, Subgerentes, Asistentes y Personal Operativo Actualiza Organigrama Todos los movimientos que se presenten se reflejan en el organigrama del Consejo a fin de mantener en todo momento una versión actualizada del mismo Elabora contrato y recabar firmas Elabora contrato especificando: puesto, vigencia sueldo, horario, etc. además de indicar que el trabajador tendrá todos aquellos derechos que le confieren la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y deberá cumplir con las obligaciones que establecen estos mismos ordenamientos legales Organigrama Contrato IT-DRH-GAP de 14 Versión 01
13 Responsable Paso Actividad Gerente de Administración de Personal 13.2 Una vez elaborado se presenta por duplicado al trabajador quien deberá revisarlo y en caso de estar de acuerdo, lo rubricará, firmará y devolverá a la Gerencia de Administración de Personal Documento de Trabajo Una vez firmado por el trabajador se pasa a firma de la Dirección de Recursos Humanos quien firmará como testigo al igual que a la Dirección de Recursos financieros. Finalmente, se pasa a firma del Subdirector General de Administración quien firmará como representante del Consejo de Promoción Turística de México Entrega contrato al interesado Una vez formalizado el instrumento legal correspondiente, se entrega al empleado para su debido cumplimiento El otro tanto se integra al expediente del empleado Integra documentación generada al expediente En cada expediente deberá figurar copia de la siguiente documentación: El contrato original debidamente formado por los actores Los consentimientos de las pólizas de gastos médicos mayores, del seguro de vida y del seguro de accidentes personales, debidamente sellados por la aseguradora El alta ante el seguro social (hoja rosa o impresión del archivo magnético) Oficio mediante el cual fue entregado el Código de Ética Credencial Cuenta Bancaria Además de toda aquella que sea generada en la Gerencia de Administración de Personal relacionada con el alta del empleado en el Sistema de Contratación Entrega expediente completo al área de digitalización Una vez integrado el expediente se deberá de requisitar una solicitud de Digitalización misma que será entregada al área del mismo nombre y quien finalmente será responsable de resguardar el expediente físico y digitalizado Documentación generada (expediente) Expediente completo y solicitud de digitalización IT-DRH-GAP de 14 Versión 01
14 Responsable Paso Actividad 17 Es personal del Exterior? Documento de Trabajo 17.1 NO: Termina SI: Continua en el paso 18 Asistente Administrativo de la Dirección de Recursos Humanos Recibe Expediente Recibe el expediente con documentos solicitados en el Anexo I-A Documentos para integrar expediente de personal de nuevo ingreso de las oficinas en el exterior de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos del personal que laborará en oficinas en el exterior Anexo Elabora documento de acreditación 19.1 Elabora el documento de acreditación de personal ante la Secretaría de Relaciones Exteriores del personal que laborará en oficinas del exterior. Solicitud de acreditación 20. Realiza la formalización del documento mediante la obtención de la firma del Director General del Consejo de Promoción turistica de México, S.A. de C.V. Envia a la Secretaría de Relaciones Exteriores 20.1 Envía la solicitud por mensajería a la SRE Solicita copia del acuse de recibido al responsable de distribuir dichos documentos Archiva copias de los documentos en la carpeta correspondiente Solicitud de acreditación 21. Recibe oficio de acreditación 21.1 Recibe una copia de la acreditación expedida por la Secretaría de Relaciones Exteriores a través del control de Gestión de la Dirección General Archiva copia de la acreditación en la carpeta correspondiente Oficio de acreditación 22. Elabora solicitud de expedición de pasaporte 22.1 Elabora solicitud de expedición de pasaporte Formaliza el documento mediante la obtención de la firma del Subdirector General de Administración IT-DRH-GAP de 14 Versión 01
15 Responsable Paso Actividad En el caso de los Asistentes Técnicos se solicitan recursos a la Subgerencia de Situación Financiera mediante el formato FO-DRH-GAP-01 (DRF-02) Llena los formatos correspondiente para realizar el pago de derechos fiscales por la expedición del pasaporte oficial, dicho pago que se realiza en el banco Documento de Trabajo Solicitud de expedición de pasaporte almente se integra la documentación. 23. Envia a la Dir. Gral. Del Servicio Exterior Mexicano y SRE 23.1 Envía la documentación por mensajería para que se realice el trámite de expedición de pasaporte Solicita copia del acuse de recibido al Asistente de la Subdirección General de Administración Solicitud de expedición de pasaporte y documentación Archiva en la carpeta de pasaportes los documentos generados en el proceso Asistente Administrativo de la Dirección de Recursos Humanos Recibe pasaporte Recibe pasaporte solicitado y en su caso de también se recibe nota de estilo para el trámite de visa y cancelado el pago de derechos para Entregarlo a la Subgerencia de Situación Financiera Pasaporte Se integra copia del los documentos recibidos en el expediente correspondiente 25. Es personal para E.U.? No ir al paso 26 Si continuar en el paso Entrega pasaporte Envía pasaporte a través de la empresa de envíos Solicita a la Subgerencia de Situación Financiera recursos para el pago de dicho envío mediante formato FO-DRH- GAP-01 (DRF-02) Formatos de envío Asistente Administrativo 26.3 Realiza el pago y comprueba el gasto por medio de factura IT-DRH-GAP de 14 Versión 01
16 Responsable Paso Actividad de la Dirección de Recursos Humanos Envía solicitud de Visa a la Embajada de E.U. Integra el pasaporte, nota de estilo y las solicitudes que la embajada necesita para tal efecto Elabora las solicitudes de visa Documento de Trabajo Pasaporte Nota de Estilo Solicitud de Visa para no inmigrantes Solicitud de Visa Complementaria REGISTROS Envía por mensajería a la Embajada de E.U. Recibe pasaporte visado Solicita a mensajería recoger pasaporte visado Entrega pasaporte visado Envía pasaporte visado a través de la empresa de envíos Solicita a la Subgerencia de Situación Financiera recursos para el pago de dicho envío mediante formato FO-DRH- GAP-01 (DRF-02) Realiza el pago y comprueba el gasto promedio de factura Pasaporte Visado Pasaporte No. de Control Nombre Responsable de Conservarlo Tiempo de Conservación / Disposición FO-DRH-GCTI-02 (DRH-02) * Solicitud de Movimientos de Personal Gerente de Administración de Personal 5 Años/Archivo muerto N/A Expedientes de Personal en México y en el Exterior Gerente de Administración de Personal Activos - Permanente Bajas - 5 Años 9. ANEXOS Anexo No. Nombre No. de Control 1 Solicitud de Movimientos de Personal 2 3 Anexo 1 de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos (Expediente ) Anexo 1-A de la Guía Electrónica de Servicios Administrativos 4 Solicitud de pago de nómina, prestaciones y obligaciones FO-DRH-GCTI-02 (DRH-02) * N/A N/A FO-DRH-GAP-01 (DRF-02) * * Guía Electrónica de Servicios Administrativos IT-DRH-GAP de 14 Versión 01
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CONTRATACION DE PERSONAL IT-DRH-GAP-01 Versión 02 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE NOMINA Y PRESTACIONES MEXICO
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE NOMINA Y PRESTACIONES MEXICO IT-DRH-GAP-02 Versión 01 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V.
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCCIÓN DE TRABAJO PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCCIÓN DE TRABAJO PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR IT-DRH-GAP-03 Versión 03 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES SUMINISTRO DE CONSUMIBLES Y ACTIVO FIJO
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES SUMINISTRO DE CONSUMIBLES Y ACTIVO FIJO 31/08/05 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. Subdirección
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SOLICITUD DE AYUDAS PARA PAGO DE ALQUILER DE VIVIENDA Y EDUCACION DEL PERSONAL DE LAS OFICINAS EN EL EXTERIOR IT-DRH-GAP-04 Versión 02 Derechos
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR IT-DRH-GAP-03 Versión 01 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de
Más detallesSUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA-RECEPCIÓN EN LAS OFICINAS DEL EXTERIOR
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA-RECEPCIÓN EN LAS OFICINAS DEL EXTERIOR PR-UIP-GC-03 Versión 01 Derechos Reservados 2006 Consejo de Promoción Turística de México S.A.
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS PAGO A PROVEEDORES
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS PAGO A PROVEEDORES IT-DRF-GCAC-01 Versión 01 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V. Subdirección
Más detallesDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y PRESTACIONES MÉXICO 1 de 11 Elaboró L.C. John Lucas Hernández Gerente de Administración de Personal Revisó Lic. Sandra Chávez Ruelas
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES INSTRUCCIÓN DE TRABAJO SERVICIOS DE MENSAJERIA IT-DRM-GS-05 Versión 03 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES CODIGOS DE IDENTIFICACION PERSONAL (CIP)
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES CODIGOS DE IDENTIFICACION PERSONAL (CIP) IT-DRM-GS-03 Versión 02 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México, S.A.
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES CONTROL DE BIENES DE CONSUMO Y DE ACTIVO FIJO
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES CONTROL DE BIENES DE CONSUMO Y DE ACTIVO FIJO IT-DRM-02 Versión 03 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México, S.A.
Más detallesDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR Elaboró L.C. John Lucas Hernández Gerente de Administración de Personal Revisó Lic. Sandra Chávez Ruelas Directora
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS INSTRUCCIÓN DE TRABAJO PAGO A PROVEEDORES
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS INSTRUCCIÓN DE TRABAJO PAGO A PROVEEDORES SUBDIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 30/08/07 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción
Más detallesINSTRUCCION DE TRABAJO DE INNOVACION TECNOLOGICA EN ATENCION A USUARIOS
INSTRUCCION DE TRABAJO DE INNOVACION TECNOLOGICA EN ATENCION A USUARIOS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE MERCADOTECNIA 1 de 14 13/12/06 IT-DMPI-GME-01 Version 1.1 Derechos Reservados 2006 Consejo de Promoción Turística
Más detallesDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE SUELDOS OFICINAS EN EL EXTERIOR IT-DRH-GAP-01 Versión 04 Derechos Reservados 2011 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Dirección
Más detallesCONTRATACIÓN DE PERSONAL
C O N T E N I D O 1. Objetivo 2. Glosario términos 3. Normatividad aplicable 4. Alcance 5. Periodicidad 6. Responsabilidas 7. Políticas 8. Descripción l procedimiento 9. Diagrama flujo l procedimiento
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD INSTRUCCIÓN DE TRABAJO CONTROL PRESUPUESTAL Y CONTABLE IT-DRF-GCP-01 Versión 02 Derechos Reservados
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS SEGUIMIENTO FINANCIERO, PRESUPUESTAL Y FISCAL DE CONTRATOS DE CAMPAÑAS
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS SEGUIMIENTO FINANCIERO, PRESUPUESTAL Y FISCAL DE CONTRATOS DE IT-DRF-GCAC-02 Versión 01 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción
Más detallesMANUAL GENERAL DE PROCEDIMIENTOS PARA TRAMITAR AYUDAS Y PRESTACIONES AL PERSONAL ASIMILADO DE OFICINAS EN EL EXTERIOR Y AL PERSONAL OPERATIVO* MÉXICO
MANUAL GENERAL DE PROCEDIMIENTOS PARA TRAMITAR AYUDAS Y PRESTACIONES AL PERSONAL ASIMILADO DE OFICINAS EN EL EXTERIOR Y AL PERSONAL OPERATIVO* MÉXICO * Para la ayuda de despensa se refiere también al personal
Más detallesINDICE LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
POLITICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA LA AFILIACION DE TRABAJADORES AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO INDICE I. OBJETIVO II. MARCO NORMATIVO III. POLITICAS
Más detalles1 de 5 12/03/ :47 a.m.
1 de 5 12/03/2012 10:47 a.m. ESTE PROCEDIMIENTO SE DIO DE BAJA POR SOLICITUD DE LA COORDINACION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS MEDIENTE OFICIO CNRH/702/07 DEL 5 DE OCTUBRE DEL 2007. V.2.1.- PROPÓSITO Contar
Más detallesPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012
Código: PSC08 Versión: 1 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha Aprobación Fecha elaboración: febrero 02 de 2012. Nro. de páginas: 6 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha elaboración: febrero 02 de
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DRMS PROCEDIMIENTO PARA LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS.
.- Procedimiento para la Adquisición de Bienes y Hoja:1 de 8.- PROCEDIMIENTO PARA LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS. .- Procedimiento para la Adquisición de Bienes y Hoja: 2 de 8 1.0 PROPÓSITO 1.1 Establecer
Más detallesGESTIÓN PARA LA MODIFICACIÓN AL MONTO O VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS
PROCEDIMIENTO GESTIÓN PARA LA MODIFICACIÓN AL MONTO O VIGENCIA DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS () DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO.
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Departamento de Empleo)
SALUD MANUAL DE PROCEDIMIENTOS REV: 03 HOJA: 1 DE: 20 3. PROCEDIMIENTO PARA LA OPERACION DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL Elaboró: Lic. Verónica Elena Rolas Gutiérrez o MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ---- SALUD REV:
Más detalles39.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO.
Hoja 1 de 27 39.- PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO. Hoja 2 de 27 1.0 Propósito. 1.1 Establecer los mecanismos que permitan llevar a cabo los trámites
Más detallesPROCEDIMIENTO DOCUMENTO SOLO PARA CONSULTA
FE 18-JUN-08 FA 05-AGO-10 V 02 PDF-05 1 de 13 PROCEDIMIENTO Realizó: CGX Revisó: CCJ Aprobó: BFP Auxiliar de Facturación Gerente de crédito y cobranza Director de Finanzas FE 18-JUN-08 FA 05-AGO-10 V 02
Más detallesAYUDA PARA GASTOS DE INSTALACIÓN DEL PERSONAL DE LAS OFICINAS EN EL EXTERIOR
AYUDA PARA GASTOS DE INSTALACIÓN DEL PERSONAL DE LAS OFICINAS EN EL EXTERIOR XX-XXX-XXX-XX Versión 01 Derechos Reservados 2007 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección General
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIÓN DE SERVICIOS MEDIANTE LICITACIÓN PÚBLICA IT-DRM-GA-01 Versión 04 Derechos Reservados 2003 Consejo
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO OBJETIVO Incorporar a todos los trabajadores de Caminos y Puentes
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO DEL FONDO REVOLVENTE DE LA SUBDIRECCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ÍNDICE
ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN OBJETIVO 2 FUNDAMENTO LEGAL 3 DEFINICIONES 4 POLÍTICAS 5 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 7 DIAGRAMA DE FLUJO 9 INTRODUCCIÓN La integración del presente documento se llevó a cabo con
Más detallesProcedimiento de Calidad para la Recepción y Programación de Solicitudes de Adquisición de Bienes y Servicios e Invitación a Proveedores
Procedimiento de Calidad para la Recepción y Programación de Solicitudes de Adquisición de Bienes y Servicios e Invitación a Proveedores PC DIFEM AD 01 Objetivo Atender las solicitudes de adquisición de
Más detallesCONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ
1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento para Código: Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. DDHP Procedimiento para el Ingreso del personal
.- Procedimiento para el Ingreso del Personal Hoja:1 de 7.- Procedimiento para el Ingreso del personal .- Procedimiento para el Ingreso del Personal Hoja: 2 de 7 1.0 PROPÓTO 1.1. Fortalecer las necesidades
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE OBRAS O SERVICIOS OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZACIÓN DE S DE OBJETIVO Establecer una guía que permita a las áreas involucradas delimitar sus responsabilidades, identificar claramente
Más detallesMANUAL ADMINISTRATIVO PROCURADURÍA AMBIENTAL Y DEL ORDENAMIENTO TERRITORIAL DEL DISTRITO FEDERAL
Página: 1 De: 1 COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS 003.- PROCESO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN y BAJA DE PERSONAL Página: 2 De: 2 Objetivo General
Más detallesHISTORIAL DE CAMBIOS
HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN Nº FECHA DE REVISIÓN 05 26/03/12 06 02/03/15 07 DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO Se actualiza el nombre de quien autoriza este procedimiento. En atención a la Norma Mexicana NMX-R-025SCFI-2009,
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD INTERCULTURAL DEL ESTADO DE GUERRERO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD INTERCULTURAL DEL ESTADO DE GUERRERO Introducción El presente manual tiene el propósito de exponer la información funcional de forma general, referente a la organización
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 245 HONORARIOS ASIMILABLES AL SALARIO OBJETIVO: Formalizar los derechos y obligaciones de carácter civil que se establecen con el prestatario, mediante la firma del contrato de honorarios
Más detallesPODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO CONTRALORÍA
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO CONTRALORÍA SECRETARÍA TÉCNICA TOLUCA DE LERDO, MÉXICO 25 DE JUNIO DE 2008 PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO CONTRALORÍA SECRETARÍA TÉCNICA PÁGINA 2 DE 47 CONTENIDO
Más detallesPOLITICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL REGISTRO DEL PERSONAL EN EL SEGURO DE VIDA O INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE
POLITICAS Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA EL REGISTRO DEL PERSONAL EN EL SEGURO DE VIDA O INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE CONTENIDO I. OBJETIVO. II. MARCO NORMATIVO. III. POLITICAS. IV. PROCEDIMIENTO.
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICIONES PROCEDIMIENTO DE COMPRA DIRECTA (CAPÍTULOS 2000, 3000 Y 5000) OBJETIVO
MANUAL DE S DE ADQUISICIONES DE COMPRA DIRECTA (CAPÍTULOS OBJETIVO Atender las solicitudes de pedido de bienes o servicios que requieran las diferentes unidades administrativas del Organismo que por su
Más detallesMANUAL ADMINISTRATIVO DELEGACIÓN IZTACALCO
PÁG: 1 Objetivo General Procesar y calcular la para realizar el pago del Personal Eventual Ordinario y Extraordinario con base en los Reportes de Novedades recibidos de las Áreas Responsables con el propósito
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS EN LA SUBDIRECCIÓN DE CONSULTORÍA JURÍDICA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS EN LA SUBDIRECCIÓN DE CONSULTORÍA JURÍDICA Dirección Jurídica Vigente a partir del 27/10/2015 Propiedad del Banco Nacional
Más detalles33. PROCEDIMIENTO PARA EL PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO
Hoja: 1 de 10 33. PROCEDIMIENTO PARA EL PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO Hoja: 2 de 10 1.0 Propósito 1.1 Realizar los trámites necesarios para el
Más detallesGESTIÓN PARA EL ALTA DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS
PROCEDIMIENTO GESTIÓN PARA EL ALTA DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR HONORARIOS () DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO. Emb. Patricia Espinosa Cantellano.
Más detallesCOMITÉ ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCIÓN DE ESCUELAS
INTRODUCCIÓN El manual de almacenes, fue elaborado con la finalidad de contar con un documento que en forma sencilla, clara y sistematizada refleje la secuencia de las operaciones que se realizan, y permita
Más detallesPARA RECURSOS HUMANOS
E-1 PARA EL PAGO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Objetivo Definir las políticas y el procedimiento para el cálculo de las remuneraciones
Más detallesCONGRESO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES
CONGRESO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN CODIGO: PSAF/DGA_002 VERSIÓN: PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES CONTENIDO: 1 2 OBJETIVO
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO 1. PROPÓSITO:... 2 2. ALCANCE:... 2 3. POLÍTICAS DE OPERACIÓN:... 2 4. DESARROLLO:... 3 5. ANEXOS:... 5 6. DIAGRAMA DE FLUJO...
Más detallesPRESTACIÓN PARA EL PAGO DE BOLETOS DE TRANSPORTE AÉREO BIANUAL
PRESTACIÓN PARA EL PAGO DE BOLETOS DE TRANSPORTE AÉREO BIANUAL XX-XXX-XXX-XX Versión 01 Derechos Reservados 2007 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección General de Administración
Más detallesProporcionar las directrices para garantizar la contratación de personal docente y administrativo en tiempo y forma.
RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UPQ-P007 REVISIÓN: 00 HOJA 1 DE 8 1. PROPÓSITO: Proporcionar las directrices para garantizar la contratación de personal docente y administrativo en tiempo
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Nombre del Procedimiento: General de Operación interna de la Ventanilla Única Delegacional.
PAG: 1554 Objetivo: Políticas y/o Normas De Operación: Proporcionar a los ciudadanos una vía de acceso única para la introducción de sus trámites a la delegación. Las atribuciones correspondientes a esta
Más detallesManual Único de Procesos
Departamento OBJETIVO GENERAL Contratar al personal que requieren las unidas administrativas la Secretaría para el cumplimiento sus programas y proyectos, mediante la realización las gestiones necesarias
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN POR HONORARIOS PROFESIONALES OBJETIVO
PROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN POR HONORARIOS PROFESIONALES OBJETIVO Contar con un instrumento administrativo que describa como se debe llevar a cabo la contratación de personal por honorarios en Caminos
Más detalles1/7 CONTENIDO 1. PROPÓSITO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD 4. NORMATIVIDAD APLICABLE 5. POLÍTICAS 6. DIAGRAMA DE BLOQUE 7.
Versión vigente No. 00 Fecha: 20/09/10 CONTENIDO 1. PROPÓSITO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD 4. NORMATIVIDAD APLICABLE 5. POLÍTICAS 6. DIAGRAMA DE BLOQUE 7. GLOSARIO - SIGLAS 8. ANEXOS 9. REVISIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN Y PRÉSTAMO DE BIENES INFORMÁTICOS
UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INFORMÁTICA Y SERVICIOS TÉCNICOS PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN Y Ciudad de México, septiembre 2016 CÉDULA DE AUTORIZACIÓN Y REGISTRO PROCEDIMIENTO PARA
Más detallesNombre del documento: Procedimiento para movimiento de Personal
6.2.1 b) Página 1 de 9 1. Propósito Validar y Tramitar las solicitudes de movimientos de personal de los centros de trabajo, para su aplicación ante la Dirección General de Personal. 2. Alcance Este procedimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO RECUPERACION DE DEPOSITOS DE NOMINA DE PENSIONADOS EN CUENTAS BANCARIAS
1. Definiciones INFORMIX Comprobante de pago Vigencia de derechos Monto diario Mutualidad Pensión Pensionado Pensionista Manejador de base de datos. Documento que emite el sistema de nómina de pensionados
Más detallesNombre del Procedimiento: Verificación de la suficiencia presupuestal de Requisiciones de Compra. Dirección: Programación y Presupuesto
de Requisiciones de 1. OBJETIVO Verificar la suficiencia del presupuesto autorizado de las partidas por afectar en las Requisiciones de que elaboran las Unidades Administrativas Centrales.. ALCANCE Unidades
Más detallesC O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.
Fecha: 12/11/10 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos (formatos
Más detallesÍ N D I C E. I. Objetivo 4. II. Alcance 4. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 4. IV. Políticas 5. V. Descripción de las Actividades 8
3 14 Í N D I C E I. Objetivo 4 II. Alcance 4 III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 4 IV. Políticas 5 V. Descripción de las Actividades 8 VI. Diagrama de Flujo 10 VII. Plan de Calidad 12 VIII.
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA REVALIDACIÓN DE CONTRATOS DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA REVALIDACIÓN DE DE OBRA PÚBLICA O SERVICIOS OBJETIVO Formalizar el cambio de ejercicio presupuestal dentro de un contrato bianual, a través
Más detallesProcedimiento para movimientos de altas, promociones y bajas de personal
Procedimiento para movimientos de altas, promociones y bajas de personal Noviembre 2007 ÍNDICE Página OBJETIVO 3 ALCANCE 3 REFERENCIAS NORMATIVAS 5 POLÍTICAS 7 NORMAS 7 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y DIAGRAMAS
Más detallesEl jefe (a) del Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales deberá:
Página: 1 de 10 1.- Objetivo. Atender las solicitudes de mantenimiento correctivo que se aprueben para mantener la infraestructura con la que cuenta el TESOEM, en la prestación del servicio educativo.
Más detallesTransmisión de instrucciones sobre asuntos de Fecha: 23/06/2008 política bilateral a los titulares de las
PROCEDIMIENTO TRANSMISIÓN DE INSTRUCCIONES SOBRE ASUNTOS DE POLÍTICA BILATERAL A LOS TITULARES DE LAS REPRESENTACIONES DIPLOMÁTICAS Y CONSULARES DE MÉXICO ACREDITADAS EN AMÉRICA DEL NORTE (PR-DGAN-03)
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 244 LISTA DE RAYA OBJETIVO: Establecer la relación laboral para trabajos eventuales, entre servidores públicos y el Gobierno del Estado de México, mediante lista de raya, bajo capítulo 1000,
Más detallesSOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL
SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL Datos de Control Copia asignada a: Lic Carlos Montes Ramos Puesto: Director General Adjunto de Operación y Contabilidad Fecha de implantación: 1 de septiembre
Más detalles19. Procedimiento para el Cobro de Rentas Generadas por los Bienes Inmuebles del Patrimonio de la Beneficencia Pública otorgados en Arrendamiento
Hoja: 1 de 7 Patrimonio de la Beneficencia Pública otorgados en Arrendamiento Hoja: 2 de 7 1.0 PROPÓSITO 1.1 Captar en tiempo y monto debido los recursos económicos generados por los bienes inmuebles en
Más detallesMANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO: 021 ALTA DE SERVIDORES PUBLICOS GENERALES Y DE CONFIANZA OBJETIVO: Procesar el movimiento de alta de los servidores públicos que ingresen en cualquiera de las dependencias del Sector Central,
Más detalles52. PROCEDIMIENTO PARA ADJUDICACIONES DIRECTA.
Hoja 1 de 16 52. PROCEDIMIENTO PARA ADJUDICACIONES DIRECTA. Hoja 2 de 16 1.0 Propósito 1.1 Establecer los criterios para llevar a cabo la adquisición o arrendamiento de bienes muebles o la prestación de
Más detallesPROCEDIMIENTO: MANEJO DEL FONDO REVOLVENTE.
Página: 1 DE 11 PROCEDIMIENTO: MANEJO DEL FONDO REVOLVENTE. OBJETIVO: Controlar la asignación y el uso de los recursos reservados al Fondo Revolvente, con el propósito de que las unidades administrativas
Más detallesNombre del Procedimiento: Recepción, Almacenamiento, Resguardo y Entrega de Enseres y/o Mercancía Retirada de la Vía Pública.
Pág.: 1 Objetivo: Recibir, almacenar, resguardar y entregar la mercancía retenida a los comerciantes de la vía pública que no cumplen con la normatividad establecida, y de esta forma desarrollar eficazmente
Más detallesINSTITUTO CAMPECHANO PROCEDIMIENTO DE: CONTRATACIÓN
ROCEDIMIENTO DE: CONTRATACIÓN Código: DIRHU-DERHU-O2 Responsable: 1. Objetivo Establecer los mecanismos para la contratación del personal administrativo, manual y docente del Instituto Campechano. 2. Alcance
Más detalles34.- PROCEDIMIENTO PARA PAGOS AL PERSONAL
Hoja: 1 de 9 34.- PROCEDIMIENTO PARA PAGOS AL PERSONAL Hoja: 2 de 9 1.0 Propósito 1.1 Pagar mediante nómina las remuneraciones que le correspondan al personal adscrito al Centro Nacional de Excelencia
Más detallesPARA RECURSOS HUMANOS
M-1 PARA LA DEL CON PLAZA PRESUPUESTAL Y DE LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATADOS BAJO EL RÉGIMEN DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS Objetivo Aplicar los movimientos de baja del personal
Más detallesPROCEDIMIENTO PUBLICACIÓN, DIFUSIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES
P-07-04 Marzo 2009 04 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para publicar en el Diario Oficial de la Federación la Resolución que fija los Salarios Mínimos Generales y Profesionales suscrita por
Más detallesTRÁMITE DE AYUDA ECONÓMICA PARA ESTUDIOS DE EDUCACIÓN MEDIA, MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (BECAS)
PROCEDIMIENTO TRÁMITE DE AYUDA ECONÓMICA PARA ESTUDIOS DE EDUCACIÓN MEDIA, MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (BECAS) () SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO.
Más detallesFECHA DE NOVIEMBRE, 2004 EMISIÓN Í N D I C E. I. Objetivo 3. II. Alcance 3. III. Referencias normativas 3. IV. Políticas 4
COORDINACIÓN TÉCNICA Y JURÍDICA 2 12 NOVIEMBRE, 20 Í N D I C E I. Objetivo 3 II. Alcance 3 III. Referencias normativas 3 IV. Políticas 4 V. Descripción de las actividades 6 VI. Diagrama de Flujo 8 VII.
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA AVISOS DE ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA AL ISSSTE.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO PROCEDIMIENTO PARA DE ALTA, MODIFICACIÓN Y BAJA AL OBJETIVO Gestionar y tramitar los reportes de confirmación de avisos de alta, baja
Más detallesELABORACIÓN Y/O REVISIÓN DE CONTRATOS Y CONVENIOS DE ÁREAS SUSTANTIVAS
Página 1 de 8 1. Propósito 1.1. Estipular los pasos y requisitos para elaborar y revisar los instrumentos jurídicos contractuales necesarios, para el cumplimiento del objeto social de ECHASA, con sus clientes,
Más detalles4. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION Y DIFUSION DEL INFORME DE LA JUNTA DE GOBIERNO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Subdirección de Planeación 4. Procedimiento para la elaboración y difusión del Informe de la Junta de Gobierno Código: MP-SP-120-00 Rev. 1 Hoja: 1 de 10 4. PROCEDIMIENTO PARA LA
Más detallesPROCEDIMIENTO: TRÁMITE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO.
Página: 1 de 9 PROCEDIMIENTO: TRÁMITE DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO DE MÉXICO. OBJETIVO Otorgar las Licencias con Goce de Sueldo
Más detallesADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PRESUPUESTO Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GAF
Página 1 de 14 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del Proceso o Gestión de Recursos Administrativos y Financieros Cadena de Valor (Procesos Misionales) 1.2) Nombre del ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN
Más detallesMANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO DE TELEFONÍA MÓVIL
CAMINOS Y PUENTES FEDERALES DE INGRESOS Y SERVICIOS CONEXOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS. MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO DE MARZO 2016 SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
Más detallesLos documentos que se encuentran publicados en la Intranet de la CDAG son los documentos vigentes y controlados.
A. Índice de contenido Pág. Secciones PROCEDIMIENTO Del proceso: la Competencia Código: APE-PRO-01 Versión: 5 Página 2 1 Carátula (Registro de Revisión y Aprobación) 2 A. Índice de contenido 2 B. Propósito
Más detallesGESTIÓN PARA EL PAGO DE CUOTAS A LA COMISIÓN MEX-EUA PARA EL INTERCAMBIO EDUCATIVO Y CULTURAL
PROCEDIMIENTO GESTIÓN PARA EL PAGO DE CUOTAS A LA COMISIÓN MEX-EUA PARA EL INTERCAMBIO EDUCATIVO Y CULTURAL (PR-DGCEC-01) DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO. Emb. Patricia Espinosa
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES
SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES SERVICIOS DE MENSAJERIA IT-DRM-GS-05 Versión 02 Derechos Reservados 2003 Consejo de Promoción Turística de México S.A. de C.V. Subdirección
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO.
Más detallesOTORGAMIENTO DE AYUDA PARA EL PAGO DEL ALQUILER DE VIVIENDA PARA EL PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR MEXICANO
PROCEDIMIENTO OTORGAMIENTO DE AYUDA PARA EL PAGO DEL ALQUILER DE VIVIENDA PARA EL PERSONAL DEL SERVICIO EXTERIOR MEXICANO () DGPOP MAYO 2009 DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO.
Más detallesCÓDIGO: P-SAD-REH-04 VERSIÓN: 01 EMISIÓN: 07/05/18 PÁGINA: 1 de 7 SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN CONTROLA ELABORA Y REVISA APRUEBA EXPIDE
PÁGINA: 1 de 7 CONTROLA ELABORA Y REVISA APRUEBA EXPIDE Aida María Flores Moya Directora de Planeación y Evaluación del Desempeño Edgar Guillén Cáceres E. Yamileth Lozano Garza Julieta Hernández Pachuca
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES
PODER LEGISLATIVO DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES DEPARTAMENTO DE ADQUISICIONES TOLUCA DE LERDO, MÉXICO 12 DE FEBRERO DE 2008 PODER LEGISLATIVO
Más detallesVALIDACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
VALIDACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Elaboró Revisó Lic. Daniel Olivera Ayub Jefe del Departamento de Convenios Lic. César Octavio Galindo Gordillo Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos Aprobó Consejo de Administración
Más detallesMANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO DE TELEFONÍA MÓVIL ÍNDICE
ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN. 2 OBJETIVO. 3 FUNDAMENTO LEGAL. 4 POLÍTICAS. 6 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. 01 PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO DE. 10 02 PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR EL REPORTE
Más detallesINSTITUTO DE ECOLOGIA, A.C. SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, BIENES Y SERVICIOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO
OBJETIVO Establecer los lineamientos para la contratación y recontratación de servidores públicos de mando, científico y tecnológico, administrativo y de apoyo con cargo a plazas de Recursos Fiscales,
Más detallesATENCIÓN DE SOLICITUDES DE RECURSOS PARA GASTOS SUJETOS A COMPROBAR
PROCEDIMIENTO ATENCIÓN DE SOLICITUDES DE RECURSOS PARA GASTOS SUJETOS A COMPROBAR (PR-DGPOP-03) DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRESUPUESTO. Emb. Patricia Espinosa Cantellano. Secretaria.
Más detallesNombre del Procedimiento: Brindar Apoyo Económico a Maestros Jubilados y/o Pensionados
PAG: 1 OBJETIVO GENERAL: Brindar Apoyo Económico a Maestros Jubilados y/o, con la finalidad de que la ciudadanía aproveche conocimientos y habilidades de los profesores que presten su servicio de asesoria
Más detallesProcedimiento: Gestión y Admón. de Rec. Financieros y Subsidios Versión Vigente No. 00 C O N T E N I D O
Versión vigente No. 02 Fecha: 25/06/10 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario
Más detalles