CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA. APOYO PROFESIONAL - JEFE DE SEGURIDAD - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (Cod. JF-OAF)

Transcripción

1 CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA PROCESO CAS Nº I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 01 APOYO PROFESIONAL COMO JEFE DE SEGURIDAD PARA LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL CNM. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE : APOYO PROFESIONAL - JEFE DE SEGURIDAD - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS (Cod. JF-OAF) Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL CNM Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación COMISION DE SELECCIÓN Y LA OFICINA DE Base legal a. b. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia (1) Cinco (5) años de experiencia como Jefe de Seguridad, en el que se sustente el desarrollo estratégico realizado en las diversas instituciones públicas y privadas en el área de seguridad de personas y en seguridad institucional, y haber implementado la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Competencias (2) Analítico, comunicativo, proactivo y con capacidad para trabajar en equipo. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Profesional universitario en Ingeniería, Administración o Profesional u Oficial retirado especializado en temas de seguridad integral. Cursos y/o estudios de especialización Capacitación superior o a nivel posgrado en programas especializados que incluya materias en relación con la protección y seguridad de personas y de bienes. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Manejo de entorno Windows y Microsoft Office a nivel usuario. Leyes, reglamentos y normativas en general de protección integral, normas y procedimientos de investigación y evaluación de siniestros, procedimientos operativos establecidos en los instructivos de seguridad de la normativa vigente en la administración pública. Seguridad de instalaciones físicas, administración de personal, entrenamiento en el sistema de su unidad, planificación dirigida hacia la protección integral.

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) a. Planificar y elaborar planes y programas de protección y seguridad. b. Evaluar los planes y programas de protección y seguridad. c. Análisis de situaciones de riesgo y la planificación y programación de las actuaciones precisas para la implantación y realización de los servicios de seguridad. d. e. f. g. h. i j. k. l. m. n. o. p. q. r. Organización, dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada. Implementación, ejecución y seguimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Propuesta de los sistemas de seguridad que resulten pertinentes, así como la supervisión de su utilización, funcionamiento y conservación. Control de la formación permanente del personal de seguridad que de ellos dependa, proponiendo a la dirección de la entidad la adopción de las medidas o iniciativas adecuadas para el cumplimiento de dicha finalidad. Coordinación de los distintos servicios de seguridad que de ellos dependa, con actuaciones propias de protección civil, en situaciones de emergencia, catástrofe o calamidad pública. Asegurar la colaboración de los servicios de seguridad con los de las correspondientes dependencias de la Policía Nacional del Perú, Defensa Civil, Ministerio del Interior, y entidades públicas y privadas de seguridad en general. Velar por la observancia de la regulación de seguridad aplicable. Elaborar y registrar estadística de los siniestros ocurridos. Coordinar conjuntamente con otras unidades orgánicas, las actividades relacionadas con la protección y seguridad de personas y bienes materiales. Participar en la adquisición de equipos de seguridad personal. Coordinar los trabajos de investigación y evaluación de las posibles causas que originan siniestros de robos, hurtos, etc. Operar los equipos de seguridad y vigilancia implementados en la organización Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada. (1) Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. (2) A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere (3) En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable (4) Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto (5) Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables (6) Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Paseo de la República San Isidro - Lima Inicio: Término: S/. 8, (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contar con RUC (Registro Unico de Contribuyente) activo, para la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria ETAPAS DEL PROCESO Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

3 CONVOCATORIA 1 2 Publicación de la convocatoria en WEB DEL CNM AL Presentación del CURRICULO VITAE - HOJA DE VIDA documentada y en FISICO en la siguiente dirección: Av. Paseo de la República N San Isidro. Hora: de 08:00 a 15:00 HORAS SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida y Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en 4 PAGINA WEB - CNM (7) Otras evaluaciones: (8) 5 Evaluación (detallar ) Lugar: NO APLICA Publicación de resultados de las otras evaluaciones en 6 (indicar medio ) (7) NO APLICA Entrevista 7 Lugar: Av. Paseo de la República San Isidro Publicación de resultado final en PAGINA WEB-CNM (9) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato Registro del Contrato y fecha de inicio de labores (7) Ver Anexo 01 - Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc. (9) Ver Anexo 02 - Modelo de publicación del resultado final VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% (1) a. Experiencia 25% 25 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso ), Formación 35% 35 c. Otros factores ( de ser el caso) Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida OTRAS EVALUACIONES (10) % a. Evaluación % b. Evaluación % Puntaje Total Otras Evaluaciones ENTREVISTA 40% (1) 8 40 PUNTAJE TOTAL 100%

4 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 3. Documentación adicional: Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión. Copia simple de DNI Declaración Jurada de : a) No estar impedido de prestar servicios en la Administración Pública b) No tener vinculo de parentesco con trabajador que labore en la Entidad c) No tener antecedentes penales, judiciales y policiales. d) No tener estar comprendido en el registro de deudores alimentarios morosos. e) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido. f) Para evitar Nepotismo (Anexo N 3) Otra información que resulte conveniente: (detallar) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las c. etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas (10) La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

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