Conciliación trabajo y familia

Transcripción

1 Oportunidades laborales Captura los diferentes aspectos alrededor de la actividad laboral profesional y doméstica, incluyendo la complejidad de la conciliación familia - trabajo y la problemática que rodea estas actividades. Conciliación trabajo y familia Conciliación, fue el tema central en el área de Oportunidades laborales. Expresan en general, tener a la familia como prioridad en sus vidas, por lo que les preocupa que las condiciones laborales les lleven a descuidar su relación con los (as) hijos (as). Asimismo, recienten ser discriminadas por ser madres y les gustaría contar con más y mejores prestaciones que contribuyan a armonizar la relación familia - trabajo. Elegir entre: Familia o trabajo Dinero o cuidar a los hijos Dificultades Discriminación Por ser madre Certificado de no gravidez Discriminación Luego, luego se nos cierran las puertas a todas las mamás que tenemos hijos porque, por ejemplo yo en mi caso, hay veces que salía a buscar trabajo, y lo primero que me preguntaban, «- tiene hijos? - pues que sí- cuántos hijos tienes? -tengo 3, - de qué edad?-, ya les decía la edad que tenían,- no porque es mucho problema porque faltan mucho para que cumplan con sus deberes y todo eso, mejor cuando ya estén más grandes tus hijos, ya vienes nuevamente y te aceptamos-.» Además no te puedes embarazar, por que cuando te embarazas, ya no regresas a tu trabajo, aunque sea por ley. Yo estuve en una empresa, que te hacían prueba de embarazo, que no lo pueden hacer, que es ilegal, pero lo hacen. 30

2 III. Resultados Grupos focales - Oportunidades laborales Dificultades A mí me sucedió en una ocasión: «tu trabajo o tu familia?». Ay cray!, mi familia sin duda. La mujer está en encrucijada, pues tiene que escoger entre estar con su hijo enfermo o conservar el trabajo para pagar la medicina que necesita. El trabajo profesional también muchas veces es necesidad, porque los recursos ya no alcanzan en los hogares y no estamos todo el día y ya no convivimos con lo hijos, ya no los vemos crecer somos mamás de por teléfono: «Cómo te fue? Cómo estás? y duérmete temprano». Prestaciones Prestaciones a madres trabajadoras como guarderías, facilidad de horarios, trabajos más flexibles. Igual, no sé, podría haber una guardería al lado de la fábrica o algo así no?, para que no estén tan así, como «mi hijo ya se enfermo y no puedo ir por él, porque no me dejan salir». Reducir, no pido que reduzcan a medios días, no, pero sí reducir un poco más los horarios, ahora la mayoría no son horarios de 8 horas, son más de 10 o 14 horas. La doble jornada que representa el trabajo doméstico, aunado a la crisis económica pone de manifiesto la urgente tarea de fomentar la corresponsabilidad del varón y la mujer en las labores del hogar, así como el apoyo de empresas y gobierno para así contribuir a la conciliación. Jornadas más cortas Armonización Familia. trabajo Guarderías cercanas Horarios flexibles 31

3 Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres Consideran que el trabajo del hombre es más valorado que el de las mujeres y que existen ciertos estereotipos que impiden que la mujer desarrolle su liderazgo y potencial en el ámbito laboral. Prefieres mandar a un hombre, que si es de negociar, que negocie un hombre; si se trata de arreglar algún asunto político, tienes que mandar a un hombre; tienes que hacer una venta, hay que mandar un hombre, entonces... nos vemos muy restringidas en eso, en los puestos organizacionales. Que permitan que las mujeres entren a los ramos donde hay hombres, yo trabajo en un taller mecánico, llevo casi 10 años en el ramo y solo he conocido a 2 técnicas, que les ha costado un trabajo desarrollarse y sabemos y conocemos a estas personas que son mejores que los hombres, o sea, que haya igualdad... Los hombres siguen teniendo la posibilidad de tener puestos directivos e incluso se tiene esta creencia de que si es hombre va ser más estable emocionalmente. Favorezco a hombres o favorezco a las mujeres, pero no hemos encontrado el punto medio, creo que estamos en eso, creo que estos extremos, se han generado en esta lucha. Fotografía: Daniel Molina Herrera Cabecera del Municipio Felipe Carrillo Puerto, Q. Roo Se debe reconocer por igual las capacidades de mujeres y hombres, brindándoles las mismas oportunidades de acuerdo a su desempeño. Es necesario promover el sincero respeto entre mujeres y hombres para que tanto en centros laborales como en los espacios sociales, se eliminen los estereotipos que atentan contra la dignidad humana. 32

4 III. Resultados Grupos focales - Oportunidades laborales Valoración del trabajo de adultos mayores Recienten la discriminación laboral hacia el trabajo de las mujeres adultos mayores, expresando la necesidad de que se valore y reconozca su desempeño más allá de la edad. Porque hay mujeres que ya por que las ven muy mayores, si tienen un buen empleo, les dicen «sabes qué, ya no sirves para trabajar, ya estás muy grande, ya te cansas», se supone que sí nos deberíamos de cansar tarde que temprano y sentimos nosotras que todavía el cuerpo aguanta más tiempo, entonces «porque ya somos adultas ya no servimos para trabajar». Que den trabajo a personas mayores después de los 40, o sea, a las jóvenes al igual que nosotras, mejores salarios, pago por lo que desempeñas. Esto es real, pasas de la edad y adiós, quieren niñas de 20 y veintitantos, bonitas, hasta 25 años y las demás, adiós. Fotografía: Daniel Molina Herrera Municipio Morelos, Q. Roo Para que el trabajo esté realmente orientado al bienestar individual y colectivo, debe valorarse a la persona por encima del producto o el bienestar exclusivamente material. 33

5 Consideraciones de las especialistas Coinciden que en el ámbito laboral es todo un reto lograr la armonización familia- trabajo, ya que por una parte tanto la mujer como el hombre no cuentan con los medios suficientes de la empresa y del gobierno para lograrlo y por otra parte reconocen la necesidad de una educación en corresponsabilidad del hombre con la mujer en las labores familiares. Creo que los temas pasan por el tamiz de tener recursos ya sean implementados en la legislación o aplicados por las empresas que faciliten estas cosas, pero el otro gran recurso es la educación. Porque si nosotros conciliamos, que si el padre puede tener tiempo de cuidar, a la mujer le va a aligerar la sobrecarga de doble turno, somos trabajadoras y también somos madres de familia. También expresan que se debe promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminación. Seguimos teniendo ahí el mismo problema, que todavía muchas empresas, si eres hombre te pagan una cantidad, si eres mujer te pagan la otra. Sigue habiendo discriminación y el acoso laboral que es un problema muy serio. Piden de forma especial que no se discrimine a la mujer madre y que más bien se le reconozcan sus habilidades y talentos como potencial de desarrollo en el ámbito laboral. Asimismo piden que se eliminen los estereotipos que centran el éxito de la mujer en los logros profesionales, menospreciando y excluyendo su condición de madre. El hecho de tener hijos no te quita talento sino que te lo aumenta, no te quita habilidades sino que te las reivindica, entonces por eso yo digo que las empresas valoren Sobre todo en la idea esta que se está generalizando mucho de no casarse, no tener hijos para poder ser exitosa, no se está valorando que cuando la mujer va logrando desarrollarse en el ámbito familiar y hace una familia, a la larga puede inclusive aportar algo más a la empresa. 34