Republica de Colombia. Gobernación de Santander
|
|
- Ana María González Peralta
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 5 PROCESO Gestión financiera Elaboración de novedades de nómina OBJETIVO Liquidar la nómina de la SED teniendo en cuenta las novedades presentadas en el mes. CODIGO ALCANCE Inicia con la recepción de actos administrativos y finaliza con la entrega de la nómina liquidada a presupuesto. Nº TAREAS 1 Recibir los actos administrativos y las posesiones RESPONSABLES AREA CARGO 2 Registrar la novedad de pago 3 Registrar las novedades de descuento PROVEEDORES - Oficina de personal. - Rectores. - Pagadores. - Despacho de la SED. - Oficina de personal. - Rectores. - Pagadores. - Equipo Escalafón. - Cooperativas - Juzgados - Entidades financieras - La previsora - EPS - Fondos de pensiones - Fondos de cesantías PUNTO DE CONTROL Se revisa que los documentos cuenten con el CDP respectivo y que respeten la normatividad vigente. Cada funcionario encargado de registrar la novedad, verifica que cumpla con los requisitos en lo que respecta al pago. Se efectúa el cruce de los descuentos reportados contra las libranzas aprobadas por Tesorería. Se verifica que el demandado esté en la nómina de la SED y no tenga ningún embargo, o de lo contrario se informa mediante oficio al juzgado. REGISTROS Libros radicadores de la oficina No aplica No aplica CLIENTES
2 TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 2 de 5 Nº TAREAS 4 Verificar que las novedades estén incluidas dentro de la nómina 5 Liquidar la nómina RESPONSABLES AREA CARGO Grupo Sistemas de comunicación para la gestión 6 Revisar la liquidación de la nómina 7 Entregar la nómina liquidada PROVEEDORES - Presupuesto - Hojas de vida PUNTO DE CONTROL Generar del sistema todas las novedades incluidas y revisarlas contra los documentos REGISTROS - Actos administrativos - Novedades generadas durante el mes Técnico No aplica No aplica comunicación para la gestión comunicación para la gestión Revisión total de la nómina tanto en sus pagos como en los descuentos de acuerdo a la norma y documentos Entrega de la nómina mensual completamente terminada para posterior giro - Nómina liquidada - Consolidado de pagos a terceros - Resúmenes de concepto - Consolidado de pagos a terceros (listado de cooperativas, embargos, EPS, pensión, cesantías) CLIENTES comunicación para la gestión - Presupuesto - Contabilidad - Tesorería SALIDA DEL DEFINICIONES Nómina mensual de pago CDP: Certificado de Disponibilidad Presupuestal
3 TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 3 de 5 INTERNOS Listado Maestro de Documentos y Registros de la Gobernación (NTC GP 1000:2004). Código de Ética Mapa de Riesgos de la Gobernación. Plan de Desarrollo Departamental. Manual de procedimientos de la gobernación de Santander. DOCUMENTOS ASOCIADOS Decreto anual de salarios Código sustantivo de trabajo EXTERNOS REQUISITOS APLICABLES ORGANIZACIONALES Circulares Ley 100 de 1993 Decreto 1042 de 1978 Decreto 1045 de 1978 Ley 91 de 1989 Ley 715 del 2001 LEGALES Y REGLAMENTARIOS
4 TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 4 de 5
5 TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 5 de 5 ELABORO: REVISO: REVISO: APROBO: FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA: FECHA: FECHA: FECHA: FECHA:
Republica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 9 PROCESO Gestión del talento humano Manejo de reporte de situaciones Administrativas OBJETIVO Elaborar y aprobar las diferentes novedades que afecten
Más detallesRepublica de Colombia. Gobernación de Santander
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 10 PROCESO Gestión del Talento Humano Aprobación, reconocimiento y pago de auxilio funerario, pensión, indemnización y demás. OBJETIVO Aprobación, reconocimiento
Más detallesPUNTO DE CONTROL Coordinador de grupo de PROVEEDORES
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 9 PROCESO Gestión de talento humano ACTIVIDAD OBJETIVO ALCANCE Legalizar mediante acto del periodo vacacional al que tienen derecho los servidores públicos
Más detallesPUNTO DE CONTROL. Grupo de Presupuesto. Paginados. Sello y Firma de recibido. Grupo de tesorería. Registro de responsable. Grupo de tesorería
GESTIÓN FINANCIERA Versión 1 Página 1 de 6 PROCESO Gestión financiera PROCEDIMIENTO Para el registro y pago de los egresos de la secretaria de salud OBJETIVO Llevar un control de los pagos y egresos de
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO TALENTO HUMANO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos PROCESO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
Más detallesLIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS
PÁGINA: 1 DE 7 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 7 1. OBJETIVO
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS
CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Proectar tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN SALARIAL
Revisó Jefe División Recursos Humanos Profesional Nómina Aprobó: Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 OBJETIVO Mantener y asegurar un sistema de compensación salarial
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO Página: 1 de 6
VERON: PRO320-221-6 Página: 1 de 6 AREA: UNIDAD DE TALENTO HUMA RESPONSABLE: JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMA MBRE DEL PROCEDIMIENTO: LIQUIDACION DE MINA UNIDAD DE TALENTO HUMA INICIO H 1 Recibir novedades
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA GENERAL
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Administración de la Compensación Salarial de Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 10 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884 OBJETIVO Procesar
Más detallesPROCEDIMIENTO ARQUEO FONDOS FIJOS RENOVABLES Y CAJA MENOR
Código: PSE.07 Versión: 01 Página 1 de 5 Revisó: Directora de Vicerrector Administrativo OBJETIVO Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 14 de 2015 Resolución No. 723 ALCANCE Describir las actividades
Más detallesGOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CARACTERIZACION PROCESO GESTION DEL TALENTO HUMANO
Pág. 1 de 10 OBJETIVO: ALCANCE: DEPENDENCIAS PARTICIPANTES: RESPONSABLES: Administrar de manera eficaz, eficiente y efectiva el Talento de la Gobernación, buscando contribuir permanentemente a la mejora
Más detallesLíder Gestión de Talento Humano. Es el responsable de cumplir y hacer cumplir este procedimiento. 5. CONTENIDO
PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Generar el pago de liquidación de la nómina de los docentes de la Universidad Francisco de Paula Santander que estén bajo la modalidad de tutorías. 2. ALCANCE El proceso inicia
Más detallesFecha de emisión: 09 de Septiembre de 2009 Versión 3.1
PRO006GTH - Nómina Fecha de emisión: 09 de Septiembre de 2009 Versión 3.1 Objetivo Reconocer y liquidar los servicios prestados por cada servidor público (Funcionarios, supernumerarios y trabajadores oficiales,
Más detallesEJECUCIÓN PRESUPUESTAL GESTION FINANCIERA. Definir lineamientos para realizar las operaciones de la ejecución presupuestal JEFE AREA FINANCIERA
INICIO VERIFICAR NECEDAD DEL BIEN O SERVICIO P-DE-03 P-GF-16 Verifica que la necesidad esté en el Plan Anual de Adquisiciones y/o proyecto de inversión, revisando la descripción y monto total programado.
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DE PENSIONADOS
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Nómina Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 9 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución N 884 OBJETIVO Procesar las novedades y
Más detallesLIQUIDACIÓN PROYECTOS DE FONDOS ESPECIALES
CODIGO AP-FIN-PR-20 VERSIÓN 5 VIGENCIA 2016 Página 1 de 9 1. OBJETIVO: Establecer los excedentes de cada proyecto remunerado de fondos especiales para su distribución y transferencia con destino al financiamiento
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO320-221-4 Página: 1 de 7
VERON: PRO320-221-4 Página: 1 de 7 AREA: UNIDAD DE TALENTO HUMA RESPONSABLE: JEFE DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMA MBRE DEL PROCEDIMIENTO: LIQUIDACION DE MINA UNIDAD DE TALENTO HUMA INICIO H 1 Recibir novedades
Más detallesCAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación de Nómina
010-10-07 1 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION 1 DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento Se modificaron los pasos 11.3 ingreso de datos al sistema el 11.4 control previo y el 11.7 Radicación
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: Grupo Interno de trabajo de y Prestaciones sociales Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 05 / 06 / 2015 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento HISTORIAL DE CAMBIOS NATURALEZA
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TESORERIA PROCEDIMIENTO DE TRANSFERENCIAS Y PAGOS A TERCEROS 1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACION Definir las actividades del procedimiento de Transferencias y pagos a terceros por
Más detallesElaboración y Auditoría de Nómina. Determinar las actividades necesarias en el proceso de Elaboración de Nómina.
Elaboración y Auditoría de Nómina Página 1 de 9 1. Objetivo y Alcance Determinar las actividades necesarias en el proceso de Elaboración de Nómina. Este procedimiento aplica desde la solicitud del Certificado
Más detallesContratación de Orden de Prestación Servicios
1. Objetivo y Alcance Determinar los pasos para la aprobación de la necesidad de Órdenes de Prestación de, recepción y verificación de los requisitos; elaboración y legalización del mismo hasta la relación
Más detallesLíder Gestión de Talento Humano. Es el responsable de cumplir y hacer cumplir este procedimiento. 5. CONTENIDO
PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO Realizar el pago de nómina por concepto de modalidad docentes cátedra de la Universidad Francisco de Paula Santander. 2. ALCANCE El proceso inicia desde finales de cada mes en
Más detallesCódigo: GAF-PR-02 / V2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA Fecha: 14/05/2014 UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 6
UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN Página: 1 de 6 PROPOSITO El procedimiento tiene por objeto establecer las actividades para la administración, control y ejecución de la caja ALCANCE El procedimiento comprende
Más detallesPRO001GTH Vinculación Personal Administrativo y Trabajadores Oficiales
PRO001GTH Vinculación Administrativo y Trabajadores Oficiales Fecha de emisión: 08 de Septiembre de 2007 Versión 2.0 Objetivo Garantizar que las dependencias administrativas y académicas de la Universidad
Más detalles1. OBJETIVO Determinar el procedimiento a seguir para la declaración de los diferentes impuestos que METROLÍNEA S.A. está obligada a presentar.
1. OBJETIVO Determinar el procedimiento a seguir para la declaración de los diferentes impuestos que METROLÍNEA S.A. está obligada a presentar. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia con la necesidad de
Más detallesPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN NÓMINA FUNCIONARIOS Y EX FUNCIONARIOS
Página: 1 de 6 1. Objetivo Establecer las directrices y las actividades a desarrollar, para la elaboración de la nómina del personal de planta y liquidación de emolumentos de los exfuncionarios del Ministerio
Más detallesEXPEDICIÓN CERTIFICADOS DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
CÓDIGO AP-FIN-PR-11 VERSIÓN 7 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO: Expedir el certificado de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de apropiación suficiente para cubrir gastos contenidos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE MATERIAL BIBLIOGRÁFICO
Código :PBI.01 Página 1 de 6 Revisó: Director y Profesional Biblioteca Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Noviembre 29 de 2007 Resolución N 1842 OBJETIVO ALCANCE Indicar las actividades que se llevan
Más detallesProceso de Gestión del Talento Humano INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES
Proceso de Gestión INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Código: TH-I-002 Versión: 02 1. OBJETIVO Reconocer y liquidar las prestaciones sociales definitivas a que
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD - COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A DOCENTES DE CÁTEDRA
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD - COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A DOCENTES DE CÁTEDRA Página 1 de 8 Código: GH-P13 Versión: 02 1. OBJETIVO:
Más detallesProceso de Gestión del Talento Humano PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS
Proceso de Gestión del PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS Página 1 de 13 Código: TH-P-004 Versión: 02 1. OBJETIVO Definir y estandarizar los pasos a seguir en la liquidación
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL PAGO DE NÓMINA A SERVIDORES PÚBLICOS Página 1 de 13 Código: GH-P10 Versión: 02 1. OBJETIVO Definir
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Código: GH-I03 Versión: 02 1. OBJETIVO Reconocer
Más detallesGESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Realizar el trámite para la gestión de los viáticos para los empleados públicos, docentes y administrativos de la Universidad Francisco de Paula Santander. Realizar el trámite
Más detallesCOBRO DE CUOTAS PARTES PENSIONALES
PÁGINA: 1 DE 7 COBRO DE REVISÓ GERENTE DE GESTIÓN HUMANA Y CARRERA ADMINISTRATIVA APROBÓ REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN ORIGINAL FIRMADO ORIGINAL FIRMADO PÁGINA: 2 DE 7 1. OBJETIVO El objetivo de este procedimiento
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PROYECCIÓN, ELABORACIÓN DE NÓMINA Y DEMÁS LIQUIDACIONES DE PERSO-
CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 PÁGINA 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer lineamientos a través de los cuales se compense adecuada y equitativamente a los funcionarios de la Universidad Surcolombiana,
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO FINANCIERO
Página 1 de 8 Revisó: Jefe División Financiera Aprobó Rector Fecha de aprobación Resolución N 1858, Diciembre 04 de 2007 OBJETIVO Administrar eficientemente los recursos financieros de la Universidad.
Más detallesGOBERNACIÓN DEL TOLIMA SISTEMA INTEGRADO DE GESTION CARACTERIZACION PROCESO GESTION HUMANA
Pág. 1 de 9 OBJETIVO Administrar de manera eficaz, eficiente y efectiva el Talento Humano de la Gobernación, para contribuir a la mejora de las competencias y el ambiente de trabajo y a su vez, desarrollar
Más detallesREGISTROS EN SIIF PAGO NOMINA UNIDAD EJECUTORA
Ministerio de Hacienda y Crédito Público República de Colombia SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACION FINANCIERA SIIF NACION CIRCULAR EXTERNA No. 008 2.0.0.1 Bogotá D. C., Enero 19 de 2011 PARA: COORDINADORES
Más detallesProceso de Gestión del Talento Humano INSTRUCTIVO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Proceso de INSTRUCTIVO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Página 1 de 10 Código: TH-I-0 Versión: 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir en la expedición de oficios y resoluciones a entidades externas que requieran
Más detallesHISTORIAS LABORALES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN. Revisado por:
HISTORIAS LABORALES ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Julián Mauricio Jara Morales Julián Mauricio Jara Morales Rafael López Hoyos Cargo: Servicios Generales Cargo:
Más detallesSOCIEDAD TELEVISION DEL PACIFICO LTDA TELEPACIFICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA PRODUCTORA: DIVISÓN ADMINISTRATIVA 200-36 200-36-19 200-36-20 200-05 200-05-07 REPORTES De Facturación Contratistas y Personal Eventual - Incapacidades - Informe de novedades - Planilla
Más detallesINSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y LIQUIDACIÓN CÓDIGO: GH_IN_003
INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE NÓMINA Y CÓDIGO: GH_IN_003 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 1 28/07/2014 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Lír nomina Director Gestión Humana Director Gestión
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN, MANEJO Y CANCELACIÓN DE CAJA MENOR
Revisó: Jefe Sección de Presupuesto Jefe Sección de Tesorería Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 15 Fecha de aprobación: Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1858 OBJETIVO ALCANCE Describir
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO NÓMINAS DEL PERSONAL DE PLANTA Y DOCENTES OCASIONALES
CÓDIGO AP-THU-PR-10 VERSIÓN: 6 VIGENCIA: 2017 PÁGINA 1 5 1. OBJETIVO Proyectar, procesar y tramitar las nóminas l personal planta y docentes ocasionales, teniendo en cuenta lineamientos fijados por el
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO FINANCIERO
Página 1 de 7 Revisó: Jefe División Financiera Aprobó Rector Fecha de aprobación Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1858 OBJETIVO Administrar eficientemente los recursos financieros de la Universidad. Presentar
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE MESADAS ADICIONALES DE PENSIONADOS
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 6
Más detallesRESPONSABLES PROVEEDORES. Profesionales universitarios, secretarios de despacho y auxiliares administrativos
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL Versión 0 Página 1 de 9 PROCESO Gestión financiera PROCEDIMIENTO Para elaborar el plan financiero del departamento OBJETIVO Analizar ingresos y gastos del departamento para
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN GESTIÓN HUMANA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las directrices para realizar la selección y contratación de empleados de acuerdo a los requisitos establecidos por ley y la organización 2. ALCANCE Comienza con la
Más detallesLIQUIDAR Y PAGAR NÓMINA. Establecer las actividades necesarias para liquidar y pagar la nómina de la Institución en los periodos correspondientes.
LIQUIDAR Y PAGAR NÓMINA Código: PGF-03 Versión:01 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para liquidar y pagar la nómina Institución en los periodos correspondientes. 2. ALCANCE Este procedimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS, PRESTACIONES Y APORTES. PROCESO: -GR-Gestión de Recursos CODIGO: PGR-06 VERSION: 1
1. OBJETIVO: Establecer los parámetros para el registro de novedades y liquidación de nóminas, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales, de los funcionarios de la CONTRALORÍA PARTAMENTAL
Más detallesINSTRUCTIVO: INFORME DEL GRAVAMEN A LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS QUE NO AFECTAN EL PRESUPUESTO
Página: 1 de 7 INSTRUCTIVO: INFORME DEL GRAVAMEN A LOS MOVIMIENTOS FINANCIEROS QUE NO AFECTAN EL Página: 2 de 7 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL INSTRUCTIVO OBJETIVO: Elaborar el informe para enviar a las áreas
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CARACTERIZACIÓN DE PROCESO (GESTIÓN DE CONTRATACIÓN Y CONVENIOS)
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Garantizar y Desarrollar los aspectos administrativos necesarios para la adquisición de bienes, obras o servicios de forma transparente y en OBJETIVO cumplimiento de la
Más detallesINSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 8 de Aprobación 08/07/2015 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC-03-04 del 08 de julio de 2015 Firma de Autorizaciones Elaboró Revisó Aprobó
Más detallesADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
DP-MA-A2-02 1 de 12 MUNICIPIO DE TELLO 24 DP-MA-A2-02 2 de 12 1. OBJETIVO Adelantar los trámites respectivos para la elaboración y liquidación de la nómina del personal que labora para la administración
Más detallesPROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DIRECTOR DE GESTION HUMANA Y ADMINISTRATIVA LIQUIDACION DE NOMINA
LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y OTRAS SITUACIONES S Fecha: 30/04/208 el y termina con la liquidación definitiva del personal y la. Las horas extras son aprobadas mediante firma del Gerente General, el Secretario
Más detallesGestión Administrativa Gestión de Recursos Tecnológicos Adquisición de Recursos Tecnológicos
30-11-2016 1 de 5 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Administrativa / 2. RESPONSABLE(S): Jefe de la División de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 3. OBJETIVO: Adquirir los recursos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA EXPEDICIÓN DE CERTIFICADOS DE INGRESOS Y RETENCIONES
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 5
Más detallesContratación de Orden de Prestación Servicios
Página 1 6 1. Objetivo y Alcance Recepción y verificación los requisitos necesarios que be cumplir la persona que suscriba Orn ; elaboración y legalización l mismo hasta la relación pago por servicios
Más detallesVersión: 4 FORMATO DE TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL SEDE CENTRAL SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GRUPO DE GESTIÓN FINANCIERA RETENCIÓN
DOCUMENTAL SAF - GGF - 4 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL SISTEMA DE CALIDAD 2 10 X EVALUACIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN *Procedimiento Evaluación al sistema de Control Interno Auditoria Interna
Más detallesGESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO Definir las actividades que se realizan para el trámite de órdenes con el fin de que se pueda facilitar la prestación de servicios, compras. 2. ALCANCE Aplica para todas las actividades
Más detallesSolicitud, Legalización y Reembolso de Cajas Menores
Página 1 de 7 1. Objetivo y Alcance Determinar las actividades de solicitud, legalización y reembolso de caja menor dando cumplimiento a los requisitos que se establecen en el Acto Administrativo que dio
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS
CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Proyectar y tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Revisó: Jefe División de Recursos Humanos Coordinadora SYSO PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Promover entornos seguros y estilos
Más detallesUnidad de Salud Egresos presupuestales
Código: PA-GU-10-PR-16 Versión: 1 Fecha de actualización: 04-09-2015 Página 1 de 11 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión de la Cultura y el Bienestar / Gestión Administrativa - Unidad de Salud. 2.
Más detallesPROCEDIMIENTO ORDEN DE PAGO MANUAL
Revisó: Jefe División Financiera Jefe Sección de Presupuesto Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 12 Fecha de aprobación: Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1858 OBJETIVO Describir las actividades
Más detallesALCALDÍA DE POPAYÁN P-GTH-ATH-05 EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES LABORALES Y BONO PENSIONAL
1. OBJETIVO Elaborar y expedir certificaciones laborales del personal activo e inactivo de la Alcaldía municipal de Popayán, incluyendo las certificaciones de bono pensional. 2. ALCANCE Este procedimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO RECUPERACION DE DEPOSITOS DE NOMINA DE PENSIONADOS EN CUENTAS BANCARIAS
1. Definiciones INFORMIX Comprobante de pago Vigencia de derechos Monto diario Mutualidad Pensión Pensionado Pensionista Manejador de base de datos. Documento que emite el sistema de nómina de pensionados
Más detallesPROCEDIMIENTO RECEPCIÒN Y PAGO DE CUENTAS CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 8005. VERSIÓN No 3.0. Fecha: 12 de octubre de 2012
CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 8005 VERSIÓN No 3.0 Fecha: 12 de octubre de 2012 REVISADO POR: Director Administrativo Carolina Chinchilla Torres y Financiero CARGO NOMBRE FIRMA APROBADO POR: Director Técnico
Más detallesRama Judicial del Poder Publico Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Sistema Integrado de Gestión y Control de Calidad
PROCEDIMIENTO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE SEGURIDAD EN LOS DISTRITOS JUDICIALES 1. OBJETIVO Fortalecer la infraestructura de seguridad y protección de las sedes e instalaciones donde
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
DOCENTES TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 20/MAY/2011 Versión Inicial Director de Talento Humano
Más detallesPROCEDIMIENTO DE TESORERIA GESTIÓN FINANCIERA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer los criterios necesarios para la recepción y control de ingresos de la organización, así como la programación de cuentas por pagar. 2. ALCANCE Este procedimiento inicia
Más detallesPROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Y PRESTACIONES SOCIALES 1 de 15 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2 de 15 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO 4 1.1 Nombre del Subproceso 4 1.2 Nivel del proceso 4 1.3 Proceso
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO VINCULACIÓN Y RETIRO DE PERSONAL
CÓDIGO AP-THU-PR-05 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 PÁGINA 1 de 9 1. OBJETIVO Legalizar el ingreso y retiro del personal de planta mediante la elaboración, legalización y liquidación de los contratos de prestación
Más detallesMARTHA CLARA VANEGAS SILVA Secretaria de Educación Departamental
CONVOCATORIA PARA PROVEER POR ENCARGO EL CARGO DEL NIVEL TECNICO GRADO 04 EN LA PLANTA CENTRAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN DEPARTAMENTAL La Secretaría de Educación Departamental, convoca a los funcionarios
Más detallesCUSTODIA Y CONTROL DE LAS CARPETAS DE HOJAS DE VIDA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer las directrices para el archivo y custodia de la información de las carpetas de hojas de vidas de los funcionarios de la Caja 2. ALCANCE: Inicia con la verificación
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE PROCESO GESTIÓN DOCUMENTAL
Página 1de 6 Revisó: Director de Certificación y Gestión Documental. Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Noviembre 29 de 2007 Resolución Nº 1843 OBJETIVO Asesorar a las UAA en el eficiente manejo de todos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA CAUSACIÓN DE NÓMINAS Y ÓRDENES DE PAGO COD. AF-P-16
COD. 3 2 1 Se cambió la imagen Institucional Se cambió la imagen Institucional La política de operación fue actualizada. Se modificó la información de todos los ítems de la descripción detallada. Pedro
Más detallesInstructivo Aplicativo de Viáticos
Página 1 de 12 1. Objetivo y Alcance Definir los pasos a seguir para el manejo del aplicativo diseñado para la solicitud, autorización y trámite de Viáticos y/o Gastos de Desplazamiento para el personal
Más detallesProceso de Gestión del Talento Humano INSTRUCTIVO DE EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES
Proceso de Gestión del Talento Humano INSTRUCTIVO DE EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES Página 1 de 7 Código: TH-I-0 Versión: 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir en la expedición de certificados laborales
Más detallesNombre del Procedimiento: Elaboración y Registro de Cuentas por Liquidar Certificadas
PAG: 1 OBJETIVO GENERAL Elaborar y registrar Cuentas por Liquidar, a fin de autorizar el pago de compromisos establecidos, con cargo al presupuesto aprobado con contratistas, proveedores de servicios y
Más detallesLIQUIDACIÓN NÓMINA, SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES SOCIALES TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES... 2
TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 DIAGRAMA DE FLUJO... 3 5 DESCRICION DE ACTIVIDADES... 4 6 POLÍTICAS Y NORMAS... 5 7 REFERENCIAS... 6 8 APROBACION Y CONTROL DE CAMBIOS...
Más detallesTABLA DE RETENCION DOCUMENTAL EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE MOSQUERA EAMOS
E.S.P. CODIGO SERIES Y TIPOS DOCUMENTALES ARCHIVO DE GESTION RETENCION ARCHIVO CENTRAL DISPOSICION FINAL CT E M S PROCEDIMIENTO 800.01.01 ACTAS 2 20 x Una vez cumplido el tiempo en el archivo de gestión
Más detallesADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN Y CONTROL DEL PRESUPUESTO Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GAF
Página 1 de 14 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del Proceso o Gestión de Recursos Administrativos y Financieros Cadena de Valor (Procesos Misionales) 1.2) Nombre del ADMINISTRACIÓN, EJECUCIÓN
Más detallesPROCESO: GESTIÓN CONTRACTUAL SUBPROCESO: GESTIÓN CONTRACTUAL PROCEDIMIENTO: INVITACIÓN DIRECTA
Página: 1 de 6 OBJETIVO Adquirir los bienes y/o servicios necesarios para la realización de las actividades planeadas de los procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la Universidad Distrital a partir
Más detallesGESTION JURIDICA PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTION JURIDICA APOYO ASESOR JURIDICO RECURSOS
GESTION JURIDICA PAGINA 1 DE: 5 R-GC-20 CARACTERIZACION DE PROCESOS VERSION: 01 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTION JURIDICA APOYO ASESOR JURIDICO OBJETIVO Asesorar los procesos de adquisición
Más detallesSGC-VAF. Conciliación ICETEX VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC-VAF
SGC-VAF Conciliación ICETEX VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC-VAF Versión: 01 Página 1 de 5 1. PROPÓSITO Especificar las actividades que deben realizarse para la conciliación
Más detallesLIQUIDACIÓN PROYECTOS DE FONDOS ESPECIALES
CODIGO AP-FIN-PR-20 VERSIÓN 6 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 11 1. OBJETIVO: Establecer los excedentes financieros de cada proyecto remunerado de fondos especiales para su distribución y transferencia a la
Más detallesPROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PÁGINA: 1 DE 6 RESPONSABLE: NTC GP 1000:2009 MECI 1000:2005 LEGALES: Jefe del Departamento de Gestión del Talento Humano REQUISITOS: 4.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3, 5.4.1, 5.4.2, 5.5.1, 5.5.3, 6.2.1,
Más detallesDivisión de Gestión Financiera Egresos presupuestales
Código: PA-GA-5.2-PR-6 Versión: 3 Fecha de actualización:04-09-205 Página de 23. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Administrativa/ Gestión Financiera 2. RESPONSABLE(S): (), (), (Contador), Jefe División
Más detallesPROCEDIMIENTO DE NOMINA
Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTIÓN CULTURAL
Página 1 de 7 Revisó: Director Cultural Aprobó: Rector Fecha de Aprobación: Diciembre 05 de 2007 Resolución N 1880 OBJETIVO Contribuir a la formación integral de la comunidad universitaria y nutrir el
Más detallesInformación del Ejercicio 2008 Resumen de Auditorías
Información del Ejercicio 2008 Resumen de Auditorías Número de la Auditoría: 03 A Situación de la Auditoría: Año/Trimestre en la que se realizó: Concluida 2008/03 Tipo de Auditoría: Especifica Nombre del
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA ELABORACION DE CERTIFICACIONES LABORALES
LABORALES Número de página 1 de 6 PROCEDIMIENTO PARA ELABORACION DE CERTIFICACIONES LABORALES LABORALES Número de página 2 de 6 1. INFORMACION GENERAL. 1.1 OBJETIVO Establecer el procedimiento a seguir
Más detallesUNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO DE EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SISTEMA DE GESTION INTEGRAL DE LA CALIDAD COGUI INSTRUCTIVO DE EXPEDICIÓN DE CERTIFICACIONES Página 1 de 7 Código: GH-I Versión: 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir en la expedición
Más detallesCaracterización del Proceso de Gestión del Talento Humano EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES RESPONSABLE SALIDA RECEPTOR
Página 1 de 9 OBJETIVO DEL PROCESO Gestionar y administrar el Talento Humano de la Universidad de Pamplona, buscando su satisfacción, mediante la prestación de servicios eficaces, eficientes y efectivo.
Más detallesPROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012
Código: PSC08 Versión: 1 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha Aprobación Fecha elaboración: febrero 02 de 2012. Nro. de páginas: 6 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha elaboración: febrero 02 de
Más detallesPROCEDIMIENTO VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION
PROCEDIMIENTO Orientación Ocupacional y Asignación de Beneficios VERSION: 3 CODIGO: 2-PR- 107 FECHA: 16/Abr/2017 0. LISTA DE VERSIONES VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 0 22/Dic/2014 1 19/May/2015
Más detalles