ACTUACIONES EN EL MARCO DEL PLAN DE EMPLEO PARA 2012

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1 ACTUACIONES EN EL MARCO DEL PLAN DE EMPLEO PARA 2012 En el acuerdo marco para el Diálogo Social, texto sobre el que se fundamenta y consolida el desarrollo de la concertación entre el Gobierno de Cantabria, la organización empresarial CEOE-Cepyme Cantabria y los dos sindicatos más representativos de la comunidad autónoma, UGT y Comisiones Obreras, tanto el Ejecutivo regional como los agentes económicos y sociales entendieron como prioritaria la necesidad de aunar esfuerzos y transmitir una imagen de consenso para incentivar la reactivación económica y la recuperación de la economía productiva. Fruto de este acuerdo, y de los objetivos compartidos por todas las partes de aprovechar al máximo todos los recursos materiales y humanos que la crisis ha dejado inactivos y conciliar los intereses legítimos de cada parte en un planteamiento común que permita diseñar una estrategia conjunta y asumir el reto de sumar esfuerzos públicos y privados, institucionales y sociales, el Gobierno de Cantabria, la patronal CEOE- Cepyme Cantabria y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han elaborado, de mutuo consenso, un Plan de Empleo destinado a la puesta en marcha de medidas efectivas y concretas para apoyar en la recuperación económica de la región, paso ineludible para la reactivación del mercado laboral. La Mesa de Empleo ha trabajado de forma permanente hasta alcanzar el consenso en torno a un documento que presenta actuaciones concretas y con una dotación económica específica. Este Plan de Empleo está vertebrado sobre seis ejes que tanto el Gobierno como los agentes económicos y sociales consideran básicos y prioritarios para tratar de paliar la situación del mercado laboral regional: Fomento del Empleo, Formación, Emprendimiento, Desarrollo Local,

2 Economía Sumergida y Coordinación y Participación Institucional. Asimismo esta conformado por dos ejes transversales: Igualdad de Oportunidades y Fomento de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Consejo de Gobierno, y así lo atestigua la firma de este documento por su presidente, está implicado en su totalidad en la ejecución de las actuaciones diseñadas, asumiendo el compromiso adquirido ante los agentes sociales y económicos de que la política de fomento del empleo es transversal y compete a todas las áreas de Gobierno. Por último, Gobierno, CEOE-Cepyme Cantabria, UGT Cantabria y CC OO Cantabria se comprometen hoy, ante toda la sociedad, a seguir trabajando de forma conjunta para alcanzar acuerdos en aquellas materias prioritarias que, además de tener como principal meta beneficiar al conjunto de los ciudadanos, sirvan a su vez para lanzar un mensaje inequívoco de que solo con la unión y con el esfuerzo compartido se podrá salvar la actual situación económica. En Santander, a 27 de junio de D. Ignacio Diego Palacios Dña. Gema Díaz Real Presidente de Cantabria Presidenta de CEOE-Cepyme Dña. María Jesús Cedrún Gutiérrez D. Vicente Arce Oria Secretaria General UGT Secretario General CC OO

3 ACTUACIONES ESPECÍFICAS DEL PLAN DE EMPLEO PARA 2012 ACTUACIONES DEL EJE 1: FOMENTO DEL EMPLEO 1. Lanzaderas de Empleo y emprendimiento solidario Consiste en un proyecto piloto de puesta en marcha de cuatro Lanzaderas en cuatro localidades de Cantabria, cuyo objetivo fundamental es incrementar la motivación de muchos desempleados con talento que intentan encontrar trabajo sin conseguirlo, contrarrestando los efectos negativos que causa la frustración de no encontrar empleo. Con este proyecto pretendemos incrementar las probabilidades de los desempleados para emplearse, mejorando las estrategias de autopostulación de cara a la contratación por terceros, o bien uniéndose a otros desempleados para conseguir un empleo colectivo, creando agencias propias de colocación o bien el desarrollo de pequeñas empresas o el autoempleo. El proyecto utiliza la figura central del Coach como entrenador y colaborador en la consecución de los objetivos de empleo de cada participante y plantea la creación de redes de apoyo informales para la generación de microempresas y en definitiva la inserción laboral de los integrantes de la lanzadera. 2. Subvenciones de fomento del empleo indefinido financiando las cuotas de Seguridad Social. Con esta actuación pretendemos financiar las cuotas a la Seguridad Social correspondientes a la contratación de personas trabajadoras con carácter indefinido, incluido el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con duración superior a 13 meses, en las que se den alguna de las siguientes circunstancias: - Que sean personas jóvenes (menores de 35 años) - Que sean mujeres que suscriben su primer empleo

4 - Que sean personas con alguna discapacidad que suscriben su primer empleo - Que sean mayores de 50 años - Que sean miembros de familias sin ingresos Vamos a financiar actuaciones dirigidas al mantenimiento del empleo con medidas de flexibilidad interna en las pequeñas y medianas empresas dirigidas a la consolidación de empleo, como alternativa al despido. Financiaremos acciones formativas para empresas que como medida de mantenimiento del empleo formen a sus trabajadores para recualificarles y adaptarles profesionalmente a los cambios de producción. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL EJE

5 ACTUACIONES DEL EJE 2: FORMACIÓN 1.- Cursos para emprender y consolidar Enmarcado en el Plan de Emprendimiento Regional, se pretende formar en emprendimiento y apoyar a los emprendedores en su desarrollo empresarial, orientando a dos colectivos: - Desempleados que busquen una alternativa laboral a la ausencia de trabajo - Emprendedores de pymes que necesitan formarse para consolidar su negocio. 2.- Formación para autónomos Acciones formativas que mejoren a los profesionales y los autónomos en sus competencias gerenciales; marketing, internacionalización, gestión de empresa, etc 3.- Formación dirigida a desempleados de larga duración provenientes de actividades económicas en crisis Acciones formativas dirigidas a personas desempleadas de larga duración provenientes de sectores económicos en crisis, para cualificarles profesionalmente en sectores emergentes y/o estratégicos en conexión con el Plan de Desarrollo Regional InverCantabria. 4.- Becas de transporte y conciliación para los desempleados beneficiarios de la actuación nº 3 DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL EJE

6 ACTUACIONES DEL EJE 3: EMPRENDIMIENTO 1.- Proyecto HUB SER CANTABRIA Enmarcado en el proyecto Cantabria Sociedad Emprendedora, pretende dar respuesta a tres carencias importantes en materia de emprendimiento: 1.- Ausencia de unidad en el asesoramiento dado a los emprendedores a lo largo del desarrollo de su experiencia empresarial 2.- Ausencia de educación en emprendimiento 3.- Ausencia de visibilidad del emprendimiento en las acciones de las distintas instituciones que lo promueven. Este proyecto pretende acabar con estas carencias a través de la puesta en marcha de tres líneas de actuación: 1.- Herramientas del Sistema de Emprendimiento Regional. Una Web única que aglutine toda la información, facilite el acceso a redes sociales a plataformas de formación, de comercio e intercambio. 2.- Formación del Sistema de Emprendimiento Escuela Regional de Emprendimiento, formación en una metodología común a todo el sistema regional. 3.- Promoción del Sistema Regional de Emprendimiento Espacios de encuentro y promoción, a través del Tejido de Redes, de espacios de encuentros nacionales e internacionales, etc 2.- Programa de consolidación de microempresas y autónomos Subvenciones a las cotizaciones de autónomos o socios de microempresas que tengan una antigüedad de entre 3 y 5 años, con una duración máxima de 12 meses. Esta ayuda permite la permanencia en el mercado de 100 autónomos durante 12 meses.

7 3.- Jornada Ser emprendedor Cantabria y I Encuentro Regional de Expertos en Emprendimiento Se trata de poner en valor el trabajo de las entidades regionales y de sus técnicos. Recogemos una de las propuestas del documento conjunto del Gobierno regional y la Universidad de Cantabria elaborado como conclusión al I Encuentro Internacional de Emprendedores, celebrado en noviembre de Está pensado también como punto de encuentro y foro de enriquecimiento de los emprendedores cántabros. 4.- Financiación de las ventanillas únicas de Santander y Torrelavega Tiene como finalidad simplificar los trámites de puesta en marcha de una empresa. Iniciamos la extensión de este recurso por el territorio regional acogiendo dos ventanillas en los municipios con mayor número de habitantes de Cantabria DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL EJE

8 ACTUACIONES DEL EJE 4: DESARROLLO LOCAL Iniciativas Singulares de Empleo Son las actuaciones proyectadas por una entidad local o dependiente de una entidad local o un conjunto de ellas, que tenga por objeto el desarrollo de actividades o servicios generadores de empleo posterior a su finalización, bien por ser susceptibles de crear empleo por cuenta propia, bien microempresas, cooperativas o sociedades laborales. Deberán reunir alguna de las siguientes características: a) Que relacionen actividades económicas de diferente contenido que generen sinergias entre sí, facilitadoras de la creación de empleo. b) Que consistan en la realización de actuaciones que posibiliten la puesta en marcha de nuevos servicios o actividades económicas con valor añadido o innovadores. c) Que consistan en actividades orientadas a la recuperación y puesta en valor del patrimonio histórico, artístico y medioambiental que afecte a varios municipios. d) Que estén directamente relacionados con los ejes estratégicos de la Estrategia de Desarrollo Regional de Cantabria InverCantabria: Turismo e industria cultural. Educación y formación. Desarrollo agroforestal. Tecnología y energía. DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA EL EJE

9 ACTUACIONES DEL EJE 5: ECONOMÍA SUMERGIDA Adquirimos el compromiso de crear una mesa de trabajo con todas las instituciones de Cantabria, así como con la participación de los representantes en Cantabria de las instituciones del Estado, para trabajar conjuntamente en la lucha contra el fraude. Los objetivos que se encuadran en este eje son Emerger la economía sumergida, a través de la sensibilización a la sociedad de Cantabria de los efectos negativos del empleo no declarado Lucha contra el fraude Coordinación de las diferentes administraciones públicas para establecer fórmulas efectivas de lucha contra el fraude: Seguridad Social; Instituto Nacional de la Sseguridad Social; Inspección de Trabajo; Agencia Estatal de la Administración Tributaria y Delegación de Gobierno.

10 ACTUACIONES DEL EJE 6: COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL Reforzar desde la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo la cooperación y la participación de los distintos departamentos del Gobierno regional y de los agentes sociales en el diseño de estrategias conducentes al desarrollo económico de la región, sirva como ejemplo la elaboración de este Plan de Empleo. Canalizar a través del Servicio Cántabro de Empleo, actuando como organismo transversal del Gobierno de Cantabria, los distintos instrumentos de participación para trabajar en el diseño de una estrategia común, conducente a la dinamización de la actividad económica de la región en aras de incentivar la capacidad de contratación en nuestra comunidad autónoma.

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