Lineamientos de Emprendimiento y Empleabilidad Documento del Abril 30 de 2013

Transcripción

1 Lineamientos de Emprendimiento y Empleabilidad Documento del Abril 30 de Definiciones De acuerdo con la Ley 1014 de Fomento al Emprendimiento, decretada en el año 2006, el Emprendimiento se define como una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad. En UNIMINUTO Sede Cundinamarca consideramos que la creación de valor debe darse de manera integral en las dimensiones económica, social y ambiental, por lo que establecemos dos tipos de emprendimiento: el empresarial y el social, ambos complementarios y orientados al desarrollo regional. El Emprendimiento Empresarial se refiere a la creación de empresas con ánimo de lucro y el Emprendimiento Social a la implementación de soluciones innovadoras a problemas sociales de la región. Un emprendimiento empresarial también puede ser un emprendimiento social. Las acciones de Emprendimiento Social serán coordinadas con el Parque Científico de Innovación Social. En UNIMINUTO Sede Cundinamarca definimos Empleabilidad como la capacidad que el estudiante o egresado tiene para acceder a un empleo coherente con el programa académico cursado de acuerdo a las competencias y conocimientos dados por la institución. 2. Enfoque El Emprendimiento y la Empleabilidad que desea fomentar UNIMINUTO Sede Cundinamarca tienen dos objetivos: Contribuir al desarrollo del proyecto personal de vida de cada uno de sus estudiantes y graduados. Apoyar el Desarrollo Regional del Departamento de Cundinamarca. 1

2 Son tres los pilares del emprendimiento y la Empleabilidad en UNIMINUTO Sede Cundinamarca: Identidad territorial: Se busca que los emprendedores generen valor económico, social y ambiental para el Departamento de Cundinamarca, y que los empleados contribuyan a mejorar el desempeño de las organizaciones públicas y privadas en donde trabajen. Ética y responsabilidad social: Tanto emprendedores como empleados deben brillar por su actitud ética y su compromiso por el bienestar integral de sus compañeros de negocios o de innovación, o de sus compañeros de trabajo en las organizaciones en donde se encuentren. Sentido de pertenencia a la Obra Minuto de Dios: Emprendedores y empleados de organizaciones se deben sentir acompañados, miembros de una misma familia Minuto de Dios que les permitirá permanecer conectados para el apoyo mutuo y la actualización permanente. El siguiente diagrama ubica objetivos y pilares del Emprendimiento y la Empleabilidad. 3. Negocios Verdes En UNIMINUTO Sede Cundinamarca se buscará que los Emprendimientos Empresariales se orienten a los Negocios Verdes, entendidos como actividades empresariales relacionadas con producción de bienes o prestación de servicios que cumplen con tres requisitos: - Rentabilidad económica. - Sostenibilidad ambiental. - Equidad Social 2

3 En general cualquier actividad empresarial puede llegar a convertirse en un Negocio Verde si cumple con los requisitos enunciados. De manera especial se buscará que la Empleabilidad de los estudiantes y graduados se realice en organizaciones que desarrollen Negocios Verdes o implementen buenas prácticas administrativas y productivas de carácter sostenible en términos ambientales. 4. Gestión del Emprendimiento y la Empleabilidad La gestión del Emprendimiento Empresarial y la Empleabilidad en empresas privadas con ánimo de lucro, para estudiantes y graduados, será coordinado por el Centro Universidad Empresa CUE de cada Centro Regional de la Sede Cundinamarca. La gestión del Emprendimiento Social y la Empleabilidad en organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, será coordinado por el Centro de Educación para el Desarrollo CED de cada Centro Regional de la Sede Cundinamarca. Tanto los CUE como los CED serán coordinados desde la Rectoría de la Sede por medio de la Dirección de Investigaciones y Proyección Social. 5. Empleabilidad 5.1 Modalidades Empleabilidad Prácticas Profesionales: Es el vinculo laboral que establece un estudiante con una empresa privada o pública para el desarrollo de funciones correspondientes a su perfil profesional y es válido como práctica profesional dentro de su programa, previo convenio con UNIMINUTO. Empleabilidad Contrato de Aprendizaje SENA: Es el vínculo laboral bajo la figura de aprendizaje que establece un estudiante con UNIMINUTO o con una empresa pública o privada con el fin de desarrollar actividades propias de su perfil profesional y es válido como práctica profesional. De acuerdo a la Reforma Laboral Ley 789 de 2002 en su artículo 30, un contrato de Aprendizaje Sena es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. Empleabilidad de Graduados: Es el vinculo laboral que establece un graduado de UNIMINUTO con una empresa pública o privada a través de los mecanismo que cuenta la universidad para la vinculación laboral. 3

4 5.2 Estrategias de Empleabilidad a. Alianza Universidad-Empresa: Para generar las alianzas para prácticas profesionales, empleo y cuota aprendiz Sena, se tendrán en cuenta los siguientes pasos: - El Centro Regional busca, identifica y contacta la empresa de acuerdo a las políticas estipuladas. - El Director del Centro Regional se encarga de escribir una comunicación a la empresa y envía la información de la Sede. - El CUE del Centro Regional visita, explora y negocia de acuerdo a las oportunidades de trabajo que ofrece la empresa. - La Rectoría de la Sede suscribe el convenio con la empresa. b. Alianzas Universidad-Estado y Universidad-Sociedad Civil: El proceso es similar al descrito para las alianzas Universidad-Empresa, pero la gestión se realiza por medio del CED. c. Inscripción a Portales de Empleo: UNIMINUTO motivará y orientará a sus estudiantes y graduados en el registro de sus hojas de vida en portales de empleo como el del SENA. d. Elaboración de Hojas de Vida y Entrevista: Se realizaran talleres abiertos correspondientes a Elaboración de Hoja de Vida, Presentación de Entrevistas y Cartas de Recomendación con asesoría de expertos del SENA o de Bienestar Universitario de Uniminuto, los cuales son requisito para ingreso al programa de empleabilidad y obligatorios para la asignatura práctica profesional. e. Divulgación de oportunidades laborales: Se tendrá un espacio en la página Web de UNIMINUTO y en las redes sociales (Facebook, Twiter y el Canal de YouTube) en donde los estudiantes o graduados podrán consultar vacantes, cursos, videos y temas relacionados con empleo; así mismo, se les direccionará a Portales de Empleo para que realicen sus consultas. Las ofertas de oportunidades laborales que provengan de empresas privadas, sector público y organizaciones de la sociedad civil las recibe las recibirá siempre el CUE, quien enviará copia a la Rectoría de la Sede para divulgarlas en los medios de comunicación generales. 5.3 Registro de Información de Empleabilidad Para todos los casos de Empleabilidad será el CUE el que administre el sistema de información respectivo. 5.4 Inscripciones Todos los estudiantes y egresados que estén interesados en ingresar al programa de Empleabilidad de la Sede deberán inscribirse en el CUE de su Centro Regional en el formato y fechas establecidas por el Centro Regional. 4

5 5.5 Responsabilidades del CUE y el CED - El CUE se encargará de identificar las empresas privadas de la zona que puedan ofrecer oportunidades de práctica profesional, cuota aprendiz SENA y empleabilidad. Para el caso de organizaciones de la sociedad civil y organizaciones públicas, la responsabilidad será del CED. - El CUE negociará con las empresas las oportunidades de trabajo. Para el caso de organizaciones de la sociedad civil y organizaciones públicas, la responsabilidad será del CED. - El CUE mantendrá actualizada la base de datos de los estudiantes y graduados que se encuentran laborando. - El CUE mantendrá actualizada la base de datos de los estudiantes que quieran ingresar al programa de Empleabilidad. - El CUE mantendrá activos los contactos con las empresas de la zona. Para el caso de organizaciones de la sociedad civil y organizaciones públicas, la responsabilidad será del CED. - El CUE participará activamente en reuniones con empresarios. - El CUE coordinará los talleres de Empleabilidad. - El CUE realizará la difusión del tema de Empleabilidad y los procedimientos respectivos. 6. Emprendimiento 6.1 Modalidades Emprendimiento Empresarial: Se refiere a la creación o fortalecimiento de empresas lideradas por estudiantes o graduados de UNIMINUTO que desarrollen Negocios Verdes en el Departamento de Cundinamarca. Emprendimiento Social: Corresponde a la implementación por parte de estudiantes o graduados de UNIMINUTO, de soluciones innovadoras a problemas sociales de la región. Un emprendimiento empresarial también puede ser un emprendimiento social. 6.2 Estrategias de Emprendimiento Sensibilización a través de la formación: Es el acercamiento conceptual al emprendimiento que recibe el estudiante durante el desarrollo de la carrera. En este proceso se motiva al estudiante a trabajar en equipos interdisciplinarios y en la importancia tanto de la Innovación Social como de la creación de Negocios Verdes. - Curso de Emprendimiento. Curso obligatorio en los programas académicos de pregrado de UNIMINUTO. En este curso los estudiantes se familiarizan con el concepto de emprendimiento, tipos de emprendimiento, innovación social, plan de negocio, casos de emprendimiento y presentan una idea concreta de emprendimiento. 5

6 - Rutas de formación. Las ideas identificadas en el curso de emprendimiento durante cada semestre van siendo maduradas en la medida que adquieren conocimientos técnicos y financieros. La ruta de formación corresponde a cursos en cada programa de pregrado, que llevan una secuencia temática para que el estudiante vaya madurando su idea de emprendimiento hasta convertirlo en una empresa real o una innovación social. - Seminarios. Cada año en cada Centro Regional se desarrollará al menos un seminario sobre Innovación Social y/o Negocios Verdes para socializar con los estudiantes y graduados experiencias exitosas de emprendedores. Concursos de Ideas de Emprendimiento. Cada año la Sede Cundinamarca realizará un concurso de ideas de emprendimiento, ya sea de Innovación Social o de Negocios Verdes, donde los estudiantes y graduados pueden inscribir sus emprendimientos. Los mejores serán premiados con apoyo técnico y si es posible financiero, para la implementación de sus ideas. El concurso será organizado por la Dirección de Investigaciones y Proyección Social de la Sede Cundinamarca. Apoyo a los Emprendimientos Sociales: Todos los servicios de apoyo a los Emprendimientos Sociales serán buscados en el Parque Científico de Innovación Social, bajo la coordinación del CED de cada Centro Regional. Apoyo a los Emprendimientos Empresariales: Los Emprendimientos Empresariales tendrán los siguientes servicios desde el CUE de cada Centro Regional: - Facturación. Se buscará como prioridad que los emprendedores logren facturar un primer negocio de manera rápida, como mecanismos de motivación y evidencia de la viabilidad de la propuesta. - Capacitación a la medida. Se identifican las necesidades del emprendedor y se desarrollan apoyos puntuales grupales o individuales para permitir que continúe con su emprendimiento. - Identificación de oportunidades de negocios: El CUE de cada Centro Regional realizará una labor de identificación de actores que participen a lo largo de las cadenas productivas de la región. Una vez identificados los actores e intereses en común, el CUE contactará los Emprendedores Empresariales con los actores y los presentará formalmente para la realización de convenios de apoyo Los actores comerciales pueden ser Socios comerciales (Empresas que pueden apoyar a los emprendedores como proveedores de bienes y servicios acordes a las diferentes empresas formadas) y Clientes (Empresas y personas naturales que pueden acceder al bien o servicio propuesto por el equipo emprendedor) - Ruedas de negocios. Cada año se realizará una rueda de negocios en los Centros Regionales de la Sede. Allí se promoverán los emprendimientos de los estudiantes y se contactarán con clientes potenciales. - Fondos de financiación. Los emprendimientos que se encuentren en el estado más avanzado (empresa consolidada y facturaciones importantes al año) serán presentados a fondos de financiación nacional e internacional. 6

7 6.3 Registro de Información de Emprendimiento La información de los casos de Emprendimiento Empresarial la gestionará el CUE. La información sobre los Emprendimientos Sociales la gestionará el CED en coordinación con el Parque Científico de Innovación Social. 6.4 Inscripciones Todos los estudiantes y graduado que estén interesados en ingresar al programa de Emprendimiento de la Sede deberán inscribirse en el CUE o en el CED de su Centro Regional en el formato y fechas establecidas por el Centro Regional. 6.5 Responsabilidades del CUE y el CED - El CUE se encargará de la prestación de los servicios establecidos para los Emprendimientos Empresariales. El CED conectará a los Emprendedores Sociales con los servicios que preste el Parque Científico de Innovación Social. - El CUE mantendrá actualizada la base de datos de los estudiantes y graduados que estén trabajando en Emprendimientos Empresariales. El CED manejará la información de los Emprendimientos Sociales. 7