Características generales de las convocatorias de plazas para el. Instituto Cervantes. Sede
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- Sandra Torres Montoya
- hace 7 años
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1 Características generales de las convocatorias de plazas para el Instituto Cervantes Sede
2 CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS PARA LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Si se trata de un contrato indefinido, la convocatoria se publica en: Los tablones de anuncios de la sede central. La página web del Instituto Cervantes: El Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas. En un periódico español de tirada nacional. Si se trata de un contrato de interinidad, la convocatoria se publica en: Los tablones de anuncios de la Sede Central del Instituto Cervantes. La página web del Instituto Cervantes: En todo caso, los candidatos: Serán mayores de edad. No padecerán enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes del puesto convocado. No habrán sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni se hallarán inhabilitados para el desempeño de funciones públicas. Deberán tener una experiencia laboral mínima de 2 años (un año en el supuesto de contratos interinos) en puestos de trabajo de cometido similar al puesto convocado, acreditada mediante contrato laboral, certificación de empresa y/o la vida laboral, en su caso. Y MÉRITOS DE LAS PLAZAS DE: ORDENANZAS CONDUCTORES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS OFICIALES ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIAS OFICIALES DE APOYO INFORMÁTICO TÉCNICOS MEDIOS TÉCNICOS SUPERIORES 2
3 Y MÉRITOS DE LAS PLAZAS DE: ORDENANZAS CONDUCTORES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS OFICIALES ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIOS-AS OFICIALES DE APOYO INFORMÁTICO TÉCNICOS MEDIOS (Técnicos II) TÉCNICOS SUPERIORES (Técnicos I)
4 ORDENANZAS Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Experiencia en el manejo de maquinaria de oficina, reprografía y de otras herramientas. Se valorarán: Titulación superior a la requerida. Cursos relacionados con el contenido del puesto. Experiencia profesional superior a la requerida. Conocimiento de programas informáticos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias): Prueba de cultura general. SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas. TERCERA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). sujeto a un período de prueba de dos meses. 4
5 CONDUCTORES Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación profesional de Primer Grado o equivalente. Estar en posesión del permiso de conducir clase B. Se valorarán: Titulación superior a la requerida. Cursos relacionados con el contenido del puesto. Experiencia profesional superior a la requerida. La posesión de otras clases de permiso de conducir. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias): Prueba teórica de conocimientos del Código de Circulación Prueba práctica de conducción. SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas. TERCERA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). sujeto a un período de prueba de dos meses. 5
6 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Estar en posesión de la titulación de Educación General Básica, Formación Profesional de Primer Grado, o equivalente. Dominio de Word Se valorarán: Titulación superior a la requerida. Experiencia profesional superior a la establecida en requisitos. Conocimiento de idiomas y el de otros programas informáticos no incluidos en requisitos PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias): - Prueba de cultura general - Prueba de informática en word SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas. TERCERA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). sujeto a un período de prueba de dos meses. 6
7 OFICIALES ADMINISTRATIVOS Y SECRETARIOS-AS Estar en posesión de la titulación de Bachillerato Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, o equivalente. Dominio de Word, Excel y Acces Se valorarán: Titulación superior a la requerida. Cursos relacionados con el contenido del puesto. Experiencia profesional superior a la establecida en requisitos. Conocimiento de idiomas y el de otros programas informáticos no incluidos en requisitos PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: PRUEBAS (eliminatorias): Prueba de informática en word, excel y access. SEGUNDA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que hayan superado la fase de pruebas. TERCERA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 15 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones (sumando la puntuación obtenida en la primera y segunda fase). sujeto a un período de prueba de dos meses. 7
8 OFICIALES DE APOYO INFORMÁTICO Estar en posesión de la titulación de Bachillerato Superior, Formación Profesional de Segundo Grado, o equivalente. Experiencia en: Instalación y mantenimiento de equipos y configuración de sistemas operativos en plataformas PC (MS-DOS y Windows). Instalación, configuración y mantenimiento de servidores en entornos Windows NT o Windows Configuración e instalación de redes locales. Se valorarán: Conocimientos de inglés técnico. Conocimientos de bases de datos relacionales. Conocimientos de sofware Microsoft Office y multimedia. Formación en redes y comunicaciones. Formación en seguridad. Experiencia en soporte a usuarios e instalación y mantenimiento de sitios de Internet. Titulación superior a la requerida. Años de experiencia por encima de los requeridos PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos SEGUNDA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos. sujeto a un período de prueba de dos meses. 8
9 TÉCNICOS MEDIOS (Técnicos II) Estar en posesión de titulación universitaria de primer ciclo (diplomatura, ingeniería técnica). Experiencia relacionada con las funciones del puesto. Conocimientos de idiomas y de programas informáticos Relacionados con las funciones del puesto PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos SEGUNDA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos. sujeto a un período de prueba de seis meses. 9
10 TÉCNICOS SUPERIORES (Técnicos I) Estar en posesión de titulación universitaria de segundo ciclo (licenciatura, ingeniería superior). Experiencia relacionada con las funciones del puesto. Conocimientos de idiomas y de programas informáticos Relacionados con las funciones del puesto PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Se valorarán los méritos aportados por los candidatos que cumplan los requisitos SEGUNDA FASE: ENTREVISTA A esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones en la valoración de méritos. sujeto a un período de prueba de seis meses. 10
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