Propuesta de Agenda de Trabajo para implementar las acciones registradas en la Plataforma de Seguimiento que dan cumplimiento a la Estrategia

Transcripción

1 Propuesta de Agenda de Trabajo para implementar las acciones registradas en la Plataforma de Seguimiento que dan cumplimiento a la Estrategia Transversal de Perspectiva de Género 26 Febrero 2015

2 Objetivo: Impulsar una agenda de trabajo con las unidades responsables de la SECTUR, Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas del Sector Turismo, que contenga las acciones para dar cumplimiento a las Estrategias y Líneas de Acción de Perspectiva de Género, específicas, generales y de seguimiento del Programa Sectorial de la Secretaría de Turismo y el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres

3 Normatividad Aplicable: Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Contra las Mujeres (PROIGUALDAD). Define la Política Nacional en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y establece la obligatoriedad de incorporar el eje transversal de perspectiva de género, que mandata el Plan Nacional de Desarrollo , en los programas de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

4 Normatividad Aplicable: Programa Sectorial de Turismo (PROSECTUR). La SECTUR, conforme a sus atribuciones, se compromete a realizar las funciones a su cargo, en atención a los principios de equidad de género, inclusión social y no discriminación, promoción cultural, así como el de respeto pleno a la dignidad de la persona.

5 Normatividad Aplicable: Ley de Planeación. En su artículo 9 establece: Las dependencias de la administración pública centralizada deberán planear y conducir sus actividades con perspectiva de género y con sujeción a los objetivos y prioridades de la planeación nacional de desarrollo, a fin de cumplir con la obligación del Estado de garantizar que éste sea equitativo, integral y sustentable.

6 Normatividad Aplicable: Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. El artículo 17 señala: La política nacional que desarrolle el Ejecutivo Federal debe considerar, entre otros lineamientos, el asegurar que la planeación presupuestal incorpore la perspectiva de género, apoye la transversalidad y prevea el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones para la igualdad entre mujeres y hombres.

7 Plataforma de Seguimiento del Instituto Nacional de las Mujeres. Unidad de Igualdad de Género Planeación y acompañamiento técnico, para encausar la aplicación de la estrategia Transversal de perspectiva de género Coordinación política y estratégica Comité de Igualdad Comisiones de trabajo del Comité de Igualdad Asesoría y monitoreo Seguimiento y evaluación Acciones emprendidas por las comisiones y coordinadas por el Comité de Igualdad Dirección General de Planeación Dirección General de Evaluación

8 Acciones registradas por las Unidades Responsables en la Plataforma de Seguimiento

9 Subsecretaría de Innovación y Desarrollo Turístico Dirección General de Innovación del Producto Turístico (DGIPT) Continuidad al convenio suscrito entre SECTUR y TURISSSTE para promover viajes en beneficio de mujeres adultas mayores. Suscripción de un convenio con el INAPAM para promover viajes en beneficio de mujeres adultas mayores. Promover con prestadores de servicios turísticos proyectos que beneficien a mujeres adultas mayores. Implementación de la Estrategia Nacional de Impulso al Turismo Social con enfoque de género..

10 Subsecretaría de Innovación y Desarrollo Turístico Dirección General de Gestión de Destinos (DGGD) Desarrollar seminarios para la capacitación en Seguridad y Protección al Turista. Incorporar la perspectiva de género en el desarrollo de los talleres de capacitación a Pueblos Mágicos. Dirección General de Impulso al Financiamiento e Inversiones Turísticas (DGIFIT) Asesoría y capacitación a mujeres emprendedoras en proyectos productivos turísticos. Generar proyectos productivos por grupos de mujeres del sector emprendedor rural.

11 Subsecretaría de Calidad y Regulación Dirección General de Normalización y Calidad Regulatoria Turística (DGNCRT) Promover la incorporación de la perspectiva de género y el lenguaje incluyente en el contenido de las normas oficiales y normatividad institucional. Dirección General de Certificación Turística (DGCT) Promover la adhesión al Código de Conducta Nacional para la Protección de las niñas, niños y adolescentes en los establecimientos de hospedaje a través de un incentivo que impacte en la ponderación asignada en el sistema de clasificación hotelera. Incorporación de los temas de género, prevención de trata de personas en los cuadernillos de evaluación del Sistema Nacional de Certificación Turística. Pilotaje del Sistema Nacional de Certificación turística a través de la aplicación de cuadernillos.

12 Subsecretaría de Planeación y Política Turística Dirección General de Planeación Establecer las bases y criterios en la construcción y alineación de proyectos y actividades de las unidades administrativas del sector turismo con el Prosectur y los ejes transversales en Elaboración de lineamientos para el diseño del Programa de Desarrollo Institucional Capacitar y sensibilizar a las unidades administrativas del Sector Turismo sobre aspectos básicos de planeación y transversalidad a través del Taller de Planeación Estratégica y Enfoque Transversal del Sector Turismo. Dirección General de Ordenamiento Turístico Sustentable Desarrollar mapas de los pueblos mágicos, destinos prioritarios y en aquellos donde se hayan desarrollado los diagnósticos de vulnerabilidad al cambio climático, incluyendo la población económicamente activa, desagregada por sexo y edad. Dirección General de Integración de Información Sectorial Elaboración del diagnóstico de la estadística turística con enfoque de género.

13 Subsecretaría de Planeación y Política Turística Dirección General Adjunta de la Unidad de Igualdad de Género Programa para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil en el Sector de los Viajes y el Turismo. Implementar Programa de Empoderamiento Económico de las Mujeres de las MIPYMES en el sector turístico. Implementar el Programa de Fortalecimiento a Proyectos Productivos generados por grupos de mujeres en materia turística. Programa Integral de Prevención a la Trata de Personas en el Sector de los Viajes y el Turismo. Incorporación de la estrategia transversal de Perspectiva de Género en los programas y proyectos de la Sectur y su sector coordinado.

14 Oficialía Mayor Revisión de la normatividad aplicable en la selección de personal de la SECTUR. Revisión del Código de Conducta del Sector Turismo con enfoque de género. Implementar la campaña sobre las consecuencias del maltrato y la violencia familiar. Implementación del Programa de Cultura Institucional para la Igualdad del Sector Turismo Federal.

15 Oficialía Mayor Implementación, en su caso, del Acuerdo por el que se establece la licencia de paternidad por alumbramiento, la adopción para padres y madres y la de cuidados paternos para beneficio de las y los servidores públicos de la Secretaría de Turismo, de sus Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas. Implementación del curso con las y los servidores públicos de la SECTUR sobre Conceptos Básicos de Género y Promoción de Lenguaje Incluyente.

16 Dirección General de Comunicación Social Elaboración de lineamientos para la incorporación del lenguaje incluyente en la comunicación social del Sector Turismo. Revisión del Código de Conducta del Sector Turismo con enfoque de género.

17 Instituto de Competitividad Turística Llevar a cabo un análisis de la cadena de valor ACV en el sector turístico de San Cristóbal de las Casas, a fin de identificar puntualmente las principales limitaciones subyacentes o causas sistémicas, que inhiben el crecimiento y productividad de las MIPYMES en el sector turístico y la generación de empleo decente en favor de los pobres, prestando atención a las necesidades de hombres y mujeres trabajadoras a través de un diagnostico de la cadena desde una perspectiva de género, identificando las oportunidades de mercado para generar negocios para la MIPYMES.

18 Corporación de Servicios al Turista Ángeles Verdes Incorporar en los promocionales imágenes con participación equitativa de mujeres y hombres. Capacitación laboral a mujeres adscritas a la Corporación de Servicios al Turista Ángeles Verdes.

19 Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR) Consolidar la campaña de igualdad y equidad de género con el rediseño, adecuación y promoción de protocolos, Código de Conducta del Sector Turismo, que garantice el respeto a los derechos de las mujeres en coordinación con la SECTUR, INMUJERES, CONAPRED, LA STPS Y LA CNDH. Llevar a cabo un programa de capacitación para mujeres emprendedoras en los centros integralmente planeados de FONATUR, con el fin de que desarrollen un proyecto de negocio sustentable en su comunidad.

20 Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR) Implementar un programa de formación en liderazgo dirigido a mujeres. Generar proyectos productivos por grupos de mujeres del sector emprendedor rural. Apoyo de asistencia técnica a MIPYMES en los CIPS de FONATUR. Promover la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares, mediante el otorgamiento de 6 días adicionales de incapacidad por maternidad, así como ayudas extraordinarias para gastos de alumbramiento y canastillas. Otorgar horarios especiales a madres trabajadoras en periodo de lactancia.

21 Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR) Implementar un programa de actividades que integre a la familia de las y los servidores públicos a la comunidad FONATUR. Propiciar que el proceso de selección de personal para mandos medios y superiores, considere igualitariamente entre sus aspirantes tanto a mujeres como a hombres. Continuar con la difusión de capsulas, correos, circulares, banners y carteles a través del micrositio de igualdad y equidad, en contribución a la campaña de sensibilización en el tema.

22 Fondo Nacional de Fomento al Turismo ( FONATUR) Difundir el programa de capacitación 2015 para todo el personal. Implementar capacitación especifica con perspectiva de género. Programa de mejoramiento de clima laboral de FONATUR. Promocionar el uso del lenguaje incluyente en los documentos oficiales de FONATUR. Atender las áreas de oportunidad detectadas en la auditoria de certificación de la norma de igualdad laboral entre mujeres y hombres de la STPS.

23 Consejo de Promoción Turística de México (CPTM) Campaña impulsada por la Secretaría de Turismo ÚNETE para poner fin a la violencia contra la mujeres, difundida a todo el personal de la CPTM. Capacitación laboral a las mujeres y hombres del CPTM. Difusión del Código de Conducta. Actualización del Manual de Organización del CPTM. Difundir las Convocatorias Públicas abiertas para la ocupación de plazas a mujeres y hombres.

24 Programa de trabajo 2015 Estrategia Sectorial/Línea de Acción Transversal de Perspectiva de Género PROSECTUR/ PROIGUALDAD Proyecto INCORPORACIÓN DE LA ESTRATEGIA TRANSVERSAL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES DE LA SECRETARIA DE TURISMO, LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS y LAS ENTIDADES SECTORIZADAS No. Actividad (Ac) Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Presupuesto Partida Indicador 1 2 Elaborar acciones que corresponden a la estrategia Transversal de Perspectiva de Género (PEG) Entrega de Programa de Trabajo de Desarrollo Institucional 2015 que incorpora acciones transversales de PEG Porcentaje de acciones que incorporan la estrategia transversal de perspectiva de Género 3 Registro de acciones en Plataforma de la SHCP e INMUJERES

25 Programa de trabajo 2015 Estrategia Sectorial/Línea de Acción Transversal de Perspectiva de Género PROSECTUR/ PROIGUALDAD Proyecto INCORPORACIÓN DE LA ESTRATEGIA TRANSVERSAL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES DE LA SECRETARIA DE TURISMO, LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y LAS ENTIDADES SECTORIZADAS No. 4 Actividad (Ac) Estrategia de coordinación con las comisiones de trabajo del Comité de igualdad Seguimiento a programas y proyectos que incorporan la Estrategia Transversal de Perspectiva de Género por el Comité de Igualdad de Género En e Feb Ma r Ab r Ma y Jun Jul Ag o Se p Oc t No v Dic Presupues to Partida Indicador Línea Base Meta Producto Porcentaje de avance de la incorporación de la perspectiva de género en los programas y proyectos institucionales N/A