DESIGUALDADES DE GENERO EN EL ÁMBITO LABORAL: UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES

Transcripción

1 DESIGUALDADES DE GENERO EN EL ÁMBITO LABORAL: UNA VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES San Salvador, 30 de abril de 2010

2 De qué hablamos cuando nos referimos al trabajo que realizan las mujeres? Trabajo = empleo

3 Aclaremos conceptos Trabajo son las actividades que las personas realizamos para producir bienes o servicios para nosotras, para nuestras familias, para nuestras comunidades o para empresas o instituciones. Empleo es cuando recibimos un ingreso (salario o un ingreso) por el trabajo que realizamos.

4 Trabajo incluye: Trabajo del cuidado para familias (preparación de comidas, limpieza de ropa, atención de niños/as, cuidado de personas adultas, cuidado de personas enfermas, etc,) No pagado Trabajo para la comunidad. No pagado Trabajo para la producción de bienes y servicios que genera ingresos: De forma dependiente : empresas o Estado. De forma autónoma: propiedad de empresas, autoempleo, cuenta propia,

5 Producción de bienes y servicios en el sector de la economía reproductiva: trabajo para los hogares

6 Producción de bienes y servicios en el sector de la economía reproductiva: trabajo comunitario

7 Producción de bienes y servicios en el sector de la economía productiva: sector formal y sector informal

8 Eso explica porqué, las mujeres trabajan más, pero tienen menos empleos Trabajo pagado y no pagado de mujeres en el mundo Trabajo pagado y no pagado de hombres en el mundo Trabajo pagado Trabajo no pagado 25 Trabajo pagado Trabajo no 75 pagado Fuente: PNUD

9 Y aquí comienzan las desigualdades de género en ámbito laboral..

10 Población económicamente activa por año y sexo: Hombres Mujeres

11 Motivos de la inactividad laboral de las mujeres: porcentajes de mujeres de la PEI que realizan trabajos domésticos (no remunerados) Porcentaje

12 Población Económicamente Inactiva?

13 Población Económicamente Inactiva?

14 BRECHAS DE GÉNERO EN EL SECTOR DE LA ECONOMÍA REPRODUCTIVA

15 De acuerdo al último Informe sobre Desarrollo Humano de El Salvador, el valor estimado de la producción de bienes y servicios que se realiza en el sector de la economía reproductiva (trabajo no remunerado) equivale a un 32% del PIB, lo que significó para el año 2005 un monto aproximado de US$5,436 millones Es superior a la contribución al PIB de ese año realizado por las actividades más importantes del sector de la economía productiva;

16 Participación de hombres y mujeres en la producción de bienes y servicios en la economía reproductiva presenta una gran asimetría El Salvador: Contribución al trabajo no remunerado según sexo Fuente: IDH El Salvador , página 230 Las mujeres contribuyen con el 86% del trabajo invertido en ese sector (que es un trabajo no remunerado), mientras que la participación masculina se limita a un 14%.

17 BRECHAS DE GÉNERO EN EL SECTOR DE LA ECONOMÍA PRODUCTIVA

18 Mujeres y hombres en el sector formal e informal Mujeres Hombres

19 Mujeres y hombres en el sector formal e informal Participación de las mujeres en el sector informal es mayor que la participación de los hombres, y esto determina una mayor incidencia de los fenómenos de pobreza y de exclusión socia Baja productividad, bajos salarios e ingresos y por la completa ausencia de cobertura de seguridad social así como de mecanismos de tutela de derechos laborales. Estructura del empleo masculino % Sector formal 59% Sector informal Estructura del empleo femenino % Sector formal 45% Sector informal

20 Empleo, subempleo y desempleo por sexo (10 años y más), Porcentaje Ocupados plenos Sumempleados Desocupados Mujeres (%) Hombres (%) Fuente: Trabajo que no se mira ni se cuenta. Aportes para una nueva relación entre el género y la Economía. Cuaderno sobre desarrollo humano No. 7 UNIFEM - PNUD

21 La desigualdad en los ingresos salariales entre hombres y mujeres: $ $ $ $ $ Hombres Mujeres Promedio $50.00 $ Los salarios promedio femeninos tienden a ser entre 20% y 25% inferiores a los salarios de los hombres, para las mismas ocupaciones y para los mismos años de escolaridad.

22 Desigualdades salariales no están determinadas por diferencias en la escolaridad: Salarios mensuales promedios en dólares por sexo y años de estudio. Año Hombres Mujeres Ninguno y más Total

23 Las brechas salariales persisten incluso entre hombres y mujeres de la misma categoría ocupacional

24 Las diferencias salariales están determinadas principalmente por factores culturales: La idea generalizada de que el salario de las mujeres es siempre el complemento del salario del jefe de la familia (hombre). La idea generalizada de que las mujeres no le dedican al empleo remunerado la misma atención o esfuerzo que los hombres: Están preocupadas u ocupadas en cosas de mujeres durante la jornada laboral Descuidarán sus funciones en el trabajo cuando sus responsabilidades familiares las llamen La idea generalizada de que el trabajo de las mujeres es menos valioso o menos importante que el trabajo de los hombres.

25 Las mujeres están excluidas del empleo generado en algunos sectores: Índice de equidad ocupacional por rama de actividad económica Rama de Actividad económica Agricultura, ganadería, caza, silvicultura Pesca Explotación minas/canteras Industria manufactura Suministro eléctrico, Gas, Agua Construcción Comercio, Hotel/restaurante Transp. Almacena. Comunicación Intermed. Financie. Inmobiliaria Administración Pública y de Defensa Enseñanza Servicios comunales sociales, salud Hogares o servicios domésticos Otros Total

26 y tienen una participación minoritaria en ciertos grupos ocupacionales : mujeres como proporción del total de ocupados en cada grupo período ( ) Grupo ocupacional Fuerzas Armadas Directores, Funcionarios Profesionales, Científicos e Intelectuales Profesionales, Técnicos Empleados de oficina Comerciantes, Trabajadores (as) de los servicios Trabajador agropecuario y pescador Artesanos y operarios Operadores, instalador Trabajador no calificado Porcentaje total de ocupadas

27 En cuanto a la protección social: Las brechas salariales inciden en la existencia de pensiones más bajas para las mujeres que tienen la posibilidad de cotizar al sistema previsional, con el agravante de que su edad de retiro es cinco años menor a la de los hombres y que su esperanza de vida es superior a la masculina.

28 El Salvador: Número de Pensionados/as por Incapacidad Permanente según sexo, ,000 1,200 1,400 Número de Personas Hom bres Mujeres Fuente: Elaboración propia con base al Anuario Estadístico del ISSS 2004.

29 Gráfico 41 El Salvador: Pensionados/as por vejez según sexo ,000 20,000 15,000 10,000 Hombres Mujeres 5, Fuente: Elaboración propia con base al Anuario Estadístico del ISSS 2004.

30 Los fenómenos de sexismo y de discriminación de género se presentan al interior de los centros de trabajo del sector privado y del sector público: Muchas veces no son visibles, pero están latentes y/o encubiertos. Ejemplos: Desvalorización del trabajo de las mujeres Discriminación de las mujeres Violencia contra las mujeres Hostigamiento sexual Acoso emocional Acoso sexual

31 Casos de acoso sexual en instituciones gubernamentales Una consulta ciudadana de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH) en el sector gubernamental señala que el acoso sexual se manifestó como el abuso más frecuente (42% manifestó conocer de casos de acoso sexual). Por entidades, la mayor incidencia de casos de acoso sexual ocurrió en: Policía Nacional Civil (PNC) - 68% Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) - 54% Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS) - 53% Ministerio de Educación (MINED) - 52% (Fuente: Informe sobre Desarrollo Humano El Salvador , PNUD)

32 Y muchas veces las organizaciones sindicales no incorporan estas problemáticas y demandas de las mujeres trabajadoras en sus plataformas reivindicativas.

33 Porque las mujeres son una minoría de la afiliación sindical ( datos a diciembre 2007) Rama de Actividad económica Sindicatos afiliados/as Hombres % Mujeres % Agricultura Pesca Minas y canteras Industria manufactura 66 25,330 12, , Electricidad, agua y gas 4 2,703 2, Construcción , , Comercio 43 4,087 2, , Hoteles y Restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicaciones 16 2,428 2, Intermediación financiera Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler Gobierno 4 1, Enseñanza 5 1, Servicios sociales y de salud 4 4,494 1, , Servicios comunales, sociales y personales 25 3,952 3, Total , , ,

34 O porque los sindicatos no funcionan de manera apropiada para las mujeres: Estructuras sindicales de corte patriarcal. Resistencia de sindicatos a incorporar las demandas específicas de las mujeres en plataforma sindical. No se consideran las responsabilidades familiares de las mujeres en la planificación del trabajo sindical, ni se adoptan medidas para facilitar la conciliación entre la vida personal y la vida sindical. Diversas formas de violencia hacia las mujeres: Hostigamiento y acoso sexual Acoso emocional

35 Desarrollo Humano

36 Resultados del examen de Informe El Salvador sobre cumplimiento de CEDAW Noviembre de 2008

37 Observaciones del Comité CEDAW sobre el Empleo: noviembre de El Comité está preocupado por la situación general de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo, como demuestra la significativa brecha salarial entre mujeres y hombres El Comité sigue preocupado por la situación crítica de los derechos laborales de las mujeres en las industrias maquiladoras, en particular la falta de acceso a la seguridad social, las condiciones de trabajo inadecuadas y la exposición a la violencia y el acoso sexual. Está preocupado también por la precaria situación de las trabajadoras domésticas y migrantes en los sectores no estructurado y rural.

38 Observaciones del Comité CEDAW sobre el Empleo 32. El Comité pide al Estado parte que tome todas las medidas apropiadas, incluidas medidas especiales de carácter temporal y de fortalecimiento de los mecanismos de promoción de la igualdad, para subsanar la condición de desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo. Recomienda que intensifique sus esfuerzos por eliminar la segregación ocupacional, tanto horizontal como vertical, y por eliminar la disparidad en las remuneraciones entre mujeres y hombres... El Comité recomienda además que se adopten medidas legislativas, administrativas y de otro tipo para garantizar el acceso a la seguridad social y otras prestaciones laborales, incluida la licencia de maternidad remunerada, a las trabajadoras domésticas y migrantes en los sectores no estructurado y rural

39 Indicadores de condiciones laborales en maquila

40 Salario en maquila, Mujeres Hombres ($) Fuente: Trabajo que no se mira ni se cuenta. Aportes para una nueva relación entre el género y la Economía. Cuaderno sobre desarrollo humano No. 7 UNIFEM - PNUD

41 $ Variación del precio de la Canasta de Mercado y el Salario Mínimo Nominal para Maquila ( ) ( ) $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $92.89 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ / Canasta de Mercado Salario Min Maquila Fuente: Centro para la defensa del consumidor

42 Indicadores de condiciones laborales en servicio doméstico

43 Salario medio mensual de trabajadoras(es) del servicio doméstico : EHPM Salario medio ($) Mujeres Hombres Salario medio ($)

44 Legalmente discriminadas: Código de Trabajo de El Salvador las excluye del ejercicio de derechos laborales que tienen el resto de trabajadores/as. Salarios más bajos. Mayor precariedad de las condiciones de trabajo. Mayor exposición a la violencia de género.

45 Muchas gracias