2.AUTORIDADES Y PERSONAL

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1 BOLETÍN OFICIAL DE 2.AUTORIDADES Y PERSONAL 2.3.OTROS CONSEJERÍA DE SANIDAD Y SERVICIOS SOCIALES Orn SAN/5/2014, 26 febrero, por la que se regula el procedmento provsón y evaluacón los puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada. La Ley 55/2003, 16 dcembre, l Estatuto Marco l Personal Estatutaro los Servcos Salud, establece las bases l régmen estatutaro l personal los servcos salud, recogendo los prncpos báscos por los que se regrá la provsón plazas personal estatutaro. En vrtud lo dspuesto en su dsposcón transtora sexta, apartado c), se mantuvo vgente la regulacón la provsón puestos Jefe Servco y Seccón Atencón Especalzada contenda en la Dsposcón adconal cmocuarta l Real Decreto-ley 1/1999, 8 enero, sobre Seleccón Personal Estatutaro y Provsón plazas en las Insttucones Santaras la Segurdad Socal. Posterormente, en sarrollo la ctada Ley 55/2003, se aprobó la Ley Cantabra 9/2010, 23 dcembre, Personal Estatutaro Insttucones Santaras la Comundad Autónoma Cantabra, que dca su artículo 52 a la provsón puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada, dsponendo en el apartado 3 que, medante Orn la Consejería competente en matera sandad, se sarrollará el procedmento provsón y evaluacón los referdos puestos. De este modo, la presente Orn proce a establecer el procedmento provsón puestos Jefe Servco y Jefes Seccón Atencón Especalzada, así como el procedmento para hacer efectva la evaluacón a efectos contnudad en el puesto, garantzando en todo caso los prncpos gualdad, mérto, capacdad y publcdad. En su vrtud, preva negocacón en la Mesa Sectoral Personal Insttucones Santaras, y conformdad con lo dspuesto en los artículos 5.2.a) y 52.3 la Ley Cantabra 9/2010, 23 dcembre, Personal Estatutaro Insttucones Santaras la Comundad Autónoma Cantabra, DISPONGO Artículo 1. Objeto. 1.- La presente Orn tene por objeto la regulacón l procedmento provsón y evaluacón los puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada l Servco Cantabro Salud. 2.- Los puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada se proveerán medante convocatora públca, a través un proceso seleccón basado en el currculum profesonal los asprantes y en un proyecto técnco gestón la undad asstencal. Artículo 2. Convocatora públca. 1.- La convocatora los puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada se efectuará por Orn l ttular la Consejería competente en matera sandad que será publcada en el Boletín Ofcal Cantabra. Pág /7

2 BOLETÍN OFICIAL DE 2.- La convocatora berá hacer referenca a los crteros generales establecdos en esta Orn y contendrá, al menos, los sguentes extremos: a) Bases específcas la convocatora. b) Descrpcón los puestos convocados, ndcando su nomnacón, nvel y gerenca la que pendan. c) Nombramento la Comsón Valoracón, o referenca a su nombramento en un momento posteror. d) Molo normalzado solctud partcpacón. e) Molo normalzado currículum profesonal. Artículo 3. Requstos. En la convocatora para la provsón en los puestos Jefatura Servco y Seccón Atencón Especalzada podrán partcpar el personal facultatvo con nombramento como personal estatutaro fjo en el Sstema Naconal Salud, ttulares plazas vnculadas, o personal funconaro carrera, que reúna los sguentes requstos a la fecha termnacón l plazo presentacón solctus: a) Estar en posesón l título lcencado o grado, así como l título especalsta que hablte para el sempeño l puesto convocado. b) Haber sempeñado plaza la especaldad correspondente en los Servcos Jerarquzados la Segurdad Socal, o plaza en Hosptales con programas acredtados para la docenca por la Comsón Naconal la especaldad correspondente, por un período mínmo cnco años, para el acceso a puestos Jefe Servco, y por un período mínmo tres años, para el acceso a puestos Jefe Seccón. Los perodos ctados podrán haber sdo sempeñados forma contnua o dscontnua, en dferentes servcos y hosptales, s ben se contablzará como uno sólo los perodos tempo en los que se haya sempeñado smultáneamente más una plaza. Artículo 4. Solctus. Las solctus rán drgdas al ttular la Consejería competente en matera sandad y se presentarán en el Regstro la Consejería competente en matera sandad, pudendo tambén presentarse por cualquera los medos que establece el artículo 38.4 la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común en el plazo un mes, contado s el día sguente a la publcacón la convocatora en el Boletín Ofcal Cantabra. Artículo 5. Documentacón a aportar junto a la solctud. 1.- Junto a la solctud, los asprantes berán acompañar la sguente documentacón acredtatva l cumplmento los requstos partcpacón: a) Copa compulsada l Documento Naconal Intdad b) Copa compulsada, o certfcacón acredtatva, su nombramento como personal estatutaro fjo en el Sstema Naconal Salud, ttulares plazas vnculadas, o personal funconaro carrera. c) Copa compulsada la ttulacón académca exgda en la convocatora. d) Copa compulsada, o certfcacón acredtatva, tempo servcos prestados en plaza la especaldad correspondente en los Servcos Jerarquzados la Segurdad Socal, o plaza en Hosptales con programas acredtados para la docenca por la Comsón Naconal la especaldad correspondente. No obstante lo anteror, no resultará precsa la presentacón dcha documentacón cuando tales documentos o datos obren en los archvos o bases datos l Servco Cántabro Salud, sempre que el asprante haga constar su autorzacón en el molo solctud. Pág /7

3 BOLETÍN OFICIAL DE 2.- Asmsmo, junto a la solctud, los asprantes berán acompañar la sguente documentacón acredtatva los mértos a valorar: a) Currículum profesonal, que responrá al molo normalzado prevsto en la convocatora, y documentacón acredtatva los mértos alegados. Cuando los mértos obren en archvos l Servco Cántabro Salud, podrá solctarse la aportacón ofco por la Admnstracón, ndcando el concreto mérto y la undad en la que obra. De no ser así, berá aportarse por el nteresado. b) Proyecto técnco gestón la undad asstencal. Artículo 6. Admsón partcpantes 1.- Concludo el plazo presentacón solctus, el ttular la Consejería competente en matera sandad hará públca la lsta partcpantes admtdos y excludos, en el Boletín Ofcal Cantabra. En dcho lstado berán especfcarse, en su caso, la causa o causas exclusón, dsponendo el asprante excludo un plazo dez días hábles para alegar o subsanar las msmas. 2.- Transcurrdo, en su caso, el plazo subsanacón ndcado en el apartado anteror, se publcará la relacón fntva partcpantes, frente a la que se podrá nterponer recurso alzada ante el Consejo Goberno. Artículo 7. Comsón Valoracón. 1.- La valoracón los mértos se efectuará por una Comsón Valoracón que tendrá la sguente composcón: a) Presnte: El drector gerente la correspondente Gerenca Atencón Especalzada, o persona en quen legue en funcón la plaza. b) Vocales: El drector médco la correspondente Gerenca Atencón Especalzada o persona que sgne la Dreccón Gerenca en funcón la plaza. Un jefe servco, o jefe seccón en el caso provsón puestos Jefatura Seccón, la msma especaldad, cualquer hosptal, sgnado por el ttular la Consejería competente en matera sandad, a propuesta la Gerenca Atencón Especalzada la que penda el puesto convocado. Un facultatvo la msma especaldad, cualquer hosptal, sgnado por el ttular la Consejería competente en matera sandad, a propuesta la Comsón Mxta la correspondente Gerenca Atencón Especalzada la que penda el puesto convocado. Un facultatvo la msma especaldad, sgnado por el ttular la Consejería competente en matera sandad, necesaramente hosptal dferente al l puesto convocado. c) Secretaro, con voz pero sn voto: Un funconaro carrera o personal estatuaro fjo la Admnstracón Santara Cantabra, l subgrupo A1, sgnado por el ttular la Consejería competente en matera sandad a propuesta l ttular la Secretaría General. 2.- Podrá nombrarse un suplente para cada uno los membros la Comsón Valoracón con arreglo a los crteros sgnacón señalados en los apartados anterores. 3.- A los membros la Comsón les será exgble ostentar la condcón personal fjo o funconaro carrera, salvo que se trate l presnte o prmer vocal, que actúen en su caldad ttular un puesto drectvo la correspondente Gerenca Atencón Especalzada. 4.- Uno los componentes, al menos, la Comsón Valoracón berá contar con experenca en gestón santara. 5.- En supuesto ausenca o vacante drector gerente, las sgnacones atrbudas al msmo en el apartado 1 este artículo corresponrá efectuarlas al ttular la Consejería competente en Sandad. 6.- La composcón la comsón valoracón se publcará en el Boletín Ofcal Cantabra, con una antelacón mínma al menos qunce días a la fecha su consttucón Pág /7

4 BOLETÍN OFICIAL DE 7.- Será aplcacón a dcha Comsón lo dspuesto en la normatva reguladora los órganos colegados y, en partcular lo dspuesto en los artículos 28 y 29 la Ley 30/1992, 26 novembre, Régmen Jurídco las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. Artículo 8. Procedmento provsón. El procedmento provsón constará dos fases: A) Prmera fase: Valoracón los mértos contendos en el currículum profesonal los asprantes, relaconados con el puesto convocado, hasta un máxmo 80 puntos con arreglo al apartado A l baremo que fgura como Anexo la presente Orn. B) Segunda fase: Valoracón un proyecto técnco gestón la undad asstencal correspondente al puesto convocado, consrando su nterrelacón con las más undas hosptalaras, hasta un máxmo 120 puntos con arreglo al apartado B l baremo que fgura como Anexo la presente Orn. Artículo 9. Valoracón. 1.- En cualquer momento l proceso podrá recabarse formalmente los asprantes las aclaracones o, en su caso, la documentacón adconal que se estme necesara para la comprobacón los mértos, requstos o datos alegados, así como aquellos otros que se consren precsos para la valoracón. 2.- La Comsón Valoracón convocará a los asprantes para la exposcón públca l proyecto técnco gestón la undad asstencal. 3.- La puntuacón fnal vendrá termnada por la meda artmétca las puntuacones otorgadas a cada partcpante por cada membro la Comsón Valoracón en cada uno los apartados baremo. En caso empate, el orn se establecerá atendendo, prmero, a la calfcacón obtenda en la fase segunda. De persstr dcho empate, se tendrá en cuenta la mejor puntuacón total obtenda en la fase prmera y, en caso persstr, sguendo el orn l baremo. 4.- Para resultar adjudcataro los puestos convocados será necesaro alcanzar una puntuacón mínma 32 puntos en la prmera fase y 48 puntos en la segunda fase. Artículo 10. Resolucón. 1.- Fnalzada la valoracón, el presnte la Comsón elevará la correspondente propuesta al ttular la Consejería competente en matera sandad, quen resolverá la convocatora, publcándose la resolucón nombramento en el Boletín Ofcal Cantabra. 2.- Quenes sean selecconados obtendrán un nombramento temporal para el puesto cuatro años duracón, contado s la fecha publcacón l nombramento. 3.- Dcho perodo cuatro años quedará suspenddo en el supuesto que el nteresado se encuentre en una stuacón que mplque reserva puesto, reanudándose en el momento en que se extnga dcha reserva. 4.- El perodo cuatro años al que se refere el apartado 2 podrá fnalzar antcpadamente en caso renunca l nteresado aceptada por el ttular la Consejería competente en matera sandad Artículo 11. Evaluacón l sempeño l puesto. 1.- La evaluacón l sempeño puesto, a efectos su contnudad en el msmo, será llevada a cabo por una Comsón nombrada acuerdo con lo establecdo en el artículo 7 esta Orn. 2.- El procedmento evaluacón se ncará con la solctud l nteresado contnudad en el puesto, que berá presentarse en el plazo trenta días contados s la fecha en la que se cumplan cuarenta y cnco meses s la publcacón l nombramento. De no formu- Pág /7

5 BOLETÍN OFICIAL DE larse la solctud en el plazo ndcado, se entenrá que renunca a la contnudad en el puesto, procedéndose al cese en el msmo al térmno los cuatro años. 3.- A la solctud berá adjuntar una memora explcatva la organzacón, funconamento y actvdas la undad asstencal, cuya Jefatura ostenta, con nclusón propuestas concretas en orn a la actuacón y estructuracón las msmas en el sguente cuatreno, así como un currículum profesonal relatvo al período en el que ha sempeñado el puesto que se evalúa. 4.- La Dreccón Médca l Hosptal berá emtr nforme motvado sobre la procenca la contnudad en el puesto l nteresado. 5.- El nteresado berá exponer y fenr ante la Comsón Evaluacón, un resumen la memora y l currículo aportado, exposcón a la que segurá una entrevsta por la Comsón. 6.- La calfcacón a otorgar por la Comsón Evaluacón, se concretará en la propuesta favorable o sfavorable a la contnudad l evaluado en el sempeño l puesto. 7.- Cuando la calfcacón sea favorable a la contnudad, el nteresado será confrmado en su puesto Jefatura por un nuevo período cuatro años 8.- S la evaluacón resulta sfavorable a la contnudad o el nteresado renunca a la evaluacón, éste cesará en su puesto Jefatura y será adscrto provsonalmente en el plazo un mes a una plaza la correspondente categoría en el Servco Cántabro Salud, conformdad con lo prevsto en el artículo 27.4 la Ley Cantabra 9/2010, 23 dcembre, Personal Estatutaro Insttucones Santaras la Comundad Autónoma Cantabra. S el nombrado procedera otro Servco Salud, en caso no superacón la evaluacón, volverá a su Servco orgen en la stuacón que corresponda según su normatva aplcable, sn perjuco la posbldad valorar, en su caso, por el órgano competente, la contnuacón su prestacón servcos en el Servco Cántabro Salud en régmen comsón servcos en plaza básca facultatvo especalsta área. 9.- La resolucón rvada la evaluacón berá dctarse en el plazo máxmo tres meses s la presentacón la solctud l nteresado Frente a la resolucón l ttular la Consejería competente en matera sandad que, a propuesta la Comsón, se pronunce sobre la contnudad l evaluado, cabrá nterponer recurso alzada ante el Consejo Goberno en el plazo un mes s su notfcacón. Dsposcón transtora únca Los procedmentos provsón, y evaluacón, que se encuentren en tramtacón a la entrada en vgor esta orn se regrán por las bases la correspondente convocatora. Dsposcón rogatora únca Quedan rogadas todas las dsposcones gual o nferor rango que se opongan a lo dspuesto en la presente Orn. Dsposcón fnal únca La presente Orn entrará en vgor el día sguente su publcacón. Santanr, 26 febrero La consejera Sandad y Servcos Socales, María José Sáenz Buruaga Gómez. Pág /7

6 BOLETÍN OFICIAL DE ANEXO BAREMO A) CURRICULUM PROFESIONAL (Máxmo: 80 puntos) 1.- FORMACIÓN UNIVERSITARIA (Máxmo: 5 puntos) Grado Doctor: 4 puntos S el grado Doctor se ha obtendo con calfcacón Cum Lau, se añadrá 1 punto más. 2.- FORMACIÓN ESPECIALIZADA (Máxmo: 10 puntos) Por haber cumpldo el perodo completo formacón especalzada como resnte en centro naconal o extranjero, con programa reconocdo docenca para postgraduados por el Mnstero competente en matera educacón: 10 puntos Por haber obtendo el título especalsta a través cualquer otra vía dstnta al programa acredtatvo resnca: 5 puntos. 3.- ACTIVIDAD ASISTENCIAL (Máxmo: 50 puntos) Por cada mes trabajado en la msma categoría y especaldad, en Insttucones Santaras l Sstema Naconal Salud o equvalentes la Unón Europea o l Espaco Económco Europeo: 0,3 puntos / mes. 4.- ACTIVIDAD INVESTIGADORA (Máxmo: 10 puntos) La sguente puntuacón se refere para prmer frmante. A partr l segundo frmante se puntuará el 50% Comuncacones aceptadas a Congresos: Congresos Naconales: 0,05 puntos por comuncacón. Congresos Internaconales: 0,1 puntos por comuncacón Ponencas en Congresos: Congresos Naconales: 0,2 puntos por ponenca. Congresos Internaconales: 0,4 puntos por ponenca Publcacones peródcas: Artículos en revsta con ISSSN no nxada (por publcacón):0,25 puntos Artículos en revsta con ISSSN nxada (por publcacón): 0,50 puntos No se admtrán resúmenes o abstracts o cartas al drector Lbros con ISBN o capítulos lbros con ISBN: Capítulo lbro: 0,60 puntos Lbro completo: 2,00 puntos No se valorarán más tres capítulos un msmo lbro. No se valorarán lbros autoedtados. 5.- EXPERIENCIA Y FORMACIÓN EN GESTIÓN (Máxmo: 5 puntos) Por experenca en puestos Jefe servco o seccón atencón especalzada o puestos drectvos los servcos salud: 0,35 puntos por cada mes completo trabajado. Los perodos valorados no podrán ser concntes con los l apartado 3.1. Pág /7

7 BOLETÍN OFICIAL DE Por realzacón como dscente cursos formacón contnua o posgrado en matera dreccón y gestón servcos santaros organzados por: a) Órganos o nsttucones pendentes la Admnstracón l Estado o las Comundas Autónomas. b) Unversdas. c) Órganos o nsttucones pendentes las Admnstracones Santaras Públcas. d) Organzacones sndcales al amparo l Acuerdo Formacón para el Empleo o Formacón Contnua Admnstracón-Sndcatos. e) Cualquer entdad públca o prvada cuando se trate cursos que hayan sdo acredtados por la correspondente Comsón Formacón Contnuada las Profesones Santaras. Se valorarán dchos cursos sempre que las anterores crcunstancas consten en el msmo dploma o certfcado, o ben se certfque bdamente, otorgándose 0,02 puntos por cada crédto otorgado por la correspondente Comsón Formacón Contnuada las Profesones Santaras, prorrateándose las fraccones. Cuando en un msmo certfcado se ndquen los crédtos otorgados por la correspondente Comsón Formacón Contnuada las Profesones Santaras, las horas duracón y/o un sstema dferente crédtos, la valoracón se realzará sempre por los crédtos otorgados por la correspondente Comsón Formacón Contnuada las Profesones Santaras, que fguren en el dploma o certfcado. Tratándose cursos que carezcan crédtos otorgados por la correspondente Comsón Formacón Contnuada las Profesones Santaras cada 10 horas formacón equvaldrán a 1 crédto a efectos valoracón computándose por ello con 0,02 puntos cada 10 horas. En el caso la formacón unverstara postgrado cada crédto ECTS equvaldrá a 25 horas duracón, valorándose por ello con 0,05 puntos. B) PROYECTO TÉCNICO DE GESTIÓN DE LA UNIDAD ASISTENCIAL (Máxmo: 120 puntos). El proyecto técnco gestón la undad asstencal berá sarrollar los sguentes apartados: 1.- Desarrollo organzatvo y gestón: Líneas Organzatvas nternas. Coordnacón con otros servcos. Plan utlzacón efcente los recursos asgnados al Servco o Seccón, según corresponda. Implantacón y sarrollo un sstema caldad Motvacón l Personal. 2.- Desarrollo los objetvos asstencales: Cartera Servcos. Objetvos. Indcadores utlzacón. Indcadores efcenca. 3.- Docenca e nvestgacón. Planfcacón la docenca. Planfcacón la nvestgacón. En la valoracón l proyecto se tendrá en cuenta tanto el Proyecto escrto como la exposcón públca l msmo ante la Comsón Valoracón. 2014/3291 Pág /7