UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N UGEL N 09 HUAURA

Transcripción

1 Año la consolidación l Mar Grau Todos Pomos Aprenr, Nadie se Queda Atrás UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N UGEL N 09 HUAURA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEPROFESIONALES EN EDUCACIÓN COMO DOCENTE FORTALEZA EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN PRIMARIA I. GENERALIDADES Resolución Secretaria General N MINEDU 1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios Docentes Fortaleza, en el Marco l Programa Presupuestal 090 Logros Aprendizaje los Estudiantes la Educación Básica Regular DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN evaluación y selección la N 09, para el Programa Presupuestal 090 Logros Aprendizaje los Estudiantes la Educación Básica Regular 1.3 PLAZAS A CONVOCAR NIVEL EDUCATIVO CARGO CANTIDAD MOTIVO Primaria Docente Fortaleza 50 Of. Mult. N MINEDU/SPE-OPEP 1.4 BASE LEGAL a. Ley Nº 28044, Ley General Educación. b. Ley N 30372, Ley Presupuesto l Sector Público para el Año Fiscal c. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva l régimen especial l Decreto Legislativo 1057 y otorga rechos laborales. d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial Contratación Administrativa Servicios, y su modificatoria. e. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el Reglamento l Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. f. Decreto Supremo Nº EF, que aprueba el Texto Único Ornado la Ley Nº 28411, Ley General l Sistema Nacional Presupuesto.

2 g. Decreto Supremo Nº ED, que aprueba el Reglamento la Ley Nº 28044, Ley General Educación. h. Resolución Ministerial N MINEDU, que crea el molo servicio educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas l nivel educación secundaria. i. Resolución Ministerial N MINEDU, que aprobó el Plan Nacional Fortalecimiento la Educación Física y el Deporte Escolar. j. Resolución Ministerial N MINEDU, que signa a los responsables técnicos los programas presupuestales sectoriales. k. Resolución Secretaría General MINEDU, que aprueba los Lineamientos para Implementar las Acciones Soporte en Instituciones Educativas Públicas Polidocentes Completas Educación Primaria en Áreas Urbanas l. Resolución Secretaría General MINEDU, que aprueba los Lineamiento para la Educación Secundaria en Alternancia. m. Resolución Viceministerial N MINEDU, que aprueba la Norma Técnica Normas para la Ejecución l Plan Nacional Fortalecimiento la Educación Física y Deporte Escolar en el año n. Resolución Presincia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la acuación los instrumentos internos conforme a los cuales las entidas ejercen el por disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial l Decreto Legislativo Nº o. Resolución Presincia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, Precisa que en los procesos selección en el marco la Contratación Administrativa Servicios (CAS) son obligatorias las fases Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos evaluación. p. Resolución Presincia Ejecutiva Nº SERVIR/PE modificada por la Resolución Presincia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, Dispone el inicio la vigencia la Resolución Ejecutiva Nº SERVIR/PE a partir l 28 febrero l q. Resolución Superintenncia Nº /SUNAT, que exceptúa la obligación emitir comprobantes pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial Contratación Administrativa Servicios CAS.

3 II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO REQUISITOS Experiencia Habilidas Formación Académica, grado académico y/o nivel estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimoso indispensables y seables (entrevista) III. DETALLE Experiencia General: - Mínimo tres (03) años experiencia servicio en el Sector Educación público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia no menor dos (02) años en aula primero a tercer grado l Nivel Primaria l sector público o privado. Condición: La IIEE don se sempeña como docente aula a cargo be estar a treinta minutos traslado la IIEE don realizará la labor refuerzo escolar. Preferente: - Tener aula a cargo en la IIEE focalizada soporte pedagógico a la que se presenta. - Análisis - Comprensión lectora - Planificación - Redacción - Síntesis - Comunicación oral - Empatía Con Título Pedagógico o Licenciado en Educación. Preferente: - Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duración no menor ciento veinte (120) horas., con una antigüedad no mayor cinco (05) años. - Manejo estrategias en las áreas Comunicación y Matemática. - Manejo grupo estudiantes. - Comunicación horizontal y fluida con los estudiantes. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Profesional que fortalecerá los aprendizajes los niños y niñas primero, segundo y tercer grado rivados por el docente, para que al final l año alcancen los aprendizajes esperados para el grado y el área correspondiente. Planificar y coordinar con el Director la Institución Educativa y Docentes aula la a. implementación l refuerzo escolar. Organizar e implementar actividas referidas al refuerzo escolar con los estudiantes b. 1, 2 y 3 grado Primaria. Elaborar y acuar sesiones aprendizaje, fichas y otros materiales para el trabajo c. con los estudiantes que son rivados a refuerzo escolar.

4 Coordinar manera permanente los avances los estudiantes atendidos a través l d. refuerzo escolar con los docentes aula, equipo directivo y padres familia. Coordinar con el Acompañante Soporte Pedagógico y con el Director la e. Institución Educativa para la implementación l Refuerzo Escolar. Participar en los talleres y reuniones inter aprendizaje a los que sea convocado por f. parte l acompañante Soporte Pedagógico, UGEL o DRE y que forman parte Soporte Pedagógico. Hacer un seguimiento a los estudiantes que han participado l refuerzo escolar con g. el docente aula. Elaborar reportes cualitativos y cuantitativos sobre las actividas planificadas y ejecutadas e informar y socializar el nivel avance logro los estudiantes h. comprendidos en el refuerzo escolar, a directivos, docentes aula y padres familia la Institución Educativa. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar prestación l servicio Duración l contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales l contrato DETALLE Instituciones Educativas focalizadas la UGEL 09 HUAURA Los contratos tienen vigencia a partir l 01 al 31 marzo, pudiendo ser prorrogados ntro l año fiscal. S/ 1, (Mil trescientos y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones ley, así como toda ducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima 24 horas. V.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación la convocatoria. 27 enero 2016 CONVOCATORIA Publicación l proceso en el Servicio Nacional l Empleo 10 días antes la convocatoria Equipo 01 Publicación la convocatoria a través l Portal Institucional y en la Vitrina Transparencia Informativa la UGEL. Del 17 al 24 febrero Equipo 02 Presentación hoja vida 24 Y 25 febrero Oficina Trámite

5 FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE documentada (Currículum Vitae) en la Mesa Partes la UGEL hasta las 04:00pm. Las hojas vida presentadas fuera la fecha y hora señalada no serán consiradas en la evaluación. Documentario SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 03 Evaluación la Hoja Vida (Currículum Vitae). 26 Y 27 febrero Publicación resultados evaluación la Hoja Vida a través l Portal Institucional la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase Evaluación Capacidas). 27 febrero 2016 (A partir las 6:00pm) 05 Presentación Reclamos 1 en la Mesa Partes la UGEL. 29 febrero 2016 (Hasta las 12:00m) Oficina Trámite Documentario 06 Absolución Reclamos, en la Oficina Administración. (A partir las 3:00pm hasta las 5:00pm) 29 febrero Publicación Postulantes aptos para la fase Entrevista. 29 febrero 2016 FASE DE ENTREVISTA 08 Entrevista personal 01 Y 02 marzo Publicación Resultados finales a través l Portal Institucional la UGEL. 02 marzo 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 Suscripción l Contrato 03 marzo 2016 Equipo 1 En la presentación reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.

6 FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 11 Registro l Contrato 04 marzo 2016 Equipo VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores evaluación ntro l proceso selección, tendrán un máximo y un Mínimo puntos, distribuyéndose esta manera. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% a) Requisitos académicos. 15% 15 b) Experiencia General 15% 15 c) Experiencia Específica d) Capacitación ENTREVISTA PERSONAL 40% a) Dominios l enfoque y la didáctica las áreas Comunicación, Matemática, Social y Ciencia y Ambiente en el nivel primario b) Conocimientos sobre el proceso planificación curricular por competencias, manejo l PER c) Manejo estrategias para el trabajo con la comunidad y padres familia. d) Aspectos actitudinales (capacidad lirazgo, trabajo en equipo y resolución conflictos) e) Dominio y conocimiento sobre asistencia técnica, capacitación y monitoreo. f) Manejo enfoques e instrumentos gestión escolar, participativa y trabajo colaborativo. 15% 15% % 8 8% 8 PUNTAJE TOTAL 100% VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 7.1 De la Hoja Vida. La información consignada en la hoja vida tiene carácter claración jurada, por lo que el postulante será responsable la información consignada en dicho documento y se somete al proceso fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. LA COMISIÓN