CONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

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Irene Miguélez Lucero
hace 7 años
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1 CONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS JOSE COSTA ERES JOAQUÍN SOLER CARBONELL

2 CONTRATO INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

3 REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Menores de 30 años Menores de 35 años con un reconocido grado de discapacidad igual o superior al 33% y reunir alguno de los siguientes requisitos: - Desempleados, 12 de los 18 meses anteriores a la contratación. - No tener experiencia laboral o que sea inferior a tres meses. - Proceder de otro sector de actividad. - Carecer de titulo oficial de enseñanza obligatoria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

contratación. - No tener experiencia laboral o que sea inferior a tres meses. - Proceder de otro sector de actividad.

4 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO Por tiempo indefinido o de duración determinada. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la jornada completa.

5 FORMACIÓN Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. - No es necesario la vinculación al puesto de trabajo. - Formación acreditable oficialmente por los Servicios Públicos de Empleo. - Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación de 90 horas anuales mínimo.

- No es necesario la vinculación al puesto de trabajo.

6 REQUISITOS DE LA EMPRESA Empresas y autónomos: Sin decisiones extintivas improcedentes, 6 meses antes del contrato, (a partir del 24 de Febrero 2013). Afecta al mismo grupo profesional y para el mismo o mismos centros de trabajo. Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante un periodo equivalente con un máximo de doce meses. Excepto: causas objetivas, despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación...

Afecta al mismo grupo profesional y para el mismo o mismos centros de trabajo.

7 INCENTIVOS Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 12 meses por contingencias comunes: - 100% si es inferior a 250 trabajadores. - 75% si es igual o superior a 250 trabajadores. Se puede prorrogar 12 meses siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.

- 75% si es igual o superior a 250 trabajadores.

8 FORMALIZACIÓN El contrato se formalizara por escrito. Se comunicara al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes.

9 CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

10 REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Desempleados o trabajadores a tiempo parcial con una jornada inferior a 1/3 de la jornada de trabajo. Sin parentesco de 2º Grado de consanguinidad con el empresario, cargos de dirección u órganos de administración. Sin relación 24 meses anteriores a la contratación, si es contrato indefinido y 6 meses si es temporal, formativo, de relevo... Quedan excluidos los que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses

Sin parentesco de 2º Grado de consanguinidad con el empresario, cargos de dirección u órganos de administración.

11 Colectivos: - Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción. - Personas que no pueden acceder a las prestaciones por: * falta del periodo exigido de residencia o empadronamiento * Haber agotado el periodo máximo de percepción legal. - Mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores. - Personas con problemas de drogadicción alcoholismo, que se encuentren en rehabilitación o reinserción social.

empadronamiento * Haber agotado el periodo máximo de percepción legal.

12 - Internos de centros penitenciarios, cuya situación les permita acceder a un empleo. - Menores internos cuya situación se les permita. - Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y Ceuta y Melilla. - Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social, autorizados por las Comunidades Autónomas y Ceuta y Melilla.

- Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades

13 REQUISITOS DE LA EMPRESA Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y al frente de la Seguridad Social. No haber sido excluida de los beneficios de programas de empleo. No haber extinguido contratos bonificados por despido improcedente o colectivo.

No haber sido excluida de los beneficios de programas de empleo.

14 FORMALIZACIÓN, DURACIÓN De carácter Indefinido Fijo Discontinuo Temporal Se formalizara por escrito.

15 INCENTIVOS Indefinido, bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes durante 4 años. Temporal, bonificación de 41,67 euros/mes durante toda la vigencia del contrato. Si el Temporal pasa a Indefinido, bonificación de 50 euros/mes durante 4 años. Cuando el contrato Inicial se transforme en Indefinido a tiempo parcial, se aplicara una bonificación en los términos de la Ley 43/2006, Art 2.6.

Si el Temporal pasa a Indefinido, bonificación de 50 euros/mes durante 4 años.

16 OTRAS CARACTERÍSTICAS Los beneficios con otras ayudas publicas no podrán superar el 60% del coste salarial correspondiente al contrato bonificado. No se concederán los incentivos en las relaciones laborales de carácter especial. La obtención de ayudas sin reunir los requisitos procederá a la devolución con recargo de intereses según la Seguridad Social.

No se concederán los incentivos en las relaciones laborales de carácter especial.

17 CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA O VÍCTIMA DEL TERRORISMO.

18 REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Acreditados por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o terrorismo. Sin parentesco de hasta 2º Grado de consanguinidad, con el empresario, cargos directivos, órganos administrativos. Excepto autónomos sin asalariados, o con hijos menores de 30 años, trabajando para él, puede contratar a un solo familiar menor de 45 años. Sin relación 24 meses anteriores a la contratación, si es contrato indefinido y 6 meses si es temporal, formativo, de relevo... Quedan excluidos los que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.

Excepto autónomos sin asalariados, o con hijos menores de 30 años, trabajando para él, puede contratar a un solo familiar menor de 45 años.

19 REQUISITOS DE LA EMPRESA Todas las empresas, cooperativas o sociedades laborales que incorporen el régimen de seguridad social propio de trabajadores por cuenta ajena, así como los autónomos contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Cumplir sus obligaciones tributarias y hacer frente a la Seguridad Social. No haber sido excluida de los programas de empleo. No haber extinguido contratos bonificados por despido improcedente o colectivo.

incluidos en este colectivo. Cumplir sus obligaciones tributarias y hacer frente a la Seguridad Social.

20 FORMALIZACIÓN, DURACIÓN De carácter Indefinido Fijo Discontinuo Temporal Se formalizara por escrito

21 INCENTIVOS Indefinido, bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes durante 4 años. Temporal, bonificación de 50 euros/mes durante toda la vigencia del contrato. Si el Temporal pasa a Indefinido, bonificación de 125 euros/mes durante 4 años. Cuando el contrato Inicial se transforme en Indefinido a tiempo parcial, se aplicara una bonificación en los términos de la Ley 43/2006, Art 2.6.

22 OTRAS CARACTERÍSTICAS Los beneficios con otras ayudas publicas no podrán superar el 60% del coste salarial correspondiente al contrato bonificado. La obtención de ayudas sin reunir los requisitos procederá a la devolución con recargo de intereses según la Seguridad Social. No se concederán los incentivos en las relaciones laborales de carácter especial.

23 CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN.

24 REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Trabajadores desempleados en riesgo de exclusión social acreditado por los servicios sociales. Colectivos: - Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción. - Personas que no pueden acceder a las prestaciones del punto anterior. - Mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de instituciones de protección de menores. - Personas con problemas de drogadicción alcoholismo, que se encuentren en rehabilitación o reinserción social.

25 REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Sin parentesco de 2º Grado de consanguinidad. Sin relación 24 meses anteriores a la contratación, si es contrato indefinido y 6 meses si es temporal, formativo, de relevo... Quedan excluidos los que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.

26 REQUISITOS DE LA EMPRESA Ser sociedad mercantil o cooperativa, calificada como empresa de inserción. Estar promovidas y participadas por entidades promotoras sin ánimo de lucro, cuyo objeto contemple la inserción social. Estar inscritas en el registro correspondiente. Mantener el cómputo anual, 30% en los tres primeros años y al menos el 50% a partir del cuarto. No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social. Aplicar el 80% de los excedentes a la mejora o ampliación de su producción.

27 Presentar balance social que incluya memoria económica y social. Contar con los medios necesarios para cumplir compromisos. Estar al corriente de sus obligaciones tributarias. No haber sido excluida de los programas de empleo. No haber extinguido contratos bonificados por despido improcedente o colectivo.

28 FORMALIZACIÓN, DURACIÓN De carácter Indefinido Fijo Discontinuo Temporal Se formalizara por escrito.

29 INCENTIVOS Indefinido, bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros/mes durante tres años de contratación indefinida. Menores de 30 o 35 años con un reconocido grado de discapacidad igual o superior al 33%, dará derecho a una bonificación de 137,50 euros/mes durante la vigencia del contrato o tres años.

30 OTRAS CARACTERÍSTICAS Los beneficios establecidos no podrán superar el 60% del coste salarial anual. La obtención de ayudas sin reunir los requisitos procederá a la devolución con recargo de intereses según la Seguridad Social. No se concederán los incentivos en las relaciones laborales de carácter especial.

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