VALOR SUSTENTABLE PATRÓN DE CRECIMIENTO. valor. valor REPUTACIÓN Y LEGITIMIDAD INNOVACIÓN Y REPOSICIONAMIENTO REDUCCIÓN DE COSTOS Y RIESGOS

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4 ESCENARIO

5 INNOVACIÓN Y REPOSICIONAMIENTO FUTURO PATRÓN DE CRECIMIENTO CREAR VALOR AL PROMOVER UN CAMBIO CULTURAL DE LOS COLABORADORES E INCORPORAR TECNOLOGÍAS QUE DESAFÍEN LA FORMA EN QUE HACEMOS EL NEGOCIO. CREAR VALOR AL FAVORECER UN CRECIMIENTO SUSTENTABLE. INTERNO VALOR SUSTENTABLE valor EXTERNO CREAR VALOR AL REDUCIR COSTOS ASOCIADOS A LA OPERACIÓN Y MITIGAR RIESGOS ABIENTALES, SOCIALES, REGULATORIOS, LABORALES, DE GOBERNANZA, ETC. REDUCCIÓN DE COSTOS Y RIESGOS valor PRESENTE CREAR VALOR AL OPERAR CON MAYOR NIVEL DE TRANSPARENCIA, DANDO RESPUESTA A LA DEMANDA CIUDADANA POR PRÁCTICAS SUSTENTABLES. REPUTACIÓN Y LEGITIMIDAD

6 6

7 Hoy existe consenso Los principios rectores de las Naciones Unidas son el documento de inicio en la gestión de DDHH y empresa. 7

8 EN CONCRETO: EL TOOLBOX BÁSICO #1 Conclusión Debida Diligencia en DDHH Principios Fundacionales Política de DDHH Remediación 8

9 QUÉ MÁS DESCUBRIMOS ESCARBANDO? 9

10 DOW JONES SUSTAINABILITY INDEX 23 Compañías líderes en Sustentabilidad según el índice DJSI 2015 Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

11 DJSI INDUSTRY GROUP LEADERS % Cuentan con Política Formal y Pública de Derechos Humanos. Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

12 POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS 52% 100% hacen referencia hacia los Principios Rectores de las Naciones Unidas. Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

13 AUNQUE CON UNA PROFUNDIDAD HETEROGÉNEA Sólo un 17% de las compañías con política lo hacen con un nivel de detalle y extensión mayor. 52% 8% 17% 0 a 5 6 a 10 75% Más de 10 Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

14 DEBIDA DILIGENCIA DJSI Líder 2015 sector Alimentación, bebidas y tabaco. 22% hacen referencia al desarrollo de la debida diligencia Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

15 REMEDIACIÓN DJSI Líder 2015 sector Hogar y Productos personales. 8,6% hacen referencia al proceso de Remediación Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

16 A QUIENES SE ENFOCA LA POLÍTICA Los DDHH abordados se enfocan principalmente hacia Colaboradores (83%) y Proveedores (75%) 83% 75% 52% 50% 42% 8% Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH

17 No obstante Los DDHH más abordados hacen relación con las Relaciones Laborales Fuente: Investigación Add-Value.cl : DJSI Industry Group Leaders 2015 y DDHH 17

18 Abandonar el enfoque netamente laboral y aproximarse al enfoque de los impactos en toda la cadena de valor. 18

19 EN DDHH CHILE ESTA A UN CLICK DE DISTANCIA CON EL MUNDO 19

20 Forestal 2% Institución Pública 2% Telecomunicaciones 2% Transporte 2% Generación de Energía 4% ONG y/o Asociación 4% Salud 4% Servicios Básicos 4% Servicios Legales 4% Bancos y Servicios Financieros 6% Retail 6% Servicio a Empresas 6% Alimentos y Agroindustria 8% Industrial y Construcción 10% Seguridad Social 10% Minería 13% Consultoría 15% Total 100% Add Value survey: Ejecutivos de 52 Compañías de la principales industrias del país. 81% son socias de ACCIÓN, capítulo chileno del WBCSD Noviembre 2015 WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights Ejecutivos de 85 empresas socias del WBCSD Oct

21 No 5,8% No sé 5,8% Existe conciencia y disposición que las compañías deberían abordar de forma explícita la gestión de Derechos Humanos. Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct 2014 No sé No 2% 11% Sí 87% Sí 88,4% 21

22 No 2,3% Y existe un mayoritario conocimiento del los Principios Rectores de las Naciones Unidas, No 25% Sí 75% Sí 94,2% Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct

23 No 17,4% Falta aún para pasar a la implementación de Políticas de Derechos Humanos, aunque ya hay un terreno ganado. No 50% No sé 12% Sí 38% Sí o en proceso 80,2% Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct

24 Cuáles ámbitos de Derechos Humanos ya gestiona y/u aborda su empresa? Derecho a la no discriminación Derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva Derecho a la libertad y seguridad Derecho a la no corrupción Derecho a la no violencia ni acoso en el lugar de trabajo Derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión Derecho a una jornada laboral justa Derecho a vacaciones y permisos por enfermedad Derecho a un contrato de trabajo Derecho a no ser sometido a trabajo forzoso Derecho a un salario justo Derecho a un medioambiente libre de contaminación Derecho de las minorías (religiosas, étnicas, por orientación sexual, Derecho de los pueblos indígenas Derecho a la seguridad social Derecho a participar en la vida pública Otros Derecho a la propiedad intelectual y participación en la vida cultural Derecho a la educación Derecho a la salud Derecho a la libertad de opinión, información y expresión Derecho a la propiedad privada Derecho a no ser sometido a tortura Derecho a una alimentación adecuada Derecho a casarse y formar una familia 17% 15% 13% 13% 13% 13% 11% 9% 7% 7% 7% 7% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 2% 22% 28% 37% >50pp 46% 55,8% 36% 48,8% 61,6% 24

25 TODO ESTO NOS LLEVÓ A CONCLUIR 25

26 PRIMEROS PASOS EN GESTIÓN DE DDHH EN EMPRESA Analizar profundamente la cadena de valor y procesos de la Compañía. 600 variables e indicadores Tomar un definición formal y hacerla pública. 26

27 PARA FINALIZAR Usted cree que la Gestión de DDHH y Empresa será parte de la agenda 2016 de su compañía? No 18% No sé 18% Sí 64% 75% Fuente: Encuesta electrónica Add-Value.cl a ejecutivos de 52 compañías Nov Results of WBCSD survey: Knowing and showing respect for human rights, Oct

28 Pablo Vidal Gerente General Add Value pablo.vidal@add-value.cl

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