Republica de Colombia. Gobernación de Santander
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- Arturo Río Rubio
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1 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 1 8 PROCESO Gestión l Talento Humano OBJETIVO Lograr una ventaja competitiva en la prestación los servicios la mediante una eficiente administración l talento humano. ALCANCE Involucra a todos los funcionarios la. RESPONSABLE Secretario(a) General PLANEAR Intificar, analizar y priorizar las necesidas formación, capacitación y bienestar social que contribuyan al sarrollo personal, profesional y mejoramiento la productividad. Formular y revisar las Políticas l Desarrollo l Talento Humano. Planificar las acciones trabajo. Asegurar la Disponibilidad los recursos financieros requeridos para atenr las necesidas l servicio acuada y oportunamente. s.. financiera la Salud. Sistema General Vacancia l cargo Manual funciones y Competencias Laborales y hojas vida Hoja vida Acto Requisitos para la Posesión Acta Posesión Situaciones Administrativas Selección, Vinculación y Posesión Coordinador la financiera la Salud. Técnico Operativo l Sistema Hoja vida l archivo o solicitadas externamente Selección los posibles aspirantes al cargo Aspirante a ocupar el cargo Nombramiento l funcionario Posesionado
2 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 2 8 Planeación Oficina Gestión Calidad y Oficina Control Disciplinario. funcionario competente acuerdo a la novedad Manual Inducción Historia Laboral Carta Presentación Novedas Informes Nomina Inducción Nomina General Planeación Oficina Gestión Calidad y Oficina Control Disciplinario. s encargados Nomina Notificado Posesionado Inducido examinado Presentado Novedas para ser aplicadas en la nomina Nomina procesada Entrega informes Ingresado Tesorería
3 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 3 8 s Depenncias Solicitud Incapacidad Comunicaciones Concertación Solicitud reconocimiento vacaciones en dinero Licencias remuneradas y no remuneradas a los servidores públicos Vacaciones los Servidores Públicos Planeación Oficina Gestión Calidad y Oficina Control Disciplinario. la Administrativa y Pago la nomina a los funcionarios Licencia Remunerada Licencia Remunerada no en vacaciones Reconocimiento vacaciones en dinero al funcionario y/o Historias Laborales la
4 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 4 8 Solicitud traslado Necesidad Servicio Estudio Reorganización Traslados financiera la Salud l Sistema General la financiera la Salud Técnico Operativo l Sistema General Trasladado
5 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 5 8 Coordinador Procuraduría o Fiscalia o Control Disciplinario s o entidad competente que solicita la svinculacion Convocatoria a Elecciones Orn judicial o Sanción Disciplinaria Acto que soporta la svinculación Representantes Empleados ante la Comisión personal Suspensión servidores públicos por cisión administrativa y/o judicial Retiro Servidores Públicos Coordinador la financiera la Salud Técnico Operativo l Sistema General Coordinador la Representantes Empleados ante la Comisión personal Suspendido notificado y/o funcionarios s interesados o involucrados
6 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 6 8 s la s Carrera Administrativa s la Necesidas tectadas o solicitadas Solicitud capacitación y/o formación Necesidas tectadas programas bienestar social laboral y salud ocupacional Plan Anual Capacitación Formatos evaluación l Bienestar Social y Laboral Capacitación y/o Reinducción Auxilios Educativos Programas Salud Ocupacional Evaluación l Desempeño financiera la Salud Técnico Operativo l Sistema General l Área Bienestar Social y l Área Bienestar Social y l Área Bienestar Social y l Área Bienestar Social y Capacitado Retroalimentación Capacitación y/o formación Programa Objetivos concertados Calificación Capacitado Beneficiado s la s la Administraci ón
7 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 7 8 sempeño Formato concertación objetivos mitad periodo Calificación Definitiva Necesidas Capacitación Intificadas Departament al Administraci ón Instituciones Educativas Solicitud Necesidad Interna y Externa Convenio Instituciones Educativas l Área Bienestar Social y Estudiantes en practica Auditoria interna calidad Control servicio no conforme Seguimiento indicadores gestión Revisión por la dirección Revisión l cumplimiento legal Análisis riesgos Acciones correctivas Acciones preventivas Acciones mejora. VERIFICAR ACTUAR
8 Republica Colombia Gobernación Santanr Gestión l Talento Humano Versión: 4 Página 8 8 RECURSOS INDICADOR(ES) ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Humanos: es s, Técnico Operativo,, Secretario Infraestructura: Computadores, impresoras, portátiles, memorias, vio beam, fotocopiadora, grabadora, Ver batería indicadores Ver Mapa Riesgos archivadores y papelería en general Ambiente trabajo: Trabajo en equipo, iluminación y bajo nivel ruido REQUISITOS APLICABLES DOCUMENTOS ASOCIADOS NORMA NTCGP 1000:2004 LEGALES Y REGLAMENTARIOS Solicitus por parte los funcionarios Actos s Formatos calidad Oficios Comunicación y/o notificación Actas Solicitus a la Comisión Nacional l servicio civil Novedas Documentos Soportes Numerales: 6.2, 6.4, 8.2.3, 8.4, 8.5, 6.2.1, Ver Normograma
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