BLOQUE 1: LA MOTIVACIÓN. LA PIRÁMIDE DE MASLOW
|
|
- Sebastián Ricardo Alcaraz Revuelta
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 BLOQUE 1: LA MOTIVACIÓN. LA PIRÁMIDE DE MASLOW 1. La Motivación: concepto. La motivación es esencial a la hora de desarrollar cualquier actividad, es esencial en la vida de las personas, es esencial para conseguir objetivos personales, es esencial en el mundo laboral y empresarial para conseguir los objetivos profesionales marcados y en general es esencial para obtener satisfacción y evitar las frustraciones, evitar los fracasos. Una persona desmotivada es un valor negativo, es una persona fuera de juego, no es rentable, mientras que una persona motivada es un valor positivo, es un potencial capaz de conseguir los objetivos que se proponga. En el mundo empresarial en el que se persiguen unos objetivos sociales y económicos determinados para lo que es esencial la participación de las personas que forman parte de la propia empresa es evidente la importancia que tiene para el empresario la motivación de los trabajadores ya que existe un estrecha relación entre motivación, rendimiento y clima laboral. En el proceso de motivación, para saber qué es motivación hay que partir de las siguientes preguntas para qué me sirve esto? qué gano yo si hago eso?: aprender, tener una familia, ser líder, ganar dinero, satisfacción personal, posición social, mejorar profesionalmente etc. Ahora bien, cada persona tiene sus propias motivaciones. Por tanto, podemos definir la motivación como: la energía, el impulso, que me sirve para mantener una actitud, un comportamiento hasta o para alcanzar un objetivo determinado. MOTIVACIÓN MAYOR RENDIMIENTO ALCANZAR LOS OBJETIVOS PERSONALES ALCANZAR LOS OBJETIVOS PROFESIONALES Ahora bien qué motiva a las personas a actuar de una determinada forma? Los factores que influyen en la motivación de las personas son varios y dependen de la personalidad de cada individuo: lo que motiva a unos, no motiva a los otros. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 1
2 La motivación de la persona y la satisfacción de sus necesidades está en función de las características de la propia persona: Constitución psíquica y especial situación personal Nivel de educación Ambiente socioeconómico y cultural Sexo y edad Posición social Experiencias y aprendizajes previos Deseo de seguridad Ideologías, creencias Algunos FACTORES que pueden influir en la motivación: El dinero. El poder: mandar, influir, controlar El arte, al amor, la belleza La formación: el crecimiento y el desarrollo personal. Las relaciones sociales: la posición social. Tener más conocimientos, el afán de aprender Preocupación por los demás: ONG, el medio-ambiente 2. Teorías sobre la motivación. Existen diversas teorías sobre la motivación: sobre cuáles son los impulsos que mueven a las personas a actuar de determinada manera. De todas las que existen vamos a destacar dos: dentro de la teoría de contenido la teoría de Maslow y dentro de las teorías de proceso la teoría Vroom. Las Teoría de contenido estudian: qué es lo que motiva a las personas y dentro de ellas destacamos la teoría de Maslow. La teoría de MASLOW: teoría de la jerarquía de las necesidades: es decir que las personas no están nunca totalmente satisfechas y van satisfaciendo sus necesidades según un orden de importancia. Primero satisfacen unas necesidades y cuando ya han cumplido con estas, necesitan otras necesidades y así sucesivamente. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 2
3 Las personas satisfacen sus necesidades siguiendo un orden de jerarquía: La pirámide de las necesidades de Maslow. Primero atienden las necesidades fisiológicas básicas, que son las necesidades mas básicas y esenciales que todos los seres humanos tenemos como la necesidad de alimento y bebida, del abrigo y protección contra los elementos de la naturaleza, descanso, sueño, respiración En el ámbito laboral esta necesidad se traduce en la obtención de un salario. Segundo, cuando se satisfacen razonablemente las necesidades fisiológicas, entonces se activan las necesidades de seguridad : por su naturaleza el hombre desea estar en la medida de lo posible protegido contra las amenazas o la privación, cubierto de contingencias futuras; requiere sentir seguridad en el futuro, estar libre de peligros y vivir en un ambiente agradable para él y para su familia. En el ámbito laboral estas necesidades se traducen en deseo de estabilidad laboral, trabajo fijo, seguro médico familiar, seguridad económica, pensión de jubilación Tercero, las necesidades de pertenencia o sociales. Satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, de acuerdo con MASLOW, estas ya no motivan la conducta humana. Ahora lo que se busca es pertenecer a grupos sociales, tener relaciones sociales y de amistad etc. En ámbito laboral para satisfacer estas necesidades se busca el sentimiento de pertenencia a la empresa siendo recomendable promover actividades sociales, culturales, deportivas, trabajos en equipo, etc.) Cuarto, necesidad de estima. Cuando las necesidades de nivel más bajo han quedado razonablemente satisfechas la persona busca la autovaloración, tener confianza en uno mismo, ser competitivo, tener el respeto de los demás. En el ámbito laboral se buscaría la promoción en el trabajo, los ascensos, el reconocimiento etc. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 3
4 Quinto, aparece el deseo de realización personal: la necesidad de autorrealización, la necesidad de desarrollar nuestro propio potencial, ser creativos, desarrollar nuestro talento. En el ámbito laboral, se busca no solo el reconocimiento sino el éxito profesional. Las teorías de proceso: estudian cómo se produce la motivación: y centran su atención en la conducta de la persona ante cada situación a la que se enfrenta. Destacamos la teoría de la expectativa de Vroom. La teoría de Vroom: la motivación de la persona depende de la intensidad (de las ganas) con las que desea lograr un objetivo y de la probabilidad que existe de conseguirlo. Ejemplo: Un comercial quiere ser encargado de la tienda donde trabaja: estará motivado (y hará todo el esfuerzo necesario) si tiene posibilidades de alcanzar el objetivo. Si sabe que no puede alcanzar el objetivo, la motivación descenderá. 3. Técnicas de motivación laboral. Existen diversas técnicas para aumentar la motivación laboral y por tanto el rendimiento de las personas: Manual de acogida de los nuevos trabajador@s, para que se sientan integrados en la empresa desde el primer momento Promoción en el trabajo: la posibilidad de ascender e ir adquiriendo mayor prestigio dentro de la empresa y status social. Política salarial: todo lo que se refiere a sueldos, primas, ventajas sociales La dirección y las relaciones humanas en la empresa.: el trato al trabajador, la comunicación fluida y eficaz, las actitudes de distancia o cercanía, la facilidad de acceder o no a los mandos La política de la empresa: objetivos expresados con claridad, tareas asignadas de acuerdo con habilidades y conocimientos, las funciones de cada trabajador claramente establecidas Las condiciones de trabajo: el ambiente físico (temperatura, luz, ruido ), los medios materiales disponibles, las condiciones de seguridad, el ambiente psíquico y social. El reconocimiento de que nuestro trabajo es valorado a través del elogio, la crítica La política de formación: entendida como las medidas y actividades que pretenden una ampliación de conocimientos, capacidad y adecuación de los trabajadores a su puesto de trabajo y a la evolución de los mismos. El trabajo en sí mismo: que sea un trabajo atrayente, variado, creativo que proporcione un sentimiento de logro Participación en la empresa: mayor compromiso, mayor responsabilidad sobre el resultado del trabajo a realizar. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 4
5 4. La frustración. Cuando la persona logra el objetivo marcado se produce una satisfacción. Pero cuando las personas a pesar del esfuerzo realizado y por un obstáculo insalvable, no logra el objetivo marcado queda en una situación de desánimo, se produce una situación de frustración. La frustración puede definirse como un estado de tensión (alteración) emocional que se produce cuando aparece un obstáculo que impide alcanzar, en todo o en parte, un objetivo concreto que satisfaga una necesidad determinada. LA FRUSTRACIÓN SE MANIFIESTA SIEMPRE A TRAVÉS DE UNA ALTERACIÓN EMOCIONAL QUE GENERA EN LA PERSONA UN CAMBIO, CASI SIEMPRE NEGATIVO, EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS La frustración se manifestará según sea: La naturaleza del objetivo. La importancia de la necesidad que no se ha logrado. La personalidad del individuo. Las distintas reacciones que pueden tener las personas ante una situación de frustración son: Modificación del objetivo: ya no quiere conseguir el objetivo (ejemplo: me dejo los estudios). Alteración de la conducta que van de la apatía al nerviosismo que no permiten ver con claridad el camino a seguir. Miedo al fracaso: aparecen actitudes miedosas ante cualquier posible dificultad. Irritabilidad y agresividad. Las consecuencias de la frustración No afectan a todas las personas con la misma intensidad, ni son permanentes. Ni siquiera iguales para el mismo individuo, en circunstancias o momentos distintos. Pero, en cualquier caso y de alguna manera, todo individuo que ve sus objetivos truncados se disgusta y puede llegar a perder la serenidad necesaria para afrontar el problema que ha supuesto su frustración. Hay personas que se adaptan a la nueva situación. Hay personas que llegan a padecer enfermedades: depresión, fobia, ansiedad, etc. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 5
6 Consejos para intentar superar la frustración: Prevenir la situación frustrante. Ver desde otro ángulo la situación. Analizar objetivamente la situación desde diferentes puntos de vista. Definir un plan o una estrategia al respecto. Evitar la influencia en nuestra conducta. Conseguir apoyo en el diálogo con los demás. Evitar las conductas agresivas hacia los demás. Desarrollar la autoestima. Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero 6
Motivación. Toda motivación se caracteriza porque: DINAMIZA A LA PERSONA DIRIGE EL COMPORTAMIENTO ESTRECHA EL CAMPO DE CONCIENCIA
La motivación Motivación Toda motivación se caracteriza porque: DINAMIZA A LA PERSONA DIRIGE EL COMPORTAMIENTO ESTRECHA EL CAMPO DE CONCIENCIA Motivación : Como motivar Las principales técnicas de las
Más detallesTEMA 6 LA MOTIVACIÓN LABORAL
TEMA 6 1 LA MOTIVACIÓN LABORAL 1. MOTIVACIÓN LABORAL Cada persona tiene un rendimiento y una predisposición diferente a trabajar. La motivación intenta influir en la conducta humana para conseguir las
Más detallesGESTA Motivación y Resultados. Empleados motivados, resultados diferenciales
GESTA Motivación y Resultados Empleados motivados, resultados diferenciales Qué es GESTA Consultora? Es una propuesta especializada en soluciones innovadoras en Recursos Humanos, Gestión y Comunicación
Más detallesPsicología de las organizaciones Leticia Menéndez Sagüés
Motivación y satisfacción laboral Psicología de las organizaciones Leticia Menéndez Sagüés ÍNDICE La motivación en las organizaciones Teorías sobre motivación laboral Variables intervinientes en la motivación
Más detallesTEORIAS MODERNAS Y CONTEMPORANEAS
TEORIAS MODERNAS Y CONTEMPORANEAS TEORIA DEL COMPORTAMIENTO Se inicia a partir de los años 50 en los E.E.U.U. 1947. Libro de HERBERT A. SIMON. El Comportamiento Administrativo marca el inicio de esta Teoría.
Más detallesINTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOESTIMA
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOESTIMA REUNIÓN DEL GRUPO DE PADRES Joaquín Díaz Atienza Cualquiera puede ponerse furioso eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta,
Más detallesINTRODUCCIÓN OBJETIVOS SUSTENTO LEGAL. Código: DSST-NT-05 Revisión: 01 Fecha: 13/08/2013. Riesgo Psicosocial
INTRODUCCIÓN Debemos partir de una definición o concepto teórico de factores psicosociales, el cual fue definido por la OIT/OMS en 1984 como aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo,
Más detallesESTRÉS LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES Guía Introductoria. Unidad de Prevención de Riesgos Laborales
ESTRÉS LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES Guía Introductoria DEFINICIONES ESTRÉS Y RIESGOS PSICOSOCIALES Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo
Más detalles5-1 5-1. Capítulo 5 Mercados de consumidor y comportamiento de compra de los consumidores
5-1 5-1 Capítulo 5 Mercados de consumidor y comportamiento de compra de los consumidores Comportamiento de compra de los consumidores 5-2 5-2 El comportamiento de compra de los consumidores se refiere
Más detallesTALENT TEST versión 4.0
MODULO DE CLIMA LABORAL ANTES DE CONTRATAR DETECTE EL COMPORTAMIENTO LABORAL TALENT TEST versión 4.0 CLIMA LABORAL QUÉ ES? El término clima organizacional o clima laboral es definido de varias maneras,
Más detallesLA MOTIVACIÓN. Ing. Washington Sandoval Erazo, Ph.D. wsandoval@espe.edu.ec Postgrado-ESPE 02-2338364
LA MOTIVACIÓN Ing. Washington Sandoval Erazo, Ph.D. wsandoval@espe.edu.ec Postgrado-ESPE 02-2338364 RESUMEN Los modelos y teorías existentes sobre el proceso de la motivación, no siempre toman en cuenta
Más detallesPlantilla para Encuesta de clima laboral Instituto de Alto Rendimiento
Plantilla para Encuesta de clima laboral Instituto de Alto Rendimiento Esta plantilla está diseñada para ser adaptada a las necesidades identificadas de cada organización tras la realización de la consultoría
Más detallesCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN Y VALORES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN Y VALORES DEFINICIONES La palabra motivación viene del latín movere que significa mover. Sin embargo una definición más completa dice que motivación es una serie
Más detallesDesarrollo de Habilidades Gerenciales
Diplomado Desarrollo de Habilidades Gerenciales Duración 150 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día las organizaciones progresan según la efectividad de su personal, donde se encuentra implícita
Más detallesCÓMO AYUDAR A DESARROLLAR UN AUTOCONCEPTO POSITIVO
CÓMO AYUDAR A DESARROLLAR UN AUTOCONCEPTO POSITIVO Nuestro autoconcepto es el concepto que tenemos sobre nuestra valía y se basa en todos los pensamientos, sentimientos, sensaciones y experiencias que
Más detallesA QUE LLAMAMOS NECESIDADES HUMANAS?
A QUE LLAMAMOS NECESIDADES HUMANAS? En términos muy generales podría decirse que las necesidades humanas incluyen tanto los deseos, los apetitos y las aspiraciones, siendo éstas manifestaciones de necesidades,
Más detallesTeoría de la jerarquía de las necesidades y teoría motivacional de la espectativa de Vroom
Teoría de la jerarquía de las necesidades y teoría motivacional de la espectativa de Vroom TÉCNICA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una
Más detallesLiderazgo Estratégico. Capítulo 11
Liderazgo Estratégico Capítulo 11 Objetivos de Aprendizaje Al finalizar la sesión de aprendizaje comprenderá: 1. Las tres actividades clave interdependientes que deben realizar los lideres exitosos 2.
Más detallesCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo del conocimiento humano, vital para entender cómo funcionan las organizaciones QUÉ INTERROGANTES TENGO SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN? CÓMO
Más detallesLa atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción. Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A.
La atención Psicosocial en la empresa - Importancia y Planes de Acción Dr. Gustavo Martínez S. Gerente General PRIVALEM S.A. Ecuador ANALISIS PSICOSOCIAL DE LA SITUACION DE TRABAJO El ambiente de trabajo:
Más detallesTEORIAS DE MOTIVACIÓN
CAPITULO 1 TEORIAS DE MOTIVACIÓN El propósito del capítulo es demostrar por medio de la teoría de Herzberg 1, como la motivación esta asociada con sentimientos positivos hacia el trabajo, Así mismo por
Más detallesDESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES DE AFILIACIÓN Y PODER. Dra. María Peñaranda Ortega Dto. de Psicología Básica y Metodología
DESARROLLO DE LAS MOTIVACIONES DE AFILIACIÓN Y PODER Dra. María Peñaranda Ortega Dto. de Psicología Básica y Metodología 1 María Peñaranda Ortega Despacho 2.23 Facultad de Psicología Teléfono 868.88.82.20
Más detallesCapítulo 5. Mercados de consumo y comportamiento de compra de los consumidores
Capítulo 5 Mercados de consumo y comportamiento de compra de los consumidores 5-1 Objetivos de aprendizaje Presentación del capítulo Modelo de comportamiento de los consumidores Características que afectan
Más detallesLA MOTIVACIÓN. Francisco José Fernández CIFEA DE MOLINA DE SEGURA
LA MOTIVACIÓN Francisco José Fernández CIFEA DE MOLINA DE SEGURA Definición de motivación Metas a lograr o necesidades a satisfacer que impulsan y mantienen una determinada conducta. Ballano 1993 El ser
Más detallesTema 2 Concepto de calidad y dimensiones que lo componen
Tema 2 Concepto de calidad y dimensiones que lo componen 2.1.- El concepto de calidad 2.2.- Propuesta de síntesis de los diferentes conceptos de calidad 2.3.- Dimensiones de la calidad del producto y del
Más detallesBarómetro Edenred - IPSOS
Barómetro Edenred - IPSOS Bienestar en el lugar de trabajo y motivación de empleados en Europa Edición 2013 Metodología Encuesta online realizada del 18 de febrero al 15 de marzo de 2013 con un panel de
Más detallesLA MOTIVACIÓN. Qué es MOTIVACIÓN?
LA MOTIVACIÓN Qué es MOTIVACIÓN? La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. En vista que el deseo es particular a cada individuo, no existe una regla ni método universal
Más detallesCURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS IMPARTIDO POR Fundación Aucal TÍTULO OTORGADO POR Este curso pertenece al Programa Superior de Dirección y Gestión Inmobiliaria y Administración de
Más detallespersonal administrativo, directivo, docente y además estudiantes, padres y a la propia institución.
1 INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar
Más detallesEL ESTRÉS EN LOS INTERVINIENTES
EL ESTRÉS EN LOS INTERVINIENTES Miembro del Grupo de Intervención Psicológica en Emergencias y Catástrofes del COPPA UN POCO DE HISTORIA Estrés es un término que proviene de la física y tiene que ver con
Más detallesPACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO. Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros.
PACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO Horas del Pack : 70 Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros. Gestión de Recursos Humanos Duración en horas:
Más detallesCuáles son los tipos de contratos de trabajo que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores? Haz una breve descripción de cada uno de ellos.
Fol 3. La relación laboral: contratación y Seguridad Social 3.1. La concreción de la relación laboral individual. El contrato de trabajo: sujetos, elementos, condiciones... 3.1.1. Las reforma laborales
Más detallesTEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente
Más detallesConcepto de Salud. CURSO OCTH 1141 Terapia Ocupacional Aplicada a Psicosocial I Profa. M. Arizmendi Rivera, MSOTL Febrero 2016
Concepto de Salud CURSO OCTH 1141 Terapia Ocupacional Aplicada a Psicosocial I Profa. M. Arizmendi Rivera, MSOTL Febrero 2016 Definición Personal de Salud Cómo defines el concepto SALUD? Qué cosas haces
Más detallesPREGUNTA BÁSICA - Qué es para ti coaching deportivo?
Coaching Deportivo Experto y Master en COACHING No se puede enseñar nada a un hombre sólo se le puede ayudar a encontrar la respuesta dentro de sí mismo. (GALILEO GALILEI) PREGUNTA BÁSICA - Qué es para
Más detallesFORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA I BLOQUE I
Secretaría de Educación en Tamaulipas Subsecretaría de Educación Básica Dirección de Educación Secundaria Coordinación Estatal de Asesoría y Seguimiento FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA I BLOQUE I F.C.E. I Bloque
Más detallesCREACIÓN DE VALOR ORGANIZACIONAL
CREACIÓN DE VALOR LA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 Por qué preocuparte por tus colaboradores? Para contar con los mejores colaboradores, tu empresa debe ser muy atractiva y ofrecer un ambiante de trabajo en
Más detallesUNIVERSIDAD CENTROAMERICANA JOSÉ SIMEÓN CAÑAS
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA JOSÉ SIMEÓN CAÑAS COMPONENTES DE TRABAJO DE LOS PROGRAMAS DE ATENCIÓN A JÓVENES CON DESEMPEÑO SOBRESALIENTE, QUE CONTRIBUYAN AL FORTALECIMIENTO DE LA POLÍTICA DE EDUCACIÓN INCLUSIVA
Más detallesSOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN.
SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN. Definición de sociología de la educación: Anàlisis metódico y sistemático de las dinámicas e instituciones educativas desde el punto de vista sociológico. Objeto de la sociología
Más detallesActualización Responsables de Formación --Trabajo en equipo-- Qué es un grupo
Actualización Responsables de Formación --Trabajo en equipo-- «La profesión docente no es la más antigua, pero seguramente es una de las más solitarias» (Fullan, 1994) Qué es un grupo En términos psicosociológicos
Más detallesAUTOEVALUACIÓN. ANÁLISIS DAFO PERSONAL
AUTOEVALUACIÓN. ANÁLISIS DAFO PERSONAL 1. AUTOEVALUACIÓN Antes de iniciar cualquier proyecto a nivel personal y/o profesional, es fundamental realizar una evaluación introspectiva de nosotras y nosotros
Más detallesPOLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD Actualización 2014-10-07 1.0 PROPÓSITO Exo-s está muy interesado en el medio ambiente, la salud y la seguridad de sus empleados. Uno de nuestros principales
Más detallesDisminuye la confianza de los navarros sobre la viabilidad de la Seguridad Social
Seguridad Social y planes de pensiones privados Módulo específico de la Encuesta de Coyuntura Económica del Consumidor Comunidad Foral de Navarra, 1º Trimestre 2014 Disminuye la confianza de los navarros
Más detallesLa Resiliencia: desarrollar el máximo potencial
P.1/5 La Resiliencia: desarrollar el máximo potencial Ana Giorgana Octubre 2015 Salir de la adversidad: una esperanza La resiliencia se ha definido por varios autores y se refiere a ciertas pautas de comportamiento
Más detallesTaller Práctico Asertividad y Autoestima By Sergio Moreno
Gruposerves formación Taller Práctico Asertividad y Autoestima By Sergio Moreno "No te preocupes de los que hablan a tus espaldas. Están detrás de ti por alguna razón." Cómo te puede ayudar este taller?
Más detallesAntonio Tapia Flores
DIRECCIÓN N DE EQUIPOS Y FACTORES QUE DETERMINAN EL RESULTADO DEL PARTIDO DE FÚTBOLF Antonio Tapia Flores Entrenador Granada 74 SAD FÚTBOL Mas (2005) se basa en distintos autores para definir el FÚTBOL,
Más detallesAndreina Martínez Yáñez Diana Karen Galeana Ríos 6/Marzo/2015 Assertus
Andreina Martínez Yáñez Diana Karen Galeana Ríos 6/Marzo/2015 Assertus Todos creemos que nuestro primer trabajo es la oportunidad que tenemos para poder tener éxito, pero existen diferentes tipos de personalidades
Más detallesFactores Psicosociales
Factores Psicosociales Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER Comunidad de Madrid Introducción La nueva situación globalizadora, situación histórica impulsada
Más detalles- QUÉ SIGNIFICA UN SISTEMA EMPRESARIAL? Tu elección: Conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema económico global, diseñados
- QUÉ SIGNIFICA UN SISTEMA EMPRESARIAL? Tu elección: Conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema económico global, diseñados para alcanzar un objetivo específico. QUÉ SE ENTIENDE
Más detalles- Aprender a fijar sus metas en el subconsciente a través de la meditación Timeline
Las 14 Herramientas para el Desarrollo Personal y Profesional Hacer que las personas hagan uso de 14 herramientas que les permitirá enfrentarse a la vida tanto personal como profesionalmente con éxito
Más detallesSESIÓN 3 ACTITUD EMPRENDEDORA
SESIÓN 3 ACTITUD EMPRENDEDORA I. CONTENIDOS: 1. La motivación en el desarrollo de los emprendedores. 2. Las distintas teorías motivacionales. 3. La autoestima. 4. La teoría del cerebro integral. 5. El
Más detallesrelacionados con profesiones como abogados, economistas, sociólogos y psicólogos.
INTRODUCCIÓN La principal característica del fin del siglo XX es la profunda transformación en todos los ámbitos: económicos, políticos y culturales. Tales cambios son impulsados por un proceso de globalización.
Más detalles1 Dirección y motivación de equipos 2 Delegación de funciones 3 Cómo organizar su equipo
1 Dirección y motivación de equipos 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del
Más detallesCursos para colegios 2016
Cursos para colegios 2016 CAPACITADORA Lic. María Cecilia Marino cecilia@proyectocepa.com (11) 156-795-4619 Propuestas 2016 Para Educadores Clima del aula, convivencia y rendimiento académico Educación
Más detallesGUÍA DIDÁCTICA. CURSO: Comunicación Eficaz en el Ámbito Sanitario. COORDINADOR DOCENTE: José Carlos Águila Barranco.
GUÍA DIDÁCTICA CURSO: Comunicación Eficaz en el Ámbito Sanitario COORDINADOR DOCENTE: José Carlos Águila Barranco. GUÍA DIDÁCTICA DEL ALUMNADO DATOS GENERALES DE LA ACCIÓN FORMATIVA TÍTULO DE LA ACCIÓN
Más detallesFicha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad Descripción y objetivos de las jornadas: Ante la escasez de otros Recursos hasta ahora disponibles debemos echar mano de herramientas directivas internas que nos permitan
Más detallesEDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y LOS DERECHOS HUMANOS - 2º ESO 1. OBJETIVOS
EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA Y LOS DERECHOS HUMANOS - 2º ESO 1. OBJETIVOS 1. Reconocer la condición humana en su dimensión individual y social, aceptando la propia identidad, las características y experiencias
Más detallesIntroducción a la Economía
Introducción a la Economía Cátedra: Introducción a la Economía Carrera: Derecho Profesora: Ana Elisa Díaz Urzúa - Ingeniero Comercial Diplomado en Gestión de Proyectos Diplomado en Logística Integral UTA
Más detallesPSICOLOGÍA DEL DESARROLLO DE LA INFANCIA Y DE LA ADOLESCENCIA II EDAD ESCOLAR Y ADOLESCENCIA
PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO DE LA INFANCIA Y DE LA ADOLESCENCIA II EDAD ESCOLAR Y ADOLESCENCIA Prefacio PARTE PRIMERA: EL NIÑO EN EDAD ESCOLAR CAPÍTULO 1: EL NIÑO EN LA ÉPOCA DE SU INGRESO EN LA ESCUELA
Más detallesTEST DE LA FAMILIA. Psicología
TEST DE LA FAMILIA Psicología Este material de autoestudio fue creado en el año 2007 para la asignatura Psicología y ha sido autorizada su publicación por el (los) autor (es), en el Banco de Objetos Institucional
Más detallesÁrea de Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos
Máster en Dirección de Recursos Humanos Presentación Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos
Más detallesPOLÍTICA DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN PÚBLICA VERSIÓN 1
POLÍTICA DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN PÚBLICA VERSIÓN 1 2015 POLÍTICA DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN PÚBLICA GEN+ GEN+ declara que la comunicación tiene un carácter estratégico para al logro de los objetivos
Más detallesTOOLS MARZO 2016 JAVASCRIPT SEDE EN LA INDUSTRIAL DIRECCIÓN: C/ SAN ANDRÉS 8, 28004 MADRID INFO: DINOS@MRMARCELSCHOOL.COM WWW.MRMARCELSCHOOL.
TOOLS MARZO 2016 SEDE EN LA INDUSTRIAL DIRECCIÓN: C/ SAN ANDRÉS 8, 28004 MADRID INFO: DINOS@MRMARCELSCHOOL.COM WWW.MRMARCELSCHOOL.COM C O L A B O R A N : MrMarcel School es una escuela del Siglo XXI, una
Más detallesANEXO III TEMARIO ESPECÍFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD CATEGORÍA EDUCADOR/A
33634 ANEXO III TEMARIO ESPECÍFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD CATEGORÍA EDUCADOR/A Tema 1. Organización pedagógica de los centros educativos: Proyecto Educativo de Centro, la Programación
Más detallesItziar Astigarraga Pediatra. Hospital de Cruces
Itziar Astigarraga Pediatra. Hospital de Cruces Elemento clave en la vida Todos queremos ser escuchados y comprendidos Todos queremos sentirnos valorados y aceptados Pero cada persona es diferente Distintos
Más detallesDISTRIBUCIÓN DE LA RENTA Y DESIGUALDAD
DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA Y DESIGUALDAD EFICIENCIA Y DISTRIBUCIÓN Enfoques sobre la distribución de la renta: -Distribución funcional o factorial de la renta. -Distribución personal de la renta. -Distribución
Más detallesDesarrollo Sostenible en la Empresa. Definiciones e Indicadores. José Leal
Desarrollo Sostenible en la Empresa Definiciones e Indicadores José Leal 2007 1 La medición n y la evaluación Números capaces de expresar lo más adecuadamente posible los avances hacia la sostenibilidad
Más detallesTEMA 1: EL EQUIPO DE TRABAJO
1 BLOQUE 2: EQUIPOS DE TRABAJO TEMA 1: EL EQUIPO DE TRABAJO EL EQUIPO DE TRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TRABAJAR EN EQUIPO. ETAPAS EN LA FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO. LA
Más detallesTEMA 1 (ficha Plan de Prevención): SALUD Y TRABAJO. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1 BLOQUE 4: SALUD LABORAL TEMA 1 (ficha Plan de Prevención): SALUD Y TRABAJO. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SALUD Y TRABAJO: CONCEPTOS BÁSICOS. MARCO NORMATIVO. FACTORES DE RIESGO LABORAL. DERIVADOS
Más detallesIdentificación de Riesgos Psicosociales. Salud Laboral.
Identificación de Riesgos Psicosociales. Salud Laboral. Dra. Montserrat Noriega conceptos Riesgo psicosocial. Salud laboral. Frente al concepto de salud como ausencia de daño corporal. En las ultimas décadas
Más detallesEXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL
EXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL Duración: 150 h. Método fácil y eficaz con profesor personal Precio: CONSULTAR Modalidad: On-line - Profesores: Jose A. Campos EVALUACIÓN: Evaluación continuada del equipo
Más detallesEstrategia Cultura de Servicio Formando Formadores. Dirección de Servicios y Atención
Estrategia Cultura de Servicio Formando Formadores. Dirección de Servicios y Atención Dirección de Servicios y Atención Formando Formadores Objetivo: Involucrar a todos los colaboradores de los diferentes
Más detallesEs el impulso que nos lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.
Desde el punto de vista del trabajador: Es el impulso que nos lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos. Desde el punto de vista de la dirección de la empresa: Es la habilidad
Más detallesQUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL? Las empresas actuales tienen muy presente la motivación de los trabajadores a la hora de organizar su estructura. Se ha comprobado que existe una relación evidente entre este
Más detallesSALUD 4 LA DEPRESION, OTRAS EMOCIONES Y LA SALUD
SALUD 4 LA DEPRESION, OTRAS EMOCIONES Y LA SALUD BOSQUEJO DE LA SESIÓN I. Anuncios y Agenda II. Repaso III. IV. Proyecto Personal Material Nuevo: Como Manejar Nuestras Emociones V. Mensaje Principal de
Más detallesQué es? F A M I L I A
Qué es? L A F A M I L I A Concepto de familia Grupo primario de pertenencia de los individuos. Célula social básica. Lugar al que recurren los individuos para satisfacer sus necesidades de seguridad física
Más detallesPARTE III: Factores internos de l consumidor
PARTE III: Factores internos de l consumidor TEMA 4: Factores internos I: motivación, percepción, aprendizaje y memoria del consumidor 1.-La motivación del consumidor: teorías y conceptos 2.-La percepción
Más detallesEstudio sobre el efecto desánimo en la economía
Estudio sobre el efecto desánimo en la economía 28 de marzo de 2013 Los datos de cierre del año 2012 publicados en la Encuesta de Población Activa pusieron de manifiesto un hecho que, más que puntual,
Más detallesTEMA 1 (ficha dossier): EL EQUIPO DE TRABAJO
1 BLOQUE 2: EQUIPOS DE TRABAJO TEMA 1 (ficha dossier): EL EQUIPO DE TRABAJO EL EQUIPO DE TRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TRABAJAR EN EQUIPO. ETAPAS EN LA FORMACIÓN DE LOS EQUIPOS. TIPOS DE EQUIPOS
Más detallesOBJETIVOS DE APRENDIZAJE Los estudiantes serán capaces de: Comunicación
Derechos y deberes Asignatura: HISTORIA, GEOGRAFÍA Y CIENCIAS SOCIALES Curso: 3º y 4 básico Duración: 13 minutos DESCRIPCIÓN: Programa concurso sobre la historia, la geografía y conceptos claves de formación
Más detallesASPECTOS A CONSIDERAR EN LA FORMULACIÓN DE UN PROYECTO FONDECYT
ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA FORMULACIÓN DE UN PROYECTO FONDECYT Universidad de Playa Ancha Abril 2009 Daniel Wolff Director Académico de Investigación Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo Universidad
Más detallesAPÉNDICE B ESCALA DE BIENESTAR PSICOLÓGICO. (Ryff, 1989) Responda a cada una de las siguientes declaraciones según corresponda.
APÉNDICE B ESCALA DE BIENESTAR PSICOLÓGICO (Ryff, 1989) Responda a cada una de las siguientes declaraciones según corresponda. Use la siguiente escala de seis puntos. 1 2 3 4 5 6 Completamente De acuerdo
Más detallesOFERTA FORMATIVA PROGRAMA EDUCAR PARA LA IGUALDAD 2015
OFERTA FORMATIVA PROGRAMA EDUCAR PARA LA IGUALDAD 2015 PROGRAMA EDUCAR PARA LA IGUALDAD 2015 El Ayuntamiento de Gijón, en el marco del Programa Educar para la Igualdad, viene ofreciendo a los centros educativos
Más detallesEL CUIDADO DEL CUIDADOR. PREVENCIÓN DEL QUEMAMIENTO E INTERVENCIONES. Raquel Malla
EL CUIDADO DEL CUIDADOR. PREVENCIÓN DEL QUEMAMIENTO E INTERVENCIONES Raquel Malla El cuidado del cuidador. Prevención del quemamiento e intervenciones Una de las frases que más se repite cuando hablamos
Más detallesJORNADA TÉCNICA: Factores Psicosociales y trabajo: aspectos a considerar y valorar
JORNADA TÉCNICA: Factores Psicosociales y trabajo: aspectos a considerar y valorar Intervenciones en el medio laboral ante situaciones de riesgo psicosocial Valladolid, 1 de Abril de 2009 Jordi Serra Pallisa
Más detallesMETODOLOGIA DE CAPACITACIÓN. Desinfección de agua y alimentos a nivel domiciliario - Fase Complementaria -
METODOLOGIA DE CAPACITACIÓN Desinfección de agua y alimentos a nivel domiciliario - Fase Complementaria - Capacitación y Educación sanitaria en el Sistema DAANDO Estarán presentes antes, durante y después
Más detallesun secreto a voces
emociones Colectivas: herramientas de diagnóstico y desarrollo un secreto a voces enfoque sistémico INSCONSCIENTE dominios de un sistema identidad y esencia del sistema (se siente y perdura) creencias,
Más detalles> INTRO INTRO>> > ESTILOS BÁSICOS DE CONDUCTA
> INTRO INTRO>> Nuestro mejor cliente/amigo nos ha pedido un trabajo de importancia, pero dice necesitarlo para antes del día 15 de este mes. Sabemos que es muy difícil cumplir con esa fecha. Si la aceptamos
Más detallesGRUPO DE PADRES FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA CONDUCTA
GRUPO DE PADRES Joaquín Díaz Atienza FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA: Independientemente de que presente algún trastorno o no, cada niño puede presentar problemas diferentes,
Más detallesLas competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales
Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales Los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales (SMHN),
Más detallesEstudio de Factibilidad
Estudio de Factibilidad Agenda 1. Introducción 2. Dinámica 3. Tema de Hoy: Estudio de Factibilidad 4. Definición de Factible y Estudio de Factibilidad (5 minutos) 5. La Importancia de un estudio de factibilidad
Más detallesSanitas Mayores. Ley de Dependencia. Sanitas.es/mayores
Sanitas Mayores Ley de Dependencia Sanitas.es/mayores La Ley de Dependencia, con entrada en vigor el 1 de enero de 2007, es una ley a la que tienen derecho todos los ciudadanos y ciudadanas españoles que
Más detallesQUÉ SON LAS EMOCIONES?
GESTIÓN EMOCIONAL LOS PRIMEROS PASOS DESDE LA INFANCIA Natalia Pedrajas Sanz Directora de APEC Almudena García Junceda Coordinadora de APEC Ester Sánchez Moro Psicóloga de APEC Lucía Arjona Martínez Psicóloga
Más detallesMOOC EDUCACIÓN Y MUSEOS
MOOC EDUCACIÓN Y MUSEOS MÓDULO 3. Aprender en los museos Rosa María Hervás Avilés Máster Universitario en Educación y Museos Universidad de Murcia Introducción: En este bloque de contenidos vamos a tratar
Más detallesPerfil del Trabajador Social en el Ambito de la Salud. Mtra. Diana Franco Alejandre
Perfil del Trabajador Social en el Ambito de la Salud Mtra. Diana Franco Alejandre La identidad profesional en el Trabajo Social es lo que caracteriza y define a un trabajador social, es el conjunto de
Más detallesESTUDIO DE FACTIBILIDAD
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Es mejor hacer un estudio de factibilidad antes de iniciar un negocio/servicio por que esta investigación puede ayudar a evitar que un negocio/servicio fracase, ayuda a las personas
Más detallesPRESENTADO POR: NORA ALCANTARA
DESARROLLO DE PRODUCTOS AGROINDUSTRIALES PARA LA EXPORTACION INTRODUCCION AL DESARROLLO DE PRODUCTOS PRESENTADO POR: NORA ALCANTARA Cuando la empresa ha logrado entender el comportamiento de compra del
Más detallesFutuver experimentación de emociones menta
Las empresas precisan desarrollos a su medida, actividades que favorezcan la capacidad de aprendizaje que perduren en el tiempo, que promuevan la retención y la potenciación del talento de sus directivos.
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES.
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Qué efectos o consecuencias podría tener la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo sobre la salud física
Más detalles