LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Dependencia ALCALDE MUNICIPAL II. PROPÓSITO PRINCIPAL

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1 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: DIRECTIVO Denominación del Empleo: SECRETARIO DE DESPACHO Código: 020 Grado: 02 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Dependencia SECRETARIA DE SALUD Cargo del Superior Inmediato: ALCALDE MUNICIPAL II. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, dirigir y controlar la gestión de los servicios de Seguridad Social de competencia del Municipio, de acuerdo con los proyectos del Plan de Desarrollo y las normas del sector dentro del marco de las condiciones económicas y sociales del entorno local. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planear, dirigir y controlar la política de salud del Municipio, garantizando la ejecución de los programas y proyectos. 2. Planear, dirigir y controlar la gestión de los programas y proyectos de Salud Pública que adelante la administración Municipal, en coordinación con los programas y proyectos del orden Departamental y Nacional. 3. Dirigir la gestión del Plan de Atención Básica del Municipio y evaluar y ajustar permanentemente la ejecución del mismo. 4. Dirigir la gestión del saneamiento básico ambiental de competencia del Municipio. 5. Planear, dirigir y controlar en la jurisdicción del Municipio la calidad, producción, comercialización y distribución de alimentos de consumo humano con prioridad de los de alto riesgo epidemiológico. 6. Dirigir el régimen subsidiado de salud a nivel territorial de conformidad con las normas y orientaciones expedidas por el Gobierno y el Ministerio. 7. Dirigir la gestión administrativa, de contratación y de apoyo que requiera la Secretaria para el cumplimiento de sus funciones misionales. 8. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acorde con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Políticas institucionales, planes de gestión y proyectos producidos dirigidos y logrados en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la administración. 137

2 2. Análisis, conceptos y demás funciones de asesoría institucional realizados y entregados con la calidad y el soporte conceptual suficiente para la toma de decisiones por parte del alcalde. 3. El sector y la administración están perfectamente representados con la calidad y el respeto por las normas y las políticas institucionales de Gobierno. 4. La dirección y el control de la gestión garantiza el esfuerzo de los funcionarios a cargo y el logro de las metas programadas y la ejecución eficiente de los trámites. 5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia, eficacia, economía. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Normatividad de Régimen de Seguridad Social Integral 2. Normatividad y reglamentación de descentralización en salud 3. Régimen de salud pública 4. Descentralización administrativa Municipal. 5. Normatividad y procedimientos de régimen subsidiado 6. Procedimientos de Ley de competencias para el sector Estudios Título Universitario en Administración Pública o de empresas, Medicina, Sociología, Ingeniería Industrial, carreras del área de la salud y titulo de formación de postgrado en área relacionada con las funciones del cargo. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Experiencia Dos y medio (2,5) años de experiencia profesional en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 138

3 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: PROFESIONAL Denominación del Empleo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO AREA SALUD Código: 242 Grado: 07 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVIIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, organizar, dirigir y controlar la implementación programas y proyectos tendientes a garantizar la prestación de servicios de salud pública, en promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia y seguimiento de la salud y participación social. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Adoptar implementar y adaptar las políticas y planes en Salud Pública de conformidad con las disposiciones del orden Nacional y Departamental. 2. Colaborar con el diseño y aplicación de los Planes Operativos anuales del Plan de Atención Básica de acuerdo a los lineamientos del orden Nacional y Departamental para ello, brindando asesoría, supervisando las normas y actividades establecidas con el fin de que el PAB tenga un impacto positivo en la comunidad. 3. Establecer la situación de salud en el Municipio y propender por el mejoramiento de las condiciones determinantes de dicha situación. 4. Promover la coordinación, cooperación e integración funcional de los diferentes sectores para la formulación y ejecución de los planes, programas y proyectos en Salud Pública en el Municipio. 5. Diseñar los planes de acción en materia de promoción de la salud y prevención de la enfermedad que deba asumir el Municipio, teniendo en cuenta el perfil epidemiológico Municipal. 6. Vigilar que las actividades de Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad a cargo de las EARS y EPSs se estén desarrollando adecuadamente, solicitando la información mensual pertinente y consolidándola en el Sistema de Información respectivo. 7. Participar en la actualización del perfil epidemiológico Municipal y en los espacios de coordinación institucional. 8. Coordinar, supervisar y realizar las interventorías sobre las acciones de promoción de la Salud y prevención de la enfermedad a cargo del Municipio que se hayan contratado con las diferentes IPSs locales. 139

4 9. Coordinar los grupos de trabajo y/o los proyectos que la Secretaria deba adelantar y que le sean asignados por el superior inmediato. 10. Coordinar las actividades de vigilancia y control Sanitario en el Municipio, sobre los factores de riesgo que afecten la salud publica de la población, supervisando la calidad y el impacto de las acciones de la oficina de Vigilancia Control de Riesgos en Salud. 11. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la administración. 2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las necesidades de gestión de la dependencia. 3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia. 4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia de los procesos. 5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia, eficacia, economía. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Ley 100/93 y demás normatividad Nacional y Local en salud 2. Normatividad general Municipal 3. Ley 715 y decretos reglamentarios 4. Aspectos generales del SGSSS VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título de formación universitaria en carreras del área de la salud y titulo de especialización en formación de postgrado en áreas relacionadas con el cargo. Tres y medio (3,5) años de experiencia profesional en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 140

5 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: PROFESIONAL Denominación del Empleo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código: 222 Grado: 07 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Organizar, supervisar y evaluar, los procesos administrativos y financieros relacionados con el recaudo de recursos, contratación, flujo de información y recursos en las actividades desarrolladas por la secretaria de Salud. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar planes de acción tanto administrativos como financieros para garantizar el cumplimiento de las responsabilidades de competencia de la Secretaría. 2. Elaborar y gestionar los procesos administrativos precontractuales, de elaboración, seguimiento y control a cada uno de los contratos que se realicen por parte de la Secretaría de Salud Municipal. 3. Verificar el adecuado recaudo y oportuno flujo de recursos de la Secretaría de Salud producto de las diferentes fuentes. 4. Organizar y presentar los informes administrativos y de flujo de recursos que solicita y/o requiere el Municipio, los entes de control Local, Departamental y Nacional. 5. Identificar las necesidades del recurso humano para cada una de las áreas del Sector. 6. Coordinar el cumplimiento de normas administrativas, de personal y de procedimientos establecidas. 7. Crear y mantener actualizadas bases de datos en sistemas operantes o software específico. 8. Prestar apoyo administrativo y financiero a cada una de las dependencias de la Secretaría de Salud Municipal. 9. Presentar la información ordenada y organizada cada mes, para ser incluida en la base de datos general de la Secretaría de Salud y que esta información pueda ser consultada en red. 10. Diligenciar la hoja de ruta diseñada y aprobada por el Secretario de Salud. 11. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. 141

6 IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la administración. 2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las necesidades de gestión de la dependencia. 3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia. 4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia de los procesos. 5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia, eficacia, economía, V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Normatividad vigente y actualizada del sector salud Ley 100 de Ley 715 de 2001 y sus decretos reglamentarios. 3. Ley 80 de 1993 y sus decretos reglamentarios. 4. Conocimientos en el manejo de procesos precontractuales, contractuales y de interventoría de Contratos. 5. Normatividad general de administración Municipal. 6. Conocimientos en manejo de Recurso Humano. 7. Sistemas de información y formulación de proyectos VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título Universitario Profesional en Administración de Empresas o Pública, o Ingeniería Industrial, o Contaduría, o carreras del área de la salud y titulo de formación de postgrado en especialización en área relacionada con las funciones del cargo. Tres y medio (3,5) años de experiencia profesional en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 142

7 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: PROFESIONAL Denominación del Empleo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Código: 219 Grado: 02 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar y verificar todos los procesos de aseguramiento y las actividades administrativas y financieras para garantizar los servicios de seguridad social de la Secretaria de Salud Municipal. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la elaboración del plan de acción de la Secretaría en el componente de aseguramiento. 2. Colaborar en los procesos administrativos precontractuales, de elaboración, seguimiento y control a cada uno de los contratos que se realicen por parte de la Secretaria de Salud Municipal con ARS. 3. Verificar el adecuado recaudo y oportuno flujo de recursos que recibe la Secretaría de Salud como consecuencia de la delegación de estos por parte del Gobierno Nacional, Departamental o Municipal. 4. Organizar y presentar los informes administrativos y de flujo de recursos que solicita y/o requiere el Municipio, los entes de control Local, Departamental y Nacional. 5. Supervisar el mantenimiento actualizado de las bases de datos en sistemas operativos o software específicos del sector para establecer coberturas y afiliaciones. 6. Vigilar que las actividades de Promoción de la Salud y Prevención de la Enfermedad a cargo de las EARS y EPSs se estén desarrollando adecuadamente, solicitando la información mensual pertinente y consolidándola en el Sistema de Información respectivo. 7. Coordinar la logística de las jornadas de salud pública y apoyar las actividades de bienestar que adelante la secretaría 8. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. 143

8 IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la administración. 2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las necesidades de gestión de la dependencia. 3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia. 4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia de los procesos. 5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia, eficacia, economía. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Normatividad general de Sistema General de Seguridad Social. 2. Normatividad Municipal. 3. Ley 80 de 1993 y decretos reglamentarios. 4. Administración de personal Estudios Título Universitario de formación Profesional en Administración de Empresas o Pública o sociología, o psicología, o carreras del área de la salud.. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Experiencia Un (1) año de experiencia profesional en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 144

9 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: PROFESIONAL Denominación del Empleo: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Código: 219 Grado: 06 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Coordinar los programas y proyectos de asistencia social, en especial los dirigidos a poblaciones vulnerables y administrar la ejecución de los recursos Financieros del Fondo de Solidaridad. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Brindar Atención a los usuarios de los diferentes Programas asistenciales como: Adulto Mayor, Cedesnid, Ancianato, Discapacitados, Maternas, y los demás que adelante la administración Municipal. 2. Organizar y coordinar las actividades realizadas por la Secretaria de Salud para brindar asistencia médica y sanitaria a las poblaciones vulnerables. 3. Elaborar el presupuesto, ejecutar los recursos y controlar la destinación de la inversión del Fondo de Solidaridad. 4. Administrar y organizar los proyectos que se adelanten con recursos del fondo de solidaridad para atender necesidades básicas de la población 5. Elaborar y presentar los informes de gestión sobre los programas asistenciales que se desarrollen por la administración Municipal. 6. Colaborar con los pacientes y usuarios de escasos recursos y promover su incorporación al sistema general de seguridad social. 7. Efectuar visitas de seguimiento de campo en zonas urbanas y rurales, y canalizar a la ciudadanía hacia los diferentes programas y ayudas, según el caso. 8. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Programas y proyectos producidos en forma oportuna y con la calidad requerida de acuerdo con orientaciones y políticas de la administración. 2. Procesos desarrollados de conformidad con las normas técnicas y legales, y las necesidades de gestión de la dependencia. 145

10 3. Análisis, conceptos y documentos institucionales producidos con la calidad y el soporte conceptual profesional de acuerdo con los procesos de la dependencia. 4. Revisiones y controles con la calidad normativa y procedimental requerida por la eficiencia de los procesos. 5. Ejecución de las funciones de acuerdo con los principios de legalidad, celeridad, eficiencia, eficacia, economía, V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Normatividad general de Sistema General de Seguridad Social. 2. Normatividad Municipal 3. Ley 80 de 1993 y decretos reglamentarios 4. Administración de personal VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título Universitario de formación Profesional en Administración de Empresas o Pública o sociología, o psicología, o carreras del área de la salud. Un (1) año de experiencia profesional en el ejercicio de su profesión arte u oficio, y/o experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. 146

11 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: TECNICO Denominación del Empleo: TECNICO OPERATIVO Código: 314 Grado: 02 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Adoptar, administrar e implementar el Sistema Integral de Información en Salud, así como generar y reportar la información requerida por el sistema. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diseñar y mantener actualizada una base de datos central y las satélites, asi como los demás sistemas de información que funcionen en la Secretaría. 2. Realizar el mantenimiento y mantener en operación y funcionamiento los equipos de cómputo de la Secretaría de Salud. 3. Apoyar desde el punto de vista tecnológico a cada una de las dependencias de la Secretaría de Salud. 4. Canalizar la información generada en cada dependencia de la Secretaría de salud, y consolidar la información mensual recibida para ser almacenada. 5. Apoyar a cada una de las dependencias en la ejecución de sus bases de datos, para manejar aplicativos similares. 6. Colaborar con cada una de las dependencias al momento de presentar sus respectivos informes ante los entes de control fiscal. 7. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia. 2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener los productos de la gestión de la dependencia. 3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la eficiencia y efectividad que ellos demanden. 147

12 4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con los requerimientos de la dependencia. 5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Sistemas de información y estadísticas 2. Normatividad general del SGSSS 3. Normatividad Municipal 4. Atención al cliente y calidad total. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Título de formación tecnológica o título de formación técnica profesional en áreas relacionadas con las funciones del cargo Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo 148

13 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado: 06 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Operar los sistemas de información, aseguramiento, instituciones, afiliaciones y demás bases de datos que requiera la Secretaría para suministrar el apoyo requerido por los niveles superiores. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir a usuarios del Sisben, para verificar en las bases de datos su condición de aseguramiento y elaborar la respectiva carta de servicios médicos. 2. Verificar y elaborar informes de la población sin aseguramiento que demandan servicios en la Red Pública y presentarlos trimestralmente a la Coordinación de Aseguramiento Municipal. 3. Verificar certificaciones de población indigente y registrarla en formatos pre-establecidos por el Ministerio de la Protección Social. 4. Prestar los apoyos administrativos y financieros que requieren los programas de salud pública y aseguramiento que ejecute la Secretaria. 5. Recibir la correspondencia general de la Secretaría, radicarla en el correspondiente libro de registro y enviarla a cada una de las dependencias de la Secretaría de Salud. 6. Atender los usuarios y personas que acuden a la Secretaría de Salud, para facilitar el flujo de información y el desplazamiento de personas al interior de la Secretaría de Salud. 7. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia. 2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener los productos de la gestión de la dependencia. 3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la eficiencia y efectividad que ellos demanden. 149

14 4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con los requerimientos de la dependencia. 5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Formación en Secretariado 2. Manejo de Sistema para la base de datos de vinculados y de Régimen subsidiado Estudios Aprobación de Cuarto año de Formación Básica secundaria. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 150

15 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Código: 407 Grado: 06 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar los procesos administrativos y financieros que desarrolla la Secretaria de acuerdo con las asignaciones hechas por el superior inmediato. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Proyectar y tramitar las documentaciones que le sean asignadas por el superior inmediato. 2. Prestar los apoyos administrativos y financieros que requieren los programas de salud pública y aseguramiento que ejecute la secretaria. 3. Recibir la correspondencia general de la Secretaría, radicarla en el correspondiente libro de registro y enviarla a cada una de las dependencias de la Secretaría de Salud. 4. Atender a los usuarios y personas que acuden a la Secretaría de Salud, para facilitar el flujo de información y el desplazamiento de personas al interior de la Secretaría de Salud. 5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia. 2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener los productos de la gestión de la dependencia. 3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la eficiencia y efectividad que demandan aquellos. 4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con los requerimientos de la dependencia. 5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia. 151

16 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Formación en Secretariado 2. Manejo de Sistema para la base de datos de vinculados y de Régimen subsidiado VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Aprobación de Cuarto año de Formación Básica secundaria. Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 152

17 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR AREA SALUD Código: 412 Grado: 06 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones de coordinación, Supervisión y control de Red de Frió del Municipio y el adecuado manejo y manipulación de biológicos. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Verificar que la red de frío funcione adecuadamente según lineamientos de la Gobernación de Cundinamarca. 2. Realizar el proceso de recepción y transporte adecuado y almacenamiento de los biológicos requeridos para el desarrollo de actividades del PAI. 3. Llevar el kardex de ingreso y salida de los biológicos de la red de frío. 4. Distribuir los biológicos a las diferentes IPS habilitadas y vacunadores del Municipio 5. Recolectar la información y condensarla para enviarla mensualmente a la Gobernación de Cundinamarca. 6. Realizar los pedidos correspondientes de biológicos y en forma oportuna al coordinador de promoción y prevención cuando estos se están agotando. 7. Producir y sistematizar el resumen y entrega de reportes de vacunadores. 8. Actualizar las estadísticas vitales del Municipio. 9. Apoyar las funciones que realicen los niveles superiores en materia de salud pública y aseguramiento. 10. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia. 2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener 153

18 los productos de la gestión de la dependencia. 3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la eficiencia y efectividad que ellos demanden. 4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con los requerimientos de la dependencia. 5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos en enfermería 2. Manejo de sistemas de información 3. Dominio de sistemas de información y manejo de archivos 4. Conocimientos elementales de estadísticas VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Aprobación de Cuarto año de Formación Básica secundaria. Dos (2) años de experiencia laboral relacionada con las funciones del cargo. 154

19 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: AUXILIAR AREA SALUD Código: 412 Grado: 06 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar acciones de apoyo a los niveles superiores, a los proyectos de salud publica y aseguramiento que adelante la Secretaría. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir, revisar y organizar las facturas radicadas por las I.P.S-s contratadas. 2. Recibir la papelería diligenciada, verificar su procedencia, organizarla en los archivos de la dependencia de Salud Publica. 3. Realizar visitas Epidemiológicas cuando le sean autorizadas y lo requiera el superior inmediato. 4. Colaborar con la revisión de cumplimiento de las metas de los programas contratados, asi mismo con los proyectos que se estén adelantando en la dependencia. 5. Apoyar la organización de jornadas tendientes a promocionar y prevenir la salud en la comunidad. 6. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. Revisiones documentales y procedimentales desarrolladas de conformidad con las normas legales y técnicas para el soporte de los procesos de la dependencia. 2. Trámites y procedimientos desarrollados con el orden y calidad que se requiere para obtener los productos de la gestión de la dependencia. 3. Los apoyos o insumos desarrollados para apoyar la gestión de los niveles superiores con la eficiencia y efectividad que demandan aquellos. 4. Archivos, inventarios y sistemas de información organizados y actualizados de acuerdo con los requerimientos de la dependencia. 5. Informes y reportes elaborados en las condiciones normativas y técnicas que exigen los 155

20 clientes tanto internos como externos de los procesos de la dependencia. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimiento en normatividad Municipal de salud pública 2. Conocimientos de office 3. Dominio de sistemas de información VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Estudios Experiencia Aprobación de Cuarto año de Formación Básica Secundaria. Dos (2) años de experiencia laboral relacionada con las funciones del cargo. 156

21 I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: ASISTENCIAL Denominación del Empleo: CONDUCTOR Código: 480 Grado: 05 No. de cargos: DOS (2) Naturaleza del empleo: CARRERA ADMINISTRATIVA Dependencia DONDE SE UBIQUE EL CARGO Cargo del Superior Inmediato: QUIEN EJERZA LA SUPERVISIÓN DIRECTA II. PROPÓSITO PRINCIPAL Conducir el vehiculo asignado para suministrar el servicio de transporte y asistencia paramédica que requiera la Secretaría de Salud. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Conducir el vehículo asignado con estricto cumplimiento de los itinerarios y horarios programados. 2. Revisar y verificar periódicamente el estado del vehículo, herramientas y equipos de seguridad y de carretera e informar las novedades y requerimientos presentados con el fin de garantizar el buen estado del vehículo. 3. Transportar a los pacientes y personal autorizado. 4. Verificar permanentemente que los equipos del vehículo se encuentren actualizados e informar y adelantar las diligencias necesarias para tal efecto. 5. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con el propósito principal del cargo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Tareas ejecutadas con la calidad requerida y de acuerdo con las programaciones establecidas por el superior inmediato 2. Operación de equipos, vehículos y maquinarias desarrollada con los cuidados y exclusivamente para las labores previstas en las programaciones. 3. Mantenimientos efectuados conforme a las necesidades y utilizando correctamente los insumos apropiados para ello. 157

22 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Normatividad de tránsito 2. Primeros auxilios 3. Mecánica automotriz básica Estudios Aprobación de Cuarto año de Formación Básica Secundaria. VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Experiencia Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones del cargo. 158