Máster MBA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 Máster MBA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2 TAGO CENTRO DE ESTUDIOS es un Centro de Enseñanza Privada de España, especializado en la Formación a Distancia. Nuestra empresa tiene como objetivo formar a aquellas personas que necesiten tener una flexibilidad de horarios y geográfica. Es por ello que nuestros alumnos consiguen el éxito profesional y personal que están buscando. Al alumno se le asigna un tutor especializado que le dará soporte didáctico y pedagógico a lo largo de la duración de los estudios. De esta forma se garantiza que el alumno no abandone los estudios antes de finalizarlos, sino que le ayudará a motivarse por conseguir el objetivo. TAGO cuenta con la colaboración de numerosos Centros Profesionales que nos ayudan a mantener un nivel de formación constantemente actualizado. La filosofía de TAGO Estudios es la CALIDAD en todo lo que hacemos, y por ello, te recomendamos que CONSTRUYAS TU FUTURO CON NOSOTROS!!

3 CONTENIDO DEL MÁSTER MÓDULO 1: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. MÓDULO 2: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO. MÓDULO 3: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. MÓDULO 4: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO. MÓDULO 5: TÉCNICAS DE SELECCIÓN. MÓDULO 6: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.

4 MÓDULO 1: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Creación de Equipos. Sinergias entre satisfacción y productividad. Fijación de Objetivos. Funcionamiento del equipo. La estructura del Equipo. Los Roles de Equipo. Comunicación, Coordinación y Control. La eliminación de obstáculos habituales. Solución de problemas. La toma de decisiones. Diagnóstico y solución de los conflictos.

5 MÓDULO 2: PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO Objetivos, Expectativas y Preocupaciones. Estilos de Dirección. Liderazgo Situación. Valores Corporativos. Clima Organizativo. Relación entre los Motivos, los Estilos Gerenciales y el Clima Organizativo. Recomendaciones para incrementar el Estilo de Dirección. Como mejorar el clima organizativo. Establecimiento de Objetivos.

6 MÓDULO 3: HABILIDADES DIRECTIVAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Análisis de Prioridades. Análisis Racional. Análisis de Causas. Análisis de Soluciones. Análisis de Riesgos. Análisis de Oportunidades.

7 MÓDULO 4: PERFECCIONAMIENTO DEL MANDO Estilo de Mando en la Empresa. Autoridad y Estilos de Mando. La Motivación Personal. Factores que afectan a las actitudes en el trabajo. Motivación y productividad. La Supervisión. Valores personales del supervisor.

8 MÓDULO 5: TÉCNICAS DE SELECCIÓN Itinerario Desarrollo y Proceso Corporativo de Selección. El Rol del facilitador en los procesos de selección. La Gestión por competencias. La Entrevista de selección de personal. Errores más frecuentes del entrevistador. La comunicación no verbal.

9 MÓDULO 6: EXÁMENES Y PRUEBAS PRÁCTICAS.

10 El MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está diseñado para mejorar y ampliar las competencias empresariales y directivas de los profesionales participantes, los cuales ocupan puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones de primera línea. A lo largo del programa el participante: Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que permitan descubrir y consolidar el talento. Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia. Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona. Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización. Explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos

11 Consulta el precio, realizamos Promociones puntuales. Incluye todo el material necesario para asegurar el total aprovechamiento, con pruebas de evaluación que debes enviar al tutor para obtener el Certificado.

12 MUCHAS GRACIAS! Tel.: