IMPLICANCIAS DE NO IMPLEMENTAR LA LEY LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO EN EQUIP

Transcripción

1 IMPLICANCIAS DE NO IMPLEMENTAR LA LEY LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJO EN EQUIP

2 Seguridad y Salud en el Trabajo

3 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo La preocupación del estado y las autoridades de trabajo y salud, están dentro de lo que es su función normativa con visión preventiva. Tiene que ver con su responsabilidad ante los trabajadores de toda organización. También son de beneficio en las organizaciones, para los empresarios que se ven afectados por los costos que implican los accidentes, la perdida de horas de producción, personal afectado, las hospitalizaciones, el deterioro o perdida total de sus instalaciones, equipos, materias primas, sistemas, entre otros temas a tomar en cuenta

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5 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Gran parte del trabajo ya fue realizado, es cuestión de aplicar lo realizado con anterioridad Ninguna organización puede trabajar si no tiene implementadas medidas de seguridad y prevención de accidentes, nos referimos a la Certificación de Detalle de Defensa Civil, aquella que permite a todos ser parte der un sistema controlado por las autoridades municipales desde su oficina de Defensa Civil y que es supervisada en las Inspecciones de Seguridad que realiza INDECI Lo fundamental esta realizado, es cuestión de aplicar las medidas.

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7 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo La Gestión de Riesgo de Desastres, GRD, consiste en cumplir con la Política del Estado No. 32 GRD, cuya finalidad es proteger la vida y la salud y la integridad de las personas, así como el patrimonio publico y privado, y se desarrolla en el marco de la Resolución Jefatura No INDECI que aprueba los procesos de Gestión de Riesgo de Desastres para el Sistema Nacional de Defensa Civil SINADECI.

8 Seguridad y Salud Ocupacional

9 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Por lo tanto, con la Ley y el DS (de Febrero del 2011), la PCM a determinado para la Gestión de Riesgos los siguientes pasos: a.- Realizar la Estimación b.- Planificar la Prevención c.- Trabajar en la Reducción d.- Desarrollar la Reconstrucción Asimismo es INDECI, responsable de: a.- La Reparación. b.- Disponer la Respuesta a tiempo c.- Administrar la Reconstrucción.

10 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Por lo expuesto, notamos que la realización de toda acción para poder obtener el Certificado de Defensa Civil, el que en esencia indica que el local o instalación que cuenta con el Certificado emitido por INDECI o los Municipios, según fuera el caso, son lugares seguros para realizar las actividades para lo cual se cuenta con una Licencia Municipal de Funcionamiento, por lo tanto; Las acciones y actividades realizadas son pasos previos y útiles para estar también dentro del Marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley

11 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Recordemos que pasos fueron realizados para poder acceder al Certificado de Defensa Civil y que son documentos que están en dicho expediente, del que cada Organización debe de contar con unacopia: Inspección estructural. Inspección de riesgos eléctricos. Planos de distribución, ubicación, arquitectónicos, sanitarios, de instalaciones especiales, tal es el caso de gas, combustibles y otros, Planos de señalización, planos de distribución de equipos y sistemas de lucha contra el fuego, de los sistemas de aire acondicionado o ventilación según fueran las condiciones, entre otros de detalle. Zonas de evacuación. Zonas de atención y primer auxilio. Estudio de Seguridad o Plan de Contingencias. Configuración de Brigadas de Reacción inmediata ante situaciones de desastres, tal es el caso de los Brigadistas de Búsqueda y Rescate, Brigadistas de Lucha contra el Fuego, Brigadistas de atención a heridos e identificación de posibles victimas fatales y atención psicológica a sobrevivientes, Brigadistas de prevención y seguridad periférica. Finalmente, luego de las inspecciones de INDECI, es normal que se detecten algunas deficiencias, las denominadas observaciones y estas tienen que ser levantadas por la organización en tiempos preestablecidos y anunciados por la autoridad de Defensa Civil. Este levantamiento de Observaciones es el paso final ante la posibilidad de acceder al Certificado de Detalle de Seguridad de Defensa Civil Por lo tanto; La plataforma para realizar su adecuación a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta realizada y tenemos que adecuar lo actuado en Defensa Civil, para acortar los tiempos y cumplir con la adecuación de la Ley No.29783, Seguridad y Salud en el trabajo

12 Ley No

13 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Los aspectos de mayor importancia al implementar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, son los siguientes: 1. La elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. El Rol del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

14 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo El otro tema de vital importancia es la conformación de los equipos Multidisciplinarios: a.- Ingeniero de Seguridad. b.- Asesor Legal en Seguridad y Salud Ocupacional c.- Psicólogo Ocupacional. d.- Medico Ocupacional.

15 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo En relación a la Matriz IPER, Metodología para la identificación y la evaluación de Riesgos., los pazos son los siguientes: a.- Análisis del Trabajo Seguro, (ATS). b.- Clasificación y evaluación de los riesgos por las diferentes áreas y espacios de la instalación, sean estos corredores, depósitos, almacenes, escaleras, pasillos u otros

16 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgos del ambiente Físico y Contaminación. Recomendaciones de Medicina Ocupacional en SST. Señalización adecuada. Ubicación y señalización, según la norma INDECI, de las Zonas de Seguridad, para los casos de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes. Prepararnos para el «Manejo de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales / ocupacionales» Aplicación de la NRMA para la «Notificación a las autoridades» según la gravedad del incidente / accidente.

17 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Entrenamiento e inducción. Inspección de Seguridad. (Plan de Contingencias) según formato. La Responsabilidad de los Gerentes, los Jefes y Directores. Control de riesgos y manejo de los criterios de prevención en el trabajo.

18 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo La Capacitación a los trabajadores en la Prevención de Riesgos (Charlas Obligatorias). Reporte de accidentes. Implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo. Indicadores de Gestión de Riesgo. Auditorias del proceso de SST.

19 Reglamento de la Ley No de SST Principio de Protección Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los Empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y social, «Calidad de Vida». Dichas condiciones deberán propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.

20 Principio de Protección

21 Principio de Prevención El empleador garantizara, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida y la salud, el bienestar de los trabajadores y de aquellos que no teniendo vinculo laboral prestan servicio o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

22 Principio de Prevención

23 Principio de Responsabilidad El empleador asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole, como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra un trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

24 Principio de Responsabilidad

25 Principio de Cooperación El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

26 Principio de Cooperación

27 Principio de Información & Capacitación Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y adecuada información preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

28 Principio de Información & Capacitación

29 Principio de Gestión Integral Todo empleador promoverá e integrara la gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

30 Principio de Gestión Integral

31 Principio de atención integral de salud Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a la prestación de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral

32 Principio de atención integral de salud

33 Principio de consulta y participación El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores mas representativas y actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

34 Principio de consulta y participación

35 Principio de veracidad Los empleadores, los trabajadores los representantes de ambos, y demás entidades publicas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindaran información completa y veraz sobre la materia.

36 Principio de veracidad

37 Son Disposiciones Generales de la Norma «Ley No y su Reglamento» El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con la participación de trabajadores, empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velaran por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

38 «Ley No y su Reglamento» El presente reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional.

39 «Ley No y su Reglamento» Finalmente, el presente reglamento establece las NORMAS MINIMAS para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores, establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.

40 Que esto nunca mas se repita

41 MUCHAS GRACIAS!