DIRECTOR/A SALA CUNA JARDIN INFANTIL EL PRINCIPITO PARTE 1. ASPECTOS FORMALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

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1 BASES GENERALES DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR DE SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL DEPENDIENTE DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE DESARROLLO SOCIAL DE SAN JOAQUÍN La Secretaria General de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín, convoca al presente concurso público para la provisión del cargo de: DIRECTOR/A SALA CUNA JARDIN INFANTIL EL PRINCIPITO PARTE 1. ASPECTOS FORMALES DEL PROCESO DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: Cargo : Director/a Establecimiento : Sala Cuna Jardín Infantil El Principito Horas cronológicas (jornada) : 44 Dependiente de : Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín Lugar de desempeño : Arquitecto Brunelleschi 3475 Región : Metropolitana Ciudad : Santiago REQUISITOS PARA POSTULAR 1. Ser Ciudadano (a) 2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente 3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 4. Tener título Profesional de Educador (a) de Párvulos, concedido por Universidades o Institutos Profesionales. 5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni condenado en virtud de la ley Nº , sobre Violencia Intrafamiliar. 6. Contar con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función. 7. Contar con una experiencia de al menos 3 años en aula 8. Contar con una experiencia de al menos 2 años en cargos similares ENTREGA DE BASES A contar del lunes 07 de abril de 2014, cada postulante podrá descargar las Bases Generales del Concurso desde el sitio web 1 P á g i n a

2 ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN a. Hoja de identificación del postulante, completando íntegramente el Anexo 1. b. Declaración Jurada Simple, completando íntegramente el Anexo 2. c. Currículum Vitae actualizado a diciembre de d. Certificado de Antecedentes original del postulante, con fecha de emisión máxima de 30 días hábiles previos a la postulación. e. Certificado de situación Militar al día cuando proceda, con fecha de emisión máxima de 30 días hábiles previos a la postulación f. Certificado de Título Profesional original o autorizado ante notario. g. Certificado de Salud compatible con el cargo, original y con vigencia no superior a 30 días h. Fotocopia de la Cédula de Identidad por ambos lados i. Certificados de perfeccionamiento en áreas relacionadas con el cargo que postula. Se aceptarán certificados de perfeccionamientos de nivel Intermedio o Avanzado, reconocidos por CPEIP y con RPNP. NOTA: La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al postulante. ANTECEDENTES RELATIVOS A DESEMPEÑO ANTERIOR, EXPERIENCIA Y PERFECCIONAMIENTO Si los hubiere, el postulante deberá presentar antecedentes de su experiencia y perfeccionamiento, pudiendo acreditarse con los siguientes documentos: 1. Experiencia Docente de aula certificado a través de fotocopias autorizadas de Contratos o finiquitos de trabajo. 2. Experiencia como docente directivo en instituciones similares acreditadas mediante fotocopia ante notario del contrato de trabajo. 3. Proyectos realizados en los Establecimientos Educacionales donde se ha desempeñado como Director(a) y/o cargos similares, presentados en el formato entregado en el Anexo 3. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES Los antecedentes de postulación se recibirán en las fechas fijadas en el cronograma. Las postulaciones se recepcionarán en la Secretaría de la Corporación, ubicada en Avenida Santa Rosa Nº 2606, tercer piso, San Joaquín, en horario de 9.00 a y de a horas. Los postulantes de provincia deberán remitirlos por correo certificado, antes de la fecha señalada como plazo final de recepción de antecedentes. Los antecedentes que se reciban con cargo de recepción de fecha posterior a la señalada, no serán incluidos en el análisis de la comisión. Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante (copia ficha de postulación), en el cual se consignará el número de registro de ingreso, fecha y número de fojas de su expediente. Para los postulantes de otras localidades, su comprobante será el recibo de correos. El expediente de postulación deberá estar caratulado DIREDUC San Joaquín, Concurso público de antecedentes, 2 P á g i n a

3 Director(a) Sala Cuna y Jardín Infantil El Principito, indicando claramente el nombre del postulante. El sobre deberá contener los documentos en fotocopia autorizada ante notario, y entregarse foliado de adelante hacia atrás, en el extremo superior derecho, completo y de una sola vez. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. El solo hecho de la postulación constituye plena aceptación de estas Bases en todos sus aspectos. Los antecedentes no serán devueltos a los interesados. Ante caso fortuito o fuerza mayor, la Comisión se encuentra facultada para solicitar los antecedentes que estime conveniente, con el fin de proseguir con el concurso. COMISIÓN CALIFICADORA La Comisión Calificadora estará integrada por: El Director de Educación de la Corporación de Desarrollo Social de San Joaquín, o quien se designe en su reemplazo. Un coordinador (a) técnico pedagógico de la Direduc. Una educadora de párvulos de la comuna evaluada como destacada. Director Jurídico de la Corporación Municipal o quien él designe. La Directora del establecimiento Ciudad de Frankfort, donde está ubicado la Sala Cuna Jardín Infantil El Principito. 3 P á g i n a

4 PERFIL DE COMPETENCIAS PARA DIRECTORA SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL II.- PERFIL DE COMPETENCIAS FUNCIONALES DEL CARGO 1.1 Conducir los procesos de aprendizaje enseñanza. GESTIONAR LOS RESULTADOS EFECTIVOS DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE 1.2 Asegurar la mejora de resultados de los procesos educativos. 1.3 Asegurar la planificación de las experiencias de aprendizaje en el aula, a partir de los programas de estudio y Bases Curriculares de educación parvularia. 2.1 Cautelar el uso eficiente de Recursos GESTIONAR LA SOSTENIBILIDAD DE LA SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL Asegurar la aplicación del coeficiente técnico y de recursos materiales de acuerdo a normativa JUNJI VTF Ejecutar acciones para mejorar la asistencia y promoción de la retención de los lactantes y párvulos 3.1 Dirigir la planificación institucional Anual. ADMINISTRAR LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Cautelar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la institución y normativa vigente JUNJI VTF y los lineamientos estratégicos de la Corporación Municipal. Monitorear y retroalimentar indicadores de eficiencia interna. (Asistencia, matrícula y retiro de menores) GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTABLECIMIENTO GESTIONAR EL CLIMA LABORAL ADECUADO GESTIONAR LA INCORPORACIÓN DE LA FAMILIA 4.1 Definir programas de auto-capacitación de las educadoras y técnicos Asegurar el desempeño efectivo del personal profesional, técnico y auxiliar Asegurar clima laboral adecuado para desarrollar implementación de la planificación anual Generar redes internas de apoyo que aporten a la implementación de planificación estratégica anual Promover la participación de apoderados y familias de los lactantes y párvulos 6.2 Establecer vínculos y convenios con organizaciones de la comunidad III.- PERFIL DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES DEL CARGO 1. LIDERAZGO PARA EL CAMBIO 2. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL 3. ADAPTACIÓN AL ENTORNO 4. CALIDAD DE TRABAJO 5. TRABAJO EN EQUIPO 6. RELACIONES INTERPERSONALES EN EL TRABAJO 4 P á g i n a

5 CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO ANTECEDENTES GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO: NIVEL EDUCATIVO: Educación Pre escolar. UBICACIÓN: Radio urbano, comuna de San Joaquín DIRECCIÓN DEL ESTABLECIMIENTO: Arquitecto Brunelleschi 3475, San Joaquín NIVELES Y COBERTURA A JUNIO 2014: NIVEL MATRÍCULA SALA CUNA MAYOR 20 NIÑOS Y NIÑAS NIVEL MEDIO MENOR 32 NIÑOS Y NIÑAS NIVEL MEDIO MAYOR 32 NIÑOS Y NIÑAS MATRÍCULA TOTAL 84 NIÑOS Y NIÑAS NIVELES Y COBERTURA JULIO 2014 EN ADELANTE: NIVEL MATRÍCULA SALA CUNA MENOR 20 NIÑOS Y NIÑAS SALA CUNA MAYOR 20 NIÑOS Y NIÑAS SALA CUNA MAYOR 20 NIÑOS Y NIÑAS NIVEL MEDIO MENOR 32 NIÑOS Y NIÑAS NIVEL MEDIO MAYOR 32 NIÑOS Y NIÑAS MATRÍCULA TOTAL 124 NIÑOS Y NIÑAS EQUIPO DE TRABAJO: El equipo de trabajo del Director/a está integrado por: - Educadoras de Párvulos: 3 - Técnicos de Párvulos: 8 - Auxiliar de Servicios: 1 A PARTIR DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS NUEVAS DEPENDENCIAS, EL EQUIPO ESTARÁ INTEGRADO POR: - Educadoras de Párvulos: 3 - Técnico en Párvulos: 10 - Auxiliar de Aseo: 2 5 P á g i n a

6 ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN O CORPORACIÓN MUNICIPAL ETAPAS DE EVALUACIÓN ETAPA 1 a. Evaluación de admisibilidad. La Comisión Calificadora verificará el cumplimiento de los requisitos legales y otros antecedentes de postulación establecidos en las presentes bases, para cada uno de los postulantes. La no acreditación de cualquier requisito legal, será causal de exclusión del postulante del concurso. b. Análisis Curricular. La Comisión Calificadora otorgará puntajes a los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes que den cuenta tanto de su desempeño profesional como de su perfeccionamiento y experiencia, y la pertinencia de éstos para el cargo al que concursa. c. Evaluación psicolaboral. Se considerará una entrevista psicolaboral que tiene como objetivo evaluar la idoneidad del postulante al cargo. Se otorgará puntaje solo a los postulantes evaluados idóneos e idóneos con observaciones. Los postulantes evaluados no idóneos para el cargo serán excluidos del proceso de selección. Al término de esta etapa la Comisión Calificadora procederá a sumar los puntajes obtenidos por los postulantes en el análisis curricular y la evaluación psicolaboral para, posteriormente, establecer un ranking de menor a mayor puntaje. Sólo avanzan a la Etapa 2 los postulantes que en la evaluación psicolaboral hayan sido evaluados como idóneos e idóneos con observaciones. ETAPA 2 Entrevista Personal. Esta etapa considera una entrevista individual a los postulantes pre seleccionados en la etapa anterior, la que tiene como objetivo evaluar la concordancia del candidato con el proyecto educativo institucional del establecimiento. 6 P á g i n a

7 ETAPAS DEL CONCURSO SUBÍTEM PONDERACIÓN Etapa de preselección Análisis curricular 20% Etapa de Evaluación Psicolaboral Evaluación Psicolaboral 20% Etapa de Entrevista Individual Entrevista personal 60% TOTAL 100% La Comisión Calificadora, luego de evaluar los antecedentes, los resultados de la evaluación psicolaboral y entrevista personal, elaborará un Informe fundado mostrando el puntaje obtenido por los postulantes, ordenados de mayor a menor. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Los postulantes que obtuvieren los más altos puntajes de acuerdo a los antecedentes evaluados por la Comisión Calificadora conformarán la nomina de candidatos para cada cargo. Terminado el proceso de selección, la comisión calificadora ordenará a los postulantes en estricto orden de puntaje decreciente, ponderando los 3 aspectos acumulados. Acto seguido la Comisión Calificadora elaborará un informe que contendrá el detalle del resultado obtenido por cada postulante. El Alcalde resolverá el concurso sobre la base del informe que aporta la Comisión Calificadora. CONTRATACIÓN Nombrado al ganador, se tramitará el nombramiento respectivo. REMUNERACIONES La remuneración promedio bruta mensual será de $ ACEPTACIÓN O RENUNCIA DEL POSTULANTE GANADOR Los postulantes seleccionados deberán enviar su aceptación mediante carta dirigida a la Directora de Educación de la Corporación Municipal de San Joaquín, dentro de tercer día hábil de su notificación. En el evento que el postulante seleccionado no acompañe la carta dirigida en el plazo señalado precedentemente, se entenderá su negativa tácita de aceptar el cargo. SITUACIONES NO PREVISTAS Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, tales como ampliaciones de plazo, adecuación del calendario del concurso, etc., será resuelta por la Comisión Calificadora e informada a través de la página WEB de la Corporación. 7 P á g i n a

8 CRONOGRAMA DEL CONCURSO ACTIVIDAD FECHAS Responsable Publicación del llamado al concurso público Domingo 06 de abril 2014 Corporación Municipal Entrega o descarga de bases Lunes 07 de abril 2014 Corporación Municipal Apertura y cierre de postulación 9 de abril al Jueves 05 mayo 2014 Corporación Municipal Constitución de la Comisión Calificadora 6 al 8 de mayo 2014 Corporación Municipal Etapa 1 y Etapa 2 9 al 23 de mayo 2014 Corporación Municipal y Evaluador Externo Resolución 26 al 30 de mayo 2014 Alcalde Inicio de Funciones en el establecimiento 2 de junio P á g i n a

9 ANEXO 1 IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE (DEBE INDICAR TODA LA INFORMACIÓN SOLICITADA) USO EXCLUSIVO CORPORACIÓN Nº Ingreso Fecha Fojas 1. Nombres:.. 2. Apellidos:.. 3. Cédula de Identidad (RUN):. 4. Establecimiento al cual postula: 5. Cargo al que postula: 6. Domicilio:.. 7. Teléfono Fijo (si tiene): 8. Teléfono Celular (si tiene): 9. Dirección de Correo Electrónico (obligatorio): 10. Fecha de Postulación: Número de hojas contenidas en el sobre de postulación:. FIRMA DEL POSTULANTE 9 P á g i n a

10 ANEXO 2 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE 1. Declaro que la información proporcionada de este Concurso Público, como la documentación que la certifica es fidedigna 2. Autorizo a la Corporación de Desarrollo Social de San Joaquín para que ejecute las acciones pertinentes para la verificación de los antecedentes presentados. 3. Declaro no encontrarme sometido a sumario administrativo, ni haber dejado de pertenecer a la planta docente municipal por dicha causa. 4. Declaro no tener litigio alguno ni contra la Municipalidad de San Joaquín ni contra la Corporación de Desarrollo Social de San Joaquín 5. Declaro conocer y aceptar las bases del concurso al que postulo y ceñirme a ellas. FIRMA DEL POSTULANTE Nombre del postulante:.. Cedula de Identidad (RUN): Fecha: 10 P á g i n a

11 ANEXO 3 FICHA DE PROYECTO (LLENAR UNA FICHA POR CADA PROYECTO) IMPORTANTE: Para cada proyecto, además de llenar la presente ficha, se deben adjuntar los antecedentes que respalden la información de la ficha. Nombre del Proyecto Nombre del establecimiento Fecha Inicio Fecha Termino Población Beneficiaria Objetivo más importante Tres actividades o tareas más Importantes Comentario sobre la ejecución/implementación del proyecto Resultados Obtenidos 11 P á g i n a