The Pacific Institute, Inc. Cambie su manera de pensar y cambiará la forma de llevar su vida. Lou Tice

Transcripción

1 The Pacific Institute, Inc. Cambie su manera de pensar y cambiará la forma de llevar su vida. Lou Tice

2 The Pacific Institute Es una corporación de clase mundial desde 1971, fundada por Lou y Diane Tice. Casa matriz en Seattle, Washington, USA. Con varias oficinas alrededor del mundo; 60 países, 6 continentes y 18 idiomas diferentes. Es una institución educativa privada especializada en la elaboración y presentación de técnicas con herramientas prácticas que apoyan el desarrollo integral de las personas y organizaciones para que logren transformar sus culturas y a mejorar su rendimiento. TPI se dedica a promover las mejores prácticas de liderazgo, Desarrollo de una cultura constructiva y estudios de éxito profesional.

3 Nuestros Clientes 60% de las organizaciones de Fortune 500 Instituciones y organizaciones más prestigiosas del mundo internacionales Agencias e instituciones de Educación y Gubernamentales a nivel estatal, federal y local. Ejército Americano Profesionales en el campo de la medicina Universidades, Colegios e Instituciones educativas privadas Equipos deportistas profesionales Cientos de pequeñas y medianas empresas en todo el mundo

4 Lou Tice Presidente y fundador de The Pacific Institute junto con su esposa Diane. Graduado en Seattle University. Comenzócomo un profesor de secundaria y entrenador de fútbol américano, pero la creencia en No hay limites ha llevado a Lou Tice a convertirse hoy en día uno de los educadores más respetados en el mundo. Líder mundial en Excelencia del desempeño, orador internacionalmente reconocido y educador en Psicología Cognitiva y teoría social de aprendizaje. Autor de: Cultures of Excellence, Personal Coaching for Results,Smart Talk for Achieving Yor Potencial, Winner s Circle Network y númerosos artículos. Más de 35 años de experiencia con las empresas Fortune 500. Ha trabajado e influenciado líderes políticos en países como Irlanda del Norte, Sudáfrica y Guatemala en el proceso de Paz. Ha trabajado con el equipo de NFL para desarrollar y elevar el potencial de los equipos. Entrenador mental por más de ocho años del equipo Olímpico en Natación de Estados Unidos

5 Los Productos de TPI Todos los programas están basados en los últimos estudios e investigaciones en Psicología Cognoscitiva y en la Teoría Social de Aprendizajede. Los Productos de TPI Lou Live, dirigido a Empresarios, Directores, Alta gerencia y Ejecutivos profesionales. Inversión en Excelencia, dirigido a Empresarios, Alta Gerencia, Directores y Ejecutivos profesionales. PASOS Hacia el Éxito, dirigido a Gerencia media, Ejecutivos junior y nivel operativo Alineamiento Cultural, Estudio de la cultura organizacional. 21 Llaves, dirigido a Maestros o educadores PX2, dirigido a Jóvenes de colegios o universitarios

6 Liberar el Desempeño

7 El Ciclo del Desarrollo Profesional y Familiar Productos TPI Desarrollo Personal Desarrollo Organizacional

8 El Ciclo de Aprendizaje Lou Tice nos enseña Reflexión Individual Discusión Y Aplicación * * Dinámicas del Facilitador

9 Lou Live & Ranch El seminario Escalando hacía el siguiente nivel es facilitado por Lou Tice el director de The Pacific Institute. Lou, explica los conceptos del éxito que le han dado reconocimiento como líder internacional para lograr la excelencia, señalando las herramientas claves para que usted escale al siguiente nivel tanto al nivel personal y como institucional. Evento internacional con reconocidos líderes y prestigiosas organizaciones de distintos países a nivel mundial. Realizado 3 veces en el año en Westin Hotel, Seattle, Washington, USA de Febrero de de Junio de de Octubre de 2010 Dirigido a Empresarios, Directores, Alta gerencia y Ejecutivos profesionales.

10 Inversión en Excelencia Es el programa de estudio más poderoso que ofrece The Pacific Institute. Diseñados para elevar el rendimiento personal y de liderazgo, contiene información sobre como las creencias y disposiciones personales afectan a la cultura de la organización. Le permite realizar cambios permanentes en su conducta gracias a que aprenderá cómo cambiar su forma de pensar. Se proporcionan las herramientas clave para crecer, lograr el cambio interno mejorando el desarrollo y la aplicación de conceptos del liderazgo. El seminario consta de 34 Unidades de aprendizaje, está dividido en 2 fases, cada fase se desarrolla en 2 días continuos con un total de 16 horas efectivas de aprendizaje. Dirigido a Empresarios, Directores, Alta gerencia y Ejecutivos profesionales.

11 PASOS Hacia el Éxito Es un programa que fue diseñado especialmente para ser implementado a corto plazo, que provee la garantía de alcanzar resultados medibles. Se proporcionando herramientas indispensables para la expansión y unificación de la cultura constructiva en la organización y el crecimiento personal de los colaboradores dentro y fuera de la organización. El seminario consta de 12 Unidades de aprendizaje, se desarrolla en 2 días continuos con un total de 16 horas efectivas de aprendizaje. Dirigido a dirigido a Gerencia media, Ejecutivos junior y personal de nivel operativo.

12 21 Llaves para el Exito Es un programa que fue diseñado especialmente para ser implementado a corto plazo, que provee la garantía de alcanzar resultados medibles. Dirigido a Maestros, profesores, personal docente de escuelas e institutos educativos. Se proporcionando herramientas indispensables para la expansión y unificación de la cultura constructiva en la organización y el crecimiento personal de maestros y profesores de instituciones académicas. El seminario consta de 21 Unidades de aprendizaje, se desarrolla en 2.5 días continuos con un total de 20 horas efectivas de aprendizaje.

13 PX2 Es un programa que fue diseñado especialmente para ser implementado a corto plazo, que provee la garantía de alcanzar resultados medibles. Dirigido a jóvenes entre 13 a 25 años de edad. Se proporcionando herramientas indispensables para la expansión y desarrollo del potencial de jóvenes. El seminario consta de 12 Unidades de aprendizaje, se desarrolla en 2 días continuos con un total de 16 horas efectivas de aprendizaje.

14 Alineamiento Cultural Es un estudio de la cultura organizacional que se utiliza para medir la cultura. The Pacific Institute utiliza el Inventario de la Cultura Organizacional Human Synergistics, herramienta utilizada y reconocida a nivel mundial como instrumento de medición cultural. La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y formas de pensar que forman y guían el comportamiento de los miembros de una organización. El Alineamiento Cultural que ofrece The Pacific Institute es un proceso que evalúa las siguientes áreas: Cultura Actual es lo que se espera de los miembros de la organización. Cultura Ideal es lo que se debería esperar de los miembros de la organización para mejorar la empresa y hacerla más efectiva. Herramientas de Cambio es todo lo que se puede hacer para convertir la cultura actual en la cultura ideal.

15 The Circumplex

16 Beneficios de los programas Crecimiento personal Establecimiento de nuevos metas Iniciativas para trabajar y formar equipos Auto-motivación de las personas Personas de alto rendimiento Reducción en la pérdida de tiempo Mejora la atención al cliente Personas optimistas Incrementa los valores Apertura a nuevas ideas Mejora la claridad de comunicación Prepara a las personas para identificar barreras y sobrepasarlas

17 Resultados de los participantes Resultados personales: Desarrolla el autoestima Enfocarse en soluciones practicas para alcanzar las metas Mejora la calidad de vida Resultados Organizacionales: Incremento de producción y calidad Retorno de inversión en el corto y mediano plazo Desarrolla Equipos de Alto Rendimiento Mayor compromiso, creatividad e innovación

18 Algunos Clientes Importantes Internacionales: Caterpillar Toyota Bank of America Motorola Locales, Guatemala: Burger King Aseguradora General (Grupo Generali) ExxonMobil Guatemala Grupo Duwest (Dupont& West Trade) Universidad del Valle Ministerio de Educación Agroaméricas