Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 046-DGRH-2016

Transcripción

1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 046-DGRH-2016 UN (01) ESPECIALISTA EN ESTUDIO DE MERCADO PARA LA DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACIÓN I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar el servicio de un (01) Especialista III Especialista en Estudio de Mercado para la Dirección de Logística de la Administración del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección de Logística de la Administración del. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación del de Interior. 4. Base Legal a. Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal b. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. e. Directiva N IN-DGRH, aprobada con R.M. N IN/DGRH del 17 de octubre del f. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Otros requisitos mínimos para el puesto y/o cargo: DETALLE Experiencia laboral mínima de seis (06) años, en entidades públicas y/o privadas. Experiencia profesional en contrataciones con el Estado no menor a cuatro (04) años, desempeñando funciones en áreas de Logística y/o Abastecimiento de Entidades Públicas. Haber participado como miembro titular de comité especial como mínimo en tres (03) procesos de selección de bienes y/o servicios en los últimos tres (03) años. Título profesional universitario en Administración o Contabilidad o Economía o Ingeniería Industrial (Colegiado y Habilitado). Especialización o Diplomado en Contrataciones del Estado. Certificación de OSCE Vigente (mínimo). Conocimiento del SEACE (Acreditado con certificado o con DD.JJ).

2 Conocimiento del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF (Acreditado con certificado o con DD.JJ). Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Acreditado con certificado o con DD JJ).Conocimiento de ofimática a nivel usuario (Acreditados con certificado o con DD.JJ). III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas: a. Elaborar Indagaciones de mercado para las adquisiciones de bienes y contrataciones de servicios de la Unidad Ejecutora 001: Administración. b. Efectuar la revisión de los términos de referencia y/o especificaciones técnicas, realizando las coordinaciones necesarias con las áreas usuarias para las modificaciones que resulten pertinentes para una adecuada Indagación de Mercado. c. Elaborar Resúmenes Ejecutivos y Cuadros Comparativos para la Indagación de Mercado. d. Tramitar las certificaciones y previsiones presupuestales de los procedimientos de selección que tenga a su cargo a fin de incorporar al expediente de contratación. e. Elaborar Informes técnicos referidos a la pertinencia o no de los requerimientos de bienes y servicios (especificaciones técnicas o Términos de referencias) realizadas por las áreas usuarias, con la finalidad de determinar la congruencia y razonabilidad de la contratación. f. Registrar en el SEACE los Actos Preparatorios y etapas de los procedimientos de selección para su registro en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado SEACE. g. Integrar los Comités de selección para la realización de los procesos de selección de bienes y servicios en la cual se le designe. h. Otras que disponga el Director de Logística IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Ubicada en la Sede del, en Plaza 30 de Agosto S/N, Córpac, San Isidro Lima. Tres (03) meses a partir de la suscripción de su contrato S/. 8, (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs. Del 17 de marzo al 01 de abril del 2016 Del 04 al 08 de abril del y 12 de abril del 2016 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 14 y 15 de abril del 2016 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 19 de abril del 2016 ENTREVISTAS 21 y 22 de abril del 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 25 de abril del 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO INICIO DE LABORES Del 26 de abril al 02 de mayo del 2016* Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP* *R.D. N EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los del Sector Público AIRHSP. *Oficio Circular N EF/53.01

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios)

5 2. Anexo N 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5 Etc.) 3. Anexo N 04 (Declaración Jurada del Postulante). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Currículum Vitae Simple 8. Documentos que sustenten el Currículum Vitae y la Hoja Resumen del Postulante: - Copias simples las constancias o certificados de estudios - Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad). - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante (Anexo n 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 046-DGRH-2016 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

6 3. ENTREVISTA PERSONAL La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 046-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

7 ii. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL