FORMACIÓN DE LÌDERES Sensibilización de la cultura en SG-SST

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Natalia Toro Jiménez
hace 7 años
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1 FORMACIÓN DE LÌDERES Sensibilización de la cultura en SG-SST Ingeval Ltda- Gomez Mantilla & Cia- Cial S.A.S Septiembre

2 OBJETIVOS EXPERIENCIA EXITOSA Compartir las experiencias exitosas de las empresas ( Ingeval Ltda, Gomez Mantilla & Cia, Cial s.a.s). Que realizan procesos dentro de propilco s.a. Realizar reconocimiento a las empresas que por sus logros en el programa de formación de líderes han obtenido mejores resultados productivos. Replicar en nuestras empresas afiliadas con compromiso gerencial el programa de Formación de Líderes.

3 INGEVAL LTDA Es una empresa constructora dedicada a la ejecución de proyectos de Arquitectura Diseño y obra civil, cuenta con equipos, maquinarìa y transporte para atender a todos sus clientes en proyectos de infraestructura, construcción, interventoría y remodelación de obras gubernamentales y privadas satisfaciendo a sus clientes por medio de la exigencia en el control de calidad de los productos terminados.

4 GOMEZ MANTILLA & CIA. S en C. Es una empresa dedicada a la Inspección Metalmecánica, mantenimiento predictivo de equipo rotativo, mantenimiento preventivo, lubricación y mantenimiento correctivo de plantas industriales a través de estrategias de gestión de calidad con estándares nacionales e internacionales en el mercado.

CIAL S.A.S Es una empresa dedicada a la construcción de proyectos de obra civil con altos niveles de calidad cuenta con equipos y herramientas adecuadas para el

5 CIAL S.A.S Es una empresa dedicada a la construcción de proyectos de obra civil con altos niveles de calidad cuenta con equipos y herramientas adecuadas para el mejor desarrollo de las actividades, mejorando la calidad de vida de sus clientes brindando bienestar y contribuyendo con el desarrollo social y económico de la región.

6 JUSTIFICACION DEL PROGRAMA Compromiso Gerencial. Altos niveles de Accidentalidad. Falta de cultura en prevención y riesgos laborales en los líderes del proceso productivo. No identificación de actos y condiciones inseguras. Actitud frente al riesgo. Inexistente cultura del autocuidado.

7 OBJETIVOS PROGRAMA FORMACIÒN DE LÌDERES Generar cultura del autocuidado en todos los niveles de la organización. Disminuir los Índices de Accidentalidad a través del enfoque en comportamientos observables. Crear sentido de pertenencia en la organización para obtener como resultado procesos productivos con un alto nivel de calidad y seguridad.

8 ALCANCE Este programa esta dirigido a los directivos, supervisores y líderes de área de las diferentes organizaciones para la educación, socialización e interiorización de los conceptos básicos en prevención de riesgos laborales y mitigación de accidentes de trabajo.

9 COMPORTAMIENTO DE ACCIDENTALIDAD

10 COMPORTAMIENTO DE ACCIDENTALIDAD

11 METODOLOGÍA Selección de líderes por parte de las organizaciones. Instrucción a supervisores y jefes de área relacionados con el SG- SST. Formación presencial técnico -práctica de los conceptos básicos del SG- SST dirigido por profesionales expertos de ARL AXA COLPATRIA. Graduación del programa con una Intensidad horaria del programa 12 horas. Monitoreo y seguimiento en campo posterior a la formación por profesional experto de ARL AXA COLPATRIA.

12 CONTENIDO DEL PROGRAMA FASE 1 FASE 2 PROGRAMA FORMACION DE LIDERES EN SG-SST ACTIVIDAD OBJETIVO Tiempo.Crear competecias para la identificación del sg-sst Qué es la seguridad y salud en el trabajo.fortalecere a los lideres de areas en conocimiento de seguridad y salud en el trabajo. 2 HORAS Clasificación de riesgos laborales Normatividad legal vigente enfocada a la responsabilidad, civil, administrativa y penal de las organizaciones Conceptos Básicos de seguridad. Elaboración de inpecciones de seguridad. Conceptos e identificación de tareas de alto riesgo (altura, espacios confinados, trabajo en caliente).identificación de los factores de riesgos laborales que impactan en cada orgnización..priorización de riesgos criticos de la compañía..dar alcance de los compromisos juridicos y administrativos en los que puede incurrir una organización o personas por la falta de cumplimiento de normas. 2 HORAS 2 HORAS.Brindar conocimiento de que es una matriz de riesgos y peligros..qué es un AT/EL.. 2 HORAS.Brindar herramientas para la identificación de actos y condiciones inseguras..conocer los conceptos claves de tareas criticas..elaboración de permisos de trabajo para tareas criticas. 1 HORA 1 HORA

13 CONTENIDO DEL PROGRAMA Liderazco y comunicación asertiva.dar estrategías para el manejo autoridades. 1 HORA FASE 3 Tema enfocado a la actividad económica de la empresa( ej: excavación y construcción, Instalaciones Eléctricas, Mantenimiento preventivo de maquinaria Industrial.) entre otros..fortalecer los conocimientos de la labor a realizar. 1 HORA

14 SEGUIMIENTO TRABAJO EN CAMPO DE LIDERES

15 SEGUIMIENTO TRABAJO EN CAMPO DE LIDERES

16 LOGROS ORGANIZACIONALES Motivación en los líderes que realizarón el programa de formación. Implementación de cultura de seguridad y salud en el trabajo en toda la organización. Disminución de un 50% del índice de accidentalidad en el primer semestre del año Disminución de los costos por incapacidades del personal a causa de los accidentes.

17 LOGROS ORGANIZACIONALES Fortalecimiento de la estructura en salud y seguridad en el trabajo encaminada a la consecución de la certificación en OSHAS para el Cambio de percepción del talento humano. Mejoramiento continuo del SG-SST orientado hacia la madurez organizacional. Avance en los eslabones de madurez del SGSST.

18 LOGROS EN LOS LIDERES DEL PROGRAMA Sentido de pertenencia por la organización. Ejecución y supervisión de los procesos de la compañía con énfasis en seguridad y salud en el trabajo. Apoyo a los coordinadores HSEQ, en el control de las buenas prácticas de seguridad en las diferentes áreas de las organizaciones. Implementación del autocuidado en toda la organización. Fortalecimiento del nivel de formación académica y profesional de los líderes.

19 LOGROS PARA LA ARL AXA COLPATRIA Disminución de índices de accidentalidad. Fortalecimiento de nuestros clientes en seguridad y salud en el trabajo. Aumento de niveles competitivos de nuestros clientes en la Industria. Mejoramiento de la salud de nuestros afiliados. Disminución de casos severos con secuelas.

20 GRADUACIÒN DE FORMACION DE LIDERES

21 GRADUACIÒN DE FORMACION DE LIDERES

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