BASES DEL CONCURSO PÚBLICO Y PERFIL DE LAS PLAZAS A CONVOCAR ÍNDICE

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1 BASES DEL CONCURSO PÚBLICO Y PERFIL DE LAS PLAZAS A CONVOCAR ÍNDICE CAPITULO I Disposiciones Generales 1.1 Antecedentes 1.2 Objeto 1.3 Modalidad de contratación 1.4 Financiamiento y remuneración 1.5 Órgano responsable 1.6 Requisitos del postulante CAPITULO II Base Legal 2.1 Base Legal CAPITULO III De la(s) Plaza(s) por Concursar 3.1 Plaza(s) por concursar. 3.2 Perfil requerido para la(s) plaza(s). 3.3 Traslado del personal (Comisión de Servicio). CAPITULO IV Del Proceso de Selección 4.1 Etapas del Concurso Público de Méritos. 4.2 Factores de Evaluación 4.3 Publicación y Difusión de la Convocatoria. 4.4 Recepción de Documentos Presentados por los Postulantes. 4.5 Evaluación curricular. 4.6 Evaluación de conocimientos. 4.7 Evaluación aptitudinal o psicológica y otras evaluaciones. 4.8 Publicación de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal. 4.9 Entrevista personal Elaboración del informe final 4.11 Publicación de resultados finales Cronograma del Concurso Público de Méritos.

2 CAPITULO I Disposiciones Generales 1.1 Antecedentes. La Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad del Oriente ELECTRO ORIENTE S.A., es una empresa estatal sujeta el régimen privado, cuyo objeto es la generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica, y tiene por misión la de incrementar la satisfacción de nuestros clientes mediante la calidad del servicio, la seguridad, la tecnología y el capital humano innovador, para la creación del valor y el desarrollo sostenible en su ámbito de influencia. 1.2 Objeto. La selección e incorporación de la persona que reúna los requisitos y perfil establecido para cubrir las vacantes del Cuadro de Asignación de Personal, las cuales se encuentran señaladas en el capítulo III de las presentes bases. 1.3 Modalidad de contratación El Concurso Público de se desarrollará conforme a las presentes Bases y el Instructivo N PGAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal. El personal seleccionado prestará servicios a ELECTRO ORIENTE S.A., bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº TR, a plazo indeterminado y sujeto a periodo de prueba de tres (03) meses. 1.4 Financiamiento y remuneración. ELECTRO ORIENTE S.A., cuenta con recursos para cubrir las plazas, según las vacantes existentes y presupuestadas. El monto de la remuneración bruta de cada plaza será la establecida en la escala remunerativa vigente de acuerdo a los grupos ocupacionales. La política remunerativa de ELECTRO ORIENTE S.A., se encuentra publicada en el portal institucional ( 1.5 Órgano responsable. El Concurso Público será conducido por el Comité de Selección designado por la Gerencia General según el Instructivo N PGAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal, publicado en la portal institucional. 1.6 Requisitos del postulante Para participar como postulante, se tendrá en cuenta el tipo concurso establecido en el Instructivo N PGAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal, (Concurso Público, Concurso Interno o Concurso por Ternas o Invitación), en el presente caso, al tratarse de un concurso público, podrán participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y el perfil requerido en el numeral 3.2 de las presentes Bases El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y disponibilidad para trabajar en la plaza a la cual está postulando, en la fecha que se indique a través del Portal Institucional. De no presentarse

3 en la fecha que se convoque, se comunicará al postulante que haya quedado en segundo lugar del cuadro final de méritos, de no existir, se declarará desierta la convocatoria para esa plaza y se volverá a convocar Sin perjuicio de lo expuesto en el párrafo precedente, el ELECTRO ORIENTE S.A., una vez vinculado el postulante, podrá trasladarlo o ejercer las acciones de desplazamiento de personal de acuerdo a la normatividad laboral vigente El postulante que mantenga vínculo de cualquier índole con ELECTRO ORIENTE S.A., se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público participando en iguales condiciones con los demás postulantes. Así mismo, en el caso de ser seleccionado para la plaza convocada, deberá formalizar su desvinculación con la institución, en fecha previa a la firma del contrato de trabajo a plazo indeterminado, sujeto a periodo de prueba de tres (03) meses. CAPÍTULO II Base Legal 2.1. Base legal Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley Nº Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley Nº Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº TR. Instructivo N PGAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal. CAPÍTULO III De las Plazas por Concursar 3.1 Plazas a concursar: ITEM NOMBRE DE LA PLAZA GRUPO OCUPACIONAL CANTIDAD CATEGORIA REMUNERATIVA Jefe del Departamento de Atención al Cliente Jefe del Departamento de Operaciones Comerciales Jefe del Departamento de Control de Pérdidas Jefe de Departamento 1 F1 Jefe de Departamento 1 F1 Jefe de Departamento 1 F1

4 4 Supervisor de Gestión de Capacidades Supervisor 1 B 5 Supervisor de Personal Supervisor 1 B 6 Asistente Administrativo Asistente 1 AS 7 8 Supervisor de Planeamiento Eléctrico y Regulación Supervisor de Sistema Integrado de Gestión Supervisor 1 B Supervisor 1 B 9 Jefe del Departamento de Distribución Jefe de Departamento 1 F1 10 Supervisor de Calidad de Producto y Alumbrado Público Supervisor 1 F2 11 Supervisor de Fiscalización Eléctrica Supervisor 1 F2 12 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor 1 B 13 Jefe del Departamento de Obras Jefe de Departamento 1 F1 3.2 Perfil requerido para las plazas. Requisitos JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE. Profesional Titulado en Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica o Administración de Empresas. Mínimo tres (03) años de experiencia en puestos similares. Deseable conocimiento en normatividad del Sector Eléctrico. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES COMERCIALES. Profesional Titulado en Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica. De preferencia con Especialización en Normatividad del Sector Eléctrico. Mínimo 03 años de experiencia Conocimiento en Normatividad y Leyes del Sector Eléctrico. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PERDIDAS. Profesional en Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica Titulado. De preferencia con especialización en Normativa del Sector Eléctrico. Mínimo cuatro (04) años de experiencia en puestos similares. Con conocimiento de Normas y Leyes del Sector Eléctrico. SUPERVISOR DE GESTIÓN DE CAPACIDADES. Profesional en Administración de Empresas, Relacionista Industrial o carreras afines.

5 De preferencia en Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Competencias, Legislación Laboral vigente Experiencia mínimo de 02 años en posiciones similares. Conocimiento en Evaluación de Desempeño, Capacitación, y otras relacionadas a la gestión del RRHH. SUPERVISOR DE PERSONAL. Graduado en Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínimo 04 años en actividades relacionadas al puesto, de preferencia en Empresas del Estado. Conocimientos en elaboración de planillas, PDT, Normativa laboral vigente, dominio del Excel y otras relacionadas a la gestión de RRHH ASISTENTE ADMINISTRATIVO. Superior o carrera técnica: en secretariado ejecutivo, administración, economía, contabilidad o carreras afines. No requiere estudios de postgrado ni especialización. Experiencia mínimo 01 año en puestos similares. Conocimiento de su especialidad, administración en general y manejo de programas de Office Microsoft. SUPERVISOR DE PLANEAMIENTO ELÉCTRICO Y REGULACIÓN. Profesional en Ingeniería Eléctrica o Economista. Con especialización en Planeamiento Eléctrico, Regulación Tarifaria y manejo de indicadores Mínimo 02 años de experiencia en puestos similares. Manejo de Software aplicativos, de preferencia Inglés nivel intermedio SUPERVISOR DE SISTEMA INTEGRADO DE GESTION. Profesional en Economía o Ingeniería Industrial Titulado Con especialización en Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001:2008, ISO 14001: 2004 y OHSAS 18001:2007) Mínimo 03 años de experiencia en actividades similares Conocimiento y manejo de Software aplicativos. JEFE DE DEPARTAMENTO DE DISTRIBUCION. Profesional en Ingeniería Mecánica, Mecánica Eléctrica, Eléctrica,Titulado y Colegiado De preferencia con especialización en Mantenimiento, Operación y Control de Sistemas de Distribución Mínimo 03 años de experiencia en puestos similares. Manejo básico de software aplicativo, lectura de planos y Prevención de Riesgos, Normatividad del Sub sector de Electricidad y Normas de Fiscalización de OSINERGMIN. SUPERVISOR DE CALIDAD DE PRODUCTO Y ALUMBRADO PUBLICO. Profesional de Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica, Industrial o carreras afines.

6 De preferencia con especialización en Fiscalización y normativa del Sector Eléctrico. Mínimo 03 años en labores similares. Conocimientos de su especialidad y Manejo de programas de Office Microsoft. SUPERVISOR DE FISCALIZACION ELECTRICA. Profesional de Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica o Industrial o carreras afines. De preferencia con especialización en Fiscalización y normativa del Sector Eléctrico. Mínimo 03 años en labores similares. Conocimientos de su especialidad y Manejo de programas de Office Microsoft. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Profesional en Ingeniería de Seguridad, Eléctrica, Electromecánica o afines. Bachiller o Titulado. De preferencia con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo. Mínimo 02 años de experiencia en puestos afines. Conocimientos básicos: Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, manejo básico de software aplicativo a nivel usuario, conocimiento de normatividad del sub sector de Electricidad. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OBRAS; Profesional Colegiado en Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica. De preferencia con especialización en Ejecución de Obras. Mínimo 03 años en labores similares. Conocimientos de su especialización, manejo de programas de Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, S10 y CAD), PMI Traslado del personal. (Comisión de Servicio). La Empresa ELECTRO ORIENTE S.A., cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejercicio de la facultad de dirección (ius variandi), podrá desplazar temporalmente al trabajador a otra sede (Comisión de Servicio), sin afectar la remuneración otorgada y sin que ello sea materia de observación por parte del trabajador. CAPÍTULO IV Del Proceso de Selección 4.1. Etapas del Concurso Público de Méritos: 1. Evaluación curricular. 2. Evaluación psicológica, y de conocimientos. 3. Entrevista Personal.

7 Etapa de Evaluación curricular: Es la primera etapa del proceso en la cual se evalúa el cumplimiento de los requisitos y de perfil requerido para cada plaza. Es excluyente, y se determina al postulante APTO y NO APTO para pasar a las siguientes etapas. Los postulantes declarados APTOS serán sometidos a una posterior evaluación a fin de poder asignarles el puntaje según los criterios establecidos en las presentes bases: Etapa de evaluación psicológica: Nos permite medir las diferentes características psicológicas del postulante, tales como el perfil de la inteligencia cognitiva, de la inteligencia emocional, competencias y pronóstico de desempeño, y se asignará el puntaje respectivo de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos en las presentes bases. Examen de Conocimientos: El examen de conocimientos es opcional queda a criterio de la Comisión Evaluadora la aplicación o no de un examen de conocimientos. De considerando su aplicación nos permite probar la capacidad del candidato para ocupar la plaza vacante a la que postula de conformidad con el perfil del puesto. Esta evaluación de acuerdo al Instructivo N PGAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal es opcional, por lo que la comisión evaluará la necesidad de su aplicación. Se asignará el puntaje respectivo de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos en las presentes bases Entrevista Personal: Nos permite evaluar si el postulante es la persona idónea para ocupar el puesto vacante al cual postula. En la entrevista de trabajado se pretende descubrir por qué le interesa al candidato el puesto de trabajo y qué es lo que puede aportar en él. Se asignará el puntaje respectivo de acuerdo a los criterios de evaluación establecidos en las presentes bases La inasistencia del postulante a una de las etapas del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. De comprobarse la suplantación por parte del postulante, en cualquiera de las etapas, este será descalificado del concurso automáticamente Factores de Evaluación. A partir de la determinación de los postulantes APTOS, se asignará al postulante un puntaje por cada evaluación hasta un puntaje máximo de 100 puntos por cada uno de los siguientes factores de evaluación: Formación Profesional Experiencia Laboral FACTORES DE EVALUACION Examen de Conocimientos (*) Entrevista Personal Capacitación Examen Psicológico Ptje. Total PUNTAJE MÁXIMO (*) En el caso de la Comisión Evaluadora no considere su aplicación, por ser opcional de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 4.1,

8 el puntaje será acumulado a los factores Entrevista Personal y Examen Psicológico Publicación y difusión de la convocatoria. La convocatoria se publica y difunde a través de: a) La publicación de la convocatoria en dos diarios: un de circulación nacional y otro regional. c) El Portal Institucional la Empresa LECTRO ORIENTE S.A Recepción de documentos presentados por los postulantes. La entrega de curriculum vitae deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos de la presente convocatoria según el cronograma de actividades. Se considera extemporánea la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u horario establecido; dando lugar a la descalificación del postulante. La información contenida en el curriculum vitae del postulante, tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual la Empresa ELCTRO ORIENTE S.A., tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación de la misma. Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación y se detecta que haya ocultado información y/o consignado información falsa al momento de su postulación será cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (art. 4º del D.S. Nº PCM). Para el caso de la acreditación de la condición de habilitado en su colegio profesional, el postulante deberá acompañar el certificado correspondiente; así como copia de su Documento Nacional de Identidad vigente (DNI). En lo que respecta al requisito de Formación establecida en el perfil, las actividades de formación las conforman los estudios universitarios o técnicos. Se considerarán como cursos aquellos que sean menores de 100 horas lectivas; como estudios de especialización, aquellos que acrediten igual o más de 100 horas lectivas. Los seminarios congresos, programas y/o talleres, se clasificarán como cursos o estudios de especialización de acuerdo al criterio señalado en este párrafo. La presentación del curriculum vitae documentado deberán ser fotocopias y tendrán el siguiente orden: Educación, Formación y Experiencia; además de ser foliado y agrupados con fastener. Deberán entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida al Jefe de Recursos Humanos precisando el cargo al que postula e indicando la pretensión salarial, en la Mesa de Partes de ELECTRO ORIENTE S.A Evaluación curricular. La evaluación de las Hojas de Vida se efectuará considerando el cumplimiento de los requisitos previstos en el numeral 3.2 de las presentes Bases. Los postulantes podrán obtener las siguientes condiciones. a. APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos

9 indispensables del perfil establecido para la plaza a la cual postula. b. NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos indispensables del perfil establecidos para la plaza a la cual postula, y sus pretensiones son por encima de las escalas remunerativa vigente de ELECTRO ORIENTE S.A. Publicación de resultados de la evaluación curricular. La Empresa ELECTRO ORIENTE S.A., publicará en su Portal Institucional los resultados de la evaluación curricular, así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos (evaluación psicológica y de conocimientos). Únicamente serán convocados a la etapa de la evaluación psicológica aquellos postulantes cuya condición sea Apto en la etapa de evaluación curricular Evaluación de conocimientos. (Opcional). De haberse considerado la realización de un examen de conocimientos por parte de la Comisión Evaluadora, se tendrán en cuenta los siguientes pasos: Los postulantes que resulten convocados para el examen de conocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lápiz HB y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos). La evaluación de conocimientos evaluará aspectos inherentes a la plaza a la cual postula, de forma tal que se asegure el éxito del Concurso Público. La evaluación de conocimientos se desarrollará, en el horario y en la fecha en que el Comité de Selección señale considerando la cantidad de postulantes que accedieron a esta etapa. No existirá prórroga alguna. La evaluación de conocimientos, constará de preguntas referidas a conocimientos exigidos al perfil solicitado. El sistema de calificación de la Evaluación de Conocimientos será vigesimal. La nota mínima aprobatoria de la evaluación escrita es puntos Evaluación de aptitudinal o psicológica y otras evaluaciones. Los postulantes que resulten convocados para la evaluación aptitudinal o psicológica, deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lápiz HB, y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos). La evaluación aptitudinal o psicológica se realizará evaluando las competencias o habilidades requeridas por la plaza a la cual postula. Para dicho efecto, el Comité de Selección designará a un profesional en Psicología a fin de llevar a cabo dicha evaluación, luego de la cual emitirá el informe correspondiente. Los resultados de la evaluación aptitudinal o psicológica serán de carácter referencial para el Comité de Selección, pero la participación en la mencionada evaluación es obligatoria.

10 La Empresa ELECTRO ORIENTE S.A., señalará otras evaluaciones consideradas pre requisito para el perfil Publicación de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal. La Empresa ELCTRO ORIENTE S.A., publicará en su Portal Institucional la relación de los postulantes aptos para la entrevista personal, así como el lugar, fecha y hora en que se desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos (Entrevista personal) Entrevista personal Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalado. La entrevista personal estará a cargo del Comité de Selección designado para efectos del presente Concurso Público. En las entrevistas personales se evaluará al postulante acerca de sus experiencias profesionales, situaciones futuras, expectativas y desenvolvimiento personal. Se podrá considerar también aspectos que fueron abordados en las evaluaciones anteriores a través de casuística relacionada a las funciones del cargo al cual postula. El Comité a cargo de las entrevistas personales consignará su calificación acerca del postulante en un registro elaborado para tal fin Elaboración del informe final. Culminada las etapas del proceso de selección, el Comité elaborará su informe final y lo elevará a la Gerencia de Administración para la elaboración del Informe Ejecutivo correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el Instructivo N GAH-001-I001 Reclutamiento y Selección de Personal. Aprobado el informe final, el Comité remitirá la relación de los postulantes seleccionados, en estricto orden de méritos a RRHH para su publicación en el Portal Institucional Publicación de resultados finales. La Empresa ELECTRO ORIENTE S.A., a través del área de RRHH publicará en su Portal Institucional el resultado final del Concurso Público de acuerdo a las fechas indicadas. EL área de RRHH elaborará un Informe Ejecutivo con el resultado final de los postulantes en estricto orden de mérito al Gerente General quien, en el caso de los puestos Sujetos a Negociación Colectiva, emitirá resolución aprobando el concurso, designando al ganador y autorizando la suscripción del contrato, y en el caso de los puestos de Confianza, elevará el informe al Directorio para su designación respectiva.

11 4.12. Cronograma del Concurso Público de Méritos. El cronograma y fechas de cada etapa del proceso, serán definidas por el Área de RRHH, son impostergables, estarán supeditadas a la concurrencia de postulantes y serán publicadas oportunamente en el portal institucional. Dicho cronograma de actividades y fechas de cada etapa del proceso, se detallan en el Anexo Nº de las bases del presente Concurso Público.

12 ANEXO N 01 PROCESO DE CONCURSO PÚBLICO 2015 CRONOGRAMA Publicación de Convocatoria 30 y 31/10/2015 Recepción de Currículums Vitae de Postulantes 01, 02, 03, y 04/11/2015 Evaluación curricular 06, 07 y 09/11/2015 Publicación de Postulantes aptos 11/11/2015 Evaluación psicológica, Psicotécnica y Conocimiento (**) 14 y 16/11/2015 Entrevista Personal 18 y 19/11/2015 Publicación de Resultados Finales 23/11/2015 (**) El examen de conocimientos es opcional, de considerarse necesario su aplicación por parte de la Comisión Evaluadora, se tomará en cuenta la fecha para su realización y se comunicará oportunamente a los postulantes.