PLAN DE TRABAJO DEL GRUPO DE INDICADORES DE GÉNERO EN LOS FONDOS Y DE EVALUACIÓN ESTRATÉGICA TEMÁTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (EETIO)

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1 RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN PLAN DE TRABAJO DEL GRUPO DE INDICADORES DE GÉNERO EN LOS FONDOS Y DE EVALUACIÓN ESTRATÉGICA TEMÁTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (EETIO) Información general sobre el Grupo Líderes Subdirección General de Programación Territorial y Evaluación de Programas Comunitarios - Ministerio de Economía y Hacienda Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad Secretaría Instituto de la Mujer Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad Miembros del Grupo Consejería de Economía, Innovación y Ciencia Junta de Andalucía Consejería de Hacienda Junta de Castilla y León Consejería de Administración Pública y Hacienda Junta de Extremadura Conselleria de Facenda Xunta de Galicia Dirección General de Asuntos Europeos - Comunidad de Madrid Dirección General de Economía y Hacienda Región de Murcia Servicio de Acción Europea Gobierno de Navarra Gobierno del País Vasco Consejería de Educación, Cultura y Mujer - Ciudad Autónoma de Ceuta Consejería de Economía y Hacienda - Principado de Asturias Departamento de Trabajo - Generalitat de Catalunya Subdirección General de Programación y Evaluación de Programas Comunitarios - Ministerio de Economía y Hacienda Dirección General de Fondos Comunitarios - Ministerio de Economía y Hacienda Dirección General de Integración de los Inmigrantes - Ministerio de Trabajo e Inmigración Servicio Público de Empleo Estatal Fundación INCYDE Departamento de Formación - Gerencia del Sector Naval Cruz Roja Española Instituto Andaluz de la Mujer Instituto Aragonés de la Mujer Dirección General de la Mujer y por la Igualdad Generalitat Valenciana Emakunde 1

2 ETS Departamento de Hacienda y Finanzas Diputación Foral de Guipúzcoa Fomento de San Sebastián Subdirección General de Programas Instituto de la Mujer Consejería Técnica de Estudios Instituto de la Mujer Plan de Trabajo Periodo de planificación Desde: 01/01/2011. Hasta: 31/12/ Finalidad / Objetivos El Grupo tiene por objeto mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los programas operativos de los Fondos en lo que respecta a la integración de la perspectiva de género. Este propósito general se concreta en: - Velar por la adecuada recogida, cumplimentación e interpretación de los indicadores de género incluidos en los programas operativos de los Fondos. - Proporcionar pautas metodológicas para la recogida de datos, la cumplimentación y la interpretación de los indicadores de género de los programas. - Mejorar el sistema actual de indicadores de género, diseñando nuevos indicadores que permitan cuantificar los avances y el impacto de las intervenciones cofinanciadas en la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. - Dar continuidad a la EETIO realizada en el año 2010, trabajando sobre sus conclusiones y recomendaciones. - Apoyar el diseño metodológico de la Evaluación Estratégica Temática de Inmigración de 2011 y del Informe de Seguimiento Estratégico de , en lo que respecta a la evaluación de la introducción de la perspectiva de género en los programas. Líneas de trabajo 1. Mejora del sistema de seguimiento y evaluación de la introducción de la perspectiva de género en los Fondos: estudio individualizado a nivel de Tema Prioritario. A. Selección de los Temas Prioritarios por los que iniciar el análisis (ver Anexo I). B. Análisis de los Temas Prioritarios seleccionados: Definición de los objetivos cualitativos de género que los Temas Prioritarios en cuestión deberían perseguir, a la luz de lo estipulado en las disposiciones normativas existentes. Valoración de si los indicadores de género fijados para dicho Tema son válidos y suficientes para medir los avances en dichos objetivos. Si procede, generación de pautas metodológicas para la adecuada recogida e interpretación de estos indicadores, de modo que todos los órganos gestores los calculen de forma homogénea. Si procede, generación de nuevos indicadores que permitan medir adecuadamente el impacto de género de las intervenciones de los Temas analizados. 1 Ver Anexo II: Calendario de ejecución del Plan de Trabajo. 2 Se plantea ceñir la actividad del Grupo a estos dos ejercicios evaluativos, pues la Evaluación Estratégica Temática de Economía del Conocimiento de 2011 será objeto de trabajo del Grupo de I+D de la Red. 2

3 Definición del tipo de información cualitativa que debería recopilarse y recogerse en los informes anuales de ejecución para completar lo apuntado por los indicadores en cuanto a la consecución de los objetivos de género de los Temas Prioritarios analizados. 2. Análisis de las conclusiones y recomendaciones efectuadas por la EETIO. A. Reflexión y debate sobre las conclusiones y recomendaciones de la EETIO. B. Identificación de medidas a adoptar por el Grupo para garantizar la puesta en práctica de las recomendaciones y la superación de las deficiencias detectadas. 3. Apoyo metodológico en la realización de la Evaluación Estratégica Temática de Inmigración de 2011 y del Informe de Seguimiento Estratégico de A. Análisis de las guías metodológicas de estas evaluaciones. B. Propuesta de metodología a seguir para la evaluación de la introducción de la perspectiva de género. Tras la finalización de las tareas previstas en este Plan de Trabajo, se planificarán las siguientes acciones del Grupo. Indicadores de seguimiento Nº Organismos implicados en el Grupo - Nº Organismos de Igualdad implicados en el Grupo - Nº Organismos gestores de Fondos implicados en el Grupo Nº Personas integrantes del Grupo - Nº Hombres integrantes del Grupo - Nº Mujeres integrantes del Grupo Nº Sesiones de trabajo del Grupo Nº Documentos metodológicos elaborados por el Grupo - Nº Documentos metodológicos sobre indicadores de género - Nº Documentos metodológicos sobre evaluación desde la perspectiva de género Productos resultantes 1. Notas metodológicas sobre los indicadores de género de los Temas Prioritarios analizados 2. Propuesta de nuevos indicadores de género para los Temas Prioritarios analizados 3. Propuesta de aspectos cualitativos a tratar en el seguimiento de los Temas Prioritarios seleccionados 4. Propuesta de medidas a adoptar por el Grupo para garantizar la puesta en práctica de las recomendaciones de la EETIO y la superación de las deficiencias detectadas 5. Propuesta metodológica para la introducción de la perspectiva de género en las Evaluación Estratégica Temática de Inmigración de 2011 y en el Informe de Seguimiento Estratégico de Otros productos cuya pertinencia se ponga de manifiesto durante la puesta en marcha del Plan 3

4 Anexo I. PROPUESTA DE TEMAS PRIORITARIOS A ANALIZAR La primera línea de trabajo del Grupo prevé la realización de un estudio individualizado, a nivel de Tema Prioritario, orientado a mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los Fondos en lo que respecta a la incorporación de la perspectiva de género. En este sentido, se propone, en una primera fase, efectuar este análisis para un Tema Prioritario de cada Fondo (FEDER y FSE) y, si se obtienen los resultados deseados, ampliarlo, en una segunda fase, a un mayor número o a todos ellos. Teniendo en cuenta la importancia que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres otorga a las políticas públicas de educación y de sociedad de la información en la promoción de la igualdad de género 3, se propone comenzar por los siguientes Temas Prioritarios: - En FEDER, por el Tema Prioritario 13 Servicios y aplicaciones para el ciudadano (servicios electrónicos en materia de salud, administración pública, formación, inclusión, etc.). - Y en FSE, por el Tema Prioritario 62 Desarrollo de sistemas y estrategias de aprendizaje permanente en las empresas: formación y servicios destinados a los empleados para mejorar su capacidad de adaptación al cambio; fomento del espíritu empresarial y la innovación. 3 Ver Título II, Capítulo II, de la Ley Orgánica 3/

5 Anexo II. CALENDARIO DE EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO LÍNEAS DE TRABAJO 2011 May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. RESPONSABLE 1. ESTUDIO INDIVIDUALIZADO DE LOS TEMAS PRIORITARIOS 13 Y 62. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS CUALITATIVOS ANÁLISIS DE LOS INDICADORES DE GÉNERO EXISTENTES DESARROLLO DE PAUTAS METODOLÓGICAS GENERACIÓN DE NUEVOS INDICADORES CONCRECION DE LA INFORMACIÓN CUALITATIVA A INCLUIR EN LOS IAE ELABORACIÓN DE UNA NOTA TÉCNICA PARA CADA TEMA PRIORITARIO REFLEXIÓN Y DEBATE POR EL GRUPO REDACCIÓN FINAL DE LAS NOTAS TÉCNICAS 2. ANÁLISIS DE LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LA EETIO. CUMPLIMENTACIÓN DE CUESTIONARIOS REFLEXIÓN Y DEBATE IDENTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS A ADOPTAR POR EL GRUPO 3. APOYO METODOLÓGICO EN LA EETI 2011 Y EN EL ISE ANÁLISIS DE LAS GUÍAS METODOLÓGICAS DE LAS EVALUACIONES DEFINICIÓN DE LA METODOLOGÍA A SEGUIR REFLEXIÓN Y DEBATE ELABORACIÓN DE UNA GUÍA METODOLÓGICA Nota: Las reflexiones y debates previstos en las 3 líneas entre los miembros del Grupo se desarrollarán en junio o septiembre (coincidiendo con la impartición de cursos de formación) y en octubre (coincidiendo con la celebración de la reunión plenaria de la Red). 5