SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL) RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)

Transcripción

1 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SALUD OCUPACIONAL) RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)

2 PROGRAMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO H.S.E.Q

3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

4 S. G. S. S. S. LEY 100 DE 1993 Entidad Promotora de Salud - (EPS) Enfermedad general Maternidad Empleador Trabajador 8,5 + 4 = 12,5 % SALUD Administradora Fondo de Pensiones (AFP) Invalidez Vejez Muerte Empleador Trabajador 12 % + 4 % = 16 % PENSIONES RIESGOS LABORALES (PROFESIONALES) Administradora Riesgos Laborales (ARP-L) Accidente de trabajo Enfermedad de origen laboral - profesional (ATEP) Cotización según tipo de riesgo Empleador 100% ( I, II, III, IV Y V)

5 LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES- LEY 100 DE 1993 S S S SGP SGSSS SGRP-L ORIGEN COMÚN ORIGEN PROFESIONAL - LABORAL PRESTACIONES ECONÓMICAS PRESTACIONES DE SALUD CONTINGENCIAS Acci. Enfe. Inva. Veje. Mue.

6 EMPRESAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN PSOE - SGSST COPASO ARP-L RIESGOS PRESTACIONES ASISTENCIALES ECONÓMICAS ATEP EPS-IPS SGSSS R E H A B I L I T A R

7 ACTORES DEL S.G.R.L(P) ESTADO: MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL ESTADO: MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEADOR: EMPRESA TRABAJADORES: DEPENDIENTES - INDEPENDIENTES ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES - ARL

8 S.G.R.L S.G.R.L Conjunto de Entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL. DECRETO LEY 1295 DE 1994 Artículo 1. Definiciones: S.G.R.L Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. LEY 1562 DE 2012

9 CONDICIONES DE SALUD OBJETIVOS DECRETO 1295 DE 1994 determina la organización y administración del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Decisión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

10 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SO) Conjunto de actividades de buscan el mejoramiento de las condiciones de salud y de trabajo en una empresa Política de Seguridad y Salud Ocupacional Estructura de la Empresa Generalidades: Materias primas, equipos y sustancias utilizadas, procesos desarrollados, contratación y beneficios al personal Responsabilidades frente al Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Recursos de la Empresa Diagnóstico Integral de Condiciones de Salud y Trabajo Plan de análisis y priorización Planeación, organización y ejecución del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Cronograma de actividades Evaluación de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional- SISO

11 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PLANEAR ORGANIZAR EJECUTAR EVALUAR SUBPROGRAMAS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO FUNCIONAMIENTO DEL COPASO Art. 2 res 1016

12 EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Panorama de riesgos (agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes). Demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas Organizar y desarrollar plan de emergencia

13 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO P&P.La promoción, prevención y control de la salud del trabajador Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial Promover actividades de recreación y deporte

14 QUE BUSCA EL P.S.O.E.? PRESERVAR Tratar de conservar la salud con que entro el trabajador a la empresa o trabajo MANTENER Tratar en lo posible de evitar las lesiones (riesgos profesionales) que le pueda ocasionar la ejecución de la actividad laboral REPARAR Cuando la salud del trabajador se ha afectado, se deben aplicar las medidas del caso, para reparar la lesión y volverlo a la actividad

15 AMBIENTE GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL F.I. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TRABAJADOR ELEMENTOS DE TRABAJO Ambiente Laboral F.E. Factores Sociales

16 DEBERES Y DERECHOS EMPLEADOR Afiliar a los trabajadores y efectuar el pago de las cotizaciones (Trabajadores independientes en forma voluntaria Dec de 2003) Llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Reportar e investigar los ATEP Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional Constitución del COPASO Informar a sus trabajadores los riesgos presentes en los sitios de trabajo

17 DEBERES Y DERECHOS TRABAJADOR Procurar el cuidado integral de la salud Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir estándares del Programa de salud ocupacional Asistir a las capacitaciones y actividades de salud ocupacional que proporcione la Entidad Uso de los EPI

18 Asesora en el diseño y ejecución del Programa de salud Ocupacional Pago de PRESTACIONES ECONÓMICAS: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, de sobreviviente y auxilio funerario (art. 7 Decreto 1295/94 y art. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9,12,15 y16 Ley 766/2002) ARL Fomenta estilos de vida y trabajo saludables, de acuerdo con los factores de riesgo existentes DEBERES Y DERECHOS ARL Pago de PRESTACIONES ASISTENCIALES: Tratamiento médico, quirúrgico y de rehabilitación (art. 5 y 6 Decreto 1295/94)

19 INCIDENTE DE TRABAJO

20 ACCIDENTE DE TRABAJO

21 LEY 1562 DE 2012 Artículo 3. Accidente de trabajo Artículo 3. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función

22 3 -Reporte AT, línea telefónica ARL Positiva: Atención gratuita, a nivel nacional y en Bogotá, se debe realizar el informe de todo Accidente de Trabajo de forma inmediata, a través de la Línea Positiva el trabajador accidentado será direccionado a la IPS más cercana al lugar del accidente para recibir atención oportuna. (máximo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del AT); REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO? 2 -Trasladar Remitir al accidentado si se requiere al centro asistencial de urgencia más cercano (IPS) o clínicas adscritas a la Entidad Promotora de Salud (EPS) de afiliación del trabajador. 1 - Atender oportunamente al ACCIDENTADO brindando los primeros auxilios necesarios. Informar al jefe inmediato, Salud Ocupacional Talento Humano

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24 Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, ENFERMEDAD LABORAL- PROFESIONAL o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional

25 ENFERMEDAD LABORAL (PROFESIONAL) Artículo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. LEY 1562 DE 2012 El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

26 DECRETO 1295 DE 1994: SGRP MODIFICADO POR LA LEY 962 DE 2005 ORIGEN DE LOS EVENTOS DE SALUD PRIMERA INSTANCIA EPS ARL AFP CONTROVERSIA JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

27 ALCANCE El Plan es un instrumento de prevención y respuesta que permite minimizar riesgos y consecuencias, frente a la ocurrencia de una emergencia, a través de la correcta y óptima utilización de los recursos propios y la adecuada coordinación de los recursos externos que deban emplearse. debe involucrar a todos los funcionarios, dependencias o contratistas que laboren dentro de las instalaciones y será divulgado a todo el personal fijo y flotante de cada una de sus sedes ENTRENAMIENTO, SIMULACROS E INSPECCIONES La brigada de emergencia debe diseñar un cronograma de capacitación anualmente, entrenamiento y realización de prácticas de emergencia. Toda capacitación, entrenamiento y práctica debe quedar soportada por un registro de asistencia y la descripción de la actividad realizada

28 PLAN DE EMERGENCIAS INVIMA DETECCIÓN EMERGENCIA ALARMA EVALUACIÓN ACTIVA PLAN DE EMERGENCIA EVACUACIÓN RESPUESTA INICIAL RECURSOS PROPIOS AYUDAS EXTERNAS COORDINACIÓN AYUDAS EXTERNAS CONTROL EVALUACIÓN INFORME

29 NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN SALUD OCUPACIONAL Director General Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO Directores, Jefes de Oficina y Coordinadores de Grupo Coordinador Grupo de Talento Humano Profesionales encargados de Salud Ocupacional Brigada de Emergencias Funcionarios, contratistas, visitantes

30 GRUPO OPERATIVO PARA MANEJO DE EMERGENCIAS DE LA SEDE GRUPO ASESOR Comité paritario de salud Ocupacional COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIAS Es el máximo responsables de dirigir la ejecución de las acciones del Plan (Planear, coordinar, dirigir y controlar) JEFE DE BRIGADA Responsables de dirigir el operativo de control de la causa de la Emergencia y coordinar con los organismos externos de apoyo AYUDA EXTERNA Lo prestan organismos externos: Bomberos, Policía, Cruz Roja o empresas vecinas si se cuenta con Plan de Ayuda Mutua CONTROL DE SINIESTROS Brigadistas que harán frente al causante de la emergencia (sismo, incendio, etc.) EVACUACIÓN DE INSTALACIONES Coordinadores que dan orden de evacuar. Verifican que nadie falte y que todos lleguen al punto de encuentro. PRIMEROS AUXILIOS Brigadistas que atienden víctimas de la emergencia según prioridad. Puesto de atención y clasificación. Coordinan acciones de atención y remisión. APOYO LOGÍSTICO Comunicaciones, vigilancia, apoyo en acciones de evacuación u otras que se requieran.

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