IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

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1 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: QUINIENTOS ONCE (511) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: ALCALDIA Alcaldía 2 TOTAL ALCALDIA 2 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Departamento Administrativo de Gestión Del Riesgo de Desastres 1 Subdirección de Manejo de Desastres 2 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 3 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Departamento Administrativo de Planeación 5 Subdirección de Información y Evaluación Estratégica 1 Subdirección de Planeación Social y Económica 1 Subdirección de Planeación Territorial y Estratégica de Ciudad 2 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 9 SECRETARIA DE COMUNICACIONES Secretaría de Comunicaciones 2 TOTAL SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Secretaría de Cultura Ciudadana 4 Subsecretaría de Bibliotecas, Lectura y Patrimonio 5 TOTAL SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 9 SECRETARIA DE EDUCACION Subsecretaría Administrativa y Financiera de Educación 33 Subsecretaría de Planeación Educativa 5 Subsecretaría de Prestación del Servicio Educativo 3

2 TOTAL SECRETARIA DE EDUCACION 41 SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía 2 Subsecretaría de Gestión Humana 15 Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía 20 Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 37 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 74 SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Secretaría de Gestión y Control Territorial 2 Subsecretaría de Catastro 6 Subsecretaría de Control Urbanístico 3 TOTAL SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 11 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 2 Subsecretaría de Derechos Humanos 9 Subsecretaría de Espacio Publico 9 Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 99 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 119 SECRETARIA DE HACIENDA Secretaría de Hacienda 12 Subsecretaría de Ingresos 29 Subsecretaría de Presupuesto y Gestión Financiera 2 Subsecretaría de Tesorería 32 TOTAL SECRETARIA DE HACIENDA 75 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Secretaría de Inclusión Social y Familia 4 Subsecretaría de Grupos Poblacionales 45 TOTAL SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 49 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Secretaría de Infraestructura Física 3 Subsecretaría Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Física 3 Subsecretaría Planeación de la Infraestructura Física 6 TOTAL SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 12 SECRETARIA DE LA JUVENTUD Secretaría de la Juventud 3 TOTAL SECRETARIA DE LA JUVENTUD 3 SECRETARIA DE LAS MUJERES

3 Subsecretaría de Transversalización 2 TOTAL SECRETARIA DE LAS MUJERES 2 SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 13 Subsecretaría de Seguridad Vial y Control 15 Subsecretaría Legal 17 Subsecretaría Técnica 4 TOTAL SECRETARIA DE MOVILIDAD 49 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA Secretaría de Participación Ciudadana 4 Subsecretaría de Formación y Participación Ciudadana 1 Subsecretaría de Organización Social 1 TOTAL SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 6 SECRETARIA DE SALUD Subsecretaría Administrativa y Financiera de Salud 1 Subsecretaría de Gestión de Servicios de Salud 1 TOTAL SECRETARIA DE SALUD 2 SECRETARIA DE SEGURIDAD Subsecretaría Planeación de la Seguridad 3 TOTAL SECRETARIA DE SEGURIDAD 3 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Secretaría de Suministros y Servicios 10 Subsecretaría de Gestión de Bienes 20 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 30 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Secretaría del Medio Ambiente 4 TOTAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4 SECRETARIA GENERAL Secretaría General 1 Subsecretaría de Defensa y Protección de Lo Publico 3 TOTAL SECRETARIA GENERAL 4 SECRETARIA PRIVADA Secretaría Privada 1 TOTAL SECRETARIA PRIVADA 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL Secretaría Vicealcaldía de Planeación y Gestión Territorial 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL 1

4 II. ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO MISIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, manejo de correspondencia y trámites administrativos, operativos y logísticos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar labores operativas de la dependencia de acuerdo con instrucciones recibidas y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y proyectos. 2. Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia, realizando las verificaciones que se requieran, con base en la normatividad y procedimientos establecidos. 3. Colaborar con la recopilación de la información que se requiera de acuerdo con los estudios que se adelanten en la dependencia, según los parámetros establecidos; garantizando la oportunidad y confiabilidad de los datos. 4. Revisar la información relacionada con los procesos propios encomendados al equipo de trabajo, utilizando los mecanismos y normas establecidas; permitiendo realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia. 5. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin

5 facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones. 6. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia. 7. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 8. Apoyar la elaboración de informes de gestión y demás tramites que sean requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad con el propósito de dar respuesta oportuna a las solicitudes recibidas. 9. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Conocimiento del Plan de Desarrollo Metodologías y técnicas grupales. Manejo de documentación y Archivo Manejo en los procedimientos contractuales Módulo de SAP que le aplica Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) Técnicas de redacción y ortografía. Atención al cliente interno y externo. Conocimiento en sistema integral de gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES:

6 Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 11 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 3481 de 2015, Decreto 1917 de 2015, resolución 3732 de 2015.

7 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: TREINTA Y TRES (33) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Subdirección de Manejo de Desastres 1 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Subsecretaría de Bibliotecas, Lectura y Patrimonio 1 Subsecretaría de Ciudadanía Cultural 1 TOTAL SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 2 SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Subsecretaría de Creación y Fortalecimiento Empresarial 1 TOTAL SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 1 SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Subsecretaría de Gestión Humana 2 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2 SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Subsecretaría de Catastro 4 TOTAL SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 4 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 3 Subsecretaría de Derechos Humanos 1 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 4 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Subsecretaría de Grupos Poblacionales 10 TOTAL SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 10 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA

8 Subsecretaría Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Física 1 TOTAL SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 4 Subsecretaría Legal 1 Subsecretaría Técnica 1 TOTAL SECRETARIA DE MOVILIDAD 6 SECRETARIA DE SALUD Subsecretaría de Salud Pública 1 TOTAL SECRETARIA DE SALUD 1 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Gestión de Bienes 1 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 1 II. ÁREA FUNCIONAL: APOYO - MISIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, manejo de correspondencia y trámites administrativos, operativos y logísticos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, optimizando y potencializando los recursos, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar labores operativas de la dependencia de acuerdo con instrucciones recibidas y procedimientos utilizados en el desarrollo de planes, programas y proyectos. 2. Apoyar los procesos, trámites, actuaciones y decisiones de la dependencia, realizando las verificaciones que se requieran, con base en la normatividad y procedimientos establecidos. 3. Colaborar con la recopilación de la información que se requiera de acuerdo con los estudios que se adelanten en la dependencia, según los parámetros establecidos; garantizando la oportunidad y confiabilidad de los datos.

9 4. Revisar la información relacionada con los procesos propios encomendados al equipo de trabajo, utilizando los mecanismos y normas establecidas; permitiendo realizar el seguimiento y control por parte de la dependencia. 5. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones. 6. Elaborar informes, cuadros, gráficos, cálculos y demás documentos, de acuerdo a los estándares establecidos, con el fin de contribuir al desarrollo de los programas y proyectos de la dependencia. 7. Colaborar con la gestión de la contratación requerida para los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 8. Apoyar la elaboración de informes de gestión y demás tramites que sean requeridos por su líder inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad con el propósito de dar respuesta oportuna a las solicitudes recibidas. 9. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por el Líder, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Conocimiento del Plan de Desarrollo Metodologías y técnicas grupales. Manejo de documentación y Archivo Manejo en los procedimientos contractuales Módulo de SAP que le aplica

10 Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) Técnicas de redacción y ortografía. Atención al cliente interno y externo. Conocimiento en sistema integral de gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 15 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015

11 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CONDUCTOR CÓDIGO: GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: CIENTO CINCUENTA Y UNO (151) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: ALCALDIA Alcaldía 9 TOTAL ALCALDIA 9 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Departamento Administrativo de Gestión Del Riesgo de Desastres 5 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 5 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Departamento Administrativo de Planeación 7 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 7 SECRETARIA DE COMUNICACIONES Secretaría de Comunicaciones 1 TOTAL SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Secretaría de Cultura Ciudadana 3 TOTAL SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 3 SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Secretaría de Desarrollo Económico 3 TOTAL SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 3 SECRETARIA DE EDUCACION Secretaría de Educación 1 Subsecretaría Administrativa y Financiera de Educación 1 TOTAL SECRETARIA DE EDUCACION 2 SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL Secretaría de Evaluación y Control 1 TOTAL SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1

12 SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía 1 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 1 SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Secretaría de Gestión y Control Territorial 1 TOTAL SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 54 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 54 SECRETARIA DE HACIENDA Secretaría de Hacienda 5 TOTAL SECRETARIA DE HACIENDA 5 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Secretaría de Inclusión Social y Familia 14 TOTAL SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 14 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Secretaría de Infraestructura Física 3 Subsecretaría Construcción y Mantenimiento de la Infraestructura Física 1 TOTAL SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 4 SECRETARIA DE LA JUVENTUD Secretaría de la Juventud 1 TOTAL SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES Secretaría de las Mujeres 1 TOTAL SECRETARIA DE LAS MUJERES 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 9 TOTAL SECRETARIA DE MOVILIDAD 9 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA Secretaría de Participación Ciudadana 4 TOTAL SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 4 SECRETARIA DE SALUD Secretaría de Salud 1 Subsecretaría de Salud Pública 1 TOTAL SECRETARIA DE SALUD 2 SECRETARIA DE SEGURIDAD Subsecretaría Planeación de la Seguridad 2

13 TOTAL SECRETARIA DE SEGURIDAD 2 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Gestión de Bienes 11 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 11 SECRETARIA GENERAL Secretaría General 3 TOTAL SECRETARIA GENERAL 3 SECRETARIA PRIVADA Secretaría Privada 5 TOTAL SECRETARIA PRIVADA 5 SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO E INTERNACIONALIZACION Secretaría Vicealcaldía de CTI, Desarrollo Económico E Internacionalización 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO E INTERNACIONALIZACION 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE GOBERNABILIDAD Y SEGURIDAD Secretaría Vicealcaldía de Gobernabilidad y Seguridad 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE GOBERNABILIDAD Y SEGURIDAD 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL Secretaría Vicealcaldía de Planeación y Gestión Territorial 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL 1 II. ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO - MISIONAL - EVALUACIÓN Y MEJORA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el servicio de transporte al personal de la Entidad acatando la programación de manera oportuna y garantizando las buenas condiciones del vehículo para el normal desarrollo de las actividades. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

14 1. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le indiquen a los sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del servicio. 2. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los procedimientos de mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su mantenimiento preventivo o correctivo. 3. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes, para que se levante el croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos. 4. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. 5. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Superior jerárquico, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Mantenimiento de vehículos, Electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad, Primeros auxilios Nomenclatura de la Ciudad de Medellín VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO:

15 Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y poseer licencia de conducción vigente según la normatividad que le aplique. EXPERIENCIA: 15 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015

16 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: GUARDIAN CÓDIGO: GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: DIECIOCHO (18) NATURALEZA DEL EMPLEO: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 5 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 5 SECRETARIA DE SEGURIDAD Subsecretaría Operativa de la Seguridad 13 TOTAL SECRETARIA DE SEGURIDAD 13 II. ÁREA FUNCIONAL: MISIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el servicio de acompañamiento y transporte al personal de la Entidad y demás que sean asignados, acatando la programación de manera oportuna y garantizando la eficiente prestación del servicio. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar el acompañamiento del personal de la entidad y demás que le sean encomendados, con el fin de apoyar las actividades y programas, en cumplimiento de las responsabilidades, objetivos y proyectos de la dependencia 2. Transportar en el vehículo asignado, las personas y elementos que le indiquen a los sitios requeridos conforme a las normas y procedimientos establecidos, con el propósito de garantizar la prestación del servicio.

17 3. Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo y ajustarse a los procedimientos de mantenimiento reglamentados, realizando revisiones periódicas, con el fin de solicitar su mantenimiento preventivo o correctivo. 4. Solicitar la intervención de las autoridades cuando se presenten accidentes, para que se levante el croquis, la información pertinente y determinen responsabilidades, con el fin de presentar las reclamaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con las normas y reglamentos establecidos. 5. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Mantenimiento de vehículos, Electricidad y mecánica básica, Normas de tránsito, Conceptos básicos de protocolo y urbanidad, Primeros auxilios Nomenclatura de la Ciudad de Medellín VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

18 FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 15 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015

19 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES CÓDIGO: GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: SESENTA Y DOS (62) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 2 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 2 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Gestión de Bienes 60 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 60 II. III. ÁREA FUNCIONAL: APOYO PROPÓSITO PRINCIPAL Prestar el servicio de aseo y cafetería en las instalaciones de la Dependencia asignada, haciendo uso de los recursos suministrados y según las instrucciones dadas, con el fin de que dichas instalaciones se mantengan en condiciones adecuadas para cumplir las labores del personal interno como para atender el visitante IV. DESCRICION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asear y organizar las oficinas, áreas, muebles y equipos de oficina que se le encomienden, de acuerdo con las normas de seguridad, siguiendo las instrucciones dadas por su líder inmediato y utilizando los medios y materiales apropiados.

20 2. Preparar y distribuir alimentos en las dependencias autorizadas, racionalizando los víveres y conservando los utensilios asignados para tal fin, de acuerdo a los procedimientos y reglamentación vigente 3. Solicitar oportunamente los insumos y demás elementos necesarios, de acuerdo con los procedimientos establecidos, con el fin de garantizar el cumplimiento de las labores asignadas. 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Normas de Bioseguridad Tecnicas de Aseo y Limpieza Atención al cliente interno y externo Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) Manejo de residuos sólidos VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.

21 EXPERIENCIA: 11 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, Decreto 1917 de 2015

22 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO CÓDIGO: GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: CIENTO OCHENTA Y UNO (181) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES Departamento Administrativo de Gestión Del Riesgo de Desastres 1 Subdirección de Manejo de Desastres 1 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 2 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Departamento Administrativo de Planeación 11 Subdirección de Información y Evaluación Estratégica 5 Subdirección de Planeación Social y Económica 1 Subdirección de Planeación Territorial y Estratégica de Ciudad 3 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 20 SECRETARIA DE COMUNICACIONES Secretaría de Comunicaciones 1 TOTAL SECRETARIA DE COMUNICACIONES 1 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Secretaría de Cultura Ciudadana 1 Subsecretaría de Arte y Cultura 2 Subsecretaría de Bibliotecas, Lectura y Patrimonio 1 TOTAL SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 4 SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Secretaría de Desarrollo Económico 4 Subsecretaría de Creación y Fortalecimiento Empresarial 1 TOTAL SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 5 SECRETARIA DE EDUCACION Subsecretaría Administrativa y Financiera de Educación 16

23 Subsecretaría de Prestación del Servicio Educativo 3 TOTAL SECRETARIA DE EDUCACION 19 SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL Subsecretaría de Evaluación y Seguimiento 1 TOTAL SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1 SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía 1 Subsecretaría de Gestión Humana 6 Subsecretaría de Servicio a la Ciudadanía 11 Subsecretaría Tecnología y Gestión de la Información 3 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 21 SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Secretaría de Gestión y Control Territorial 3 Subsecretaría de Catastro 1 Subsecretaría de Servicios Públicos 1 TOTAL SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 5 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 2 Subsecretaría de Derechos Humanos 2 Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 5 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 9 SECRETARIA DE HACIENDA Secretaría de Hacienda 2 Subsecretaría de Ingresos 2 Subsecretaría de Presupuesto y Gestión Financiera 2 Subsecretaría de Tesorería 3 TOTAL SECRETARIA DE HACIENDA 9 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Secretaría de Inclusión Social y Familia 3 Subsecretaría de Grupos Poblacionales 16 Subsecretaría Técnica de Inclusión Social 1 TOTAL SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 20 SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA Secretaría de Infraestructura Física 8 Subsecretaría Planeación de la Infraestructura Física 1 TOTAL SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 9 SECRETARIA DE LA JUVENTUD

24 Secretaría de la Juventud 1 TOTAL SECRETARIA DE LA JUVENTUD 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES Secretaría de las Mujeres 1 Subsecretaría de Derechos 1 TOTAL SECRETARIA DE LAS MUJERES 2 SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 5 Subsecretaría de Seguridad Vial y Control 5 Subsecretaría Legal 4 Subsecretaría Técnica 2 TOTAL SECRETARIA DE MOVILIDAD 16 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA Secretaría de Participación Ciudadana 2 Subsecretaría de Organización Social 1 Subsecretaría de Planeación Local y Presupuesto Participativo 1 TOTAL SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 4 SECRETARIA DE SALUD Secretaría de Salud 3 Subsecretaría Administrativa y Financiera de Salud 1 Subsecretaría de Gestión de Servicios de Salud 1 Subsecretaría de Salud Pública 4 TOTAL SECRETARIA DE SALUD 9 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Secretaría de Suministros y Servicios 5 Subsecretaría de Gestión de Bienes 3 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 8 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Secretaría del Medio Ambiente 1 Subsecretaría de Gestión Ambiental 2 Subsecretaría de Recursos Naturales Renovables 1 TOTAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 4 SECRETARIA GENERAL Subsecretaría de Defensa y Protección de Lo Publico 7 Subsecretaría de Prevención Del Daño Antijurídico 2 TOTAL SECRETARIA GENERAL 9 SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO E INTERNACIONALIZACION

25 Secretaría Vicealcaldía de CTI, Desarrollo Económico E Internacionalización 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE CTI, DESARROLLO ECONOMICO E INTERNACIONALIZACION 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE HABITAT, MOVILIDAD, INFRAESTRUCTURA Y SOSTENIBILIDAD Secretaría Vicealcaldía de Hábitat, Movilidad, Infraestructura, Sostenibilidad 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE HABITAT, MOVILIDAD, INFRAESTRUCTURA Y SOSTENIBILIDAD 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL Secretaría Vicealcaldía de Planeación y Gestión Territorial 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE PLANEACION Y GESTION TERRITORIAL 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE SALUD, INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Secretaría Vicealcaldía de Salud, Inclusión Social y Familia 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE SALUD, INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 1 II. ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO - MISIONAL - EVALUACIÓN Y MEJORA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, atención al público personal y telefónicamente, manejo de correspondencia y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, manteniendo la confidencialidad requerida, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Apoyar las actividades de recepción, control y entrega de la correspondencia de la dependencia, de acuerdo con las normas correspondientes, con el fin de garantizar un adecuado manejo de la información. 2. Realizar los registros de agenda según las actividades del líder de la dependencia, de acuerdo a su prioridad, para cumplir con los compromisos pactados

26 3. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones. 4. Orientar a los usuarios suministrando la información que les sea solicitada, de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos a nivel institucional, de manera que se proyecte una buena imagen de la Entidad. 5. Apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás según le sean requeridos por su jefe inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Conocimiento del Plan de Desarrollo Metodologías y técnicas grupales. Manejo de documentación y Archivo Manejo en los procedimientos contractuales Módulo de SAP que le aplica Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) Técnicas de redacción y ortografía. Atención al cliente interno y externo. Conocimiento en sistema integral de gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización

27 POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 11 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 3481 de 2015, Decreto 1917 de 2015.

28 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIO CÓDIGO: GRADO: 02 NÚMERO DE CARGOS: TRECIENTOS VEINTIUNO (321) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: ALCALDIA Alcaldía 1 TOTAL ALCALDIA 1 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION Departamento Administrativo de Planeación 1 TOTAL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACION 1 SECRETARIA DE COMUNICACIONES Secretaría de Comunicaciones 2 TOTAL SECRETARIA DE COMUNICACIONES 2 SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA Secretaría de Cultura Ciudadana 1 Subsecretaría de Ciudadanía Cultural 1 TOTAL SECRETARIA DE CULTURA CIUDADANA 2 SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Subsecretaría de Desarrollo Rural 1 Subsecretaría de Turismo 1 TOTAL SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO 2 SECRETARIA DE EDUCACION Subsecretaría Administrativa y Financiera de Educación 1 TOTAL SECRETARIA DE EDUCACION 1 SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL Secretaría de Evaluación y Control 1 TOTAL SECRETARIA DE EVALUACION Y CONTROL 1 SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA Secretaría de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía 5

29 Subsecretaría de Desarrollo Institucional 1 Subsecretaría de Gestión Humana 15 TOTAL SECRETARIA DE GESTION HUMANA Y SERVICIO A LA CIUDADANIA 21 SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL Subsecretaría de Control Urbanístico 1 TOTAL SECRETARIA DE GESTION Y CONTROL TERRITORIAL 1 SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos 5 Subsecretaría de Derechos Humanos 3 Subsecretaría de Espacio Publico 1 Subsecretaría de Gobierno Local y Convivencia 211 TOTAL SECRETARIA DE GOBIERNO Y DERECHOS HUMANOS 220 SECRETARIA DE HACIENDA Secretaría de Hacienda 2 Subsecretaría de Ingresos 5 Subsecretaría de Tesorería 4 TOTAL SECRETARIA DE HACIENDA 11 SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA Secretaría de Inclusión Social y Familia 1 TOTAL SECRETARIA DE INCLUSION SOCIAL Y FAMILIA 1 SECRETARIA DE LAS MUJERES Secretaría de las Mujeres 1 TOTAL SECRETARIA DE LAS MUJERES 1 SECRETARIA DE MOVILIDAD Secretaría de Movilidad 2 Subsecretaría de Seguridad Vial y Control 2 Subsecretaría Legal 38 TOTAL SECRETARIA DE MOVILIDAD 42 SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA Secretaría de Participación Ciudadana 1 TOTAL SECRETARIA DE PARTICIPACION CIUDADANA 1 SECRETARIA DE SEGURIDAD Secretaría de Seguridad 1 Subsecretaría Planeación de la Seguridad 1 TOTAL SECRETARIA DE SEGURIDAD 2 SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Secretaría de Suministros y Servicios 2

30 Subsecretaría de Gestión de Bienes 1 Subsecretaría de Planeación y Evaluación 1 TOTAL SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 4 SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Secretaría del Medio Ambiente 1 TOTAL SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE 1 SECRETARIA GENERAL Secretaría General 1 Subsecretaría de Defensa y Protección de Lo Publico 2 Subsecretaría de Prevención Del Daño Antijurídico 1 TOTAL SECRETARIA GENERAL 4 SECRETARIA PRIVADA Secretaría Privada 1 TOTAL SECRETARIA PRIVADA 1 SECRETARIA VICEALCALDIA DE GOBERNABILIDAD Y SEGURIDAD Secretaría Vicealcaldía de Gobernabilidad y Seguridad 1 TOTAL SECRETARIA VICEALCALDIA DE GOBERNABILIDAD Y SEGURIDAD 1 II. ÁREA FUNCIONAL: ESTRATÉGICA - APOYO - MISIONAL - EVALUACIÓN Y MEJORA III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar labores de apoyo a la gestión tales como manejo y consolidación de la información, atención al público personal y telefónicamente, manejo de correspondencia y aquellos trámites administrativos inherentes a los objetivos del programa o proceso en el que participa, mediante la aplicación de procedimientos y herramientas establecidas, manteniendo la confidencialidad requerida, contribuyendo así al logro de los objetivos corporativos y metas de la dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender y orientar a los servidores y al público en general, sobre trámites y servicios de la dependencia, para facilitar su acceso y atención de acuerdo con estándares de calidad establecidos.

31 2. Coadyuvar a su líder inmediato en el manejo integral de las agendas de trabajo y demás actividades que se presenten, de acuerdo a las programaciones, para garantizar el cumplimiento oportuno a las mismas. 3. Administrar la correspondencia y demás documentos inherentes al proceso en el que participa, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos, con el fin de garantizar la adecuada utilización de los mismos. 4. Brindar apoyo logístico en las diferentes actividades desarrolladas en la dependencia, con el fin de facilitar la adecuada prestación del servicio. 5. Suministrar la información relacionada con los asuntos de la dependencia, con el fin de brindar una adecuada información a los interesados de acuerdo a los estándares de calidad establecidos. 6. Mantener actualizada las bases de datos con la información que se genere en cumplimiento de los programas y proyectos que se desarrollan en la dependencia, mediante el uso de herramientas informáticas, con el fin facilitar la consulta y entrega de informes sobre el estado de los mismos y facilitar la toma de decisiones. 7. Colaborar en el gestionamiento de la contratación requerida para los programas, siguiendo los trámites necesarios con criterios de eficiencia y eficacia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. 8. Apoyar la elaboración de informes de gestión, estadísticos, de rendición de cuentas y demás según le sean requeridos por su jefe inmediato, por la administración, organismos de control, otras Entidades y comunidad, aplicando metodologías e indicadores definidos, con el fin de evaluar su cumplimiento y dar respuesta a los requerimientos. 9. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. 10. Desempeñar las demás funciones asignadas por su Superior jerárquico, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES

32 Conocimiento del Plan de Desarrollo Metodologías y técnicas grupales. Manejo de documentación y Archivo Manejo en los procedimientos contractuales Módulo de SAP que le aplica Conocimientos en sistemas de información automatizados (software de oficina, procesador de textos, hoja electrónica y correo electrónico) Técnicas de redacción y ortografía. Atención al cliente interno y externo. Conocimiento en sistema integral de gestión VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 15 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015, resolución 3732 de 2015.

33 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CELADOR CÓDIGO: GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: CATORCE (14) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA DEPENDENCIA: DONDE SE UBIQUE EL EMPLEO CARGO DEL JEFE INMEDIATO: QUIEN EJERZA LA JEFATURA DE LA DEPENDENCIA UBICACIÓN DEL EMPLEO: SECRETARIA DE SUMINISTROS Y SERVICIOS Subsecretaría de Gestión de Bienes 14 TOTAL DE SUMINISTROS Y SERVICIOS 14 II. III. ÁREA FUNCIONAL: APOYO PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Llevar a cabo la vigilancia de las instalaciones y los bienes que se le encomienden, realizando rondas, detectando fallas, riesgos y verificando las normas de seguridad establecidas, para tomar los correctivos del caso inmediatamente. 2. Controlar la entrada y salida de las personas y los bienes muebles, a las instalaciones que estén bajo su responsabilidad, mediante requisas y presentación de documentos, para garantizar que lo que pase por su puesto de trabajo esté debidamente autorizado 3. Informar al líder inmediato, cuando se presenten anomalías en el cumplimiento de sus funciones, para prevenir hechos que vayan en contra del buen funcionamiento de la Administración

34 4. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS Y ESENCIALES Libreta militar de primera clase, o de segunda más un (1) año de experiencia en el desempeño de cargos similares. Requisito. Procedimientos de seguridad y vigilancia: Defensa personal. Primeros auxilios. VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES: Orientación al Resultado Orientación al Usuario y al Ciudadano Transparencia Compromiso con la Organización POR NIVEL JERÁRQUICO: Manejo de la Información Adaptación al Cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA: Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. EXPERIENCIA: 11 meses de experiencia laboral. Resolución 3729 de 2015

35 I IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN: AYUDANTE CÓDIGO: CATEGORÍA: 1A NIVEL: ASISTENCIAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 1 PUESTOS DE TRABAJO: SECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA 1 SUBSECRETARIA CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA 1 A. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores COMUNES: II. COMPETENCIAS COMUNES Y COMPORTAMENTALES - Orientación a resultados. - Orientación al usuario y al ciudadano. - Transparencia. - Compromiso con la Organización. COMPORTAMENTALES: Manejo de la Información, Adaptación a situaciones nuevas, Disciplina, Interpersonales, Colaboración. Relaciones B. DESCRIPCION DE FUNCIONES FUNCIÓN GENERAL: Realizar actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Tomar las muestras de los agregados y de las mezclas asfálticas, de acuerdo con los parámetros establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes. 2. Efectuar los apliques, de acuerdo con los requerimientos establecidos, con el fin de realizar la toma de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos correspondientes. 3. Apoyar al técnico de laboratorio, en la manipulación de los equipos, para realizar las mediciones necesarias en la determinación de las deformaciones del pavimento.

36 4. Propender por el cuidado, aseo y buen empleo de los útiles de laboratorio y materiales asignados a su cargo, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 5. Desempeñar Las demás funciones asignadas por su Jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. De los agregados y de las mezclas asfálticas se toman muestras, de acuerdo con los parámetros establecidos, con el fin de que se realicen los análisis correspondientes. 2. Los apliques se efectúan, de acuerdo con los requerimientos establecidos, con el fin de realizar la toma de muestras de los materiales necesarios para efectuar y analizar los ensayos correspondientes. 3. Los equipos se manipulan, para realizar el Técnico de Laboratorio las mediciones necesarias en la determinación de las deformaciones del pavimento. III. REQUISITO DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ESTUDIOS BÁSICOS: Diploma de bachiller en cualquier modalidad EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia laboral. Decreto 645 de 2006, 1769 de 2013, 485 de 2014, decreto 866 de 2014.

37 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO DENOMINACIÓN: BOMBERO CÓDIGO: CATEGORÍA: 01B NIVEL: ASISTENCIAL CLASE DE EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA NÚMERO DE PLAZAS: 196 UBICACIÓN DEL EMPLEO DEPTO. ADMTIVO. DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES 196 SUBDIRECCION DE MANEJO DE DESASTRES 196 II. COMPETENCIAS FUNCIONALES A. PROPÓSITO PRINCIPAL Salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadanía frente a situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo relacionados con incendios, deslizamientos, inundaciones y calamidades conexas, promoviendo la aplicación de medidas tanto preventivas como de mitigación, atendiendo directa y permanentemente las emergencias, cuando las personas o comunidades sean afectadas por cualquier evento generador de daños, de acuerdo a los protocolos establecidos. B. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir y participar activamente en los entrenamientos, capacitaciones, campañas y demás actividades que sean programadas por el Cuerpo de Bomberos de la ciudad, con el fin de fortalecer las competencias físicas y laborales, contribuyendo al logro de objetivos institucionales. 2. Realizar las labores necesarias para la extinción y/o mitigación de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, teniendo en cuenta las instrucciones recibidas, de acuerdo a los procedimientos y protocolos establecidos, con el fin de cumplir con los objetivos de la Institución. 3. Revisar diariamente los vehículos, equipos y las máquinas de la Institución y realizar el mantenimiento preventivo, efectuando revisiones periódicas e informar las novedades y anomalías que se presenten, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio. 4. Participar como instructor en su área, realizando labores de formación y capacitación tanto al interior de la institución, como a la comunidad, servidores, demás instituciones bomberiles y organismos de socorro, así como las de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la Administración Municipal que le sean encomendadas, de acuerdo a los protocolos y procedimientos establecidos, en cumplimiento de los objetivos corporativos. 5. Asumir las funciones de comandante de tripulación cuando sea asignado, de acuerdo con las directrices del comando y las necesidades del servicio. 6. Prestar los turnos de atención de teléfonos y radio-comunicaciones en la guardia y otros que le asignen en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con la programación establecida, con el fin de facilitar la prestación oportuna del servicio.

38 7. Realizar visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya amenaza de calamidad, de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones respectivas. 8. Realizar las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el fin de contribuir a su buen funcionamiento y presentación. 9. Conducir el vehículo de emergencia que le sea asignado para el desempeño de sus funciones, cuando se presenten incendios, calamidades conexas o cualquier otro requerimiento, cumpliendo con los todos requisitos exigidos por normatividad vigente para esta actividad. 10. Utilizar en forma adecuada y completa el equipo de protección personal en todas las acciones de prevención y atención de emergencias que realice, garantizando un nivel adecuado de desempeño laboral y minimizando el riesgo. 11. Contribuir en la implementación del Sistema Integral de gestión de la calidad, desde su conocimiento específico y desde los procesos en los que participa, para garantizar la mejora continua del proceso. 12. Desempeñar las demás funciones asignadas por su jefe inmediato de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 13. Asumir las delegaciones que le asigne la Comandancia, tales como el mando y control de la Estación de Bomberos a la que se encuentre asignado, cumpliendo las funciones operativas propias de las mismas, a fin de prestar un servicio ágil y oportuno al momento de presentarse alguna situación de peligro C. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La participación activa en procesos de capacitación y entrenamiento fortalece las competencias laborales garantizando un desempeño laboral técnico tanto en las acciones de prevención como en la atención directa de las emergencias que se presentan en el Distrito Capital contribuye al logro de objetivos institucionales. 2. La atención de incendios, inundaciones y otras calamidades conexas, se brinda de acuerdo con los procedimientos operativos establecidos y las instrucciones recibidas. 3. Los equipos y las máquinas de la Institución, se revisan diariamente y se informa las novedades y anomalías que se presenten, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos, con el fin de mantenerlas en perfecto estado y listas para la prestación del servicio. 4. Las labores de apoyo técnico con otras oficinas Municipales en los programas de la Administración Municipal que le son encomendadas, se realizan de acuerdo a los requerimientos, normas y procedimientos vigentes. 5. El servicio en los turnos de vigilancia que le sean asignados en el teléfono de alarma, guardia y otros, se presta en las instalaciones de la Institución, de acuerdo con los lineamientos establecidos 6. Las visitas de inspección a establecimientos públicos y comerciales y sitios donde haya amenaza de calamidad, se realizan de acuerdo con las instrucciones recibidas y la programación establecida, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y hacer las recomendaciones respectivas. 7. Las actividades de aseo y sostenimiento complementarias de las instalaciones, maquinas y equipos de la Institución, se realizan de acuerdo con las instrucciones dadas por el oficial de servicio, con el fin de contribuir a su buen funcionamiento y presentación.

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