Secretaría de formación. SECRETARÍA DE FORMACIÓN FSAP-CCOO FORMACIÓN A DISTANCIA 2007 c/ Cardenal Cisneros, 52, bj izqda.

Transcripción

1 Fax: El pasado domingo 14 de enero, se ha publicado en el periódico El País el anuncio de la oferta de Formación a Distancia de esta Federación de CC.OO., cuyo plazo de recepción de solicitudes se ha iniciado el 15 de enero y acaba el 15 de febrero, las solicitudes se deben enviar a la dirección: SECRETARÍA DE FORMACIÓN FSAP-CCOO FORMACIÓN A DISTANCIA 2007 c/ Cardenal Cisneros, 52, bj izqda Madrid Este año se introduce como novedad la presentación de ITINERARIOS MODULARES que establecemos dentro de nuestro Plan y que se han realizado vinculando nuestros cursos a las unidades de competencia y los propios módulos formativos que las definen, dentro del Catálogo Nacional de Cualificaciones. Introducimos una programación formativa basada en la integración y definición de competencias: Qué es una competencia? La Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y la formación profesional define la competencia profesional como El conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. El Instituto Nacional de las Cualificaciones, creado en 1999, nos dice a su vez que La competencia profesional comprende un conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado. Esta competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. A su vez, la cualificación profesional es definida en la Ley Orgánica 5/2002, como Conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. La oferta formativa deberá tender a incluir acciones dirigidas a cubrir los contenidos que definen las competencias profesionales.

2 C/ Cardenal Cisneros, 52 Bajo Izq. Teléfono: Y, es que, el IV Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas, define en el mismo como una de sus máximas, el estar dirigido a mejorar las competencias y cualificaciones de los empleados públicos. A cada cualificación se le asigna una competencia general, en la que se definen brevemente los cometidos y funciones esenciales del profesional. Se describe, asimismo, el entorno profesional en el que puede desarrollarse la cualificación, los sectores productivos y las ocupaciones y puestos de trabajo relevantes a los que permite acceder. Para ir introduciendo en nuestros planes de formación toda esta nueva regulación, definimos esta experiencia piloto, que llevamos a cabo asesorados por el Instituto Nacional de las Cualificaciones. Hay un total de tres itinerarios modulares que se corresponden con cualificaciones publicadas en el BOE, otro más, para Cuerpos de Seguridad, familia profesional en proceso de contraste, y un itinerario para Agentes Forestales, una familia profesional ya contrastada, sobre la que, a propuesta nuestra, se debe incluir una nueva competencia resultante de la nueva definición de esta profesión en la que se les define como policía judicial. Además, incluimos otro itinerario modular referido a Trabajadores Sociales, con objeto de que se vinculen a procesos de promoción interna. A continuación se detallan los itinerarios modulares definidos este año, en ellos se aúnan, con objeto de cubrir los contenidos necesarios, los dos modelos de formación principales, distancia y presencial, así, las personas seleccionadas para seguir los cursos de distancia que se encuentran reflejados en alguno de los itinerarios, recibirán en su momento, información relativa a la formación presencial que complementará su recorrido formativo.

3 Itinerarios modulares vinculados a los módulos formativos asociados a las unidades de competencia de la cualificación profesional GESTIÓN ADMINISTRATIVA PÚBLICA, Familia Profesional : Administración y Gestión. Itinerario modular 1: Gestión económica y presupuestaria en las Administraciones Públicas. Gestión económica y presupuestaria en las Administraciones La contratación administrativa (presencial) Itinerario Modular 2: Gestión administrativa de recursos humanos en las Administraciones Públicas. El personal de las Administraciones Públicas Seg. Social Sist. Gral. y MUFACE (presencial) Itinerario modular 3: Relaciones con las Administraciones Públicas. Régimen General de las AA.PP. y Proc. Admtvo. Técnicas de comunicación oral y escrita (presencial)

4 Itinerarios modulares correspondientes a cualificaciones profesionales en procesos de contraste: Itinerario modular: Ordenación y regulación del tráfico en el ámbito urbano Cuerpos de Seguridad (Policía Local y Autonómica, Guardia Civil) Tráfico y circulación vial. Infracciones de tráfico en casco urbano (distancia) Ordenación y regularización del tráfico: Investigación de los accidentes de circulación. Itinerario modular: relativo a la capacitación del agente forestal como policía judicial. agentes forestales INVESTIGACIÓN DE LA CAUSALIDAD DE INCENDIOS FORESTALES INVESTIGACIÓN DE DELITOS MEDIOAMBIENTALES EN EL ÁMBITO FORESTAL NIVEL 1 INVESTIGACIÓN DE DELITOS MEDIOAMBIENTALES EN EL ÁMBITO FORESTAL NIVEL 2

5 Itinerario Modular: Servicios Sociales LA LEY DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA 50 INTERVENCIÓN DE LOS SERVICIOS PUBLICOS EN LA ATENCIÓN A LAS AGRESIONES A MENORES Y MUJERES ESTRÉS LABORAL: MOOBING Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EL ENVEJECIMIENTO EN ESPAÑA: DEMANDAS SOCIALES